2 - South Hub - доклады

Кто - Святослав Соловьев - директор по ИИ в ИТ - Альфа-Банк
О чем - AlfaGen - ускорение разработки

Мысль какая - Альфа-банк уже сейчас везде в ИТ разработке компании использует ИИ дообученные модели, копилоты, в тестировании, в cicd и тд. Хотят чтобы в 2026 года вообще из каждой ноздри в альфа-банке торчал ИИ просто - звучит бомбически.

Тезисы:
0 - Свят из силиконовой долины
Это просто какой-то порноактер который пришел в ИТ с бархатистым голосом. Короче Свят приехал недавно после работы в силиконовой долине и теперь будет бархатистым голосом наводить шорох в России

1 - Код пишут на continue code
я хз что такое но какая то приблуда - надо погуглить

2 - Контур Толк - используют для саммаризации всех совещаний
используют вендорское решение для саммаризации а при этом говорят что внутри все красиво делают сами и тд - хотя саммаризация это база - что-то не вяжется

3 - AlfaGen AI flow
делают на langflow как low code решение для всех кто хочет свои пайплайны с ai пилить для своих задачеx. Опять внешнее решение - сделали квикстарт и rag пайплайны через него используют

4 - QA асистент для ИИ тестирования
делают клевый подход - генеративки в тестировании хотят шорох навести

5 - AI продакт - в каждом бизнес стреме
по сути как в авито - AI чел который и за бизнес шарит и за инфру на достаточном уровне чтобы валидировать гипотезы , находить точки и применять общие технологии. Общий тренд на AI продактов получается.

6 - api открывают внутреннее к llm
ребята открывают апи для всех желающих внутри компании чтобы всех привлекать к культуре доступности ИИ. Клево класно

7 - 20-25% прирост эффективности в разработке за счет внедрения копилота
меряют эффект за счет ускорения ttm - берут тикеты где использовался кодген по гиту и там где не использовался - средний прирост 20-25% времени работы по генеральной совокупности тикетов

8 - 2026 год ai команды
хотят чтобы в 2026 году в каждой команде были ai агенты и часть задач полностью закрывали и менеджеры учились работать и с живой командой и с командой ai агентов - кайф.

9 - перед открытием найма доказать - что задачу не может сделать ai
тоже кайф - хотят сделать так. Чтобы открыть найм нужно доказать и подтверждение получить что задачу не может сделать AI агент

10 - как вишенка на торте - хотят добиться ускорение кода написания на 100% - то есть х2!
ну кайф - амбициозно!


Выводы:
➕➕ Свят просто секс - невозможно не верить этому красивому мужчине! цели и планы амбициозные - реально хотят большой упор на ai агентов в ИТ делать - основная цель ускорять ускорять ускорять - Альфа красавчики прям. Говорят все клево и красиво - веришь - картинки подкрепляют и тд, как банки любят роадмап сразу на года и тд. Выглядит так что сейчас они стартуют и большой упор хотят и эффект получить именно в 2026 году

➖➖Много из того что говорилось конечно звучит как маркетинговый булшит. Типа саммаризацию используют внешнего вендора а ai агенты типа сами делать будут - ну хз. То есть выглядит как красивая картинка - но реальность я думаю в 2-3 раза хуже минимум. но я думаю это не критично так как основная цель это прогноз того и ставка на то что в 2026 году будет этот взрыв! Я буду верить короч

3 - South Hub - доклады

👏👏👏Заключительный пост - бог 3 любит. Вчера просто прорабатывал какраз концепцию по найму и тд и откликается - решил структурировать мысли сразу.

Кто - Гюванч Донмез - СЕО Магинт Омни
О чем - Как нанимать А плееров (самых топовых типов)

Мысль какая - все выстраивается вокруг топ игроков, процессы, инфра, инициатива и тд. Лидерам надо формировать фокус на найме топ игроков и на это тратить основной фокус времени а дальше все сложится само собой

Тезисы:
1 - Магнит Омни - 30 млн мау. Сделали с 0 за 2 года
Нот бэд - это именно те кто в омни сидит - ребята раскачиваются прям классно и hr бренд и меняются круто. Скорость хорошая - но если смотреть то как технологические решения (тикток, гпт , крипто кошельки всякие и тд) - устаревающие подходы как-будто надо по-новому мыслить уже давно

2 - 30к оффлайн магазинов магнита по России
Норм - например ПВЗ в озоне по России порядка 60к (чуть более) , в ВБ порядка 55 (но они догоняют сейчас). С уччетом того что ПВЗ в каждом втором подъезде воткнути - 30к маганизон звучит кайф

3 - стратегию сказал - хотят делать не ритейл компанию а топ 1 логистическую технологическую компанию.
Хер знает что это значит - но то что упор какой-то будут сильный именно на логистических издержках, маршрутах, оптимизациях и автоматизациях похоже делать сильный

4 - СЕО меняет вижн - большой риск что много его людей уйдет.
Он открыто говорил когда в деливери вижн менял - у него ушли быстро hrd,cto,cpo - говорит что ошибка резко менять и тд - надо с своей командой общаться. Иначе то что крутых строишь они разбегаются потом. Вывод - говорить открыто надо всегда

5 - Нанимать надо командных игроков а не примадон.
Типа самолюбивые звезды и тд не нужны, одеяло на себя тянут. Не учитывают глобальный оптимум, не учитывают особенности других. Топ игрок - в первую очередь командный , умеющий круто с командой делать вещи а не себя видеть главным - соглы полностью

6 - кто такой топ игрок?
основные характеристики: топ перформит (эксперт в своей области) , лидерство внутри него (не токсичен, но требователен - умеет резко решать вопросы), высокий потенциал (готов всегда учиться)

7 - hr в большинстве случаев не наймут вам топ игрока
согласен тоже - чтобы нанимать лучших и понимать как строить команду свою в первую очередь это только в голове у лидера есть и это его прямая задача выстроить это правильно. По-этому нетворк нужен, чтобы нужных корешей находить

8 - топ игроки приводят других топ игроков
это работает как сеть - одни приводят других, все затягивается крутится и тд. И далее постоянная ротация - есть 3 типа - А-В-С игроки - каждый квартал дают обратную связь - где кто просел, где что прокачать. Клевый подход

9 - если ты топ - тебе новую зону ответственности. Если ты не топ - то сужать зону ответственности чтобы ты ее идеально сделал сначала.

10 - инициатива наше все - чайка менеджеры которые перекидывают задачи - нахер.
Если вы еедете задачи сами подключаетесь - помогаете - не токсичите - это верный знак что будете топ игроком

11 - 2 баррейзера на принятие решения о найме - и нанимать за неделю.
как работает как я его понял - общается быстро - потом показывает результаты разговора 2 важным джентельменам - если кто-то по какой-либо причине говорит - не нравится кандидат ваще пофиг почему - то его не берут. Вот тут подход честно я думаю не особо рабочий но мое мнение пошло нахер. Условно тут очень большой человеческий фактор так скажу


Выводы:
➕➕ Гюванч рассказывает красиво - сильный товарищ, глаза горят как у дьявола - люблю таких. Видно, что то что говорит верит в это и энергия крутая. Я уверен что его вклад в магнит омни компанию Магнит к чему то новому крутому приведет - а то сейчас они особо не на слуху - но уверен через 1-1.5 года очень крутыми станут и это будет заслуга Гюванча

➖➖Преукрашивает конечно и в эмоции уходит. Поидее это не ок - мне ребята говорили на деле внутри не так, в найме не так, нюансов много. Уверен что это чисто такой переходный момент - верю что будет офигенно, но не сразу. Гюванч крутой короч