Как не сойти с ума, работая в нескольких проектах?

#ильяшишков

Удаленка подразумевает, что у IT-специалиста априори становится больше свободного времени: не нужно часами стоять в пробках на МКАДе и лететь в офис сломя голову. Вместо 2-3 часов дороги можно взять дополнительный проект, интересный по набору задач или деньгам. Но здесь не все так просто: в какой-то момент начинается расфокус, дедлайны наслаиваются — и вот вы уже работаете 16 часов в сутки без выходных😏

Если говорить о моем опыте, то я почти всегда был вовлечен в несколько проектов одновременно.

Например, сейчас я работаю в Сбертехе, развиваю проект «Выше вилки» вместе с Пашей Филоновым и веду свой Telegram-канал.

Поэтому многозадачность — мое привычное состояние, и в этом посте хочу поделиться, как получается все совмещать и не выгорать раз в квартал 🔽

Спойлер — никак: когда у тебя всего много, что-нибудь обязательно отваливается, и это норма жизни.


Начну с хорошего, точнее с плюсов работы в нескольких проектах:

✅ Расширяется кругозор

Вы узнаете больше о разных направлениях и нюансах, что, безусловно, очень полезно. Большая насмотренность меняет мышление, и вот вы уже находите нестандартные решения в других проектах.

✅ Растет доход

Можно позволить больше себе и своей семье: быстрее сделать ремонт или накопить на машину, ездить в отпуск несколько раз в год или отправиться в кругосветку.

✅ Появляются новые кейсы

Даже если проекты из одной ниши, то у них все равно будут разные подходы к решению задач. А у вас — новые кейсы.

Какие же есть минусы при работе в нескольких проектах?

Очевидно, что вы не можете быть на 100% сфокусированы на одном деле. Это значит, что не получится познать его настолько глубоко, насколько нужно для достижения супервыдающихся результатов. А нужны ли они вам?

Кроме того, по своему опыту могу сказать: когда ты приходишь на работу и решаешь посвятить все 8 часов одной задаче, сразу просыпается великий прокрастинатор. Мол, «у нас же полно времени! Давай-ка сначала разберем почту или настроим фильтры, а уж потом займемся задачей» 😅

Но когда много зон внимания, времени на прокрастинацию становится меньше. Хотя она, конечно, тоже может появляться из-за переутомления.

Чтобы «успеть все» и уделить полноценно время семье, я всегда планирую свое время. Каждое воскресенье сажусь и размечаю в календаре предстоящую неделю: когда я занимаюсь работой в Сбертехе, когда уделяю время Telegram-каналу, а когда проекту «Выше вилки». Это позволяет сэкономить время на раздумья: «Чем же заняться прямо сейчас?».

Когда наступает время работать, я просто открываю календарь и делаю то, что там написано. Конечно, отвлечения все равно возникают, но их становится гораздо меньше.

А что же с изучением новых технологий?

Есть мнение, что при участии в нескольких проектах не остается времени на их изучение. Но здесь все зависит от вас и ваших целей.

Если у вас получается выделять свободное время и пробовать, например, новый фреймворк — круто. У меня так не выходит. Я привык заполнять свое время какой-то работой, а новые технологии вношу в свой график только тогда, когда это необходимо для решения задач конкретного проекта.

Планирование времени помогает справляться с постоянно растущим списком дел и более или менее успевать делать важное. Иногда, конечно, бывает, что не все получается, но я стараюсь искать способы стать лучше в многозадачности.

А что вам помогает совмещать несколько проектов и удается ли это делать? Поделитесь в комментариях 🔽
Интересно узнать ваш опыт. Он будет полезен не только мне, но и многим подписчикам канала.

Нас читают в Альфа-банке 🤯

Лидер команд роста в Альфа-банке Яков Лысков поделился подборкой полезных Telegram-каналов для IT-специалистов, среди которых был наш канал.

А мы-то думали, откуда к нам пришло за один день 100+ подписчиков 🤔

Упоминание в независимых источниках очень радует. Ведь это значит, что мы делаем правильные вещи. Скорее всего, скоро ФОТ команды Альфа-банка существенно подрастет 😂

А если серьезно, то рекомендуем всем новичкам начать знакомство с прочтения этого поста.

В нем мы рассказали о себе, миссии проекта и наших обучающих тренингах.

Один из них в записи, и именно с него мы советуем начать путь к росту доходов в IT. Ведь перед тем как обучаться переговорам, нужно попробовать свои силы самостоятельно. Это рационально и позволяет увидеть свои слабые стороны, которые можно потом закрыть на тренинге.

Селфчек программиста: как понять, что твои технологии устарели и никому не нужны?

#павелфилонов

Большую часть времени мы в канале пишем про обсуждение оффера и техники переговоров, автоматически подразумевая, что кандидат прошел все секции технических интервью. И вишенкой на торте будет самая интересная, на мой взгляд, секция — разговор за деньги.

Но и технические секции могут нести очень много пользы, хотя бы потому, что они помогают:

✅ понять, на каких технологиях специализируется компания и с каким опытом им нужен специалист;
✅ проверить актуальность своих hard skills; успешное прохождение технических секций является прямым подтверждением, что ваши текущие навыки — это то, что востребовано на рынке и интересует работодателей.

Поэтому если вы давным-давно работаете в одной компании и начинали с определенного набора инструментов, то самый лучший способ проверить их актуальность — пройти несколько собеседований. Иначе может оказаться, что вы до сих пор используете R или Delphi 😅

Важный момент: выходить на рынок нужно и без желания сменить работу. Потому что всегда можно отклонить оффер или, наоборот, поторговаться за него.

Здесь вы находитесь в выигрышной позиции, так как не находитесь в поиске новой работы, а просто проверяете актуальность навыков. Соответственно, у вас не будет страха получить отказ и сможете чувствовать себя более уверенно и раскрепощенно.

А если вы пройдете все секции и по фану получите оффер выше, чем на текущем месте работы, то может вам и захочется перейти в другую компанию 😉

Таким образом, инвестируя свое время в прохождение собеседований, вы как раз и получаете объективное понимание того, насколько ваши скиллы помогают пройти собеседование и достичь хороших условий на работе.

Если вы знаете другие способы провести селфчек, напишите в комментариях, обсудим 🔽

Когда же все-таки стоит выходить на рынок после трудоустройства в новую компанию?

#ильяшишков

Вчерашний опрос многих взбудоражил, а кто-то даже попросил сделать его анонимным, чтобы начальство не смогло вычислить любителей ходить на собеседования 😅

Давайте разберем ситуацию, когда вы только приняли оффер и вышли на новую работу. Когда же в следующий раз выходить на рынок?

Правильный ответ — тогда, когда решите менять работу. Логично, что сейчас вы сосредоточены на текущем месте: вовлечены в задачи команды, меняете мир к лучшему. И вообще нехорошо смотреть «на сторону», пока работу работаете.

Это ответ правильный, но не всегда практичный 💯

Существует и другая крайность: не прекращать прохождение собеседований, даже после выхода на новую работу.

Можно ли так делать? Да, можно, но есть нюансы. Во-первых, вас могут спросить на собеседовании: «Вы только что устроились на работу, зачем вы пришли на собеседование?» 🤔. Это может навредить вашей репутации. Поэтому здесь важно найти золотую середину.

На протяжении испытательного срока я бы точно не ходил по собеседованиям. Лично для себя я считаю, что минимум год после трудоустройства лучше посвятить новой работе. Например, когда я вышел в Сбертех, то решил, что в первый год не буду заниматься поиском других вакансий.

Почему я считаю это обоснованным?

Когда вы выходите на рынок труда, проходите множество собеседований и получаете офферы (которые стараетесь улучшить), то важно понимать, что вы получаете максимум, который рынок может предложить в текущий момент. Приняв оффер, вы делаете осознанный выбор: соглашаетесь с тем, что это предложение вас устраивает.

Дальше важно дать рынку труда поменяться. Кроме того, нужно самому успеть получить новый опыт и достичь результатов, которые вы сможете красиво описать в резюме. За эти достижения вас будут уважать коллеги и руководство.

При этом спустя год вполне нормально начать изучать рынок в фоновом режиме, без фанатизма.

Зачем это нужно, даже если вам нравится текущая работа?

Вы узнаете свою актуальную стоимость на рынке. А если окажется, что вы можете получить существенную прибавку, это станет дополнительным аргументом (не ультиматумом!) в переговорах о повышении зарплаты на текущем месте работы.

На тренинге «Выше вилки» мы подробно разбираем, как грамотно использовать офферы, чтобы не испортить отношения с компанией и не получить в ответ «вы уволены» вместо хорошей прибавки.

Таким образом, хорошим моментом для начала прохождения собеседований является примерно год после трудоустройства. Это позволяет узнать свою стоимость на рынке и постоянно сопоставлять ее с текущим уровнем дохода и перспективами, которые предлагает ваша компания.

Оставьте реакцию 👍, если разделяете мою точку зрения, а если нет, то жду вас в комментариях 😉

Я разочаровался в своей работе…

#ильяшишков

Думаю, у каждого в карьере были переломные моменты, из которых получилось выбраться, превратив их в опыт. Я не исключение.

В далеком 2012 году исполнилась моя мечта: я устроился в Яндекс и переехал из Орла в Москву.

Для меня Яндекс тогда казался чем-то вроде Мекки для разработчиков, и у меня были неоправданно смелые ожидания 😏

Я представлял себе работу в большой команде программистов, где мы будем много кодить, обсуждать лучшие практики и применять их в деле, как описано в книгах. Таковы были представления провинциального парня, который никогда не работал в крупных компаниях.

Однако реальность оказалась совсем иной. Я попал в отдел безопасного поиска, где большинство сотрудников — аналитики, а работа была сильно связана с анализом данных, в том числе логов работы сервиса 🤦🏻

Мне приходилось много разбираться в предметной области, а программированием занимался только 20% от общего объема задач. Это стало для меня серьезным испытанием, так как реальная работа не соответствовала моим представлениям.

Как я с этим справился?

Не могу сказать, что это история волевой победы. Мне потребовался целый год, чтобы адаптироваться. За это время я трижды был в шаге от увольнения. В голове постоянно крутилось: «Это не мое, я не подхожу, у меня не получается, мне нужно уходить».

Но все-таки я решил проявить терпение. Продолжал выполнять рабочие задачи, начал глубже разбираться в предметной области. И только спустя год наконец-то начал понимать, что происходит, что за проект мы делаем, какую пользу он приносит компании и какую пользу в нем приношу я 🤔

Я нашел свое место в команде, наладил контакт с коллегами и научился общаться с аналитиками так, чтобы мы друг друга понимали 🔥

Сейчас, спустя 13 лет, я понимаю, что не сломаться на старте карьеры мне помогли две ключевые вещи 🔽

1️⃣ Спорт

В спортшколе нас часто ставили в ситуации, где было тяжело, и единственный выход — перетерпеть. Беговые кроссы, упражнения на выносливость — все это учит тому, чтобы стиснуть зубы в трудный момент и дойти до конца. Это качество, родом из спорта, помогло мне работе.

2️⃣ Профдеформация программиста

В программировании, если что-то не получается, ты просто пробуешь снова. Это своеобразная профессиональная деформация: если что-то не ладится, нужно искать другие способы решения задачи. Этот навык тоже помог мне продержаться.

Благодаря этим двум аспектам жизненного опыта я смог выдержать первый год в Яндексе, адаптироваться, стать частью коллектива и в итоге стал получать удовольствие от работы.

А какие переломные моменты в карьере были у вас и как вы их них выбирались? Поделитесь в комментариях. Этот совет может помочь нашим коллегам, оказавшимся в трудной ситуации🔽

Как стать заметным в компании и наладить коммуникацию с коллегами?

#павелфилонов

В своей практике я использую три основных пути, которые помогают мне усилить визабилити не только для коллег, но и для руководства.

1️⃣ Рассказывать внутри компании о том, что я делаю.

Например, взять слово на митапе и рассказать о том, кто я, что делаю, и какие результаты мы достигаем всем отделом.

Таким образом повышается шанс, что когда коллеги будут думать о сфере вашей деятельности, то вспомнят именно о вас и придут за советом.

В моем случае этот способ работал даже тогда, когда я рассказывал о себе и результатах работы отдела на конференциях. Коллеги меня слушали, а потом ловили в коридоре и предлагали обсудить тему доклада подробнее в компании 😉

То есть здесь эффективны как выступления на внутренних мероприятиях, так и на внешних.

2️⃣ Тусовки у кулера.

Возможно, звучит грубо, но работает безотказно. Способ заключается в том, чтобы выделить группу людей, с которыми действительно интересно обсудить рабочие моменты и жизнь, а затем начать регулярно организовывать кофе-брейки.

Так, например, на одной работе я организовал небольшой клуб утреннего кофе. Были люди, которые приходили работать чуть-чуть пораньше, и я приглашал всех на кофе. Это были коллеги из разных отделов, и мы обсуждали, в основном, профессиональные темы.

3️⃣ Выступления перед руководством.

Понятно, что руководство про тебя и так знает, но лучше все-таки себя зарекомендовать. Например, выступать на регулярной встрече с четким докладом о проделанной работе: что попробовали, что получилось, а что нет, что вы планируете сделать по-другому, а что перестать делать вообще.

И если вы покажете, что в течение 10-15 минут можете грамотно строить свою речь и разложить отчет по фактам, то вполне может появиться шанс, что рано или поздно ваше руководство предложит выступить с отчетом перед начальством на голову выше.

Это уже такой карьерный трек, когда более высокое руководство знает вас лично. И это может всегда помочь, когда вам нужно будет обосновать повышение зарплаты или грейда. В процессе переговоров карты будут на вашей стороне, потому что вы будете не обезличенными сотрудником, а человеком, с которым лично общаются лица, принимающие решения в компании. Это дорогого стоит.

Надеюсь, что эти способы повышения визабилити будут полезны в вашей карьере. Если же вы используете другие методы взаимодействия с коллегами, расскажите о них в комментариях, обсудим 🔽

«Я твердый мидл +, но на собесах не предлагают должность сеньора, даже за меньшие деньги»

Все мы знаем, что с ростом компетенций наша стоимость на рынке растет. Но на практике часто бывают ситуации, когда на собеседованиях сеньорам предлагают должность мидлов или джунов++🤯

Конечно, такие новости сильно бьют по самооценке. И можно подумать, что лучше уж сидеть на одном месте и не высовываться, чем терпеть такое унижение.

Почему такие ситуации происходят и как все-таки определить свою реальную стоимость? Давайте разбираться 🔽

Дело в том, что грейды — это нестабильная система оценки сотрудника, которая у каждой компании разная. И требования к конкретной должности у каждой компании свои.

Например, вы работаете в небольшой продуктовой компании мидлом или сеньором. Чувствуете себя максимально уверенно и даже консультируете своих коллег. Но если вы захотите попробовать свои силы в корпорациях, таких как Яндекс или Сбер, то в 99% случаев вам предложат должность джуниора или мидла вместе с понижением финансовых условий.

Но что вы получите взамен?

Классную корпоративную культуру, отлаженные процессы и качественную инфраструктуру, которые предоставляет компания для работы, реализации продукта и собственного потенциала🔥

И здесь решать вам:

▶️Продолжать работать в небольшой компании с эксклюзивным продуктом и интересными техническими вызовами.
▶️ Работать с понятным потоковым продуктом на должности мидла или сеньора.
▶️ Перейти в корпорацию на должность джуна и прокачивать свои hard skills, чтобы постепенно расти.

Так как все-таки не продешевить при переходе в другую компанию?

Использовать комплексный подход к построению карьеры. Как при поиске работы, так и при росте внутри компании.

Для этого нужно провести анализ собственных компетенций, создать карту требований к себе как к профессионалу, а также сходить на несколько собеседований в разные компании.

Базовый шаблон для оценки собственных навыков, а также дорожную карту, которая должна быть у каждого IT-специалиста, мы разработали для вас в курсе «Зарплатная эволюция». Вы можете забрать его и применять сразу же, не теряя время на получение собственного опыта (не всегда позитивного).

Собрав информацию и узнав обратную связь от нанимающих менеджеров, вы сможете понять свою реальную стоимость и найти для себя лучшие условия, чего мы вам и желаем 😉

Как получить прибавку +25% и +50% на одном месте работы?

Основано на реальных событиях 😉

«Хоть бы один раз поднять» — могли подумать вы после прочтения заголовка этого поста.

Действительно, чтобы инициировать переговоры с руководителем о зарплате, нужно быть не просто смелым, а «п**дец каким смелым», как говорит всем известный бизнесмен 😅

Сегодня хотим поделиться с вами не просто отзывом участника тренинга «Выше вилки», а конкретными рекомендациями, которые могут сработать и в вашей компании 🔽

1️⃣ Используйте «тройной удар» из аргументов.

Заранее соберите офферы от других компаний, предложите передать вам новые задачи на текущем месте работы (если действительно готовы к этому) и открыто делитесь своими достижениями на митапах.

2️⃣ Тренируйте свой спич.

Можете записать основные тезисы и тренировать речь у зеркала. Это позволит вам уверенно держаться в процессе живого общения и не тушеваться, стоя на своем до конца.

3️⃣ Не включайте бешеного енота во время беседы.

Разговаривайте вежливо, не выдвигайте ультиматумы, а просто делитесь своими размышлениями о том, почему именно вы заслуживаете повышения. Не обостряйте отношения, ведь вам еще предстоит работать в коллективе.

Даже если сразу вам откажут, то руководитель все равно будет помнить ваше стремление зарабатывать больше. И, скорее всего, сможет вам либо крупные проекты передавать, либо предложить лучшие условия через несколько месяцев.

☝🏻 Эти рекомендации позволят вам увеличить доход на текущем месте работы.

А если самостоятельно повысить доход не получается, то ждем вас в марте на новом потоке тренинга «Выше вилки» 😉

#кейсы_вышевилки

Как отслеживать свой рост в компании и понять свою ценность?

Думаем, каждый из вас сталкивался с ситуацией, когда в конце года руководитель спрашивал:

— Какие у вас были достижения в прошедшем году? Как они могут отразиться на вашей зарплате?
— 🗿…

А в голове возникала звенящая тишина, и вы даже не могли вспомнить, чем занимались на прошлой неделе😰

Знакомо?

Нам — да. Поэтому мы хотим поделиться с вами 5 шагами, которые позволят вам отслеживать свой рост в компании и осознавать свой вклад в нее 🔽

Шаг 1️⃣Когда вам ставят какие-то задачи и цели, стоит узнать у руководителя, как они связаны с целями всей компании.

Так вы сможете понять свой вклад в общее дело. А если проект неважный, то вы сможете экологично слиться, сохранив свое время для важных задач 😉

Это может быть работа в перспективном проекте, который важен для компании, разработка ключевого продукта или интересное стратегическое направление.

Шаг 2️⃣ Узнайте, насколько руководство выше знает о ваших достижениях.

Потому что чем выше понятен результат, тем проще при достижении этого результата показать свою значимость для компании и стать более видимым.

Шаг 3️⃣Работайте со своим визибилити.

Участвуйте в развитии команды, представляйте компанию на технических конференциях, прокачивайте личный бренд.

В любой IT-компании работает правило: самые ценные сотрудники — это не те люди, кто много работает, а те, кого видно.

На эту тему недавно сняли интервью и на днях выложим.

Шаг 4️⃣ Развивайтесь как профессионал.

Прокачивайте свои технические и софтовые навыки, используя для этого все доступные ресурсы, тренинги и курсы. Это не сделает вас особо значимым сотрудником автоматически, зато вы сможете рассказать о своих достижениях руководству.

Шаг 5️⃣ Ведите учет своего дохода, премий и благодарностей.

Идеально, если заведете отдельную папку для этого и будете ее регулярно пересматривать.

Все это позволит вам обрести уверенность в себе, понять свою ценность для компании и подготовиться к ежегодному пересмотру условий работы.

Было полезно? Оставьте реакцию🔥

3 повышения инженера-разработчика за 2,5 года в одной компании 🔥

Новое интервью уже вышло на нашем Youtube-канале ➡️ https://www.youtube.com/watch?v=QlDsITqhs6g

Своей историей и рекомендациями для коллег поделился Константин Шибков — IT-специалист, который совмещает несколько ролей: старший разработчик в СДЭК, спикер курсов Skilbox по Java, соорганизатор мероприятий и автор Telegram-канала «Три монитора».

После просмотра интервью вы узнаете:

✅ На что ориентироваться при выборе компании, чтобы расти в грейде, а не зависнуть на одной должности на много лет?
✅ Как самостоятельно закрыть проблемы в карте компетенций + приложения, которые в этом помогут.
✅ Зачем на самом деле айтишникам нужны soft skills в карьере?
✅ Как выйти из позиции просящего в зарплатных переговорах и добиться своего?
✅ Аргументы, которые уже давно не работают, и чем их заменить.
✅ Стоит ли IT-специалисту развивать свой личный бренд и повышать визибилити в компании?
✅ Как разработчику презентовать результаты своей работы, когда сложно отследить их связь с финансовыми результатами компании.

Подписывайтесь на наш Youtube-канал, если еще не сделали этого. А если хотите стать следующим гостем на интервью — напишите менеджеру проекта Марии @MARI_A_online 😉

Видео также доступно 😄 ВКонтакте

❗️Дайджест постов за последний месяц

Знаем, что многие из вас читают канал один раз в неделю, поэтому чтобы не приходилось тратить время на поиск актуальной темы, подготовили для вас список популярных постов, видео и подкастов месяца.

➡️ Стоит ли переходить в другую компанию ради денег?
➡️ Прямой эфир про карьерную стратегию, доход и переговоры в IT
➡️ Как IT-специалисту получить оффер на 150-200к выше?
➡️ Как подготовиться к переговорам о компенсации при увольнении?
➡️ Как не сойти с ума, работая в нескольких проектах?
➡️ Селфчек программиста: как понять, что твои технологии устарели и никому не нужны?
➡️ Когда же все-таки стоит выходить на рынок после трудоустройства в новую компанию?
➡️ Я разочаровался в своей работе…
➡️ Как стать заметным в компании и наладить коммуникацию с коллегами?
➡️ Как получить прибавку +25% и +50% на одном месте работы?

Новости о том, что нас читают в Альфабанке и ваших любимых мемов в списке нет, все только по делу 😉