Как стать самым богатым айтишником в компании?
Не богаче директора, конечно, но ребят из отдела точно 😉
Мы провели два прямых эфира о том, как вырасти в доходе в 2025 году и что делать, если вы попали под волну сокращений. На встречах мы также анонсировали обновленную программу тренинга «Выше вилки 3.0».
Полгода мы разрабатывали новый модуль про увеличение компенсации при увольнении. Собирали истории подписчиков и анализировали свой опыт.
В условиях высокой конкуренции всегда выигрывают IT-специалисты, которые умеют договариваться, а не только с твердыми hard skills.
Обновленный тренинг предназначен для специалистов уровня Middle и Senior, вы сможете окупить его за 2-3 месяца. Если вы давно задумываетесь о том, что неплохо было бы увеличить зарплату или выйти на рынок, то рекомендуем сначала прийти на тренинг.
В программе 3 модуля🔽
— Рост зарплаты на текущем месте работы без переработок.
— Получение оффера выше вилки на собеседованиях.
— Переговоры о повышении компенсации при увольнении.
Встречаемся по понедельникам и пятницам в нерабочее время с 19:00 до 22:00 МСК, между модулями есть перерывы для освоения нового материала.
В отличие от теоретических курсов, вы закрепляете новые навыки в процессе тренировочных переговоров, и сразу же можете их применить при общении с руководством или рекрутером. У нас есть кейсы, когда участники отбили стоимость курса спустя 10 дней обучения #кейсы_вышевилки
Переходите по ссылке на наш сайт, чтобы ознакомиться с программой и узнать подробности: https://algo-base.ru/above-the-range
В результате прохождения тренинга вы сможете увеличить свой доход от 15% до 120%, будете чувствовать себя уверенно во время переговоров о зарплате или выходном пособии, а также сможете применять полученные навыки в обычной жизни (получать скидки в магазинах, снижать стоимость аренды, договариваться о специальных условиях и др.).
Стартуем 13 января, после новогодних праздников. Длительность тренинга 3 недели.
Можно оплатить в рассрочку (банковскую или внутреннюю), криптой или PayPal. Варианты оплаты и тарифы смотрите на сайте.
Если есть вопросы о тренинге, нужна помощь с выбором тарифа или оплатой, напишите нашему менеджеру Артему: @arty_golubev
Не богаче директора, конечно, но ребят из отдела точно 😉
Мы провели два прямых эфира о том, как вырасти в доходе в 2025 году и что делать, если вы попали под волну сокращений. На встречах мы также анонсировали обновленную программу тренинга «Выше вилки 3.0».
Полгода мы разрабатывали новый модуль про увеличение компенсации при увольнении. Собирали истории подписчиков и анализировали свой опыт.
В условиях высокой конкуренции всегда выигрывают IT-специалисты, которые умеют договариваться, а не только с твердыми hard skills.
Обновленный тренинг предназначен для специалистов уровня Middle и Senior, вы сможете окупить его за 2-3 месяца. Если вы давно задумываетесь о том, что неплохо было бы увеличить зарплату или выйти на рынок, то рекомендуем сначала прийти на тренинг.
В программе 3 модуля
— Рост зарплаты на текущем месте работы без переработок.
— Получение оффера выше вилки на собеседованиях.
— Переговоры о повышении компенсации при увольнении.
Встречаемся по понедельникам и пятницам в нерабочее время с 19:00 до 22:00 МСК, между модулями есть перерывы для освоения нового материала.
В отличие от теоретических курсов, вы закрепляете новые навыки в процессе тренировочных переговоров, и сразу же можете их применить при общении с руководством или рекрутером. У нас есть кейсы, когда участники отбили стоимость курса спустя 10 дней обучения #кейсы_вышевилки
Переходите по ссылке на наш сайт, чтобы ознакомиться с программой и узнать подробности: https://algo-base.ru/above-the-range
В результате прохождения тренинга вы сможете увеличить свой доход от 15% до 120%, будете чувствовать себя уверенно во время переговоров о зарплате или выходном пособии, а также сможете применять полученные навыки в обычной жизни (получать скидки в магазинах, снижать стоимость аренды, договариваться о специальных условиях и др.).
Стартуем 13 января, после новогодних праздников. Длительность тренинга 3 недели.
Можно оплатить в рассрочку (банковскую или внутреннюю), криптой или PayPal. Варианты оплаты и тарифы смотрите на сайте.
Если есть вопросы о тренинге, нужна помощь с выбором тарифа или оплатой, напишите нашему менеджеру Артему: @arty_golubev
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👍2💩1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, поздравляем вас с новогодними праздниками 🎄
Чтобы они прошли продуктивно, дарим вам скидку 70% на наш авторский курс для повышения зарплаты на текущем месте работы «Зарплатная эволюция».
🔥 Стоимость ̶7̶0̶0̶0̶₽̶ 2100₽
Это не только теория, но и конкретные приемы, инструменты и структура переговоров в одном месте🔥
Курс состоит из 10 тематических блоков с домашними заданиями.
Результатом прохождения будет заполнение вашей индивидуальной тетради с аргументами для повышения дохода. Причем они будут подходить именно вам, без заезженных клише и устаревших формулировок. Только факты на языке бизнеса, которые помогут вам вырасти в доходе до 50%🔥
Этот артефакт вы сможете представить своему руководителю.
Мы такого еще никогда не делали, старожилы канала подтвердят 😉
🔗 Переходите на сайт, чтобы ознакомиться с программой подробнее: https://algo-base.ru/salary-evolution
Скидка будет действовать до 31 декабря включительно и сработает автоматически при переходе на форму оплаты.
Такого больше не будет.
Чтобы они прошли продуктивно, дарим вам скидку 70% на наш авторский курс для повышения зарплаты на текущем месте работы «Зарплатная эволюция».
Это не только теория, но и конкретные приемы, инструменты и структура переговоров в одном месте
Курс состоит из 10 тематических блоков с домашними заданиями.
Результатом прохождения будет заполнение вашей индивидуальной тетради с аргументами для повышения дохода. Причем они будут подходить именно вам, без заезженных клише и устаревших формулировок. Только факты на языке бизнеса, которые помогут вам вырасти в доходе до 50%🔥
Этот артефакт вы сможете представить своему руководителю.
Мы такого еще никогда не делали, старожилы канала подтвердят 😉
🔗 Переходите на сайт, чтобы ознакомиться с программой подробнее: https://algo-base.ru/salary-evolution
Скидка будет действовать до 31 декабря включительно и сработает автоматически при переходе на форму оплаты.
Такого больше не будет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍5❤2
Как не выгореть в конце года и дожить до праздников? 🙃
Действительно, конец года — это обычно очень напряженное время. Потому что к нашим обычным задачам добавляются еще приятные хлопоты с выбором и покупкой подарков, планированием новогодних активностей.
Хоть это и приятные заботы, но они требуют времени и внимания, а наши обычные обязанности никуда не делись. Поэтому бывают ситуации, когда люди буквально доползают до 31 декабря и с трудом могут радоваться и праздновать Новый год вместе с близкими 🥲
Обычно я заранее планирую последний квартал и он проходит достаточно спокойно, но в этом году декабрь получился многозадачный. К обычной активности добавился переезд всей семьей из Сочи в Москву и небольшой ремонт в нашей квартире. Местами бывает тяжеловато и я чувствую, что перегружен. На этот случай у меня есть две хорошие привычки:
1️⃣ Трезво оценивать свои возможности.
Отдавать себе отчет в том, что, несмотря на большое количество задач, времени в сутках и ресурсов больше не стало. Поэтому стоит приоритизировать свои задачи и выполнить только те, без которых все разрушится. Остальные перенести на январь, даже если начальник или коллега пытаются вам передать задачу «на пару часов».
Когда прилетает новая активность, которую нужно успеть сделать в декабре, нужно задать себе вопрос «Что будет, если я сделаю это в январе?». Если ничего критичного, то всерьез рассмотрите перенос этого на январь.
2️⃣ Взращивать внутри себя ощущение праздника.
Посмотреть новогодний фильм, погулять в местах с новогодними декорациями — делать все, что помогает взрастить в себе предвкушение праздника. Лично мне это дает много сил в конце года и воодушевления.
Надеюсь, эти советы помогут вам встретить Новый год в хорошем настроении🎄
Оставьте 🥲, если вы уже успели выгореть и 🔥, если у вас как никогда много энергии.
#ильяшишков
Действительно, конец года — это обычно очень напряженное время. Потому что к нашим обычным задачам добавляются еще приятные хлопоты с выбором и покупкой подарков, планированием новогодних активностей.
Хоть это и приятные заботы, но они требуют времени и внимания, а наши обычные обязанности никуда не делись. Поэтому бывают ситуации, когда люди буквально доползают до 31 декабря и с трудом могут радоваться и праздновать Новый год вместе с близкими 🥲
Обычно я заранее планирую последний квартал и он проходит достаточно спокойно, но в этом году декабрь получился многозадачный. К обычной активности добавился переезд всей семьей из Сочи в Москву и небольшой ремонт в нашей квартире. Местами бывает тяжеловато и я чувствую, что перегружен. На этот случай у меня есть две хорошие привычки:
Отдавать себе отчет в том, что, несмотря на большое количество задач, времени в сутках и ресурсов больше не стало. Поэтому стоит приоритизировать свои задачи и выполнить только те, без которых все разрушится. Остальные перенести на январь, даже если начальник или коллега пытаются вам передать задачу «на пару часов».
Когда прилетает новая активность, которую нужно успеть сделать в декабре, нужно задать себе вопрос «Что будет, если я сделаю это в январе?». Если ничего критичного, то всерьез рассмотрите перенос этого на январь.
Посмотреть новогодний фильм, погулять в местах с новогодними декорациями — делать все, что помогает взрастить в себе предвкушение праздника. Лично мне это дает много сил в конце года и воодушевления.
Надеюсь, эти советы помогут вам встретить Новый год в хорошем настроении
Оставьте 🥲, если вы уже успели выгореть и 🔥, если у вас как никогда много энергии.
#ильяшишков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😢13❤5🔥5👍1
🎙️ «Компания не устанавливает никаких ограничений и отталкивается от желаний кандидата». Как обработать возражения рекрутера и не раскрыть свои зарплатные ожидания первым?
☝🏻 Любимая фраза рекрутеров, которые не ограничены NDA.
Записал для вас небольшой подкаст, в котором поделился конкретными фразами, помогающими продолжить разговор, не называя желаемый размер зарплаты.
О том, почему не стоит озвучивать зарплатные ожидания первым и какие возможности вы упускаете из-за этого, рассказывал в этом посте.
Слушайте подкаст и забирайте в свой арсенал готовые фразы для общения с рекрутерами 😉
#ильяшишков
☝🏻 Любимая фраза рекрутеров, которые не ограничены NDA.
Записал для вас небольшой подкаст, в котором поделился конкретными фразами, помогающими продолжить разговор, не называя желаемый размер зарплаты.
О том, почему не стоит озвучивать зарплатные ожидания первым и какие возможности вы упускаете из-за этого, рассказывал в этом посте.
Слушайте подкаст и забирайте в свой арсенал готовые фразы для общения с рекрутерами 😉
#ильяшишков
👍12🔥4👏2
3 книги для развития soft skills IT-специалиста
Подготовил до вас легкое чтиво на предстоящие праздники. Все эти книги я прочитал сам и готов рекомендовать вам🔽
1️⃣ «Сначала скажите нет», Джим Кемп.
В книге многовато воды и пустого трепа в духе: «Все тупые, а я умный». Тем не менее, она дает очень полезную базу для проведения любых переговоров. Главное правило, которое я оттуда усвоил — «никогда не испытывайте нужду».
Следование этому принципу усиливает вас в переговорах и выходит далеко за их рамки. Например, чтобы не испытывать нужды при обсуждении оффера, важно иметь другие офферы. А если их нет, то подушку финансовой безопасности, чтобы продолжать поиски.
2️⃣ «Смелость не нравиться», Ичиро Кишими, Фумитаке Кога.
Мне ее посоветовал коллега по Яндексу со словами: «После нее мне стало жить гораздо легче». Соглашусь. Читается легко.
Там есть много ценных мыслей. Хочу отметить сравнение чувства неполноценности и комплекса неполноценности. Первое созидательное. Оно означает: «Я - ок, и я хочу достичь вот этой штуки, чтобы было ваще хорошо». Комплекс неполноценности разрушителен, он говорит: «Пока я не достиг вот этой штуки, я не ок».
Я стараюсь отслеживать, из какого именно чувства стремлюсь что-то достигать и пробую разобраться, что идет не так, если понимаю, что у руля комплекс неполноценности.
3️⃣ Finite and Infinite Games», James Carse.
Довольно тяжело было ее прочитать, она весьма абстрактна. Автор описывает человеческую деятельность как конечные и бесконечные игры. Причем под эту классификацию попадает почти все: спорт, бизнес, война, отношения с противоположным полом, карьера и т.д. Цель конечной игры — закончить игру с определенным результатом.
Цель бесконечной игры — продолжать играть. Примеры бесконечных игр: счастливый брак, родительство, фитнес, занятие любимым делом.
Автор отзывается о конечных играх с некоторым негативом, а о бесконечных — с позитивом и одобрением.
Для меня книга ценна тем, что помогает видеть игру, в которую играют окружающие, и принимать решение, хочу ли я в нее играть.
Вот работаете вы программистом, потому что любите программировать (бесконечная игра, моя цель — продолжать программировать). А ваш начальник начинает требовать от вас перерабатывать, чтобы успеть скорее, потому что конкуренты давят. Это конечная игра, обогнать конкурентов. Она никак не связана с вашим стремлением продолжать программировать. И с такой точки зрения борьба с конкурентами — это уже не вопрос выживания, это просто игра, в которую можно сыграть, а можно и нет.
Сохраняйте пост, чтобы не потерять, и делитесь книгами, которые вам понравились, в комментариях.
#ильяшишков
Подготовил до вас легкое чтиво на предстоящие праздники. Все эти книги я прочитал сам и готов рекомендовать вам
В книге многовато воды и пустого трепа в духе: «Все тупые, а я умный». Тем не менее, она дает очень полезную базу для проведения любых переговоров. Главное правило, которое я оттуда усвоил — «никогда не испытывайте нужду».
Следование этому принципу усиливает вас в переговорах и выходит далеко за их рамки. Например, чтобы не испытывать нужды при обсуждении оффера, важно иметь другие офферы. А если их нет, то подушку финансовой безопасности, чтобы продолжать поиски.
Мне ее посоветовал коллега по Яндексу со словами: «После нее мне стало жить гораздо легче». Соглашусь. Читается легко.
Там есть много ценных мыслей. Хочу отметить сравнение чувства неполноценности и комплекса неполноценности. Первое созидательное. Оно означает: «Я - ок, и я хочу достичь вот этой штуки, чтобы было ваще хорошо». Комплекс неполноценности разрушителен, он говорит: «Пока я не достиг вот этой штуки, я не ок».
Я стараюсь отслеживать, из какого именно чувства стремлюсь что-то достигать и пробую разобраться, что идет не так, если понимаю, что у руля комплекс неполноценности.
Довольно тяжело было ее прочитать, она весьма абстрактна. Автор описывает человеческую деятельность как конечные и бесконечные игры. Причем под эту классификацию попадает почти все: спорт, бизнес, война, отношения с противоположным полом, карьера и т.д. Цель конечной игры — закончить игру с определенным результатом.
Цель бесконечной игры — продолжать играть. Примеры бесконечных игр: счастливый брак, родительство, фитнес, занятие любимым делом.
Автор отзывается о конечных играх с некоторым негативом, а о бесконечных — с позитивом и одобрением.
Для меня книга ценна тем, что помогает видеть игру, в которую играют окружающие, и принимать решение, хочу ли я в нее играть.
Вот работаете вы программистом, потому что любите программировать (бесконечная игра, моя цель — продолжать программировать). А ваш начальник начинает требовать от вас перерабатывать, чтобы успеть скорее, потому что конкуренты давят. Это конечная игра, обогнать конкурентов. Она никак не связана с вашим стремлением продолжать программировать. И с такой точки зрения борьба с конкурентами — это уже не вопрос выживания, это просто игра, в которую можно сыграть, а можно и нет.
Сохраняйте пост, чтобы не потерять, и делитесь книгами, которые вам понравились, в комментариях.
#ильяшишков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍17🔥10❤6
Рождественский подарок 🎁
Новогодние салаты уже доедены, а выходные все еще продолжаются, поэтому самое время для развлечений.
Но не простых, а которые помогут вырасти в доходе. Все-таки наш канал об этом.
Мы доработали чат-бот @AboveTheRangeBot, и теперь вы можете бесплатно потренироваться, чтобы:
✅ Получить оффер выше вилки.
✅ Увеличить компенсацию при увольнении.
✅ Договориться о повышении зарплаты.
Чат-бот бесплатный, но основан на реальных кейсах.
Переходите в чат-бот и напишите слово «ТРЕНАЖЕР», чтобы запустить переговоры: @AboveTheRangeBot
Если вы уже общались с ним, то достаточно написать слово «ТРЕНАЖЕР».
Результатами делитесь в комментариях 😉
Новогодние салаты уже доедены, а выходные все еще продолжаются, поэтому самое время для развлечений.
Но не простых, а которые помогут вырасти в доходе. Все-таки наш канал об этом.
Мы доработали чат-бот @AboveTheRangeBot, и теперь вы можете бесплатно потренироваться, чтобы:
Чат-бот бесплатный, но основан на реальных кейсах.
Переходите в чат-бот и напишите слово «ТРЕНАЖЕР», чтобы запустить переговоры: @AboveTheRangeBot
Если вы уже общались с ним, то достаточно написать слово «ТРЕНАЖЕР».
Результатами делитесь в комментариях 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍4❤2
Друзья, планируем провести прямой эфир в канале 9 января в 20:00 МСК. Какие темы вам интересно обсудить?
Anonymous Poll
22%
Как IT-специалисту увеличить зарплату на текущем месте работы
26%
Карьерная стратегия: как создать и регулярно расти в должности и доходе
29%
Ошибки в переговорах, которые допускают 90% IT-специалистов
4%
Рост компенсации при увольнении без юристов и профсоюза
4%
Хочу разбор от Паши и Ильи
16%
Все темы интересны
0%
Другое (напишите в комментариях)
Стоит ли переходить в другую компанию ради денег?
Таким вопросом часто задаются подписчики нашего канала, и мы периодически проводим опросы на тренинге «Выше вилки», какой способ повышения компенсации участники используют чаще всего:
— менять работу с повышением зарплаты
— или регулярно повышать доход на текущем месте работы.
Ответы всегда распределяются 50/50 с небольшой погрешностью.
Значит ли это, что какой-то способ единственно верный? Точно нет.
Работа в одной компании до пенсии и стратегия «попрыгунчика» (когда специалист меняет место работы каждый год, стараясь урвать более выгодные условия) малоэффективны. Первая со временем вызывает недовольство собой и ощущение, что вы больше нигде не нужны, а вторая стратегия — тревожность и расфокус 😢
Мы же продвигаем идею, что для каждого специалиста можно построить индивидуальную стратегию, которая совмещает в себе два способа повышения дохода в IT. Сейчас расскажу подробнее, что я имею ввиду.
Когда вы приходите в новую компанию, то важно себя со старта хорошо зарекомендовать, чтобы расти в грейде и доходе. Но когда вы понимаете, что достигли потолка в компании (стали мидлом или сеньором, интересные проекты закончились и доход стоит на месте), то имеет смысл изучить рынок и рассмотреть более интересные предложения от других компаний. Вас даже могут схантить.
Это лишь одна из возможных стратегий.
На текущем месте часто могут возникать вопросы, связанные с переходами. А что делать, если пытаются удержать? Я думаю, это достаточно правильное желание компании удержать ценного сотрудника, повысив ему компенсацию, предложив контроффер. Но здесь не стоит забывать, что контроффер — это разовый трюк, и постоянно приносить офферы и требовать, чтобы вам повысили зарплату на текущем месте, не получится. Компания просто даст задачу HR-отделу найти вам замену.
Какая стратегия подойдет именно вам? Здесь нужно разбирать вашу ситуацию и понимать, какие возможности есть сейчас и какие цели вы преследуете.
Наберем 50 реакций 🔥, и я расскажу, как создать карьерную стратегию и реализовать ее.
#павелфилонов
Таким вопросом часто задаются подписчики нашего канала, и мы периодически проводим опросы на тренинге «Выше вилки», какой способ повышения компенсации участники используют чаще всего:
— менять работу с повышением зарплаты
— или регулярно повышать доход на текущем месте работы.
Ответы всегда распределяются 50/50 с небольшой погрешностью.
Значит ли это, что какой-то способ единственно верный? Точно нет.
Работа в одной компании до пенсии и стратегия «попрыгунчика» (когда специалист меняет место работы каждый год, стараясь урвать более выгодные условия) малоэффективны. Первая со временем вызывает недовольство собой и ощущение, что вы больше нигде не нужны, а вторая стратегия — тревожность и расфокус 😢
Мы же продвигаем идею, что для каждого специалиста можно построить индивидуальную стратегию, которая совмещает в себе два способа повышения дохода в IT. Сейчас расскажу подробнее, что я имею ввиду.
Когда вы приходите в новую компанию, то важно себя со старта хорошо зарекомендовать, чтобы расти в грейде и доходе. Но когда вы понимаете, что достигли потолка в компании (стали мидлом или сеньором, интересные проекты закончились и доход стоит на месте), то имеет смысл изучить рынок и рассмотреть более интересные предложения от других компаний. Вас даже могут схантить.
Это лишь одна из возможных стратегий.
На текущем месте часто могут возникать вопросы, связанные с переходами. А что делать, если пытаются удержать? Я думаю, это достаточно правильное желание компании удержать ценного сотрудника, повысив ему компенсацию, предложив контроффер. Но здесь не стоит забывать, что контроффер — это разовый трюк, и постоянно приносить офферы и требовать, чтобы вам повысили зарплату на текущем месте, не получится. Компания просто даст задачу HR-отделу найти вам замену.
Какая стратегия подойдет именно вам? Здесь нужно разбирать вашу ситуацию и понимать, какие возможности есть сейчас и какие цели вы преследуете.
Наберем 50 реакций 🔥, и я расскажу, как создать карьерную стратегию и реализовать ее.
#павелфилонов
algo-base.ru
Выше вилки на 30%. 3 месяца работы над вашей зарплатой
🔥66👍4🥰2
Как IT-специалисту не работать 10 лет за одну зарплату, пусть даже и с индексацией?
В один пост вся информация не уместилась, поэтому записал для вас подкаст.
После прослушивания вы узнаете:
✔️ Как создать карьерную стратегию и реализовать ее.
✔️ Обоснование договоренностей с руководителем: как не пролететь с повышением при смене руководства.
✔️ Зачем IT-специалисту нужно быть видимым для руководства компании?
✔️ Что делать, если руководитель не выполняет договоренности?
Подробнее о создании карьерной стратегии и росте дохода в IT поговорим сегодня в 20:00 МСК в прямом эфире.
Обсудим работающие приемы в переговорах в 2025 году, ошибки, которые допускают 90% IT-специалистов во время обсуждения дохода, а также проведем разбор ваших ситуаций. Без регистрации и смс 😉
Поставьте напоминание и до встречи на эфире 🙌🏻
#павелфилонов
В один пост вся информация не уместилась, поэтому записал для вас подкаст.
После прослушивания вы узнаете:
Подробнее о создании карьерной стратегии и росте дохода в IT поговорим сегодня в 20:00 МСК в прямом эфире.
Обсудим работающие приемы в переговорах в 2025 году, ошибки, которые допускают 90% IT-специалистов во время обсуждения дохода, а также проведем разбор ваших ситуаций. Без регистрации и смс 😉
Поставьте напоминание и до встречи на эфире 🙌🏻
#павелфилонов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📹 Запись вчерашнего эфира
Если вы не попали на вчерашнюю встречу, то советуем посмотреть запись.
Мы обсудили:
✔️ Почему не стоит называть желаемую сумму дохода рекрутеру первым. Плюсы и минусы.
✔️ Как вынудить рекрутера назвать вилку? Готовые фразы.
✔️ Представление о работодателе: большая компания и маленький человек. Чем это чревато?
✔️ Зачем IT-специалисту нужна карьерная стратегия и как ее создать.
✔️ Как не пролететь с повышением при смене руководства.
✔️ Как работать с агрессией начальника во время переговоров.
✔️ Нужно ли готовить презентацию по проектам перед встречей с руководителем?
Рекомендуем смотреть эфир, а не слушать на прогулке, потому что многие приемы и готовые фразы захочется записать. Так он будет для вас более ценным и вы сможете забрать в свой арсенал новые переговорные приемы 😎
Если вам нравится такой формат, оставьте реакцию 🔥, и мы будем проводить больше прямых эфиров в формате диалога
Таймкоды
00:01:40 - Щедрость приходит из изобилия
00:04:10 - Стоит ли обсуждать свои зарплатные ожидания на первой встрече с рекрутером
00:06:25 - Зарплата каждого из нас - точка равновесия между спросом и предложением
00:08:50 - «А можно было получать больше». История подписчика
00:12:25 - Нельзя переборщить в переговорах с искренностью и ясностью
00:13:10 - История Ильи. Полезно задавать вопросы, чтобы разобраться
00:16:20 - Как заставить рекрутера первым назвать цифры
00:23:17 - Мы часто чувствуем себя на ступеньку ниже компании
00:26:21 - Как расти в должности и в доходе
00:30:00 - Что значит больше ответственности?
00:33:19 - Чуть больше специфики в целях
00:34:25 - Как IT-специалисту увеличить доход на текущем месте работы
00:39:40 - Чем отличаются переговоры за деньги на текущем месте от переговоров за оффер
00:41:39 - Возвращайтесь к истории переговоров с руководителем регулярно
00:46:20 - «Руководитель злился и говорил, что я его заколебал…»
00:47:57 - Контролируйте то, что зависит о вас
00:49:56 - Если человек выведен из эмоционального равновесия, он может принимать разные решения
00:54:30 - Если на очередные переговоры пришел другой человек
00:55:47 - Нужно ли на встречу с руководителем готовить презентацию по своим проектам
00:58:44 - Обесценивающий руководитель
00:59:49 - Работать в больших или маленьких компаниях?
Если вы не попали на вчерашнюю встречу, то советуем посмотреть запись.
Мы обсудили:
✔️ Почему не стоит называть желаемую сумму дохода рекрутеру первым. Плюсы и минусы.
✔️ Как вынудить рекрутера назвать вилку? Готовые фразы.
✔️ Представление о работодателе: большая компания и маленький человек. Чем это чревато?
✔️ Зачем IT-специалисту нужна карьерная стратегия и как ее создать.
✔️ Как не пролететь с повышением при смене руководства.
✔️ Как работать с агрессией начальника во время переговоров.
✔️ Нужно ли готовить презентацию по проектам перед встречей с руководителем?
Рекомендуем смотреть эфир, а не слушать на прогулке, потому что многие приемы и готовые фразы захочется записать. Так он будет для вас более ценным и вы сможете забрать в свой арсенал новые переговорные приемы 😎
Если вам нравится такой формат, оставьте реакцию 🔥, и мы будем проводить больше прямых эфиров в формате диалога
Таймкоды
00:01:40 - Щедрость приходит из изобилия
00:04:10 - Стоит ли обсуждать свои зарплатные ожидания на первой встрече с рекрутером
00:06:25 - Зарплата каждого из нас - точка равновесия между спросом и предложением
00:08:50 - «А можно было получать больше». История подписчика
00:12:25 - Нельзя переборщить в переговорах с искренностью и ясностью
00:13:10 - История Ильи. Полезно задавать вопросы, чтобы разобраться
00:16:20 - Как заставить рекрутера первым назвать цифры
00:23:17 - Мы часто чувствуем себя на ступеньку ниже компании
00:26:21 - Как расти в должности и в доходе
00:30:00 - Что значит больше ответственности?
00:33:19 - Чуть больше специфики в целях
00:34:25 - Как IT-специалисту увеличить доход на текущем месте работы
00:39:40 - Чем отличаются переговоры за деньги на текущем месте от переговоров за оффер
00:41:39 - Возвращайтесь к истории переговоров с руководителем регулярно
00:46:20 - «Руководитель злился и говорил, что я его заколебал…»
00:47:57 - Контролируйте то, что зависит о вас
00:49:56 - Если человек выведен из эмоционального равновесия, он может принимать разные решения
00:54:30 - Если на очередные переговоры пришел другой человек
00:55:47 - Нужно ли на встречу с руководителем готовить презентацию по своим проектам
00:58:44 - Обесценивающий руководитель
00:59:49 - Работать в больших или маленьких компаниях?
🔥25👍7
Устроился на работу и был доволен ровно до того момента, пока не узнал, что на аналогичной должности мои коллеги зарабатывают в 2 раза больше…
Это реальная ситуация, которая произошла с моим знакомым. На собеседовании он первым назвал желаемую сумму дохода и был очень рад, что ему согласовали оффер на 20000₽ больше.
Эйфория длилась ровно до того момента, пока он не узнал, какая зарплата у коллег на той же должности 😢
Это был бы хороший анекдот, но, к сожалению, это реальная ситуация на удаленке в IT. И таких историй довольно много.
Но быть в рынке и зарабатывать выше вилки — это нормально. Это просто означает, что вы приносите компании больше денег, чем среднестатистический сотрудник или хорошо выполняете свою работу в богатой IT-компании. Если бы это было не так, то договориться о повышении было бы непросто.
В понедельник у нас стартует первый поток обновленного тренинга «Выше вилки 3.0».
В программе три модуля, вместо двух🔽
— Рост зарплаты на текущем месте работы без переработок.
— Получение оффера выше вилки на собеседованиях.
— Переговоры о повышении компенсации при увольнении (новый модуль).
80% программы — это переговоры на реальных кейсах по каждому модулю, и только 20% теории.
Треть учеников отбивают стоимость тренинга во время обучения, остальные — в течение 2-3 месяцев после #кейсы_вышевилки
Переходите по ссылке на наш сайт, чтобы ознакомиться с программой и узнать подробности: https://algo-base.ru/above-the-range
В результате прохождения тренинга вы сможете увеличить свой доход от 15% до 120% и у вас гарантированно изменится мышление из «большая компания, маленький человек» в «большой человек в большой компании».
Старт 13 января.
Длительность тренинга 3 недели.
Можно оплатить в рассрочку (банковскую или внутреннюю), криптой или PayPal. Варианты оплаты и тарифы смотрите на сайте.
Если есть вопросы о тренинге, нужна помощь с выбором тарифа или оплатой, напишите нашему менеджеру Артему: @arty_golubev
#ильяшишков
Это реальная ситуация, которая произошла с моим знакомым. На собеседовании он первым назвал желаемую сумму дохода и был очень рад, что ему согласовали оффер на 20000₽ больше.
Эйфория длилась ровно до того момента, пока он не узнал, какая зарплата у коллег на той же должности 😢
Это был бы хороший анекдот, но, к сожалению, это реальная ситуация на удаленке в IT. И таких историй довольно много.
Почему-то обсуждение денег у большинства IT-специалистов до сих пор очень щепетильная и болезненная тема. Кажется, что работать только ради денег — это стыдно, а начальник может подумать, что вы жадный (какой кошмар 😅).
Но быть в рынке и зарабатывать выше вилки — это нормально. Это просто означает, что вы приносите компании больше денег, чем среднестатистический сотрудник или хорошо выполняете свою работу в богатой IT-компании. Если бы это было не так, то договориться о повышении было бы непросто.
В понедельник у нас стартует первый поток обновленного тренинга «Выше вилки 3.0».
В программе три модуля, вместо двух
— Рост зарплаты на текущем месте работы без переработок.
— Получение оффера выше вилки на собеседованиях.
— Переговоры о повышении компенсации при увольнении (новый модуль).
80% программы — это переговоры на реальных кейсах по каждому модулю, и только 20% теории.
Треть учеников отбивают стоимость тренинга во время обучения, остальные — в течение 2-3 месяцев после #кейсы_вышевилки
Переходите по ссылке на наш сайт, чтобы ознакомиться с программой и узнать подробности: https://algo-base.ru/above-the-range
В результате прохождения тренинга вы сможете увеличить свой доход от 15% до 120% и у вас гарантированно изменится мышление из «большая компания, маленький человек» в «большой человек в большой компании».
Старт 13 января.
Длительность тренинга 3 недели.
Можно оплатить в рассрочку (банковскую или внутреннюю), криптой или PayPal. Варианты оплаты и тарифы смотрите на сайте.
Если есть вопросы о тренинге, нужна помощь с выбором тарифа или оплатой, напишите нашему менеджеру Артему: @arty_golubev
#ильяшишков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥5❤2🤔1
Как IT-специалисту получить оффер на 150-200к выше?
В канале мы регулярно рассказываем, какие результаты получают наши ученики. Потому что это то, чем мы гордимся. В кейсах сохраняем конфиденциальность (меняем имена и не делимся контактами) по просьбе учеников, ведь, как оказалось, в нашем канале находится много коллег из Сбера, Яндекса и других известных компаний 😅
Сегодня хотим поделиться историей Карины, которая училась на прошлом потоке тренинга «Выше вилки» на тарифе Senior.
Карина работает в IT c 2022 года, за это время она выросла с простого devops-инженера до тимлида команды девопсов из 8 человек. На тренинг пришла уже будучи в свободном плавании.
После прохождения основной программы она поверила, что сможет сама получить оффер 400 000₽ в месяц + полная удаленка. С нашей помощью хотела поднять оффер еще на 50-100к.
Результат сопровождения — выход на работу с более высоким доходом или успешные переговоры с руководством и повышение з/п.
После установочной сессии с Кариной мы изучили рынок и решили целиться в валютные удаленки. Но жизнь внесла свои коррективы. Финансовая подушка заканчивалась, и Карина начала проходить собеседования в российские компании. Это давило на нее, вынуждая соглашаться на суммы ниже ее целей (не более 400к).
Предложений было так много, что Карина выгорела от собесов и попросила взять небольшую паузу.
Мы, конечно же, поддержали ее решение. Потому что понимаем, как сложно участвовать в переговорах за оффер, когда тебя уже тошнит от них 😓
Несмотря на то, что 2 месяца сопровождения закончились, мы все равно продолжим работу с Кариной до тех пор, пока она не получит оффер мечты и устроится на валютную удаленку 🤝
Давайте накидаем Карине реакций поддержки 🔥. Уверены, что у нее все получится.
В канале мы регулярно рассказываем, какие результаты получают наши ученики. Потому что это то, чем мы гордимся. В кейсах сохраняем конфиденциальность (меняем имена и не делимся контактами) по просьбе учеников, ведь, как оказалось, в нашем канале находится много коллег из Сбера, Яндекса и других известных компаний 😅
Сегодня хотим поделиться историей Карины, которая училась на прошлом потоке тренинга «Выше вилки» на тарифе Senior.
Карина работает в IT c 2022 года, за это время она выросла с простого devops-инженера до тимлида команды девопсов из 8 человек. На тренинг пришла уже будучи в свободном плавании.
После прохождения основной программы она поверила, что сможет сама получить оффер 400 000₽ в месяц + полная удаленка. С нашей помощью хотела поднять оффер еще на 50-100к.
Главной особенностью тарифа Senior является наше сопровождение в течение 2-х месяцев после окончания тренинга. За это время мы:
— Проводим аудит скиллов человека.
— Помогаем доработать резюме, если нужно.
— Создаем стратегию поиска работы с учетом состояния рынка.
— Работаем над тактикой зарплатных переговоров.
— Всегда на связи в чате.
— Проводим персональные консультации по всем возникающим вопросам.
Результат сопровождения — выход на работу с более высоким доходом или успешные переговоры с руководством и повышение з/п.
После установочной сессии с Кариной мы изучили рынок и решили целиться в валютные удаленки. Но жизнь внесла свои коррективы. Финансовая подушка заканчивалась, и Карина начала проходить собеседования в российские компании. Это давило на нее, вынуждая соглашаться на суммы ниже ее целей (не более 400к).
Предложений было так много, что Карина выгорела от собесов и попросила взять небольшую паузу.
Мы, конечно же, поддержали ее решение. Потому что понимаем, как сложно участвовать в переговорах за оффер, когда тебя уже тошнит от них 😓
Несмотря на то, что 2 месяца сопровождения закончились, мы все равно продолжим работу с Кариной до тех пор, пока она не получит оффер мечты и устроится на валютную удаленку 🤝
Давайте накидаем Карине реакций поддержки 🔥. Уверены, что у нее все получится.
Telegram
Выше вилки
Чтобы не быть голословными, делимся результатами участников тренинга🔽
Сергей. +400 000₽ в год к первоначальному офферу🔥
До тренинга получил оффер на 100 000₽ меньше, чем хотел. После тренинга поговорил с рекрутером еще раз и получил новый оффер, на 300…
Сергей. +400 000₽ в год к первоначальному офферу🔥
До тренинга получил оффер на 100 000₽ меньше, чем хотел. После тренинга поговорил с рекрутером еще раз и получил новый оффер, на 300…
🔥33❤4👍4💩1
Как подготовиться к переговорам о компенсации при увольнении?
Надеюсь, что вы не окажетесь в таком положении, но если это все-таки произойдет, то вы уже будете знать, что делать.
Записал для вас подкаст, в котором делюсь своим опытом и рекомендациями, как быть, если:
✅ Появились «тревожные звоночки» о вашем увольнении и HR уже ищет вам замену.
✅ Руководитель угрожает уволить по статье.
✅ Вы не прошли испытательный срок.
✅ Вас неожиданно увольняют и вы хотите получить компенсацию, которой хватит на время поиска новой работы.
Тема достаточно сложная, поэтому ей мы посвятили третий блок тренинга «Выше вилки».
Тренинг начался в понедельник и попасть на него уже нельзя. Поэтому мы рекомендуем приходить на наши прямые эфиры, где мы делимся пользой, отвечаем на ваши вопросы и проводим разборы бесплатно 😉
#павелфилонов
Надеюсь, что вы не окажетесь в таком положении, но если это все-таки произойдет, то вы уже будете знать, что делать.
Записал для вас подкаст, в котором делюсь своим опытом и рекомендациями, как быть, если:
✅ Появились «тревожные звоночки» о вашем увольнении и HR уже ищет вам замену.
✅ Руководитель угрожает уволить по статье.
✅ Вы не прошли испытательный срок.
✅ Вас неожиданно увольняют и вы хотите получить компенсацию, которой хватит на время поиска новой работы.
Тема достаточно сложная, поэтому ей мы посвятили третий блок тренинга «Выше вилки».
Тренинг начался в понедельник и попасть на него уже нельзя. Поэтому мы рекомендуем приходить на наши прямые эфиры, где мы делимся пользой, отвечаем на ваши вопросы и проводим разборы бесплатно 😉
#павелфилонов
❤8👍5🔥5
Как не сойти с ума, работая в нескольких проектах?
#ильяшишков
Удаленка подразумевает, что у IT-специалиста априори становится больше свободного времени: не нужно часами стоять в пробках на МКАДе и лететь в офис сломя голову. Вместо 2-3 часов дороги можно взять дополнительный проект, интересный по набору задач или деньгам. Но здесь не все так просто: в какой-то момент начинается расфокус, дедлайны наслаиваются — и вот вы уже работаете 16 часов в сутки без выходных😏
Если говорить о моем опыте, то я почти всегда был вовлечен в несколько проектов одновременно.
Например, сейчас я работаю в Сбертехе, развиваю проект «Выше вилки» вместе с Пашей Филоновым и веду свой Telegram-канал.
Поэтому многозадачность — мое привычное состояние, и в этом посте хочу поделиться, как получается все совмещать и не выгорать раз в квартал🔽
Спойлер — никак: когда у тебя всего много, что-нибудь обязательно отваливается, и это норма жизни.
Начну с хорошего, точнее с плюсов работы в нескольких проектах:
✅ Расширяется кругозор
Вы узнаете больше о разных направлениях и нюансах, что, безусловно, очень полезно. Большая насмотренность меняет мышление, и вот вы уже находите нестандартные решения в других проектах.
✅ Растет доход
Можно позволить больше себе и своей семье: быстрее сделать ремонт или накопить на машину, ездить в отпуск несколько раз в год или отправиться в кругосветку.
✅ Появляются новые кейсы
Даже если проекты из одной ниши, то у них все равно будут разные подходы к решению задач. А у вас — новые кейсы.
Какие же есть минусы при работе в нескольких проектах?
Очевидно, что вы не можете быть на 100% сфокусированы на одном деле. Это значит, что не получится познать его настолько глубоко, насколько нужно для достижения супервыдающихся результатов. А нужны ли они вам?
Кроме того, по своему опыту могу сказать: когда ты приходишь на работу и решаешь посвятить все 8 часов одной задаче, сразу просыпается великий прокрастинатор. Мол, «у нас же полно времени! Давай-ка сначала разберем почту или настроим фильтры, а уж потом займемся задачей» 😅
Но когда много зон внимания, времени на прокрастинацию становится меньше. Хотя она, конечно, тоже может появляться из-за переутомления.
Чтобы «успеть все» и уделить полноценно время семье, я всегда планирую свое время. Каждое воскресенье сажусь и размечаю в календаре предстоящую неделю: когда я занимаюсь работой в Сбертехе, когда уделяю время Telegram-каналу, а когда проекту «Выше вилки». Это позволяет сэкономить время на раздумья: «Чем же заняться прямо сейчас?».
Когда наступает время работать, я просто открываю календарь и делаю то, что там написано. Конечно, отвлечения все равно возникают, но их становится гораздо меньше.
А что же с изучением новых технологий?
Есть мнение, что при участии в нескольких проектах не остается времени на их изучение. Но здесь все зависит от вас и ваших целей.
Если у вас получается выделять свободное время и пробовать, например, новый фреймворк — круто. У меня так не выходит. Я привык заполнять свое время какой-то работой, а новые технологии вношу в свой график только тогда, когда это необходимо для решения задач конкретного проекта.
Планирование времени помогает справляться с постоянно растущим списком дел и более или менее успевать делать важное. Иногда, конечно, бывает, что не все получается, но я стараюсь искать способы стать лучше в многозадачности.
А что вам помогает совмещать несколько проектов и удается ли это делать? Поделитесь в комментариях🔽
Интересно узнать ваш опыт. Он будет полезен не только мне, но и многим подписчикам канала.
#ильяшишков
Удаленка подразумевает, что у IT-специалиста априори становится больше свободного времени: не нужно часами стоять в пробках на МКАДе и лететь в офис сломя голову. Вместо 2-3 часов дороги можно взять дополнительный проект, интересный по набору задач или деньгам. Но здесь не все так просто: в какой-то момент начинается расфокус, дедлайны наслаиваются — и вот вы уже работаете 16 часов в сутки без выходных😏
Если говорить о моем опыте, то я почти всегда был вовлечен в несколько проектов одновременно.
Например, сейчас я работаю в Сбертехе, развиваю проект «Выше вилки» вместе с Пашей Филоновым и веду свой Telegram-канал.
Поэтому многозадачность — мое привычное состояние, и в этом посте хочу поделиться, как получается все совмещать и не выгорать раз в квартал
Начну с хорошего, точнее с плюсов работы в нескольких проектах:
Вы узнаете больше о разных направлениях и нюансах, что, безусловно, очень полезно. Большая насмотренность меняет мышление, и вот вы уже находите нестандартные решения в других проектах.
Можно позволить больше себе и своей семье: быстрее сделать ремонт или накопить на машину, ездить в отпуск несколько раз в год или отправиться в кругосветку.
Даже если проекты из одной ниши, то у них все равно будут разные подходы к решению задач. А у вас — новые кейсы.
Какие же есть минусы при работе в нескольких проектах?
Очевидно, что вы не можете быть на 100% сфокусированы на одном деле. Это значит, что не получится познать его настолько глубоко, насколько нужно для достижения супервыдающихся результатов. А нужны ли они вам?
Кроме того, по своему опыту могу сказать: когда ты приходишь на работу и решаешь посвятить все 8 часов одной задаче, сразу просыпается великий прокрастинатор. Мол, «у нас же полно времени! Давай-ка сначала разберем почту или настроим фильтры, а уж потом займемся задачей» 😅
Но когда много зон внимания, времени на прокрастинацию становится меньше. Хотя она, конечно, тоже может появляться из-за переутомления.
Чтобы «успеть все» и уделить полноценно время семье, я всегда планирую свое время. Каждое воскресенье сажусь и размечаю в календаре предстоящую неделю: когда я занимаюсь работой в Сбертехе, когда уделяю время Telegram-каналу, а когда проекту «Выше вилки». Это позволяет сэкономить время на раздумья: «Чем же заняться прямо сейчас?».
Когда наступает время работать, я просто открываю календарь и делаю то, что там написано. Конечно, отвлечения все равно возникают, но их становится гораздо меньше.
А что же с изучением новых технологий?
Есть мнение, что при участии в нескольких проектах не остается времени на их изучение. Но здесь все зависит от вас и ваших целей.
Если у вас получается выделять свободное время и пробовать, например, новый фреймворк — круто. У меня так не выходит. Я привык заполнять свое время какой-то работой, а новые технологии вношу в свой график только тогда, когда это необходимо для решения задач конкретного проекта.
Планирование времени помогает справляться с постоянно растущим списком дел и более или менее успевать делать важное. Иногда, конечно, бывает, что не все получается, но я стараюсь искать способы стать лучше в многозадачности.
А что вам помогает совмещать несколько проектов и удается ли это делать? Поделитесь в комментариях
Интересно узнать ваш опыт. Он будет полезен не только мне, но и многим подписчикам канала.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍6👏2💩1