Основные подходы в архитектуре. Backend

Подходов в архитектуре очень много, поэтому поговорим только про некоторые из них. Представим путь назвав его “распределенные системы”. Отправная точка это монолит (максимальная связанность), конечная - микросервисы (минимальная связанность)

🔴 Монолит
Все наше приложение внутри одного программного модуля. Подходит для совсем небольших приложений. У нас весь код представляет собой один большой блок

🟡 Клиент - сервер
Делим наше приложение схеме клиент - сервер. Как помним, мы идем по пути распределенных систем. Клиентский сервис отправляет запрос серверу, который, если нужно, контактирует с базой данных и отправляет информацию обратно клиенту.

🟢 Микросервисы
Разделяем наше приложение на автономные модули. Этот подход используется сейчас чаще всего для больших и сложных программ. У нас множество слабосвязанных компонентов программы. В этом подходе есть как плюсы так и минусы (поговорим об этом отдельно)

Как понять в какой компании тебе не стоит работать? 🤔

1️⃣ Сайт компании

Обязательно перед тем как проходить даже первичное интервью по телефону зайди на сайт и почитай то как компания себя позиционирует.

2️⃣ Первое интервью

То какие вопросы задает компания говорит в том числе о том, что она из себя представляет. Если есть вопросы, которые смущают, можно аккуратно уточнить почему тебя об этом спросили.

3️⃣ Очень широкий стек технологий

Такое бывает в стартапах. Тем не менее один программист не может выполнять все задачи и на всех стеках.

4️⃣ Непрозрачная зарплата

В объявлении указана одна зарплата, на интервью озвучена вторая, а в предложение о работе - третья.
Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими они должны быть.

5️⃣ Получение оффера

Если он приходит сразу же после интервью, то компания либо отчаялась, либо у нее текучка кадров, либо ты уникальный специалист.

Новая фитча карьерного трекинга - гарантия трудоустройства 🤩

С этого понедельника и до конца года мы тестируем новую фитчу КТ - гарантия трудоустройства.

Многие могут возразить: как мы можем гарантировать то, что зависит от работодателя?

Да, это правда, мы не можем обещать, что 100% найдем вам работу, ведь есть вещи, которые зависят не только от нас, но и от вашего собственного вклада в процесс и от состояния рынка труда.

НО. То что есть у нас - это четкая система и команда, которая сильно повышает ваши шансы на трудоустройство. Проверено на десятках кандидатов.

Если вы выполняете план, принимаете активное участие в поиске и выполняете все наши инструкции, то мы уверены, что получение оффера - лишь вопрос времени.

Поэтому, мы решились протестировать новую модель сотрудничества - гарантию возврата средств, в случае, если вы четко следовали нашему плану, а он не привел к вас к офферу.

👉 Записаться на наш карьерный трекинг на новых условиях можно через наш сайт.

Всем мир и хорошего дня! 🕊

Новая стажировка в Yandex для аналитиков, разработчиков и QA 🤓

Young&&Yandex - оплачиваемая стажировка в рамках одной команды, где набор стажеров идет круглый год. Также есть отдельно летние стажировки и программы deep dive по системе bootcamp (здесь вы можете поработать в двух разных командах).

👨‍💻Направления стажировок: backend, frontend, мобильная разработка, анализ данных, информационная безопасность, бизнес и тестирование.

⏳ Дата подачи заявок: круглый год.

📅 Старт стажировки: зависит от направления стажировки.

🧑‍🎓 Для кого: стажировка подойдет начинающим фронтендерам, бэкендерам, мобильным разработчикам, аналитикам и специалистам по машинному обучению с отличными знаниями базовых алгоритмов и структур данных, а также умением писать код на одном из языков программирования. Остальные требования зависят от направления. При отборе кандидатов обращают внимание на анкеты, достижения и образование.

🤔 Что будет: полноценная оплачиваемая стажировка (20-40 часов в неделю) протяженностью 3, 4 или 6 месяцев в зависимости от занятости. Лучшие стажёры получают joboffer.

👉 Ссылка: https://yandex.ru/yaintern/

#стажировка #junior

5 неожиданностей на первом месте работы для джуна 🤯

Сегодня поговорим про те моменты, которые могут удивить джуна на первом месте работы.

1️⃣ Ты приходишь на проект, который уже идет несколько месяцев, а иногда и лет

Это реальность. Нанимают нового сотрудника и запускают в проект. Первое время, естественно, не будет понятно ничего. Если есть документация - это прекрасно, но зачастую ее нет или она неактуальная.

Так что будет вполне вероятна ситуация, когда нужно будет спрашивать у коллег и сидеть самому бубня себе под нос: “Ни черта не понятно же. Что это вообще такое?”

2️⃣ Работать нужно в команде

Если до этого ты скорее всего контактировал с теми у кого примерно одинаковый уровень знаний и такой же стек как у тебя, то тут будет все по-другому. Будет множество людей, которые будут чего-то хотеть, но будет абсолютно не понятно чего именно.

Проект всегда делается командой состоящей из людей разных специальностей и разного уровня знаний, поэтому будут ситуации, когда кто-то что-то не понял или выставляет нереальные требования. Эти моменты не будут возникать слишком часто, но будут, поэтому к ним надо быть готовым и относиться спокойно.

Всегда нужно помнить, что все люди на проекте единая команда с общей целью. Не стоит пренебрегать простым человеческим общением для решения проблем и выяснения непонятных моментов.

3️⃣ Дейли, дедлайны, спринты

И множество других непонятных слов. К этому привыкаешь довольно быстро, но потребуется время, чтобы втянуться и понять именно про сам принцип разработки.

Кстати, скоро хочу записать видео на тему того как выглядит работа по scrum для разработчика. Обязательно выложим на канал, так что не зевай.

4️⃣ Код будут часто возвращать

Конечно, это зависит от тимлида / техлида какие требования к коду, но зачастую даже правильно выполненную задачу отправленную на код ревью в ненадлежащем виде вернут со словами: переделай, у тебя в комментариях перед интерфейсом нет точки в конце предложения.

Это, конечно, крайний случай въедливости, но код будут возвращать и нужно будет вносить исправления. Это нормально.

5️⃣ Будет сложно всё, но ты справишься

Пройдет пару месяцев и то, что казалось сложным или совершенно непонятным станет ясным. Дело в опыте. Все придет) Главное целеустремленность и желание.

Удачи! 🍀

У нас появилась Катрин! Новый карьерный консультант и коуч команды <codereview/> 😍

Катрин будет вести ребят на карьерным трекинге, помогать нашим студентам со стратегией поиска, поможет грамотно упаковать себя в резюме и на собеседовании, будет помогать с поиском вакансий и стажировок и научит правильно откликаться.

У Катрин есть довольно развитая сеть нетворкинга среди рекрутеров из других компаний (3000+ контактов на LinkedIn) и она будет рада рекоммендовать классных кандидатов своим коллегам, которые приходят к нам на карьерный трекинг.

А общая база контактов рекрутеров у нас уже пробила отметку в 12 тысяч человек.

Ну а о себе Катрин записала небольшой кружок, чтобы вы могли с ней познакомиться!👇

Давайте поприветствуем Катрин в нашей команде и накидаем ей сердечек ❤️

👉 Записаться к Катрин на пробную консультацию по карьерному трекингу можно на сайте codereview.

Разбираем отклик на нашу вакансию от Frontend разработчика 🔎

Разобрала его Катрин, наш новый HR ментор и карьерный консультант.

🚀 Если вы хотите получить разбор своего резюме и сопроводительного письма от Катрин, то сделать это можно оставив заявку на нашем сайте - https://yourcodereview.com/

Будем рады вам помочь 😉

Новая стажировка в ЛАНИТ для аналитиков, разработчиков и QA 🤓

Стажерские программы длительностью от 2 недель до 2-3 месяцев, где есть возможность более глубоко изучить предметную область и познакомиться с работой на реальном проекте. Особенность стажерских программ заключается в том, что молодой специалист, прежде чем приступить к работе, проходит обучение по выбранному направлению.

👨‍💻Направления стажировок: автоматизированное и ручное тестирование, Java разработка, JS разработка, аналитика и др.

⏳Дата подачи заявок: круглый год. На данный момент заявки принимаются на стажировку в 2023 г.

📅 Старт стажировки: зависит от конкретного направления подготовки.

🧑‍🎓 Для кого: стажировка подойдет студентам старших курсах или выпускникам технических специальностей близких к направлению IT. Остальные требования зависят от направления.

🤔 Что будет: сначала вам предоставят обучение по выбранному направлению, далее вы сдаете экзамен и приступаете к полноценной стажировке и дальнейшему трудоустройству в компанию. Молодого сотрудника в период адаптации сопровождает наставник, который курирует его по любым вопросам. В ряде подразделений этот период не заканчивается после испытательного срока, а может длиться до 1 года. Предусматривается компенсация за прохождение стажировки.

👉 Ссылка: https://job.lanit.ru/intern/Pages/default.aspx

Достижения для разработчика: что это такое и как о них писать? 😌

Большинству программистов достаточно сложно описать свои ключевые успехи, потому что банально, такие “успехи” считаются обычными рутинными задачами. Но умение “продать” свой опыт и достижения - это своего рода навык, который важен при первичном знакомстве с работодателем, при этом развить его, не так сложно, как кажется на первый взгляд.

Основные рекомендации👇

1️⃣ Учитесь разделять все достижения на “командные” и на “свои собственные”

Важны безусловно и те, и те. Но делайте акцент все же на собственных достижениях, выделяя то, как ваши действия повлияли на команду, либо на ваши собственные навыки.

✅ Например: полностью взял на себя разработку и поддержку функционала большого портала, отвечающего за работу целого бизнес-подразделения, где в ходе работы освоил необходимые технологии с нуля.

2️⃣ Умейте оцифровывать

✅ Например, если вы смогли снизить нагрузку приложения на 10%, благодаря оптимизации и удалению ненужных модулей, не забудьте об этом написать в резюме.

3️⃣ Краткость - сестра таланта

Достижения не должны быть расписаны на полстраницы. Достаточно выделить 1-3 ключевых.

✅ Например: 1) своевременно были разработаны 2 backend-приложения, которые позволили автоматизировать ручной труд 15 человек, 2) переписал workerа под асинхронность и оптимизировал запросы в базу данных, что увеличило rps workera в несколько раз.

4️⃣ Для junior-разработчика достижениями будут собственные проекты и опыт в командной работе, стажировках.

Здесь не забывайте о пункте 1, если дело касается командной работы и стажировок.

✅ Например: в рамках проекта на стажировке занимался разработкой логики чат-бота внутренней системы компании, отвечающей за быстрый onboarding новых сотрудников. Чат-бот был успешно мной реализован и запущен, что позволило значительно ускорить HR-процессы и более гибко и увлекательно интегрировать нового человека в штат компании.

5️⃣ Достижения - это не только про опыт работы, но и про то, чем вы гордитесь в целом

Не стесняйтесь рассказать об участии в олимпиадах или хакатонах, о решенных задачах на codewars или о том, сколько книг по разработке вами было прочитано. Все это - отличный показатель вашей целеустремленности и любознательности

✅ Например: занял девятое место среди 150 команд, участвовавших в хакатоне N Tech, где работал с двумя коллегами над разработкой приложения, которое синхронизирует мобильные календари. Или: за период обучения на Java решил более 100 алгоритмических задач на codewars.