Рассказываю бесплатный способ оценить себя с позиции рекрутера
И кратно повысить свои шансы на успешное прохождение собеса.
Я уже писал про наше бесплатное тестирование, которое мы создали специально для джунов. Оно помогает проверить технические знания, soft и hard-skills, оценить портфолио и резюме, что уже дает большой буст и помогает лучше себя продать.
Но мы придумали как сделать этот бесплатный продукт еще круче.
Теперь в него входит авто-собеседование, которое будет проверяться и транскрибироваться с помощью ии.
Каждый твой ответ будет разделяться на плюсы, минусы и общую оценку твоих знаний. А в конце тестирования ты будешь видеть итоговый балл, и понимать над какими вопросами тебе стоит поработать.
А еще мы добавили функцию антиплагиата, чтобы понимать насколько твои ответы общие или полные.
На скринах показал пример сводки и обратную связь по одному из вопросов, ну кайф же?
Тестирование полностью бесплатное и чтобы на него попасть нужно заполнить заявку на нашем сайте. После пришлем ссылку на тест и запланируем встречу, где подробно расскажем про результаты и над чем стоит поработать.
Это крутая возможность увидеть свои плюсы и минусы со стороны рекрутера, чтобы повысить шансы успешно пройти реальный собес в будущем.
Велкам!
И кратно повысить свои шансы на успешное прохождение собеса.
Я уже писал про наше бесплатное тестирование, которое мы создали специально для джунов. Оно помогает проверить технические знания, soft и hard-skills, оценить портфолио и резюме, что уже дает большой буст и помогает лучше себя продать.
Но мы придумали как сделать этот бесплатный продукт еще круче.
Теперь в него входит авто-собеседование, которое будет проверяться и транскрибироваться с помощью ии.
Каждый твой ответ будет разделяться на плюсы, минусы и общую оценку твоих знаний. А в конце тестирования ты будешь видеть итоговый балл, и понимать над какими вопросами тебе стоит поработать.
А еще мы добавили функцию антиплагиата, чтобы понимать насколько твои ответы общие или полные.
На скринах показал пример сводки и обратную связь по одному из вопросов, ну кайф же?
Тестирование полностью бесплатное и чтобы на него попасть нужно заполнить заявку на нашем сайте. После пришлем ссылку на тест и запланируем встречу, где подробно расскажем про результаты и над чем стоит поработать.
Это крутая возможность увидеть свои плюсы и минусы со стороны рекрутера, чтобы повысить шансы успешно пройти реальный собес в будущем.
Велкам!
❤11🔥5👍1🤯1
Как пришла идея создать СОФИ?
Скоро будет 4 года, как я помогаю айтишникам находить работу. И хоть я сам и не ищу работу, страдаю я не сильно меньше вашего, так как мой доход зависит напрямую от того, сколько людей мы трудоустраиваем каждый месяц.
Нет офферов = нет денег.
И все эти 4 года я пытался понять, что является ключевым в поиске работы, а на что можно откровенно забить и заниматься чем-то более приятным.
За 200+ трудоустройств, которые у нас были, я понял следующее:
1. Трудоустройство очень сильно зависит от самого человека.
а) Сколько откликов он делает, какие отклики, с каким резюме, в какие компании)
б) Как человек проходит интервью. Что и как он отвечает на них. Как решает задачи и как поддерживает диалог.
2. Бэкграунд человека и наличие опыта.
И проблема, с которой я сталкивался просто постоянно - это не возможность контролировать все эти 3 пункта.
Потому что рекомендации без контроля - полная фигня. Работает в 20-30% кейсов.
Это как если вы собрали команду из 100 сотрудников, дали рекомендации по тому как работать, и затем перестали контролировать их работу.
Через пару месяцев ваш бизнес обречен на провал. И любой предприниматель знает, что это НОРМАЛЬНО. Сам виноват))
Поэтому первый вопрос был - как сделать так, чтобы я видел резюме и отклики ребят на треке? И не выборочно, а каждый отклик, каждое сопроводительное письмо.
Второй вопрос - а что если мы еще и будем видеть как прошло реальное интервью, и какие ответы давал человек?
Так мы сможем быстрее находить ошибку в процессе поиска, и ее устранять.
Оказалось, что реализовать это технически не так уж и сложно. У HH.ru есть апишка, а собесы можно анализировать через свой софт, если кандидат дал нам доступ.
После этого я подумал. А зачем нам вообще кандидат на первом этапе? Если у нас есть апишка, и доступ к резюме и откликам. Почему бы не автоматизировать этот процесс.
И именно такую идею мы и взяли в реализацию. Просто и удобно для пользователя, прозрачно для карьерного центра.
Релиз Софи будет 12 мая, все подробности в этом тг канале.
Скоро будет 4 года, как я помогаю айтишникам находить работу. И хоть я сам и не ищу работу, страдаю я не сильно меньше вашего, так как мой доход зависит напрямую от того, сколько людей мы трудоустраиваем каждый месяц.
Нет офферов = нет денег.
И все эти 4 года я пытался понять, что является ключевым в поиске работы, а на что можно откровенно забить и заниматься чем-то более приятным.
За 200+ трудоустройств, которые у нас были, я понял следующее:
1. Трудоустройство очень сильно зависит от самого человека.
а) Сколько откликов он делает, какие отклики, с каким резюме, в какие компании)
б) Как человек проходит интервью. Что и как он отвечает на них. Как решает задачи и как поддерживает диалог.
2. Бэкграунд человека и наличие опыта.
И проблема, с которой я сталкивался просто постоянно - это не возможность контролировать все эти 3 пункта.
Потому что рекомендации без контроля - полная фигня. Работает в 20-30% кейсов.
Это как если вы собрали команду из 100 сотрудников, дали рекомендации по тому как работать, и затем перестали контролировать их работу.
Через пару месяцев ваш бизнес обречен на провал. И любой предприниматель знает, что это НОРМАЛЬНО. Сам виноват))
Поэтому первый вопрос был - как сделать так, чтобы я видел резюме и отклики ребят на треке? И не выборочно, а каждый отклик, каждое сопроводительное письмо.
Второй вопрос - а что если мы еще и будем видеть как прошло реальное интервью, и какие ответы давал человек?
Так мы сможем быстрее находить ошибку в процессе поиска, и ее устранять.
Оказалось, что реализовать это технически не так уж и сложно. У HH.ru есть апишка, а собесы можно анализировать через свой софт, если кандидат дал нам доступ.
После этого я подумал. А зачем нам вообще кандидат на первом этапе? Если у нас есть апишка, и доступ к резюме и откликам. Почему бы не автоматизировать этот процесс.
И именно такую идею мы и взяли в реализацию. Просто и удобно для пользователя, прозрачно для карьерного центра.
Релиз Софи будет 12 мая, все подробности в этом тг канале.
👍8🔥6
LinkedIn, LinkedIn и еще раз LinkedIn.
Нафига он вообще нужОн?
Для меня LinkedIn - это 30% всех бизнес знакомств, которые у меня есть)
Рекрутеров, фаундеров, c-lvl менеджеров и так далее. Если мне нужен кто-то, то я всегда иду туда. И как правило, нахожу.
За один год развития у меня было около 1.5 млн просмотров, накопилось 7400 подписчиков и сформировалось много полезных знакомств.
Сегодня делаем эфир - на котором мы отправимся в прошлое и я покажу как я занимался развитием своей странички на линке.
Для кого эфир?
Да для всех, кто хочет построить себе успешную карьеру и регулярно расти в доходе.
Встречаемся СЕГОДНЯ в 18 00 по мск.
Эфир будет тут, в тг канале.
(Сразу скажу - записи не будет. Хе хе хе).
До вечера!
P.S Да LinkedIn работает на российском рынке.
P.P.S Да и джуны могут и должны им пользоваться.
Нафига он вообще нужОн?
Для меня LinkedIn - это 30% всех бизнес знакомств, которые у меня есть)
Рекрутеров, фаундеров, c-lvl менеджеров и так далее. Если мне нужен кто-то, то я всегда иду туда. И как правило, нахожу.
За один год развития у меня было около 1.5 млн просмотров, накопилось 7400 подписчиков и сформировалось много полезных знакомств.
Сегодня делаем эфир - на котором мы отправимся в прошлое и я покажу как я занимался развитием своей странички на линке.
Для кого эфир?
Да для всех, кто хочет построить себе успешную карьеру и регулярно расти в доходе.
Встречаемся СЕГОДНЯ в 18 00 по мск.
Эфир будет тут, в тг канале.
(Сразу скажу - записи не будет. Хе хе хе).
До вечера!
P.S Да LinkedIn работает на российском рынке.
P.P.S Да и джуны могут и должны им пользоваться.
👍11🔥5
Я начал эфир, залетай!! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тренажер собеседований работает просто пушечно. 🔥
Я думал, что будет прикольно, но чтобы настолько круто. 🤯
Не верите? Зацените сами -> https://www.loom.com/share/c66c8189c5b946f796e489b2daba72af?sid=eb6e5559-161a-459e-b1b5-732f34abcda5
В течении 10-15 минут получаем оценки всех вопросов, с подробной ОС что улучшить.
Если захотите протестировать сами, то получить доступ можно оставив заявку тут.
Я думал, что будет прикольно, но чтобы настолько круто. 🤯
Не верите? Зацените сами -> https://www.loom.com/share/c66c8189c5b946f796e489b2daba72af?sid=eb6e5559-161a-459e-b1b5-732f34abcda5
В течении 10-15 минут получаем оценки всех вопросов, с подробной ОС что улучшить.
Если захотите протестировать сами, то получить доступ можно оставив заявку тут.
❤9👍1
Макс из Софи
Рассказываю бесплатный способ оценить себя с позиции рекрутера И кратно повысить свои шансы на успешное прохождение собеса. Я уже писал про наше бесплатное тестирование, которое мы создали специально для джунов. Оно помогает проверить технические знания…
Кто лучше всего проходит собеседования среди моих подписчиков??))
Ребят, а го устроим небольшой челлендж...
Кто лучше всех пройдет наше авто-тестирование.
За пару дней у нас уже больше 20 пройденных собеседований. И пока лучше всего прошел Александр Белоус, набрав 71% правильных ответов.
Кто сможет побить его рекорд?)
Топ 3 первых места, выложу сюда в тг канал, вместе с ссылкой на ваш гитхаб / LinkedIn для работодателя.
Получить доступ к тренажеру можно оставив заявку тут.
Погнали? 😏
Ребят, а го устроим небольшой челлендж...
Кто лучше всех пройдет наше авто-тестирование.
За пару дней у нас уже больше 20 пройденных собеседований. И пока лучше всего прошел Александр Белоус, набрав 71% правильных ответов.
Кто сможет побить его рекорд?)
Топ 3 первых места, выложу сюда в тг канал, вместе с ссылкой на ваш гитхаб / LinkedIn для работодателя.
Получить доступ к тренажеру можно оставив заявку тут.
Погнали? 😏
🔥10👍1
Как думаете, получил ли Никита свой долгожданный оффер?))
🔥 - если да
🧑🏼💻 - если нет
Набираем 100 реакций и выкладываю результаты эксперимента)
🔥 - если да
🧑🏼💻 - если нет
Набираем 100 реакций и выкладываю результаты эксперимента)
🔥66👨💻29
Кстати, за вчера еще 11 человек уже прошли наше авто-собеседование.🔥🔥
Ииии...
Пока так никто и не побил рекорд Александра в 71% 😄
Были 64, и 66 и даже 67....
А вот до 72% пока не добежали.
Может ИИшка начала жестче оценивать ваши ответы?)
Попробовать свои силы можно по этой ссылке - https://yourcodereview.com/#testirovanie
В понедельник подведем итоги)
Ииии...
Пока так никто и не побил рекорд Александра в 71% 😄
Были 64, и 66 и даже 67....
А вот до 72% пока не добежали.
Может ИИшка начала жестче оценивать ваши ответы?)
Попробовать свои силы можно по этой ссылке - https://yourcodereview.com/#testirovanie
В понедельник подведем итоги)
😎8
Делать отклики = остаться без работы? Финал эксперимента
Месяц назад я запустил новый эксперимент с Никитой — frontend разработчиком, который активно ищет работу. Мы с ним тестировали 2 стратегии поиска работы: количество и качество.
За месяц было сделано 1000 откликов: 587 на HH.RU и 500 в личку рекрутерам.
Из 500 рекрутеров Никите ответило около 60%, и ни один из них не заинтересовался его резюме. С одним из рекрутеров был созвон, который стремительно кончился, когда Никита озвучил свой опыт)
Автоотклики показали себя получше: за месяц у Никиты было 21 приглашение (~4% от всех откликов), 15 ссылок на анкеты или тестовые, после которых был игнор, и 1 собес, для которого Никита делал тестовое.
По итогам которого, барабанная дробь...Ему прислали отказ. И типичный ответ для джуна "мы нашли более опытного кандидата".
Но есть и хорошие новости)
За этот месяц мы явно увидели, что делать отклики и сопроводы вручную — это трата времени, и автоматизизация может В РАЗЫ ускорить поиск работы.
Перед запуском Софи провести такой эксперимент было особенно интересно, и статистика удивила всех.
Давайте накидаем огоньков в благодарность Никите и пожелаем удачи в поисках работы🔥🔥
А в комментах можете написать че думаете о результатах)
Месяц назад я запустил новый эксперимент с Никитой — frontend разработчиком, который активно ищет работу. Мы с ним тестировали 2 стратегии поиска работы: количество и качество.
За месяц было сделано 1000 откликов: 587 на HH.RU и 500 в личку рекрутерам.
Из 500 рекрутеров Никите ответило около 60%, и ни один из них не заинтересовался его резюме. С одним из рекрутеров был созвон, который стремительно кончился, когда Никита озвучил свой опыт)
Автоотклики показали себя получше: за месяц у Никиты было 21 приглашение (~4% от всех откликов), 15 ссылок на анкеты или тестовые, после которых был игнор, и 1 собес, для которого Никита делал тестовое.
По итогам которого, барабанная дробь...
Но есть и хорошие новости)
За этот месяц мы явно увидели, что делать отклики и сопроводы вручную — это трата времени, и автоматизизация может В РАЗЫ ускорить поиск работы.
Перед запуском Софи провести такой эксперимент было особенно интересно, и статистика удивила всех.
Давайте накидаем огоньков в благодарность Никите и пожелаем удачи в поисках работы🔥🔥
А в комментах можете написать че думаете о результатах)
🔥74🤯7❤4👍3
Российские предприниматели создали сервис доставки на 1 миллиард долларов
И скорее всего ты им уже пользовался.
В 2017 году в обычной московской квартире собрались два бывших сотрудника крупных IT-компаний. У них была безумная идея — доставлять продукты быстрее, чем успевает остыть пицца.
Команда тестировала концепцию на собственные сбережения. Их первые курьеры работали с личных велосипедов и смартфонов, офисом служила кухня в хрущевке, а складом — балкон основателя.
Когда в мае 2019 года открылся их первый центр заказов, даже инвесторы не верили в успех. Но ребята доказали обратное)
Их команда работала ночами, первые 100 клиентов получили заказы бесплатно — просто чтобы проверить гипотезу, а еще они реально доставляли за 15 минут, вместо стандартных 2-3 часов.
Пока "Яндекс" и "Сбер" тратили миллиарды на маркетинг, парни сделали два революционных шага: нашли поставщика фермерских продуктов без наценок и создали первый в России углеродно-нейтральный сервис доставки.
К 2022 году компания стала единорогом с оценкой $1 млрд.
Сегодня вы знаете их компанию как "Самокат". Их годовая выручка составляет 28 млрд рублей. И всё это началось с балкона в обычной московской квартире.
🔥 — если вдохновился)
И скорее всего ты им уже пользовался.
В 2017 году в обычной московской квартире собрались два бывших сотрудника крупных IT-компаний. У них была безумная идея — доставлять продукты быстрее, чем успевает остыть пицца.
Команда тестировала концепцию на собственные сбережения. Их первые курьеры работали с личных велосипедов и смартфонов, офисом служила кухня в хрущевке, а складом — балкон основателя.
Когда в мае 2019 года открылся их первый центр заказов, даже инвесторы не верили в успех. Но ребята доказали обратное)
Их команда работала ночами, первые 100 клиентов получили заказы бесплатно — просто чтобы проверить гипотезу, а еще они реально доставляли за 15 минут, вместо стандартных 2-3 часов.
Пока "Яндекс" и "Сбер" тратили миллиарды на маркетинг, парни сделали два революционных шага: нашли поставщика фермерских продуктов без наценок и создали первый в России углеродно-нейтральный сервис доставки.
К 2022 году компания стала единорогом с оценкой $1 млрд.
Сегодня вы знаете их компанию как "Самокат". Их годовая выручка составляет 28 млрд рублей. И всё это началось с балкона в обычной московской квартире.
🔥 — если вдохновился)
🔥64❤5🤯4👍2
Forwarded from Софи и партнеры
Как будет работать алгоритм откликов и поиска вакансий под капотом?
Представь, что наше приложение сможет делать до 100 отлкиков в день на человека.
А что если будет 100 человек? А если 1000? А если 10.000?
Кол-во откликов будет расти экспоненициально и одна из наших ключевых задач - это избежать коллапса и СПАМА откликами.
Именно поэтому мы придумали алгоритм, который будет работать по типу Google карт.
Если пустить весь трафик по одной улице, то очень быстро возникнет пробка. Тоже самое и с откликами.
Изначально трафик (отклики) будет равномерно распределяться между вакансиями.
Но, как только мы понимаем, что одна компания начинает звать на интервью ЧАЩЕ, чем другая, то мы начинаем направлять больше трафика на ту компанию, которая зовет наших юзеров.
Как только конверсия в приглашение уменьшается, трафик начинает распределяться на те компании, где конверсия выше.
Так мы будем делать больше откликов туда куда "надо", и не откликаться там где глухо.
Помимо этого в будущем Софи будет брать вакансии не только с hh.ru, но и с Хабра, телеграм каналов и многих других источников, расширяя тем самым пулл вакансий, куда мы можем откликнуться.
Сейчас как раз тестируем как все это работает.
⌛ До релиза ровно 20 дней...
Представь, что наше приложение сможет делать до 100 отлкиков в день на человека.
А что если будет 100 человек? А если 1000? А если 10.000?
Кол-во откликов будет расти экспоненициально и одна из наших ключевых задач - это избежать коллапса и СПАМА откликами.
Именно поэтому мы придумали алгоритм, который будет работать по типу Google карт.
Если пустить весь трафик по одной улице, то очень быстро возникнет пробка. Тоже самое и с откликами.
Изначально трафик (отклики) будет равномерно распределяться между вакансиями.
Но, как только мы понимаем, что одна компания начинает звать на интервью ЧАЩЕ, чем другая, то мы начинаем направлять больше трафика на ту компанию, которая зовет наших юзеров.
Как только конверсия в приглашение уменьшается, трафик начинает распределяться на те компании, где конверсия выше.
Так мы будем делать больше откликов туда куда "надо", и не откликаться там где глухо.
Помимо этого в будущем Софи будет брать вакансии не только с hh.ru, но и с Хабра, телеграм каналов и многих других источников, расширяя тем самым пулл вакансий, куда мы можем откликнуться.
Сейчас как раз тестируем как все это работает.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM