Последний шанс найти работу в этом году.

Заметил, что многие откладывают свой карьерный трекинг на потом. Причины у всех разные, но по сути все думают, что с нового года будет проще.

По своему опыту скажу, что сейчас самое время заявить о себе и закрыть задачу по получению оффера до конца года.

А с 9 января те, кто откладывал на потом, будут стучаться в двери расслабленных рекрутеров, которые уже неспешно будут откладывать найм ближе к февралю.

Вывод: Отложил сейчас – потерял 2 зарплаты. Что ж делать?

У нас есть прямой доступ к рекрутёрам, которые размещают вакансии в нашей сетке телеграм-каналов. Хоть у них и горят планы по найму, но брать абы кого они не готовы.

Поэтому предлагаю тебе нашу помощь:

1️⃣ Пройди бесплатное тестирование и mock интервью.
2️⃣ Получи честную оценку своих навыков, а также рекомендации от карьерного консультанта.
3️⃣ Если оценка удовлетворит текущим требованиям рынка, мы предложим тебе пройти карьерный трекинг. И тогда есть вероятность, что уже в этом году ты получишь оффер.

А даже если и нет, то до конца этого года ты, как минимум, упакуешь себя и будешь на пару шагов впереди откладывающих кандидатов.

Этот план позволит тебе отдохнуть в праздники и ворваться в будни наполненным энергией🚀

Изучив статьи про секс, я узнал много нового...

Так как тема сексизма в IT зацепила всех читателей моего блога, я решил углубиться в тему и помимо статистики своего эксперимента изучил различные статьи о сексизме в нашей сфере.

Делюсь самыми занимательными👇🏼

1️⃣ Первым программистом в мире была женщина. Ада Лавлейс разработала первую в мире программу для вычислительной машины и ввела в употребление термины «цикл» и «рабочая ячейка».

2️⃣ В общемировом масштабе женщины составляют лишь 28% от числа работников в IT и хайтеке. Несмотря на это, 73% женщин в IT хотят развиваться до уровня Senior и выше.

3️⃣ 56% работниц в IT сталкивались с утверждением «технологии не для девушек».

4️⃣ Код, написанный женщинами, одобряют на 3% чаще, если пол разработчика неизвестен.

5️⃣ 45% женщин, работающих в сфере технологий, считают, что их обходят при повышении по службе из-за их гендера. И только 5% убеждены, что имеют равные возможности для карьерного роста.

6️⃣ 41% женщин покидают IT из-за нелояльности со стороны коллег. У мужчин эта цифра составляет 17%.

7️⃣ Доброжелательный сексизм скорее негативно влияет на женщин. Кому-то нравятся поблажки из разряда “ты же девчонка”, но кто-то перестает верить в себя.

Как по мне, тема очень актуальная и о ней стоит говорить. Радует то, что несмотря на все стереотипы, число девушек в IT растет, а число шуток в их адрес по этому поводу уменьшается. В рамках эксперимента вас ждет еще несколько постов на эту тему.

Жми ❤️, чтобы поддержать всех сотрудниц IT.

Дайджест офферов за декабрь

Пока кто-то считает декабрь самым не подходящим месяцем для поиска работы, наши ребята активно получают офферы🚀

1️⃣ Виктория Дюкина 
👩🏼‍💻 Программист Python в компании Точка Оплаты
📅 6 недель на карьерном треке

2️⃣ Олег Пронин
👨🏼‍💻 ПО разработчик в ООО "Чек Порт"
📅 9 недель на карьерном треке 

3️⃣ Алексей Булгаков
👨🏼‍💻 Инженер-программист в ОКЦ ЮАО
📅 24 недели на карьерном треке

4️⃣ Иван Алимин
👨🏼‍💻 Backend Developer в компании Робуста
📅 20 недель на карьерном треке

5️⃣ Эдуард Татарников
👨🏼‍💻 Специалист по системам автоматизации в ООО “ИнфоТехноКом”
📅 20 недель карьерном на треке

6️⃣ Айдос Сергибаев 
👨🏼‍💻 Junior Backend разработчик в Dreamlab
📅 13 недель на карьерном треке

Ещё 2 человека в процессе оформления договоров, о них мы расскажем уже в январе.

До конца года остаётся меньше недели, а значит у тебя есть последняя возможность записаться на бесплатную консультацию и попасть на трек по прежней цене. Отличный шанс получить свой оффер, пока другие откладывают это на следующий год.

Накидайте огоньков в поддержку ребят🔥

Памятка для всех, кто ещё ни разу не работал в командах разработки. Часть 3

Пока наши ребята с трека активно получают офферы, я решил подготовить ещё одну подборку терминов, которые айтишники используют в процессе командной работы. Если пропустил, вот первая и вторая части.

Пригодится не только джунам, а всем, кто ищет работу в IT👨🏼‍💻

Онбординг — погружение нового сотрудника в рабочие процессы.

Синк-ап — созвон или встреча для синхронизации работы между участниками команды.

Пинг — отправка напоминания или запроса кому-то.

Чарт — график, который часто используется для визуализации прогресса или аналитики.

Квиквин — задача, которая приносит быстрый результат с минимальными усилиями.

Зафиналить — внести последние правки.

Мейнтейнить — поддерживать или обновлять текущую систему/продукт.

Деплой — процесс развёртывания по на сервере или в инфраструктуре.

Роадмэп — план развития проекта или продукта на определённый срок.

Дешбордить — визуализировать данные в виде графиков или метрик.

Косты — расходы на выполнение задачи, проекта или спринта (временные, финансовые и т. д.).

Лог — записи событий, которые происходят в процессе работы.

Прод — рабочая среда, в которой находится финальная версия продукта, доступная пользователям.

Сохраняй, чтобы не потерять.

Огонёк, если настроен попасть в крутую команду в Новом году🔥

Про Антона Назарова и 3 года опыта "работы" в твоем резюме.

Новогодние праздники я решил провести в обучении)) Посмотреть че там на рынке происходит. И вот наткнулся на канале Айти Борода на новое интервью с Антоном Назаровым.

Че могу сказать:

В целом, его позиция мне понятна. Профсоюз для джунов - звучит круто и довольно мне близко.

Но есть несколько нюансов, с которыми я кардинально не согласен:

I) "Найти работу без накрутки опыта ПРАКТИЧЕСКИ НЕРЕАЛЬНО." - Конечно удобно так говорить, потому что Антону выгодно, чтобы все так считали.

Хотя, если мы посмотрим на рынок джунов, то в совокупе джунов, которые не писали себе 3 года опыта в выдуманной компании X, и которые нашли работу - БОЛЬШЕ, чем тех, кто этот опыт накрутил. Но здесь почему-то каких-то цифр Антон не приводит.

II) Антон говорит, что хочет "исправить найм". Конечно же в реальности Антону похер на найм итселф. Он зарабатывает деньги не с того, что чинит найм. Как раз таки чем быстрее найм "починится" - тем хуже от этого будет самому Антону.

В реальности Антон ломает найм еще больше, и это легко доказать:

Если мы говорим, что ТЕЙК 1 - это факт, то получается:

1) Человек который опыт не накручивает начинает получать все меньше и меньше приглашений - ведь появляется все больше тех, кто этот опыт накручивает и зовут больше их. Т.е большая часть джунов начинает страдать от этой фичи и зависливо смотреть на тех, кто не ссыт этот опыт крутануть на 3, 4 или даже пять лет.

Хочешь не хочешь, а в голове все больше и больше мыслей о том, чтобы крутануть себе тройку лет. Легкое действие - быстрый результат.

2) У рекрутеров начинает бомбить с того, что этап отбора резюме перестает работать от слова совсем. Так как они понимают, что становится все больше тех, кто крутит опыт. Т.е в целом на резюме нужно полагаться все меньше - ведь скорее всего там будет какой-то булщит. (это уже начинает происходит)

3) От этого начинает страдать работодатель, потому что отбор кандидатов становится ДОРОЖЕ. Нужно больше инвестировать времени, а значит денег, чтобы отобрать себе хорошего кандидата. Но работодатель не хочет платить много - поэтому он будет это автоматизировать. 🤷

4) Работодатель начинает внедрять больше этапов отбора - тестовые задания, автособеседования, какие-то квизы и тесты, бэкграунд чеки и прочюю лабуду. И все больше и больше автоматизировать этот процесс потому что делать это вручную очень дорого. Кто из вас получал автоотбивку с тестовым заданием на 3 листа?

5) От этого кандидаты все больше и больше будут сталкиваться с тем, что их отбирает не человек, а робот. Кол-во собеседований с реальным человеком будет все меньше и меньше. Обратная связь по вашей кандидатуре будет стремиться к нулю. Кандидат все меньше и меньше будет понимать, почему его не взяли. А от этого поиск идти все дольше и дольше.

Это будет влиять и уже влияет на всех - как на тех, кто не врал в резюме, так и тех кто жоска нап*здел.

Кто в итоге от этого будет страдать?

- ВСЕ. И работодатель, и кандидат.

Поэтому профсоюз Антона по спасению рынка джунов к сожалению в долгосроке делает жизнь джунов только хуже.

Уменьшение доверия к джунам ведет к большей блокировке тех самых джунов, а не наоборот.

Люди не будут брать вину на себя, не наступит ПРОЗРЕНИЯ: "Оказывается надо было брать всех джунов и мы сделали себе только хуже."

Если работодатель хочет брать себе людей с опытом - он будет это делать. Единственный вопрос - какой ценой...

Ф натупаюфим!! 🥂 ❤️🔥