Выдохные. Часть 2.
После того, как все сломалось и я в том числе. Я ввел для себя несколько ключевых правил, которые должны были уберечь меня от этой ошибки:
1. Я вернул в свою жизнь полноценные выходные. Теперь на выходных максимум, что я могу сделать - это обсудить с кем-то работу из индустрии или записать какое-нибудь интервью с интересным гостем. Для меня это больше фан, чем работа.
2. Я начал планировать свои выходные. Забивать их по максимуму всем тем, что я люблю и от чего кайфу:
- спорт: велики, скалолазание,
- встречи с друзьями, в гостях, рестиках и кафе
- сгонять на речку искупаться
- съездить в путешествие на два дня.
- поиграть, черт возьми, в комп!
3. Я начал показывать своей команде, я отдыхаю и люблю отдыхать. И что вы можете и должны делать тоже самое!
4. Я перестал работать допоздна и четко разграничил время на работу, и время на отдых.
5. Я начал каждые 3 месяца уходить в отпуск, и полностью менять обстановку вокруг. За пол года я был два раза в Армении, В италии, Хорватии, Швейцарии и много путешествовал по «родной» Австрии.
6. Я стал больше себя баловать какими-то ништяками, свободным временем, новыми вещами.
Слишком долго я брал у себя в долг и зажимал себя в том, что мне хотелось. А долги рано или поздно нужно отдавать. С процентами!))
Я считаю, что это было ключевым, на тот момент контр интуитивным решением которое позволило мне выбраться из рабочей клетке, сделать глоток свежего воздуха и начать фокусироваться на тех действиях, которые будут приносить наибольший результат.
Счастливый и отдохнувший я = счастливая команда = крутые результаты.
После того, как все сломалось и я в том числе. Я ввел для себя несколько ключевых правил, которые должны были уберечь меня от этой ошибки:
1. Я вернул в свою жизнь полноценные выходные. Теперь на выходных максимум, что я могу сделать - это обсудить с кем-то работу из индустрии или записать какое-нибудь интервью с интересным гостем. Для меня это больше фан, чем работа.
2. Я начал планировать свои выходные. Забивать их по максимуму всем тем, что я люблю и от чего кайфу:
- спорт: велики, скалолазание,
- встречи с друзьями, в гостях, рестиках и кафе
- сгонять на речку искупаться
- съездить в путешествие на два дня.
- поиграть, черт возьми, в комп!
3. Я начал показывать своей команде, я отдыхаю и люблю отдыхать. И что вы можете и должны делать тоже самое!
4. Я перестал работать допоздна и четко разграничил время на работу, и время на отдых.
5. Я начал каждые 3 месяца уходить в отпуск, и полностью менять обстановку вокруг. За пол года я был два раза в Армении, В италии, Хорватии, Швейцарии и много путешествовал по «родной» Австрии.
6. Я стал больше себя баловать какими-то ништяками, свободным временем, новыми вещами.
Слишком долго я брал у себя в долг и зажимал себя в том, что мне хотелось. А долги рано или поздно нужно отдавать. С процентами!))
Я считаю, что это было ключевым, на тот момент контр интуитивным решением которое позволило мне выбраться из рабочей клетке, сделать глоток свежего воздуха и начать фокусироваться на тех действиях, которые будут приносить наибольший результат.
Счастливый и отдохнувший я = счастливая команда = крутые результаты.
🔥36❤8👍5👨💻1
Как поиск работы убивает твою самооценку и мешает найти работу?
Многие из вас знают, что уже почти 3 года я помогаю начинающим разработчикам найти первую работу.
И ребята, которые чаще всего ко мне обращаются, как правило, уже пробовали искать работу самостоятельно. Но особо без результатов - многих даже на собесы не зовут.
Причем, среди них есть много действительно очень неплохих разработчиков. Миддлы, с реальным опытом разработки. (Да, кому сейчас легко).
Ну так вот. На первой встречи мы всегда узнаем - на какую зарплатную вилку ориентируется кандидат.
И скажу честно, 80% ребят junior+ / middle уровня, после 2-3 месяцев поиска снижают свою планку чуть ли ни вдвое, лишь бы поскорее найти работу.
И звучит это очень логично:
Я готов работать за меньшие деньги -> я могу откликаться на более джуновские позиции -> я буду выигрывать конкуренцию среди джунов -> мне скорее сделают оффер.
Но к сожалению, это не так.
Почему?
1. Каждый грейд - это отдельный рынок вакансий на котором есть свой СПРОС и свое ПРЕДЛОЖЕНИЕ.
Когда ты из Middle грейда уходишь в Junior грейд. Ты приходишь на рынок, где СПРОС меньше (вакансий), а ПРЕДЛОЖЕНИЯ (кандидатов) — больше.
Это называется кровавым океаном. Где найти работу становится вразы сложнее, чем было до этого.
Т.е раньше ты конкурировал с 100 кандидатами на 1 вакансию, а теперь будешь конкурировать с 2000 кандидатами на 1 вакансию. При том, что вакансий на Middle в 7-8 раз больше.
2. Откликаясь на вакансию джуна будучи миддлом, ты автоматом рискуешь попасть под такую группу как «overqualified». Где твои навыки и скиллы слишком высоки для данной позиции. То есть работодатель будет считать, что такая работа тебе не подойдет, и что ты это очень быстро поймешь и уйдешь от них. Т.е продолжишь поиски, найдешь что-то новое, и быстро свалишь. Так кстати очень часто бывает.
Поэтому они будут тебе отказывать еще на этапе резюме. А это значит, что ты теряешь все свое конкурентное преимущество, и становишься менее привлекательным, чем тот же выпускник тех вуза. Пусть даже у тебя и есть опыт.
Поэтому: принцип о том, что чем ниже грейд = тем легче будет попасть в компанию и тем меньше будет с вас спроса на практике не работает.
Что можно с этим сделать?
Оценить свои навыки со стороны и получить более объективную оценку.
Для этого можно либо обратиться к знакомому ментору и пособеседоваться, либо пройти наше бесплатное тестирование где мы в формате интервью оценим твои софты и харды, и расскажем какие сейчас есть шансы найти работу.
👉 Записаться можно бесплатно по этой ссылке.
Огонечек, если полезно 🔥
Многие из вас знают, что уже почти 3 года я помогаю начинающим разработчикам найти первую работу.
И ребята, которые чаще всего ко мне обращаются, как правило, уже пробовали искать работу самостоятельно. Но особо без результатов - многих даже на собесы не зовут.
Причем, среди них есть много действительно очень неплохих разработчиков. Миддлы, с реальным опытом разработки. (Да, кому сейчас легко).
Ну так вот. На первой встречи мы всегда узнаем - на какую зарплатную вилку ориентируется кандидат.
И скажу честно, 80% ребят junior+ / middle уровня, после 2-3 месяцев поиска снижают свою планку чуть ли ни вдвое, лишь бы поскорее найти работу.
И звучит это очень логично:
Я готов работать за меньшие деньги -> я могу откликаться на более джуновские позиции -> я буду выигрывать конкуренцию среди джунов -> мне скорее сделают оффер.
Но к сожалению, это не так.
Почему?
1. Каждый грейд - это отдельный рынок вакансий на котором есть свой СПРОС и свое ПРЕДЛОЖЕНИЕ.
Когда ты из Middle грейда уходишь в Junior грейд. Ты приходишь на рынок, где СПРОС меньше (вакансий), а ПРЕДЛОЖЕНИЯ (кандидатов) — больше.
Это называется кровавым океаном. Где найти работу становится вразы сложнее, чем было до этого.
Т.е раньше ты конкурировал с 100 кандидатами на 1 вакансию, а теперь будешь конкурировать с 2000 кандидатами на 1 вакансию. При том, что вакансий на Middle в 7-8 раз больше.
2. Откликаясь на вакансию джуна будучи миддлом, ты автоматом рискуешь попасть под такую группу как «overqualified». Где твои навыки и скиллы слишком высоки для данной позиции. То есть работодатель будет считать, что такая работа тебе не подойдет, и что ты это очень быстро поймешь и уйдешь от них. Т.е продолжишь поиски, найдешь что-то новое, и быстро свалишь. Так кстати очень часто бывает.
Поэтому они будут тебе отказывать еще на этапе резюме. А это значит, что ты теряешь все свое конкурентное преимущество, и становишься менее привлекательным, чем тот же выпускник тех вуза. Пусть даже у тебя и есть опыт.
Поэтому: принцип о том, что чем ниже грейд = тем легче будет попасть в компанию и тем меньше будет с вас спроса на практике не работает.
Что можно с этим сделать?
Оценить свои навыки со стороны и получить более объективную оценку.
Для этого можно либо обратиться к знакомому ментору и пособеседоваться, либо пройти наше бесплатное тестирование где мы в формате интервью оценим твои софты и харды, и расскажем какие сейчас есть шансы найти работу.
👉 Записаться можно бесплатно по этой ссылке.
Огонечек, если полезно 🔥
🔥24👍5
Владилен Минин - первый гость моего подкаста.
2 недели назад я делился с вами новостью, что первый раз попробовал себя в роли интервьюера.
Зачем мне это?)
Сейчас я ищу для себя формат на ютубе, который не отнимал бы очень много моего ресурса, приносил удовольствие, новые идеи / знакомства / знания, и с которым я бы постепенно мог развивать блогерскую ветку в своей карьере.
Я знаю, что в целом формат интервью ооочень заезженный. И сам долго сомневался по этому поводу.
Но, на самом-то деле - какая разница?
Главное - чтобы это нравилось мне, и тем людям, которые будут это смотреть.
Первым моим гостем стал Владилен Минин. Один из ветеранов IT ютуба, который стал популярен благодаря своим курсам по JS.
С Владиленом обсудили:
а) Его путь в айтишке, блогерстве и предпринимательстве. С цифрами и конкретикой. Для тех, кого также интересует такой путь.
б) Его конфликт с Климовым и АйтиБородой. Ну и в целом узнал его мнение по всей этой истории.
с) Антона Назарова, его сообщество и последний дисс от канала Два стула.
Вчера дозаписались, сейчас монтируем, выпуск на следующей неделе.
История для меня новая, поэтому буду очень благодарен вашей поддержке!
Огонек - если ждете! 🔥
2 недели назад я делился с вами новостью, что первый раз попробовал себя в роли интервьюера.
Зачем мне это?)
Сейчас я ищу для себя формат на ютубе, который не отнимал бы очень много моего ресурса, приносил удовольствие, новые идеи / знакомства / знания, и с которым я бы постепенно мог развивать блогерскую ветку в своей карьере.
Я знаю, что в целом формат интервью ооочень заезженный. И сам долго сомневался по этому поводу.
Но, на самом-то деле - какая разница?
Главное - чтобы это нравилось мне, и тем людям, которые будут это смотреть.
Первым моим гостем стал Владилен Минин. Один из ветеранов IT ютуба, который стал популярен благодаря своим курсам по JS.
С Владиленом обсудили:
а) Его путь в айтишке, блогерстве и предпринимательстве. С цифрами и конкретикой. Для тех, кого также интересует такой путь.
б) Его конфликт с Климовым и АйтиБородой. Ну и в целом узнал его мнение по всей этой истории.
с) Антона Назарова, его сообщество и последний дисс от канала Два стула.
Вчера дозаписались, сейчас монтируем, выпуск на следующей неделе.
История для меня новая, поэтому буду очень благодарен вашей поддержке!
Огонек - если ждете! 🔥
🔥55👍8❤6🗿2😁1
Самый красивый спот для вейка ин май лайф ❤️🔥
🔥29❤3
29.07.2024 🎉
Друзья, меня и команду codereview можно официально поздравить!
Сегодня мы завершили покупку сетки телеграм каналов Young & Junior.
Теперь наша сетка насчитывает 6 каналов:
@young_june
@young_intern
@juno_jobs
@YourCodeReview
@junior_designers
@jun_qa
Это круто по трем причинам:
1. Теперь через нас ежемесячно будет проходить около 100 новых компаний, которые ищут себе Junior кандидатов.
2. Сейчас у нас уже есть база из нескольких сотен компаний, которые за последний год искали и трудоустраивали себе junior разработчиков.
3. Наша общая база подписчиков насчитывает 90.000+.
Теперь мы можем привлекать больше классных компаний, которым поможем найти своих Junior кандидатов, а джунам - поскорее получить свой заветный оффер.
Кароч, это дело нужно отметить! 🔥
Друзья, меня и команду codereview можно официально поздравить!
Сегодня мы завершили покупку сетки телеграм каналов Young & Junior.
Теперь наша сетка насчитывает 6 каналов:
@young_june
@young_intern
@juno_jobs
@YourCodeReview
@junior_designers
@jun_qa
Это круто по трем причинам:
1. Теперь через нас ежемесячно будет проходить около 100 новых компаний, которые ищут себе Junior кандидатов.
2. Сейчас у нас уже есть база из нескольких сотен компаний, которые за последний год искали и трудоустраивали себе junior разработчиков.
3. Наша общая база подписчиков насчитывает 90.000+.
Теперь мы можем привлекать больше классных компаний, которым поможем найти своих Junior кандидатов, а джунам - поскорее получить свой заветный оффер.
Кароч, это дело нужно отметить! 🔥
🔥81👍12🗿2❤1😁1🤯1
Вот что офигенно бодрит по утрам, а не этот ваш кофе. ⚡😄
Кирилл мега классный парень, виделись с ним каждую неделю на треке. Я всегда знал, что вопрос его трудоустройства - лишь вопрос времени.
А говорят, что мол джуны не нужны. Еще как нужны, главное найти свой мэтч.
Огоньков Кириллу - с первой, настоящей, работой тебя, друг! 🔥
Давай мы с командой поможем и тебе получить свой первый оффер? Это не больно и довольно быстро!
👉 Записывайся на наше бесплатное тестирование по хардам и софтам, и если пройдешь его, то мы будем рады довести тебя до оффера!
Кирилл мега классный парень, виделись с ним каждую неделю на треке. Я всегда знал, что вопрос его трудоустройства - лишь вопрос времени.
А говорят, что мол джуны не нужны. Еще как нужны, главное найти свой мэтч.
Огоньков Кириллу - с первой, настоящей, работой тебя, друг! 🔥
Давай мы с командой поможем и тебе получить свой первый оффер? Это не больно и довольно быстро!
👉 Записывайся на наше бесплатное тестирование по хардам и софтам, и если пройдешь его, то мы будем рады довести тебя до оффера!
🔥64❤5👍4
📄 ТОП-6 онлайн-конструкторов резюме
Пост для тех, кто устал скидывать работодателям шаблонное резюме, сделанное на ХХ, и хочет попробовать что-нибудь новое.
Сервисы, где можно сделать хорошее CV: от онлайн-конструкторов до графических редакторов.
Для международки
1. Resume.com — реконструктор резюме с массой шаблонов и настроек, легких в использовании.
2. Enhancv — конструктор-дизайнер с возможностью визуального оформления CV: от стилистики до графических элементов.
3. Standard Resume — парсер из LinkedIn — для тех, кто предпочитает минимализм. Регистрируйтесь, экспортируйте информацию с LinkedIn — и ваше CV готово!
4. Kinzaa — конструктор резюме на базе ИИ. Встроенная нейросеть поможет написать сопроводительное, подготовиться к собеседованию и поэтапно проработать CV.
Для РФ
5. Сервис моих знакомых из decide-career.com. Также классное резюме получается на выходе.
6. Заключительный и новый сервис-конструктор — Cvgun.ru — составляет резюме, поддерживает мобильные устройства и позволяет сгенерировать или улучшить резюме нейросетью.
А как составить качественное резюме, которое будет продавать за вас, рассказали в нашем гайде. Скачать можно по ссылке бесплатно 😎
Пост для тех, кто устал скидывать работодателям шаблонное резюме, сделанное на ХХ, и хочет попробовать что-нибудь новое.
Сервисы, где можно сделать хорошее CV: от онлайн-конструкторов до графических редакторов.
Для международки
1. Resume.com — реконструктор резюме с массой шаблонов и настроек, легких в использовании.
2. Enhancv — конструктор-дизайнер с возможностью визуального оформления CV: от стилистики до графических элементов.
3. Standard Resume — парсер из LinkedIn — для тех, кто предпочитает минимализм. Регистрируйтесь, экспортируйте информацию с LinkedIn — и ваше CV готово!
4. Kinzaa — конструктор резюме на базе ИИ. Встроенная нейросеть поможет написать сопроводительное, подготовиться к собеседованию и поэтапно проработать CV.
Для РФ
5. Сервис моих знакомых из decide-career.com. Также классное резюме получается на выходе.
6. Заключительный и новый сервис-конструктор — Cvgun.ru — составляет резюме, поддерживает мобильные устройства и позволяет сгенерировать или улучшить резюме нейросетью.
А как составить качественное резюме, которое будет продавать за вас, рассказали в нашем гайде. Скачать можно по ссылке бесплатно 😎
Resume
Free Indeed Resume Builder - Create & Download Easily
Create a professional resume in minutes with our 100% free resume builder. Access 100+ resume samples and AI-powered writing assistance to craft a standout resume. Save, export, and apply faster—connect with millions of jobs today!
🔥13👍7🗿4❤3