Чего ты хочешь?

Очень нравится мне делиться кейсами ребят, которых я веду. Поэтому решил подкинуть вам еще немного пищи для размышления.

Ко мне на трек попал очень клевый парень. Ему около 30 лет, есть жена и дети, сам живет в России, занимается frontend разработкой. Назовем его Антоном.

Так вот, у Антона больше 4 лет коммерческого опыта. Не джун.

Попал он ко мне с конкретным запросом: «я хочу найти работу на международке (США, Европа, Австралия), но с одним нюансом - полная удаленка, чтобы работать из России…»

И несколько доп критериев: это должна быть большая, стабильная компания, хорошая зарплата в валюте, современный стэк и гибкая команда, ну и общение все на английском, чтобы его можно было подтянуть…

А оплату как ты планируешь получать?

— В крипте

Большая стабильная компания, которая платит в крипте… На этом моменте Антон тоже понял, что что-то не так с запросом.

Затем вопрос от меня: а зачем тебе это?

— Чтобы потом устроиться в FAANG

Почему FAANG?

— Стабильность, надежность, современный стэк.

А почему не Яндекс, Авито, Тинькофф, например?

— Там нужны алгоритмы, как будто бы они ищут олимпиадников…

Второй уязвимый момент в запросе: местные компании не подойдут, так как нужны алгоритмы. Поэтому международка сначала, а потом FAANG. Антон тоже это считал.

Антон, а что для тебя важнее: FAANG или стабильность и надежность, хорошая зп, современный стэк и интересные задачи?

— Второе.

Тогда зачем тебе международка?

— На английском можно общаться.

И тут в целом у Антона сложился пазл. Действительно, а нах*я мне FAANG? Да и ваще международка…

По сути дела, я ему ничего не говорил, просто задавал детские вопросы из разряда: «Зачем и почему?»

Домашнее задание Антону было следующее:

Выписать свои хотелки на ближайшие 5 лет: Где ты хочешь быть, чем хочешь заниматься, в какой компании работать, на какой позиции, сколько зарабатывать?

И дальше от хотелок сформировать запрос: «Как мне быстрее всего дойти до этой точки?»

А я тебе помогу с выбором наиболее короткого пути, договорились?

Можете тоже попробовать это упражнения. В этом видосике подробно рассказываю, как это сделать.

И главное, зафиксировать это куда-то. Хоть на туалетную бумагу. Главное не терять, и каждый день поглядывать на свою хотелку.

Если у вас есть хотелки, и нужна помощь в их реализации - приходите!

50 источников вакансий

Друзья, я тут недавно обещал, что поделюсь ссылкой на материал, где искать вакансии.

Мы тут с командой собрали разных источников, где можно искать вакансии.

Разумеется, самым правильным выбором станет наш сайт-агрегатор junior вакансий — https://jobs.yourcodereview.com/ 😄

Но если там не нашли свое, то по этой ссылочке пришлем вам на почту подборку из 55 разных источников, где еще можно найти подходящие вакансии.

👉 50 источников.

Я люблю свою работу.

Сегодня я поймал себя на мысли, что ощущаю себя в своей лодке и получаю огромное удовольствие от того, что я делаю.

Сейчас конец месяца и сегодня я получил новость от студента о еще одном оффере на 200 тысяч. А это значит, что мы выполнили план по офферам, перевыполнили план по выручке и даже вышли в хороший плюс в этом месяце.

Но к сожалению, так не всегда.

За 2.5 года работы были разные моменты. Нашу лодку штормило из стороны в сторону и по моим подсчетам я выложил уже больше 60.000 EUR своих собственных средств, и до сих пор нахожусь в минусе.

Но. Это все не важно.

Важно одно — я дико кайфую от того, есть codereview. Что сейчас чем больше зарабатываю я как предприниматель, тем больше зарабатывают ребята, которым мы помогаем. Мне кажется это какой-то хак. Когда все в плюсе.

Я уверен, что когда мы находим свое дело, свое призвание, то вопрос заработка становится вопросом времени. И это время бежит с дикой скорость, когда ты кайфуешь от того, что ты делаешь.

Ребят, я всем искренне желаю найти работу своей мечты, свое призвание.

Даже если в моменте вы уходите в «минус», то этот минус обречен стать плюсом, если вы занимаетесь ЛЮБИМЫМ делом и приносите пользу нашему миру. ❤️

Угадай страну по фото

Цели

За время отпуска смог немного порефлексировать на тему развития компании и того как я ее вижу через 3-5 лет.

Сейчас наш главный фокус — помогать начинающим разработчикам с поиском своей первой работы.

Наша цель, чтобы за ближайшие несколько лет каждый начинающий разработчик в России знал, что если мне нужно искать первую работу, то я могу обратиться к ребятам из CodeReview.

Что это — быстрее, выгоднее по деньгам, проще и веселее 😄

И сейчас мы работаем именно в эту сторону: персонализируем продукт, добавляем партнеров, ускоряем процессы, чтобы быстрее приходить к офферам и повышаем экспертизу по навыкам «продаж» кандидатов. Кароч полный фокус в одну точку.

Но что дальше?

Говорят, чтобы наш мозг быстрее достигал точки Б, ему уже сейчас нужно поставить точку C. Иначе он может саботировать путь к Б, так как утратит смысл «жизни», если достигнет цели.

И в отпуске я понял, что я бы хотел, чтобы наша точка C была — повышением чистого дохода разработчиков.

Сделать такой инкубатор, чтобы когда к нам приходил разработчк с текущей зарплатой 100.000 руб. Он уходил от нас с оффером на 200.000 руб. Для любого грейда: Junior, Middle или Senior.

И как раз-таки те ребята, которые сейчас находят с нами первую работу захотят регулярно прирастать в своем доходе. И я уверен, что мы сможем им в этом помогать.

Тогда наш таргет станет не просто кол-во офферов, которые получили наши студенты — а разница в их в доходе, который был до CodeReview и после.

Мне кажется, это круто. Что думаете? 🔥

Как быстро прокачать свой профиль на LinkedIn?

Тот, кто за мной следит не первый день знают, что я являюсь фанатом LinkedIn и рекомендую его использовать всем, кто ищет работу.

Почему?

Он решает БОЛЬШУЮ проблему — «Откликаюсь на hh.ru, но меня даже не зовут на интервью».

И проблем здесь не только в том, что нет опыта. Основная проблема в том, что твое резюме просто не видят.

И тут в игру вступает LinkedIn, так как через него, с вероятностью 50%, можно найти рекрутера / HR / другого разработчика, который работает в той компании, куда ты откликаешься. И можно ему / ей написать!

Но есть нюанс…

LinkedIn не позволяет добавлять контакты, с кем у тебя нет общих контактов. Т.е - чем меньше у тебя контактов, тем меньше людей ты можешь добавить. И наоборот.

Проблема в том, что добавление 500+ контактов может занимать у тебя несколько месяцев. А работа ведь нужна еще вчера.

Делаешь следующее:

1. Оформляешь себе карту иностранного банка (например казахстана). Сделать это можно через этого бота - @easypayworld_bot

2. Подключаешь себе Premium LinkedIn аккаунт на 1 месяц. Потому что первый месяц - бесплатно.

3. Делаешь мнооого контактов за этот месяц, добиваешь 500+ человек как можно быстрее и добавляешься ко всем рекрутерам и HR с вакансиями с hh.ru.

4. Отменяешь продление подписки и дальше пользуешься своей базой контактов.

Вуаля! Так ты потратишь сильно меньше времени на раскрутку своего профиля.

А если нужны еще источники вакансий, то тут собрал для тебя больше 50 разных источников — https://yourcodereview.com/#vakansii

Огонек, если полезно. 🔥

Фейковое резюме джуна на стероидах. Продолжение…

Ребят, кто помнит эксперимент, который мы проводили в начале апреля с фейковым резюме джуна на стероидах?

Кто не помнит, тут две части: Часть 1. Часть 2.

Тогда с топовым резюме мы получили всего 7 приглашений на интервью на 600 откликов. И почти 100 отказов.

Мы подумали: «а что будет, если добавить больше коммерческого опыта???».

Проверить гипотезу — если крутануть 2 года опыта, то массово начнут звать на интервью. Не то что раньше.

Мы добавили: 1 год опыта работы в Тинькофф банке, и 1 год опыта в Авито. Вместо тех стажировок.

И сделали еще 400 новых откликов.

Интересно посмотреть, что у нас получилось???))

Вы меня знаете, давайте 100 🔥 под этим постом, чтобы понимать, что вам интересно и я покажу, что у нас получилось.

Погнали!

СКОРО…. 😄🤟🚀

Олимпиадник? — да это же только хуже.

Закончил тех универ? — на это уже никто не смотрит…

Стажировки проходил по пол года и не остался в компании? — не удивительно, что тебя не зовут!

Примерно такие комментарии собрал наш эксперимент на LinkedIn, который, между прочим, получил больше 100.000 просмотров за 1 месяц, и 150+ комментов от разных людей: рекрутеров, CEO компаний, разработчиков и так далее.

Возможно кто-то из этих людей даже вас собеседовал.

О чем эти комментарии нам говорят?

О том, что идеального джуна не существует. Такого, который подходил бы куда угодно.

Казалось бы даже на такое резюме люди пишут: ну и что, что ты олимпиадник? Это ведь только хуже - твой код потом никто читать не сможет.

К сожалению, нет какого-то стандарта или пошаговой инструкции, что нужно сделать, чтобы нравится всем.

Поиск работы здесь очень похож на маркетинг. В маркетинге также нет каких-то правил, которые помогли бы тебе поднять свою конверсию до 100%. Продавать ВСЕМ!

Все что делают «крутые маркетологи», это из 1% стараются сделать 3%. И если делают, то стараются это масштабировать, не уронив конверсии.

И к поиску работы нужно относится примерно также.

Сначала на маленьких цифрах делаем 40-50 откликов за месяц, стараемся получить конверсию в 5% на интервью. И дальше масштабируем наш подход, увеличивая количество откликов в 2-3 раза.

За 2.5 года работы с начинающими разработчиками, ко мне сотни раз подходили ребята со словами: «У меня так все плохо, меня никуда не зовут».

Начинаешь смотреть, а у человека 6% конверсия в приглашение на собеседование. А была всего 1.5%. Просто откликов всего 30. Поэтому и кажется, что собесов мало.

Если ты сейчас находишься в поиске работы, посчитай цифры, может быть у тебя не все ТАК ПЛОХО, как тебе кажется. Нужно лишь увеличить количество.

🤟 А если не знаешь, откуда брать вакансии, то тут я собрал для тебя список из 50+ разных источников вакансий и стажировок. Поверь, вакансий на рынке хватает, главное знать, где искать. Получить список можно перейдя по этой ссылке.

P.S. Совсем скоро мы выпустим видео на YouTube про наш эксперимент и то какие результаты мы получили. Тизер к видео можно посмотреть вот тут 🙂