Ресурсы

Вчера у меня был интересный разговор с одним из студентов карьерного трека. Назовем его, например, Андреем.

За последний месяц Андрей сделал 200+ откликов и прошел около 25 собеседований. За месяц! Это по 5-6 собесов в неделю. И по всем получил отказ 😢

А еще Андрей работает саппортом в тех поддержке на полной занятости. Выслушивает жалобы клиентов, работает с их негативом и тд. И получает за это 25 тысяч в месяц.

А еще он делает тестовые задания, готовится к интервью, и пытается закрывать технические пробелы, которые всплывают в ходе собесов.

А еще он вписался в наш пет проект и начинает активную работу над сайтом - https://jobs.yourcodereview.com/

А еще он готовится к переезду в другую страну, копит деньги, ищет жилье, все организовывает.

А еще у него есть семья, девушка, им ведь тоже нужно уделять внимание.

Интенсивненько, не так ли?

Андрей конечно герой - мужик! Тащит все на своих плечах, почти не отдыхает, и все в этом духе.

Но для кого этот героизм?

Этот героизм построен на иллюзии: вот сейчас я добегу, и дальше смогу жить полноценную и комфортную жизнь. Нужно только добежать.

Честно говоря, в Андрее я вижу себя. У меня тоже есть склонность брать «не свой темп», быть одержимым целью и забывать про себя в моменте.

Но для чего мы все это делаем? Чтобы «потом» быть счастливее. Потом получать удовольствие от новой работы и дохода. Но этого потом не будет. Потому что когда мы достигаем чего-то, перед нами появляется другая цель, за которой снова приходится бежать.

Счастье не приходит потом, ты либо занимаешься им сейчас, либо живешь иллюзией.

Поэтому уже сейчас нужно выбрать комфортный для себя темп, в котором мы можем бежать и пол года, и год. И не чувствовать себя изнеможденно.

Я дал ему задание: выписать все активности, которые не связанны с отдыхом, выделить одну самую важную для него сейчас цель / задачу, и сделать полный фокус на нее, взяв максимально комфортный для себя темп. От всего остального нужно отказаться, даже если очень не хочется.

А я, пожалуй, тоже пойду и займусь своим отдыхом) Всем хороших выходных ❤️

Мои самые жесткие фэйлы в работе

Часть 1.

Ну что, настало время «снять трусы» и расскать о фейлах codereview, которые были за 2.5 года нашей дружной работы.

Было куча фейлов с моей стороны в менеджменте, в подборе новых сотрудников, обучении и ввода их в должность. Но в этом посте я бы хотел расскрыть именно про фейлы связанные с помощью в трудоустройстве с нашей стороны:

1. Работа с партнерами — всегда было нашим слабым местом. У нас есть несколько компаний, куда мы обычно советуем наших ребят, но честно говоря, до «стабильного потока» этого мало.

И вот недавно ко мне в команду пришла прекрасная Наталья, и сейчас мы по тихоньку восстанавливаем этот геп и привлекаем все больше компаний, которым можем рекомендовать наших ребят.

2. Работа в пет проектах — в феврале я остался без бОльшой части своей команды, так как пришлось включать режим выживания. И все активности нужно было тащить на себе. Консультации, управление, вебинары и воркшопы, найм и онбординг. В общем в моменте рук стало катострафически мало. И мы по плану должны были собрать группу на пет проект, которую вести и организовывать нужно было так же мне.

О боги, тогда было прям очень тяжко, моего времени и фокуса не хватало, и мы так и не смогли вывести в релиз два проекта наших ребят, над которыми они трудились. Считаю, что это мой фейл как управленца.

Сейчас мой товарищ, коллега и тех ментор CodeReview - Данил, ведет новую группу пет проекта, за что ему большое, человеческое СПАСИБО ❤️

3. Я частенько опаздываю и задерживаюсь на встречи, в том числе к моим студентам. Сейчас я ставлю себе по 10-12 звонков в день, и если 1 звонок задержался, то все остальные звонки тоже от этого страдают. Именно поэтому, я ввожу себе правило - не больше 6 звонков в день и паузы между ними.

4. За что мне больше всего стыдно — я срывался на своих студентов. В моменты, когда ничего не работает, когда поставленные мной задачи игнорируются, у меня откровенно начинает припекать. Я осознаю, что это полностью моя неадекватность, и надеюсь, что мое самообладание никогда не будет меня покидать.

И прошу у всех прощение, если я кого-то когда-либо обидел или задел. ❤️

Если интересно, накидайте реакций, сделаю продолжение))

Чего ты хочешь?

Очень нравится мне делиться кейсами ребят, которых я веду. Поэтому решил подкинуть вам еще немного пищи для размышления.

Ко мне на трек попал очень клевый парень. Ему около 30 лет, есть жена и дети, сам живет в России, занимается frontend разработкой. Назовем его Антоном.

Так вот, у Антона больше 4 лет коммерческого опыта. Не джун.

Попал он ко мне с конкретным запросом: «я хочу найти работу на международке (США, Европа, Австралия), но с одним нюансом - полная удаленка, чтобы работать из России…»

И несколько доп критериев: это должна быть большая, стабильная компания, хорошая зарплата в валюте, современный стэк и гибкая команда, ну и общение все на английском, чтобы его можно было подтянуть…

А оплату как ты планируешь получать?

— В крипте

Большая стабильная компания, которая платит в крипте… На этом моменте Антон тоже понял, что что-то не так с запросом.

Затем вопрос от меня: а зачем тебе это?

— Чтобы потом устроиться в FAANG

Почему FAANG?

— Стабильность, надежность, современный стэк.

А почему не Яндекс, Авито, Тинькофф, например?

— Там нужны алгоритмы, как будто бы они ищут олимпиадников…

Второй уязвимый момент в запросе: местные компании не подойдут, так как нужны алгоритмы. Поэтому международка сначала, а потом FAANG. Антон тоже это считал.

Антон, а что для тебя важнее: FAANG или стабильность и надежность, хорошая зп, современный стэк и интересные задачи?

— Второе.

Тогда зачем тебе международка?

— На английском можно общаться.

И тут в целом у Антона сложился пазл. Действительно, а нах*я мне FAANG? Да и ваще международка…

По сути дела, я ему ничего не говорил, просто задавал детские вопросы из разряда: «Зачем и почему?»

Домашнее задание Антону было следующее:

Выписать свои хотелки на ближайшие 5 лет: Где ты хочешь быть, чем хочешь заниматься, в какой компании работать, на какой позиции, сколько зарабатывать?

И дальше от хотелок сформировать запрос: «Как мне быстрее всего дойти до этой точки?»

А я тебе помогу с выбором наиболее короткого пути, договорились?

Можете тоже попробовать это упражнения. В этом видосике подробно рассказываю, как это сделать.

И главное, зафиксировать это куда-то. Хоть на туалетную бумагу. Главное не терять, и каждый день поглядывать на свою хотелку.

Если у вас есть хотелки, и нужна помощь в их реализации - приходите!

50 источников вакансий

Друзья, я тут недавно обещал, что поделюсь ссылкой на материал, где искать вакансии.

Мы тут с командой собрали разных источников, где можно искать вакансии.

Разумеется, самым правильным выбором станет наш сайт-агрегатор junior вакансий — https://jobs.yourcodereview.com/ 😄

Но если там не нашли свое, то по этой ссылочке пришлем вам на почту подборку из 55 разных источников, где еще можно найти подходящие вакансии.

👉 50 источников.

Я люблю свою работу.

Сегодня я поймал себя на мысли, что ощущаю себя в своей лодке и получаю огромное удовольствие от того, что я делаю.

Сейчас конец месяца и сегодня я получил новость от студента о еще одном оффере на 200 тысяч. А это значит, что мы выполнили план по офферам, перевыполнили план по выручке и даже вышли в хороший плюс в этом месяце.

Но к сожалению, так не всегда.

За 2.5 года работы были разные моменты. Нашу лодку штормило из стороны в сторону и по моим подсчетам я выложил уже больше 60.000 EUR своих собственных средств, и до сих пор нахожусь в минусе.

Но. Это все не важно.

Важно одно — я дико кайфую от того, есть codereview. Что сейчас чем больше зарабатываю я как предприниматель, тем больше зарабатывают ребята, которым мы помогаем. Мне кажется это какой-то хак. Когда все в плюсе.

Я уверен, что когда мы находим свое дело, свое призвание, то вопрос заработка становится вопросом времени. И это время бежит с дикой скорость, когда ты кайфуешь от того, что ты делаешь.

Ребят, я всем искренне желаю найти работу своей мечты, свое призвание.

Даже если в моменте вы уходите в «минус», то этот минус обречен стать плюсом, если вы занимаетесь ЛЮБИМЫМ делом и приносите пользу нашему миру. ❤️

Угадай страну по фото

Цели

За время отпуска смог немного порефлексировать на тему развития компании и того как я ее вижу через 3-5 лет.

Сейчас наш главный фокус — помогать начинающим разработчикам с поиском своей первой работы.

Наша цель, чтобы за ближайшие несколько лет каждый начинающий разработчик в России знал, что если мне нужно искать первую работу, то я могу обратиться к ребятам из CodeReview.

Что это — быстрее, выгоднее по деньгам, проще и веселее 😄

И сейчас мы работаем именно в эту сторону: персонализируем продукт, добавляем партнеров, ускоряем процессы, чтобы быстрее приходить к офферам и повышаем экспертизу по навыкам «продаж» кандидатов. Кароч полный фокус в одну точку.

Но что дальше?

Говорят, чтобы наш мозг быстрее достигал точки Б, ему уже сейчас нужно поставить точку C. Иначе он может саботировать путь к Б, так как утратит смысл «жизни», если достигнет цели.

И в отпуске я понял, что я бы хотел, чтобы наша точка C была — повышением чистого дохода разработчиков.

Сделать такой инкубатор, чтобы когда к нам приходил разработчк с текущей зарплатой 100.000 руб. Он уходил от нас с оффером на 200.000 руб. Для любого грейда: Junior, Middle или Senior.

И как раз-таки те ребята, которые сейчас находят с нами первую работу захотят регулярно прирастать в своем доходе. И я уверен, что мы сможем им в этом помогать.

Тогда наш таргет станет не просто кол-во офферов, которые получили наши студенты — а разница в их в доходе, который был до CodeReview и после.

Мне кажется, это круто. Что думаете? 🔥

Как быстро прокачать свой профиль на LinkedIn?

Тот, кто за мной следит не первый день знают, что я являюсь фанатом LinkedIn и рекомендую его использовать всем, кто ищет работу.

Почему?

Он решает БОЛЬШУЮ проблему — «Откликаюсь на hh.ru, но меня даже не зовут на интервью».

И проблем здесь не только в том, что нет опыта. Основная проблема в том, что твое резюме просто не видят.

И тут в игру вступает LinkedIn, так как через него, с вероятностью 50%, можно найти рекрутера / HR / другого разработчика, который работает в той компании, куда ты откликаешься. И можно ему / ей написать!

Но есть нюанс…

LinkedIn не позволяет добавлять контакты, с кем у тебя нет общих контактов. Т.е - чем меньше у тебя контактов, тем меньше людей ты можешь добавить. И наоборот.

Проблема в том, что добавление 500+ контактов может занимать у тебя несколько месяцев. А работа ведь нужна еще вчера.

Делаешь следующее:

1. Оформляешь себе карту иностранного банка (например казахстана). Сделать это можно через этого бота - @easypayworld_bot

2. Подключаешь себе Premium LinkedIn аккаунт на 1 месяц. Потому что первый месяц - бесплатно.

3. Делаешь мнооого контактов за этот месяц, добиваешь 500+ человек как можно быстрее и добавляешься ко всем рекрутерам и HR с вакансиями с hh.ru.

4. Отменяешь продление подписки и дальше пользуешься своей базой контактов.

Вуаля! Так ты потратишь сильно меньше времени на раскрутку своего профиля.

А если нужны еще источники вакансий, то тут собрал для тебя больше 50 разных источников — https://yourcodereview.com/#vakansii

Огонек, если полезно. 🔥

Фейковое резюме джуна на стероидах. Продолжение…

Ребят, кто помнит эксперимент, который мы проводили в начале апреля с фейковым резюме джуна на стероидах?

Кто не помнит, тут две части: Часть 1. Часть 2.

Тогда с топовым резюме мы получили всего 7 приглашений на интервью на 600 откликов. И почти 100 отказов.

Мы подумали: «а что будет, если добавить больше коммерческого опыта???».

Проверить гипотезу — если крутануть 2 года опыта, то массово начнут звать на интервью. Не то что раньше.

Мы добавили: 1 год опыта работы в Тинькофф банке, и 1 год опыта в Авито. Вместо тех стажировок.

И сделали еще 400 новых откликов.

Интересно посмотреть, что у нас получилось???))

Вы меня знаете, давайте 100 🔥 под этим постом, чтобы понимать, что вам интересно и я покажу, что у нас получилось.

Погнали!

СКОРО…. 😄🤟🚀