В субботу ездил в регион хоббитов. Замки, скалы, домики симпатичные…
В голове мысль: а может ну его все, переехать в домик подальше от города. Жить себе на природе.
Кайф же? ❤️
В голове мысль: а может ну его все, переехать в домик подальше от города. Жить себе на природе.
Кайф же? ❤️
🔥26👍9❤5😁1
Пообщавшись со 1000+ джунами, вот какие основные ошибки в поиске работы я заметил…
1. Я — Python разработчик, Аналитик, тестировщик, и жнец и на дуде игрец.
Может казаться, что если мы подходим на большое количество специальностей, то и работу будет найти проще. Но это в точности наоборот.
2. 80% джунов делали все, чтобы их отклик НЕ заметили.
Однокнопычный отклик на hh.ru замедляет твой поиск работы в разы, хотя со стороны может казаться, что ты экономишь время.
3. Для тех, кто не живет в городах миллионниках: ставить свою реальную локацию в резюме.
К сожалению с вероятностью 80% это отсеивает все вакансии в таких городах как МСК/СПБ и тд.
4. Не писать сопроводы, ведь их все равно никто не читает.
5. Писать шаблонный споровод дублирую инфу из резюме, чтобы сэкономить себе время.
6. Не откликаться на Middle вакансии, или там где нужен коммерческий опыт, потому что я ведь джун.
7. Отсеивать вакансии, где есть технологии, которые ты не знаешь. Выставлять фильтры по фреймворкам или определенным технологиям. (Не ЯП)
8. Откликаться на старые вакансии (больше 3-4 недель с момента публикации.)
9. Откликаться на вакансии только в выходные или по вечерам.
10. Не анализировать свои конверсии по откликам на еженедельной основе.
P.S Интересно даже провести исследование. Напиши в комменты номера ошибок (1,2,3…), которые присутствуют сейчас в твоем поиске работы.
🔥 — Если полезно.
1. Я — Python разработчик, Аналитик, тестировщик, и жнец и на дуде игрец.
Может казаться, что если мы подходим на большое количество специальностей, то и работу будет найти проще. Но это в точности наоборот.
2. 80% джунов делали все, чтобы их отклик НЕ заметили.
Однокнопычный отклик на hh.ru замедляет твой поиск работы в разы, хотя со стороны может казаться, что ты экономишь время.
3. Для тех, кто не живет в городах миллионниках: ставить свою реальную локацию в резюме.
К сожалению с вероятностью 80% это отсеивает все вакансии в таких городах как МСК/СПБ и тд.
4. Не писать сопроводы, ведь их все равно никто не читает.
5. Писать шаблонный споровод дублирую инфу из резюме, чтобы сэкономить себе время.
6. Не откликаться на Middle вакансии, или там где нужен коммерческий опыт, потому что я ведь джун.
7. Отсеивать вакансии, где есть технологии, которые ты не знаешь. Выставлять фильтры по фреймворкам или определенным технологиям. (Не ЯП)
8. Откликаться на старые вакансии (больше 3-4 недель с момента публикации.)
9. Откликаться на вакансии только в выходные или по вечерам.
10. Не анализировать свои конверсии по откликам на еженедельной основе.
P.S Интересно даже провести исследование. Напиши в комменты номера ошибок (1,2,3…), которые присутствуют сейчас в твоем поиске работы.
🔥 — Если полезно.
🔥50❤4🤯1
Друзья, по техническим причинам вынужден перенести наш эфир сегодняшний.
Но, я думаю завтра сделать пост на тему «Что спрашивать на собеседовании у работодателя?»
Если огоньком 🔥 поддержите, то так и сделаю 😊
Но, я думаю завтра сделать пост на тему «Что спрашивать на собеседовании у работодателя?»
Если огоньком 🔥 поддержите, то так и сделаю 😊
🔥52
Что спросить у работодателя на интервью. А главное, ЗАЧЕМ?
Почти 3 года я занимаюсь тем, что помогаю разработчикам находить работу. За это время через меня в общей сложности прошло уже наверное человек 1000.
Так вот, только 7-8% ребят интересовались у меня, а что спрашивать на собеседовании?
Бытует мнение, что на интервью рассказывать и отвечать на вопросы - важнее, чем их задавать.
Но, тут мы можем обратиться за помощью к продажникам и психологам, которые в целом выстраивают всю свою работу через вопросы. У сейлозов даже есть своя техника, называется — СПИН. И черт возьми, это реально круто работает.
Плюсы вопросов в том, что:
a) Это безопаснее, чем говорить утверждениями.
b) Показывает твою заинтересованность и непредубежденность.
c) Помогает получить прямую инфу от работодателя, которую можно использовать в своей «продаже».
Три вопроса перед интервью (для подготовки):
1) Подскажите пожалуйста, если не секрет, а кто будет на собеседовании?
2) Не могли бы вы подсказать, что будет на интервью и как лучше всего подготовиться?
3) Где можно чуть подробнее почитать про компанию помимо сайта? Может быть у вас есть соц/сети или какой-то свой блог?
Три вопроса в середине интервью:
1) Мне интересно узнать, кого вы сейчас ищите, кто для вас «идеальный» кандидат?
2) Что ожидается от меня на первые 2-3 месяца работы?
3) Какие есть возможности для роста в компании? Есть ли какие-то примеры сотрудников, которые выросли в компании с Junior грейда до Senior или Team Lead?
Три вопроса в конце интервью:
1) Не могли бы вы дать мне обратную связь, как в целом интервью прошло? Второй вопрос после их ответа: окей, спасибо, а над чем мне можно поработать?
2) Если нет точной даты ОС: Хорошо, то есть до конца следующей недели я буду ждать ОС, а какому именно числу, можете сориентировать?
3) Если у меня будут появляться какие-то вопросы, могу ли я вам написать? Если да: есть ли у вас телеграм или what’s app для быстрой связи?
Сохраняй себе, для подготовки к следующему интервью.
Ну и как обычно — 🔥, если годный контент 😅🤪
Почти 3 года я занимаюсь тем, что помогаю разработчикам находить работу. За это время через меня в общей сложности прошло уже наверное человек 1000.
Так вот, только 7-8% ребят интересовались у меня, а что спрашивать на собеседовании?
Бытует мнение, что на интервью рассказывать и отвечать на вопросы - важнее, чем их задавать.
Но, тут мы можем обратиться за помощью к продажникам и психологам, которые в целом выстраивают всю свою работу через вопросы. У сейлозов даже есть своя техника, называется — СПИН. И черт возьми, это реально круто работает.
Плюсы вопросов в том, что:
a) Это безопаснее, чем говорить утверждениями.
b) Показывает твою заинтересованность и непредубежденность.
c) Помогает получить прямую инфу от работодателя, которую можно использовать в своей «продаже».
Три вопроса перед интервью (для подготовки):
1) Подскажите пожалуйста, если не секрет, а кто будет на собеседовании?
2) Не могли бы вы подсказать, что будет на интервью и как лучше всего подготовиться?
3) Где можно чуть подробнее почитать про компанию помимо сайта? Может быть у вас есть соц/сети или какой-то свой блог?
Три вопроса в середине интервью:
1) Мне интересно узнать, кого вы сейчас ищите, кто для вас «идеальный» кандидат?
2) Что ожидается от меня на первые 2-3 месяца работы?
3) Какие есть возможности для роста в компании? Есть ли какие-то примеры сотрудников, которые выросли в компании с Junior грейда до Senior или Team Lead?
Три вопроса в конце интервью:
1) Не могли бы вы дать мне обратную связь, как в целом интервью прошло? Второй вопрос после их ответа: окей, спасибо, а над чем мне можно поработать?
2) Если нет точной даты ОС: Хорошо, то есть до конца следующей недели я буду ждать ОС, а какому именно числу, можете сориентировать?
3) Если у меня будут появляться какие-то вопросы, могу ли я вам написать? Если да: есть ли у вас телеграм или what’s app для быстрой связи?
Сохраняй себе, для подготовки к следующему интервью.
Ну и как обычно — 🔥, если годный контент 😅🤪
🔥52👍2❤1😁1
9 офферов!! КАРЛ 9!!! Общая сумма офферов почти на 1.000.000 рублей в месяц.
Последние несколько недель были просто богатыми на офферы, чувствуется, как найм проснулся и пошла жара))
Хочу с вами вместе отпраздновать этот момент и поздравить наших ребят с карьерного трека. Некоторые из офферов прилетели буквально сегодня.
И так, по порядку:
1️⃣ Семен — получил оффер на позицию Junior Frontend разработчика в компанию Учи.ру. Будет делать детей умнее)
Семен был на треке почти 20 недель, и вот вчера это случилось!
2️⃣ Андрей Каргин — геймдизайнер!!! Получил оффер в иностранную компанию, на Junior позицию. Наш первый оффер геймдизайнера.
3️⃣ Иван Гавриленко — получил оффер на позицию Middle Frontend разработчик. Сделал рост по зп X2. Был на треке всего месяц.
4️⃣ Оффер в Авито одной прекрасной девушки Frontend разработчицы. Она смогла сделать почти X3 от своего текущего дохода, и попала в нереально крутую компанию и команду. По ее просьбе не разглашаем ее имени)
5️⃣ Валентина — получила оффер буквально вчера, на Аналитика данных. На треке Валентина пробыла всего 3 недели!
6️⃣ Алексей Голубев – получил оффер в Праге на позицию Junior C++ разработчика. Компания входит в часть концерна Volkswagen, и Алексей будет заниматься разработкой софтов для автомобилей на автопилоте 😱
7️⃣ Иван Салов — Junior C# разработчик, получил оффер буквально сегодня. Компания занимается IP телефонией и CRM системами. На треке Иван был всего 4 недели.
8️⃣ Александр Булатов — Junior java разработчик, получил свой оффер за 13 недель.
9️⃣ Александр Лядов — Junior Data Science, на треке был почти 15 недель.
Если учесть, что у меня всего 30 ребят на треке (не 5000), то это просто офигенные результаты.
А 9 мест стали вновь вакантными 😉
Спасибо, что были с нами и трудились вместе с нами на общее дело! 💜
Давайте накидаем ребятам огоньки, они этого заслужили 🔥🔥🔥
Последние несколько недель были просто богатыми на офферы, чувствуется, как найм проснулся и пошла жара))
Хочу с вами вместе отпраздновать этот момент и поздравить наших ребят с карьерного трека. Некоторые из офферов прилетели буквально сегодня.
И так, по порядку:
1️⃣ Семен — получил оффер на позицию Junior Frontend разработчика в компанию Учи.ру. Будет делать детей умнее)
Семен был на треке почти 20 недель, и вот вчера это случилось!
2️⃣ Андрей Каргин — геймдизайнер!!! Получил оффер в иностранную компанию, на Junior позицию. Наш первый оффер геймдизайнера.
3️⃣ Иван Гавриленко — получил оффер на позицию Middle Frontend разработчик. Сделал рост по зп X2. Был на треке всего месяц.
4️⃣ Оффер в Авито одной прекрасной девушки Frontend разработчицы. Она смогла сделать почти X3 от своего текущего дохода, и попала в нереально крутую компанию и команду. По ее просьбе не разглашаем ее имени)
5️⃣ Валентина — получила оффер буквально вчера, на Аналитика данных. На треке Валентина пробыла всего 3 недели!
6️⃣ Алексей Голубев – получил оффер в Праге на позицию Junior C++ разработчика. Компания входит в часть концерна Volkswagen, и Алексей будет заниматься разработкой софтов для автомобилей на автопилоте 😱
7️⃣ Иван Салов — Junior C# разработчик, получил оффер буквально сегодня. Компания занимается IP телефонией и CRM системами. На треке Иван был всего 4 недели.
8️⃣ Александр Булатов — Junior java разработчик, получил свой оффер за 13 недель.
9️⃣ Александр Лядов — Junior Data Science, на треке был почти 15 недель.
Если учесть, что у меня всего 30 ребят на треке (не 5000), то это просто офигенные результаты.
А 9 мест стали вновь вакантными 😉
Спасибо, что были с нами и трудились вместе с нами на общее дело! 💜
Давайте накидаем ребятам огоньки, они этого заслужили 🔥🔥🔥
🔥85
Ищу 10 человек, которые вместе со мной дойдут до оффера 🚀🔥
Вчера мы проводили в добрый путь ребят, которые уже совсем недавно получили офферы. Многие, свой самый первый оффер.
Я знаю, что этот путь очень тернист, и часто он проходит через боль и страдания, через отказы и выгорания.
Но, я считаю, что не стоит доводить себя до такого состояния и лучше действовать на опережение.
Совсем недавно наступила весна — самое продуктивное время для поиска работы. Это то время, когда все, кто хочет поменять свою работу должны начать действовать.
Поэтому, я объявляю набор 10 человек на свой карьерный трекинг, которые вместе со мной и моей командой пройдут этот путь и получат свой долгожданный оффер.
А чтобы решиться было еще проще, до конца марта мы дадим скидку на первоначальный взнос — -15% .
Получить его можно по промокоду ВЕСНА.
Для того, чтобы попасть на трек нужно выполнить два условия:
1. Оставить заявку на нашем сайте.
2. Успешно пройти наше тестирование.
Поэтому -> переходи на сайт, вводи промокод ВЕСНА в комментариях к заявке, проходи тестирование, и добро пожаловать к нам на борт.
Вчера мы проводили в добрый путь ребят, которые уже совсем недавно получили офферы. Многие, свой самый первый оффер.
Я знаю, что этот путь очень тернист, и часто он проходит через боль и страдания, через отказы и выгорания.
Но, я считаю, что не стоит доводить себя до такого состояния и лучше действовать на опережение.
Совсем недавно наступила весна — самое продуктивное время для поиска работы. Это то время, когда все, кто хочет поменять свою работу должны начать действовать.
Поэтому, я объявляю набор 10 человек на свой карьерный трекинг, которые вместе со мной и моей командой пройдут этот путь и получат свой долгожданный оффер.
А чтобы решиться было еще проще, до конца марта мы дадим скидку на первоначальный взнос — -15% .
Получить его можно по промокоду ВЕСНА.
Для того, чтобы попасть на трек нужно выполнить два условия:
1. Оставить заявку на нашем сайте.
2. Успешно пройти наше тестирование.
Поэтому -> переходи на сайт, вводи промокод ВЕСНА в комментариях к заявке, проходи тестирование, и добро пожаловать к нам на борт.
🔥11❤1🤯1🗿1
Как усилить свою переговорную позицию. Или: как ваши дела, your grace?
На выходных я досмотрел новый сериал от Гая Ричи - The Gentlemen
Как всегда — музыка, юмор, и стиль Гая Ричи попали в мое сердечко. Но, в этом сериале я нашел для себя нечто большее, чем просто «красивая картинка и интересный сюжет». Меня дико зацепил главный герой — Эдди (Your Grace).
Я не буду пересказывать всю сюжетку и постараюсь обойтись без спойлеров, но если в кратце:
Эдди - бывший военный, который получил в наследство от своего отца: дом, состояние, нелегальный бизнес и титул Герцога. И с появлением этого бизнеса в жизни Эдди у него начались типичные для данного бизнеса проблемы. Прессинг со стороны других наркокартелей, проблемы с законом, предательство и прочее.
Весь фильм ему то и дело, что угрожали, унижали, пытались его убить и отобрать то, чем он дорожил.
Но, во время любого лютого «п*здеца» он умудрялся выйти сухим из воды.
Он ни о чем не жалел, а просто шел к своей цели. Усиливая свои позиции шаг за шагом, как в шахматах.
Как так?
Все благодаря его феноменальной выдержке и сдержанности. Иногда он отдавал позицию оппоненту, но делал это крайне достойно, не поддаваясь своим эмоциям. Опираясь на логику, свои ценности и здравый смысл. И как итог — он получал то, что он хотел.
Какой вывод для себя я сделал?
Успех переговоров зависит не от того, какие вопросы ты задашь, или что расскажешь о себе. Успех переговоров на 90% зависит от твоего текущего положения.
Если ты независим, если у тебя есть четкие ценности, от которых ты не готов отступать, если ты умеешь распознавать свои эмоции и ими управлять и если твоему собеседнику нужно больше, чем тебе, то ты всегда будешь находиться в более сильной позиции.
А лично для меня, такая выдержка и сдержанность — это определено моя зона роста.😌
На выходных я досмотрел новый сериал от Гая Ричи - The Gentlemen
Как всегда — музыка, юмор, и стиль Гая Ричи попали в мое сердечко. Но, в этом сериале я нашел для себя нечто большее, чем просто «красивая картинка и интересный сюжет». Меня дико зацепил главный герой — Эдди (Your Grace).
Я не буду пересказывать всю сюжетку и постараюсь обойтись без спойлеров, но если в кратце:
Эдди - бывший военный, который получил в наследство от своего отца: дом, состояние, нелегальный бизнес и титул Герцога. И с появлением этого бизнеса в жизни Эдди у него начались типичные для данного бизнеса проблемы. Прессинг со стороны других наркокартелей, проблемы с законом, предательство и прочее.
Весь фильм ему то и дело, что угрожали, унижали, пытались его убить и отобрать то, чем он дорожил.
Но, во время любого лютого «п*здеца» он умудрялся выйти сухим из воды.
Он ни о чем не жалел, а просто шел к своей цели. Усиливая свои позиции шаг за шагом, как в шахматах.
Как так?
Все благодаря его феноменальной выдержке и сдержанности. Иногда он отдавал позицию оппоненту, но делал это крайне достойно, не поддаваясь своим эмоциям. Опираясь на логику, свои ценности и здравый смысл. И как итог — он получал то, что он хотел.
Какой вывод для себя я сделал?
Успех переговоров зависит не от того, какие вопросы ты задашь, или что расскажешь о себе. Успех переговоров на 90% зависит от твоего текущего положения.
Если ты независим, если у тебя есть четкие ценности, от которых ты не готов отступать, если ты умеешь распознавать свои эмоции и ими управлять и если твоему собеседнику нужно больше, чем тебе, то ты всегда будешь находиться в более сильной позиции.
А лично для меня, такая выдержка и сдержанность — это определено моя зона роста.😌
🔥16👍5❤3😎1
Ало, это рекрутер? Мне нужен оффер!
Один из самых распостранненых вопросов, который мне прилетает от подписчиков — ЧТО. ПИСАТЬ. РЕКРУТЕРУ?
Ну вот я нашел вакансию, откликнулся на нее, и дальше по твоему совету пошел искать контакты через LinkedIn. Нашел HR / рекрутера, законтачился с ними, а что дальше?
А дальше, мой друг,коммуникация продажа.
И тут есть два типа продажи: ПЛОХАЯ и ХОРОШАЯ.
❌ Пример ПЛОХОЙ продажи:
Здравствуйте! Меня зовут …., я Python разработчик. У меня есть опыт с Python, FastAPI, Django, PostgreSQL и многими другими инструментами. Мой GitHub с готовыми проектами: …..
Мне интересна ваша компания, так как хочу участвовать в разработке проектов связанных с проектированием и реализацией модулей бекенда.
Уверен, что могу быть полезен вашей команде, а также хочу вместе с вами создавать крутые цифровые продукты 🙂
Буду рад обратной связи!
Связаться со мной можно тут - …..
✅ Пример ХОРОШОЙ продажи:
Анастасия, добрый день!
Увидел вашу вакансию на HH.ru на Python разработчика. Подскажите, она еще актуальна?
И если, человек ответил ДА, то это дает тебе зеленый свет на то, чтобы немного рассказать о себе и прислать свою резюмеху с мотив. письмом.
—————————————————
Проблема первого варианта в том, что он воспринимается как СПАМ, и не подразумевает активного действия со стороны рекрутера. Захочу посмотрю, а захочу нет.
Второй заход с вопросом работает сильно лучше — потому что это не пахнет ПРОДАЖЕЙ, а наоборот валидацией потребности. И подразумевает первое активное и главное простое действие от собеседованика. Сказать либо да, либо нет.
Именно это и нужно для установления первого контакта с человеком.
Если тема интересная, то могу разобрать один из диалогов с HR, который из холодной коммуникации привел к приглашению на интервью.
Разумеется, если наберем больше 80 реакций 🔥😉
Погнали!
Один из самых распостранненых вопросов, который мне прилетает от подписчиков — ЧТО. ПИСАТЬ. РЕКРУТЕРУ?
Ну вот я нашел вакансию, откликнулся на нее, и дальше по твоему совету пошел искать контакты через LinkedIn. Нашел HR / рекрутера, законтачился с ними, а что дальше?
А дальше, мой друг,
И тут есть два типа продажи: ПЛОХАЯ и ХОРОШАЯ.
❌ Пример ПЛОХОЙ продажи:
Здравствуйте! Меня зовут …., я Python разработчик. У меня есть опыт с Python, FastAPI, Django, PostgreSQL и многими другими инструментами. Мой GitHub с готовыми проектами: …..
Мне интересна ваша компания, так как хочу участвовать в разработке проектов связанных с проектированием и реализацией модулей бекенда.
Уверен, что могу быть полезен вашей команде, а также хочу вместе с вами создавать крутые цифровые продукты 🙂
Буду рад обратной связи!
Связаться со мной можно тут - …..
✅ Пример ХОРОШОЙ продажи:
Анастасия, добрый день!
Увидел вашу вакансию на HH.ru на Python разработчика. Подскажите, она еще актуальна?
И если, человек ответил ДА, то это дает тебе зеленый свет на то, чтобы немного рассказать о себе и прислать свою резюмеху с мотив. письмом.
—————————————————
Проблема первого варианта в том, что он воспринимается как СПАМ, и не подразумевает активного действия со стороны рекрутера. Захочу посмотрю, а захочу нет.
Второй заход с вопросом работает сильно лучше — потому что это не пахнет ПРОДАЖЕЙ, а наоборот валидацией потребности. И подразумевает первое активное и главное простое действие от собеседованика. Сказать либо да, либо нет.
Именно это и нужно для установления первого контакта с человеком.
Если тема интересная, то могу разобрать один из диалогов с HR, который из холодной коммуникации привел к приглашению на интервью.
Разумеется, если наберем больше 80 реакций 🔥😉
Погнали!
🔥87👍9🗿5❤1
Ищу героев на карьерный разбор 🔥
Что такое карьерный разбор?
Это мой формат прямых эфиров, на котором я разбираю запрос участника и помогаю выстроить стратегию для решения проблемы. Примеры:
1️⃣ Устроиться frontend-разработчиком в 49 лет. Реально ли?
2️⃣ Найти работу без опыта: что делать, чтобы работодатель замечал мои отклики?
3️⃣ Перейти из МВД в Java разработчики в 41 год. Это Реально? Карьерный разбор.
Какой может быть запрос?
Абсолютно любой! Не получается пройти на интервью, проблемы с карьерной стратегией, перехожу из одной сферы в другую и не знаю как быть... Любой запрос на тему карьеры в IT
Сколько это стоит?
Разбор абсолютно бесплатный, ничего платить не нужно.
Что нужно, чтобы стать участником?
Только работающая камера, микрофон, запрос и хорошее настроение 😊 Чтобы попасть на разбор, оставь заявку в этой форме. Я свяжусь с тобой, чтобы выбрать удобную дату и время
Что такое карьерный разбор?
Это мой формат прямых эфиров, на котором я разбираю запрос участника и помогаю выстроить стратегию для решения проблемы. Примеры:
1️⃣ Устроиться frontend-разработчиком в 49 лет. Реально ли?
2️⃣ Найти работу без опыта: что делать, чтобы работодатель замечал мои отклики?
3️⃣ Перейти из МВД в Java разработчики в 41 год. Это Реально? Карьерный разбор.
Какой может быть запрос?
Абсолютно любой! Не получается пройти на интервью, проблемы с карьерной стратегией, перехожу из одной сферы в другую и не знаю как быть... Любой запрос на тему карьеры в IT
Сколько это стоит?
Разбор абсолютно бесплатный, ничего платить не нужно.
Что нужно, чтобы стать участником?
Только работающая камера, микрофон, запрос и хорошее настроение 😊 Чтобы попасть на разбор, оставь заявку в этой форме. Я свяжусь с тобой, чтобы выбрать удобную дату и время
🔥8👍1