Макс из Софи
Отмечаем ДР — сегодня! ⚡⚡ Ребят, хочу напомнить, что сегодня все приглашены на наш небольшой праздник — день рождения CodeReview. 🥳 Нам исполняется два года… Вроде так мало, а столько всего произошло за это время. Сегодня мы встречаемся в 18:00 по мск,…
Как мы провели наш ДР…
Вчера мы очень круто и лампово отметили наш день рождения. Мы собрали разных ребят: студенты с карьерного трека, подписчики нашего канала, ребята из нашей команды и еще много разных людей, которые как-то причастны к CodeReview.
Тимбилдинг и нетворкинг
Главная цель вчерашней встречи — пообщаться, познакомиться и классно провести время. Поэтому у нас было несколько задачек и игр на вовлечение и общение:
1. Чатик: каждый в чатике написал кто он, откуда и чем занимается.
2. Знакомство: Затем нужно было придумать прилагательное к своему имени, которое начинается на первую букву имени, и написать в чат. Было много угарных вариантов: Напольный Никита, ЖИРНЫЙ ЖЕНЯ, Ачтоможный Александр, Токсичный Андрей 😂
3. Рисовалка: Потом мы начали рисовать. Каждый должен был придумать себе аватар для своего «персонажа» и нарисовать его на доске. Тут также не обошлось без креатива.
4. Фартуна: Затем я начал задавать необычные вопросы участникам, которых у нас выбирало колесо фартуны. Чистый рандом. Каждый, кто отвечал, получал от меня красный кружок. Потом правда за них мы ничего не дали 😅🙈
5. Общение: В конце было самое интересное задание. Мы поделились на 4 группы по 5-6 человек, и участники каждой группы должны были представить (питчить) своих коллег. Как зовут, откуда (он/она), чем занимаются и 1 интересный факт. Ребята 15 минут общались, знакомились друг с другом, а затем питчили.
История CodeReview
После активной фазы я решил рассказать историю код-ревью. Как создавался этот проект, кто в нем принимал участие, какие трудности мы испытывали и как менялся бизнес и я за это время.
Как мне кажется, вчера было мега лампово, угарно и интересно!
❤️ Спасибо всем, кто пришел, за то что получилось создать такую атмосферу. Врываемся в третий год! 😄
Вчера мы очень круто и лампово отметили наш день рождения. Мы собрали разных ребят: студенты с карьерного трека, подписчики нашего канала, ребята из нашей команды и еще много разных людей, которые как-то причастны к CodeReview.
Тимбилдинг и нетворкинг
Главная цель вчерашней встречи — пообщаться, познакомиться и классно провести время. Поэтому у нас было несколько задачек и игр на вовлечение и общение:
1. Чатик: каждый в чатике написал кто он, откуда и чем занимается.
2. Знакомство: Затем нужно было придумать прилагательное к своему имени, которое начинается на первую букву имени, и написать в чат. Было много угарных вариантов: Напольный Никита, ЖИРНЫЙ ЖЕНЯ, Ачтоможный Александр, Токсичный Андрей 😂
3. Рисовалка: Потом мы начали рисовать. Каждый должен был придумать себе аватар для своего «персонажа» и нарисовать его на доске. Тут также не обошлось без креатива.
4. Фартуна: Затем я начал задавать необычные вопросы участникам, которых у нас выбирало колесо фартуны. Чистый рандом. Каждый, кто отвечал, получал от меня красный кружок. Потом правда за них мы ничего не дали 😅🙈
5. Общение: В конце было самое интересное задание. Мы поделились на 4 группы по 5-6 человек, и участники каждой группы должны были представить (питчить) своих коллег. Как зовут, откуда (он/она), чем занимаются и 1 интересный факт. Ребята 15 минут общались, знакомились друг с другом, а затем питчили.
История CodeReview
После активной фазы я решил рассказать историю код-ревью. Как создавался этот проект, кто в нем принимал участие, какие трудности мы испытывали и как менялся бизнес и я за это время.
Как мне кажется, вчера было мега лампово, угарно и интересно!
❤️ Спасибо всем, кто пришел, за то что получилось создать такую атмосферу. Врываемся в третий год! 😄
🔥13❤4👍1
Почему вы ушли с прошлого места работы?
Это вопрос с подвохом, так как зачастую прямой и честный ответ может негативно повлиять на решение о твоем найме. Делаем так:
Самые нейтральные ответы ✅
1. Не было денежного роста. Я довольно много проработал в компании, но почему-то финансово они не хотели меня повышать. Из-за этого я решил сменить место работы, так как хочу расти.
2. Не видел результата своей работы: У компании было мало активных пользователей и когда я выполнял задачи и делал их хорошо, я не видел от них пользы.
3. Сменил род деятельности или начал заниматься другими задачами. Я захотел себя попробовать в чем-то новом.
Что лучше не говорить ❌
Про конфликты: c менеджером, коллективом и тд - сразу красный флаг.
Про то, как было плохо в компании. Также красный флаг.
Про увольнение, если тебя уволили.
👉 Ссылочка на видео.
Ставь 👍, если полезно!
Это вопрос с подвохом, так как зачастую прямой и честный ответ может негативно повлиять на решение о твоем найме. Делаем так:
Самые нейтральные ответы ✅
1. Не было денежного роста. Я довольно много проработал в компании, но почему-то финансово они не хотели меня повышать. Из-за этого я решил сменить место работы, так как хочу расти.
2. Не видел результата своей работы: У компании было мало активных пользователей и когда я выполнял задачи и делал их хорошо, я не видел от них пользы.
3. Сменил род деятельности или начал заниматься другими задачами. Я захотел себя попробовать в чем-то новом.
Что лучше не говорить ❌
Про конфликты: c менеджером, коллективом и тд - сразу красный флаг.
Про то, как было плохо в компании. Также красный флаг.
Про увольнение, если тебя уволили.
👉 Ссылочка на видео.
Ставь 👍, если полезно!
YouTube
Почему вы ушли с прошлого места работы? #поискработы #собеседование
Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.
👍9🔥1
Макс из Софи
Открытому эфиру FAQ — быть! ⚡ Вчерашнюю голосовалку я расцениваю как практически единогласное ДА :), так что давайте затестим! Запустим ее с кодовым названием: «Cпрашивалка». Первую Спрашивалку поставим на 4 сентября, но при одном условии… Если наберется…
Ну что, сегодня делаем первый эфир «Спрашивалки»? 💬
У нас тут набралось несколько вопросов, и я буду рад ответить на них сегодня в прямом эфире, в 20:00 по мск.
Трансляция будет идти в нашем телеграм канале 🤘
Если еще не успели задать свой вопрос, то самое время спросить через эту форму.
До вечера! 🖖
У нас тут набралось несколько вопросов, и я буду рад ответить на них сегодня в прямом эфире, в 20:00 по мск.
Трансляция будет идти в нашем телеграм канале 🤘
Если еще не успели задать свой вопрос, то самое время спросить через эту форму.
До вечера! 🖖
Google Docs
Спрашивалка
Напиши сюда свой вопрос, на который ты бы хотел получить ответ от Макса - Fullstack разработчика и основателя CodeReview.
Ответы на вопросы будем делать в прямом эфире, раз в две недели на нашем телеграм канале.
Ответы на вопросы будем делать в прямом эфире, раз в две недели на нашем телеграм канале.
👍1
Запись нашей первой спрашивалки. Видео + Аудио.
Какие вопросы обсудили?
1. Как вы относитесь к накрутке опыта чтобы пробиться через фильтры эйчаров? Потому что на всех вакансиях стоит минимум 1-3 года. И резюме с меньшим опытом сразу улетают в бан.
2. У меня вопрос по вашей работе. В условиях вроде как говорится, что клиент вправе отказаться от 2-х ваших офферов, а после 3-го обязан выплатить вам всю задолженность. А возможные условия этих офферов как-то фиксируются в договоре? Если я, например, живу далеко за Уралом, а оффер из Москвы и предполагает переезд в столицу (что для меня по различным причинам возможно только на з/п middle+ и выше) - это считается за корректное предложение?
3. Как понять, что я уже стал миддлом, если у меня нет наставника и не проводится перформанс-ревью?
4. Учитывая, как мало сейчас работы в России для джуниоров, стоят ли затрачиваемые усилия на поиск первой работы, этой самой работы? То есть, так ли цена эта работа, чтобы так рвать ж*пу ради нее?
5. Каких junior специалистов отрывают с руками и ногами? 🙂
6. Насколько важно писать сопроводительное письмо? Где-то говорят, что очень, а кто-то говорит, что его практически не читают. Оно отнимает много времени, подскажите, что лучше делать?
7. Как научиться кайфовать от поиска работы?
❓Задать свой вопрос можно через эту форму.
И ребят, если поиск работы задолбал и у вас опускаются руки: не доводите себя до выгорания. Приходите к нам на трек, и скорее всего мы сможем решить эту проблему ✅
👉 Записаться можно здесь.
Какие вопросы обсудили?
1. Как вы относитесь к накрутке опыта чтобы пробиться через фильтры эйчаров? Потому что на всех вакансиях стоит минимум 1-3 года. И резюме с меньшим опытом сразу улетают в бан.
2. У меня вопрос по вашей работе. В условиях вроде как говорится, что клиент вправе отказаться от 2-х ваших офферов, а после 3-го обязан выплатить вам всю задолженность. А возможные условия этих офферов как-то фиксируются в договоре? Если я, например, живу далеко за Уралом, а оффер из Москвы и предполагает переезд в столицу (что для меня по различным причинам возможно только на з/п middle+ и выше) - это считается за корректное предложение?
3. Как понять, что я уже стал миддлом, если у меня нет наставника и не проводится перформанс-ревью?
4. Учитывая, как мало сейчас работы в России для джуниоров, стоят ли затрачиваемые усилия на поиск первой работы, этой самой работы? То есть, так ли цена эта работа, чтобы так рвать ж*пу ради нее?
5. Каких junior специалистов отрывают с руками и ногами? 🙂
6. Насколько важно писать сопроводительное письмо? Где-то говорят, что очень, а кто-то говорит, что его практически не читают. Оно отнимает много времени, подскажите, что лучше делать?
7. Как научиться кайфовать от поиска работы?
❓Задать свой вопрос можно через эту форму.
И ребят, если поиск работы задолбал и у вас опускаются руки: не доводите себя до выгорания. Приходите к нам на трек, и скорее всего мы сможем решить эту проблему ✅
👉 Записаться можно здесь.
🔥4
Макс из Софи
Встречайте — команда «Стиль Джобс»😎 Ребят, а у нас тут на этой недели на карьерном треке запустилась работа над пет-проектами! Всего 5 разных проектов. Я (Макс) веду один из них: Мы разрабатываем «CodeReview — Jobs». Job Board платформа для начинающих программистов…
Работа над пет-проектами. Итоги первой недели ✔️
Из крутого: почти все команды реально что-то показали. С UI, фронтендом и базовым функционалом. Всего за неделю!
🥷 Наша команда успела закончить фронтенд нашего MVP, сделала парсинг Junior вакансий с HH.ru, развернула докер на сервере, чтобы в ближайшее время все задеплоить, и сделала систему авторизации!
Хотел похвалить свою команду за самоорганизованность, вовлеченность и быстрые результаты!
Если вы ищите себе новых членов команды, то эти ребята реально крутые спецы:
🥷 Kirill Levin — Junior Python Backend
🥷 Khachatur Karapetian — Junior Python Backend
🥷 Yakov Grachev — Junior JS + Vue. Frontend.
🎯 На следующей недели мы планируем спарсить еще один источник вакансий, доделать фильтрацию и поиск на фронте, и, возможно, уже скинуть вам на бета тестирование.
Stay tuned! ✌️
Из крутого: почти все команды реально что-то показали. С UI, фронтендом и базовым функционалом. Всего за неделю!
🥷 Наша команда успела закончить фронтенд нашего MVP, сделала парсинг Junior вакансий с HH.ru, развернула докер на сервере, чтобы в ближайшее время все задеплоить, и сделала систему авторизации!
Хотел похвалить свою команду за самоорганизованность, вовлеченность и быстрые результаты!
Если вы ищите себе новых членов команды, то эти ребята реально крутые спецы:
🥷 Kirill Levin — Junior Python Backend
🥷 Khachatur Karapetian — Junior Python Backend
🥷 Yakov Grachev — Junior JS + Vue. Frontend.
🎯 На следующей недели мы планируем спарсить еще один источник вакансий, доделать фильтрацию и поиск на фронте, и, возможно, уже скинуть вам на бета тестирование.
Stay tuned! ✌️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11🤯2❤1👍1
Записали интервью с Павлом, Junior Frontend разработчиком, который недавно получил у нас офер. 🎉
Он 9 месяцев обучался разработке, и еще 3 пытался найти работу.
Завтра выложим на YouTube видео, и сделаем небольшую выжимку на наш телеграм канал.
Stay tuned! 🖖
Он 9 месяцев обучался разработке, и еще 3 пытался найти работу.
Завтра выложим на YouTube видео, и сделаем небольшую выжимку на наш телеграм канал.
Stay tuned! 🖖
🔥18👍4
Ловите подборочку полезных видео про собеседования 🤝
За 5 дней они набрали больше 20.000 просмотров на YouTube и TikTok.
Как ответить на вопрос:
1. Назовите ваши слабые стороны
2. Почему мы должны взять именно вас?
3. Какие ваши зарплатные ожидания?
4. Почему вы ушли с прошлого места работы?
5. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Сохраняй себе, чтобы не потерять! ❤️
За 5 дней они набрали больше 20.000 просмотров на YouTube и TikTok.
Как ответить на вопрос:
1. Назовите ваши слабые стороны
2. Почему мы должны взять именно вас?
3. Какие ваши зарплатные ожидания?
4. Почему вы ушли с прошлого места работы?
5. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Сохраняй себе, чтобы не потерять! ❤️
YouTube
Какие ваши слабые стороны? #поискработы #собеседование
👍7❤1
Макс из Софи
Записали интервью с Павлом, Junior Frontend разработчиком, который недавно получил у нас офер. 🎉 Он 9 месяцев обучался разработке, и еще 3 пытался найти работу. Завтра выложим на YouTube видео, и сделаем небольшую выжимку на наш телеграм канал. Stay tuned!…
История успеха одного офера: Павел - JS разработчик. 🚀
Мы тут слегка задержались, но как и обещали выкладываем интервью с Павлом.
Вот небольшая выжимка:
✅ Junior JS разработчик на React / Vue.
✅ Недавно получил оффер на 60.000 руб.
✅ Еще год назад вообще не шарил за фронтенд.
✅ 9 месяцев посвятил обучению. Иногда по 12 часов в день,
✅ 3 месяца искал работу, 1 месяц из которых был у нас на треке.
👉 Смотреть интервью
🚀 Хочешь так же? Знаю, что хочешь! Тогда залетай к нам на карьерный трек.
Мы тут слегка задержались, но как и обещали выкладываем интервью с Павлом.
Вот небольшая выжимка:
✅ Junior JS разработчик на React / Vue.
✅ Недавно получил оффер на 60.000 руб.
✅ Еще год назад вообще не шарил за фронтенд.
✅ 9 месяцев посвятил обучению. Иногда по 12 часов в день,
✅ 3 месяца искал работу, 1 месяц из которых был у нас на треке.
👉 Смотреть интервью
🚀 Хочешь так же? Знаю, что хочешь! Тогда залетай к нам на карьерный трек.
YouTube
История одного офера: Павел - JS разработчик
Хочешь получить свой офер? Приходи к нам на карьерный трек - https://yourcodereview.com/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=pavel_offer
👍8👎3