Что делать после интервью, если долго не получаешь обратной связи? 🤔
#план_поиска_работы. Шаг 6: После интервью.

Собеседование завершилось, но дальше ничего не происходит. Нет ответа от рекрутера, никто не звонит. Что же могло пойти не так и что надо предпринять, чтобы с вами связывались после интервью? Давайте разбираться:) 👇

👩‍🏫 Действия после собеседования – один из самых важных и самых малоизученных аспектов процесса поиска работы. Даже если вы чувствуете, что интервью прошло не очень удачно, дальнейшее правильное поведение выставит вас в благоприятном свете и увеличит ваши шансы на получение работы.

1️⃣ В конце интервью обсудите обратную связь или её способ получения. Ведь именно обратная связь даст вам возможность узнать зоны роста и оценку своих достижений/провалов на всех этапах отбора в компанию.

— старайтесь после интервью всегда запрашивать контакты рекрутера, по которым вам будет удобно получать обратную связь;

— поблагодарите интервьюера за проведенное собеседование и за возможность познакомиться с компанией, вежливость - хорошее качество для тех, кто хочет быть претендентом на joboffer)) ;

— обговаривайте точную дату, когда компания предоставит вам свое решение по интервью/тестовому заданию;

— если с вами все же не связались, проявите инициативу. Сначала напишите контактному лицу, уточните, в какое время ему будет удобно с вами созвониться. Помните, что живой диалог лучше, чем просто сообщение. Вы сможете чувствовать тональность собеседника и более четко выстраивать стратегию ведения переговоров;

— во время звонка участвуйте в диалоге и уточняйте: "В каких вопросах и что именно вам необходимо потянуть или улучшить?", а также "Почему работодатель предпочел другого финалиста, что повлияло на его решение?".

2️⃣ На основе обратной связи порефлексируйте и постарайтесь определить способы улучшить те или иные неудачные моменты, которые повлияли на исход интервью. Не занимайтесь самобичиванием, а лучше сконцентрируйтесь на том, как и в какой срок вы сможете исправить свои ошибки.

3️⃣ Заранее подготовьте и несколько раз проговорите вслух ответы на вопросы, которые вызвали у вас наибольшую сложность во время собеседования. Если вы понимаете, что самостоятельно сделать это не в состоянии, попросите помощь профессионала - HR-ментора 🙂

4️⃣ Помните, что даже Отказ после интервью - это ответ. Важно не включать режим "обиженного", а наоборот, попытаться получить максимальную пользу и положительный опыт из данной ситуации. Это отличная возможность подтянуть те или иные компетенции в сжатые сроки.

Уже завтра поговорим про Кипр вместе с CEO рекрутингово агенства Hit Hunt 🇨🇾

Напоминаем, что завтра мы встречаемся в видео чате нашего телеграм канала, чтобы обсудить поиск работы на Кипре, для тех кто релоцировался или только планирует переехать на этот чудесный остров 🙂

Главный спикер — Ирина Байгозина, основательница рекрутингового агентства Hit Hunt и ex. HR директором компаний Fmedia-group и TrafficStars.

📅 Завтра, в 19:00 по мск!

Обязательно приходите, будем ждать ❤️

Друзья, через пол часа начинаем наш стрим про Кипр с Ириной Байгозиной — CEO и основательницей рекрутингового агенства Hit Hunt ⚡️⚡️

Обсудим ситуацию на рынке Кипра с точки зрения поиска работы и дальнейшего релокейта.

Подключайтесь, всех ждем-с! ✌️

💬 По ходу трансляции пишите свои вопросики в комментариях к этому посту

Выжимка с вебинара про поиск работы на Кипре 🇨🇾

👉 Запись вебинара 🔥

Вчера мы провели интервью вместе с Ириной Байгозиной - CEO и основательницей рекрутингово агенства Hit Hunt и IT комьнити в Барселоне.

1. По каким направлениям сейчас самый горячий найм?

Python. BA, DevOps, Меньше на Java, Go, фронтендеров тоже ищут - чаще всего на React.
И наоборот, по каким направлениям рынок кандидатов перенасыщен?

Меньше смотрят Java и GO специалистов сейчас, но это больше сезонный спад, чем какая-то тенденция. Если вы сильный кандидат, то в любом стэке вам будут рады.

2. Насколько сейчас там реально трудоустроится в IT без уверенного английского?

Если позиция Senior - то будут спрашивать англ, если это Junior, то скорее всего будут уделять меньшее значение. Можно найти и без англа, так как на Кипре очень хорошо развито русскоязычное IT комьюнити и много российских компаний.

3. Есть ли смысл там искать работу специалистам уровня Junior/Junior+?

Да, Кипр безусловно стоит пробовать, сначала без релокейта работая удаленно, а дальшге повышая свой грейд до Middle и Senior компания может вас релоцировать.

4. Как долго по времени нужно искать работу?

Если Senior - можно за неделю, если Junior, то можно за 1.5 - 2 месяца.
На Кипре вакансий меньше, чем в России, но сейчас найм более активно идет в других компаниях. А Кипр наоборот наращивает найм.

5. Насколько важно иметь при трудоустройстве высшее образование?

Чаще смотрят на образование, в меньшей степени смотрят на то, какое именно это образование. При релокации вас скорее всего попросят предоставить диплом о высшем, но бывают случаи, когда и без высшего релоцируют кандидата.

Если не планируют перевозить, то уже в меньшей степени.

6. Насколько это дорогая страна в плане ежемесячных расходов?

На Кипре выше ЗП, а стоимость конечно же выше, особенно, что касается жилья. Продукты питания как в мск.

🚀 Рекомендации от Ирины по поиску работы

1. Грамотно составленное резюме

2. Сопоров письмо под каждую из вакансий. Не отсылайте шаблонные сопроводительные.

3. Смотрите источники, где чаще всего размещают вакансии:
HH.ru
https://xn--r1a.website/cyprusit
https://xn--r1a.website/cyprusithr
Glassdoor
LinkedIn

⚠️ Лучше брать качеством, а не количеством! И помните, что поиск работы - это тоже работа.

✌️ Если вы хотите найти работу на Кипре - то гараздо быстрее и проще это сделать вместе с нами.

👉 Записаться на бесплатную консултацию с HR или Senior разработчиком можно на нашем сайте.

Новая стажировка в Ozon для backend, frontend, mobile, системный анализ 🤓

Ozon Tech - оплачиваемая стажировка на реальном проекте в одной из команд Ozon. Стажировка не привязывается к конкретным датам проведения, а открывается тогда, когда есть потребность в стажёре у отдельной команды.

👨‍💻 Направления стажировок: backend, frontend, mobile, системный анализ, тестирование и тех. поддержка.

⏳ Дата подачи заявок: круглый год.

📅 Старт стажировки: зависит от открытых стажерских вакансий.

🧑‍🎓 Для кого: стажировка подойдет студентам последних курсов ВУЗа и начинающим специалистам в области разработки, тестирования и аналитики. Остальные требования зависят от направления.

🤔 Что будет: полноценная оплачиваемая стажировка (20-40 часов в неделю) протяженностью 6 месяцев. У каждого стажёра будет свой ментор и HR-наставник, разработан план индивидуального развития и открыт доступ ко внутренним курсам, таким как: Ozon Goland School, Route 256, Ozon Masters и др. Более 80% стажёров получают joboffer.

👉 Ссылка: https://tech.ozon.ru/routestart#rec419836499

#стажировка #junior

Самые каверзные вопросы от рекрутеров: как ответить и не облажаться 🥶

Друзья! У нас крутые новости: во вторник проведём Mock-interview вместе с нашими друзьями и партнерами Outlines Tech.
Расскажем о каверзных вопросах рекрутеров, обсудим ваши ответы и поделимся опытом, как корректно реагировать.

Кто проводит?🎤
— Валентина Циммер – директор по персоналу IT-компании Outlines Tech. Эксперт выстраивает работу рекрутеров и вместе с ними находит специалистов на проекты банков из ТОП-5 страны, ретейла, строительных и логистических корпораций.
— Арина Заверуха – наш HR ментор, Senior IT-рекрутер с опытом в индустрии более 4 лет. Помогла десяткам разработчиков трудоустроиться в Ubisoft, Альфа-Банк, Yandex, Tinkoff и многие другие компании.
— Курирует эфир Макс Примак – основатель < codereview /> и ex. Fullstack разработчик в немецкой консалтинговой компании.

Где и во сколько? 📅
Во вторник (15.11) в 19:00 по мск.
В видеочате нашего тг-канала.

Подключайтесь, будем всех ждать! ✌️

Как бы я учил Java, если бы начинал это делать в 2022 году? 🤔

Записки от нашего ментора Гриши — Senior Java разработчика с коммерческим опытом более 4 лет.

«Сегодня мы поговорим как мне видится самый быстрый путь в Java. Что-то типа советов своему другу, который только хочет стать программистом. В конце каждого пункта будет небольшое резюме - краткая суть совета.

1. Тут, наверное, надо было бы написать что-то типа: “уууу, программирование не для всех, нужно много стараться”. Ну да. Разработка ПО не для всех, точно также как не каждый сможет работать, допустим, столяром или прокурором)

Каждая профессия требует определенных навыков и склада ума. Но я всегда считал и считаю так: лучше попробовать и отказаться, чем не попробовать и жалеть. Звучит как слова наркодиллера)

Первым пунктом я бы выделил настрой. Нужно считать, что разработка - это твое. Да, будет сложновато, но это для тебя и у тебя все получится.

Ты сможешь стать программистом

2. Нужно как можно скорее перейти от изучения к практике. Это кажется очевидным, но многие сначала начинают читать, допустим, Шилдта “Полное руководство Java”. На мой взгляд, это плохая идея. Книга, безусловно, прекрасная. Но сначала нужно писать и писать много, а книги читать параллельно.

Когда читаешь о чем-либо или смотришь видео, то обязательно это пробуй.

Программирование - это практический навык

3. Я бы пошел на всем известный JavaRush это отличное начало. Там довольно неплохие статьи, чтобы разобраться в простых вещах и много практики. Так что купите у них подписку и занимайтесь.

JavaRush - хорошее начало

4. А вот теперь самое интересное. Какие-то знания есть, но этого катастрофически мало. Нужно попасть на учебный проект с использованием Spring. Это обязательно. Если ты уже его щупал, то это прекрасно, но нужен большой проект и тебе нужен ментор. Поэтому да, снова придется платить. Я знаю, что есть полно людей, которые как-то обходятся видео с ютуба или же они сразу попадают почти с нуля на стажировки, но рассчитывать на это не стоит.

Так что нужно искать ментора и учебную программу. Ментор будет направлять, подсказывать и указывать на ошибки в пути. Ну а с поиском ментора можем тебе помочь, у нас много классных ребята на Java. Выбирай любого 😄

Spring - это основной framework, с которым предстоит работать, поэтому жалеть сил на его изучение не стоит.

Отыщи ментора и большой проект на Spring

5. Вот ты вроде понимаешь что к чему, уже смотришь вакансии на джуна, но резюме не рассылаешь. Это очень опрометчиво. Их нужно слать, при этом особо не надеяться на положительный ответ. Подходить нужно к этому делу скорее как к обыденному процессу. Сегодня разослал 50 откликов, завтра и так далее.

Не надо ждать. Еще искать стажировки от компаний. Многие организации так делают. Они открывают учебные центры, объявляют о наборе и берут джунов не с рынка, а оттуда. Это отличный вариант. Так как у тебя уже есть понимание, то ты будешь сильно выделяться на фоне остальных и шансы попасть в компанию после учебного центра, довольно, высоки.

Не надо ждать. Рассылай резюме уже сейчас

6. К собеседованию, безусловно, нужно готовиться. Но тут все просто, главное заставить себя. В интернете полно видео собеседований или статей. Нужно просто изучить. Подойди к вопросу ответственно. Вот например видео с собеседования по Java, которое проводил наш ментор.

К собеседованию нужно готовиться

Вот примерный путь, который нужно пройти. Нет смысла писать “надо изучить как работают базы данных или гит”, потому что если делаешь большой проект, то там точно будет бд (про всякие исключение не говорим), а нормальный ментор скажет тебе выложить свой проект на гитхаб.

Главное помнить, что путь в тысячу ли начинается с первого шага.

Ну а если нужна будет помощь с поиском работы, то мы будем рады тебе помочь!»

Mock Interview по вопросам HR для разработчиков — уже через полтора часа! ⚡️⚡️

Друзья, напоминаем, что уже сегодня, в 19:00 по мск вы встречаемся с вами в видео чате нашего тг канал, где будет проводить наше mock собеседование.

Мы будем задавать вопросы вам, а затем комментрировать ваш ответы и говорить, как правильно отвечать на подобные вопросы на собеседовании.

💬 Сюда можно будет писать комментарии во время стрима.

Подключайтесь, всех ждем! ✌️

Новая стажировка для backend, frontend, мобильная разработка, анализ данных 🤓

Программный Продукт - оплачиваемая стажировка в рамках реальных прикладных задач. Вакансии для стажёров меняются, в зависимости от потребности команд в том или ином специалисте.

👨‍💻 Направления стажировок: backend, frontend, мобильная разработка, анализ данных, бизнес и тестирование.

⏳ Дата подачи заявок: круглый год.

📅 Старт стажировки: зависит от открытых позиций, ищем стажерские вакансии здесь --> https://job.ppr.ru/jobs/?TYPE_4=internship

🧑‍🎓 Для кого: стажировка подойдет студентам технических ВУЗов и начинающим специалистам в области разработки, тестирования и аналитики. Остальные требования зависят от направления.

🤔 Что будет: оплачиваемая стажировка на боевом проекте с наставником. Стажировка займет не менее 30 часов в неделю.

👉 Ссылка: https://job.ppr.ru/