Как Java разработчику найти работу в США 🇺🇸?

Вместе с нашим новым HR ментором Алиной, подготовили бомбическую статью про поиск работы в штатах для Java разработчиков.🧑‍💻

В этой статье, ты узнаешь 👇

— Топ-5 тенденций Американского IT рынка;
— Топ-10 сайтов для поиска работы за океаном (помимо всем известного indeed);
— Место Java в топе языков программирования с самыми высокими зарплатами;
— Топ-5 must haves, которые требуют работодатели от Java-специалистов;
— Топ-5 активно нанимающих IT-компаний (о которых знают не все).

🚀 Залетай и читай, если планируешь искать работу в 🇺🇸.

👉 А если ты серьезно хочешь заняться поиском и делегировать всю головную боль на нас, то записывайся на бесплатную консультацию по карьерному трекингу для международного рынка.

Оценим твои шансы и наметим план по нахождению dream job.

Подборка 5 вакансий для Junior frontend developer 🤓

🔵 Ozon ищет Младшего разработчика на JS. Вы будете участвовать в разработке WMS системы, отвечающей за работу множества складов. С системой работают тысячи сотрудников и от того, насколько интерфейсы будут понятными, зависит число ошибок, а в конечном итоге и производительность склада.
📍 Формат работы: офис, г. Москва
📌 Ссылка на вакансию: Вакансия: Младший разработчик JavaScript, Склад – Москва – работа в Ozon

🟣 В VK открыта вакансия Frontend разработчика (Junior+) на проект Predict. Команда Predict занимается созданием продуктов и реализацией проектов в области предиктивной аналитики. То есть, фактически, прогнозирует целевые события или действия пользователей и, таким образом, помогает внутренним и внешним заказчикам принимать решения.
📍 Формат работы: удаленный/гибрид, г. Москва
📌 Ссылка на вакансию: Frontend-разработчик в Predict

🟠 Яндекс готов пригласить Стажера-разработчика на React на задачи по разработке новых интерфейсов и на развитие уже существующих.
📍 Формат работы: Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург
📌 Ссылка на вакансию: Стажёр-разработчик (фронтенд-разработка)

🟢 Intern/Junior frontend developer в ФГУП «ЗащитаИнфоТранс» — ведущий системный интегратор транспортной отрасли России в области транспортной и информационной безопасности, а также внедрения информационных технологий. Компания решает задачи, связанные с обеспечением безопасности на транспорте, информационной и физической защитой объектов, их аттестацией по требованиям безопасности, аудитом и обслуживанием.
📍 Формат работы: гибрид/офис, г. Москва
📌 Ссылка на вакансию: https://masterhub.co/vacancies/11425

🟡 Школа дизайна НИУ ВШЭ ищет Frontend разработчика-верстальщика под React. На проекте: кроссдомен, React, Redux, микроcервисная архитектура, Rest API, Swagger ,интересные идеи, качественный дизайн. Основные задачи, которые предстоит решать сотруднику: разработка и сопровождение web приложений, вёрстка качественных компонентов для интеграции в web приложения.
📍 Формат работы: офис, г. Москва
📌 Ссылка на вакансию: https://masterhub.co/vacancies/11548

#вакансии #junior

Завтра вместе с вами программируем на Java под чаек ☕️ 😉

🚀 Макс - основатель codereview и Гриша - Senior Java разработчик, проведут Live Coding сессию, на которой вам предстоит писать код и решать задачки с собеседований.

Концепт предельно простой 👇

1️⃣ Вам присылается ссылка на online редактор с задачкой по Джаве на Stream API.

2️⃣ Все участники в течение 10 минут должны написать решение и скинуть его в комментарии.

3️⃣ После этого свое решение нужно будет проговорить голосом, и рассказать про логику решения задачки. Все как на реальном собеседовании.

4️⃣ В конце Гриша даст обратную связь по вашему решению и расскажет, что можно в нем улучшить.

Где и во сколько? 📅

Встречаемся завтра (08.11) в 19:00 по мск.
В видео чате нашего тг канала.

Подключайтесь, будет весело)) ✌️

У нас 3 новых оффера! 🔥

Неделя начинается с отличных новостей об офферах, у нас их аж 3!

В рамках нашего карьерного трекинга трое из ребят недавно получили долгожданные офферы 👇

1 Оффер — Михаил Новиков, получил оффер в ФГУП «ГРЧЦ» на позицию главного ML специалиста.

2 Оффер — Гончареня Евгений - взяли Женю к нам в штат на позицию Junior Product Analyst, для работы над codereview и devsbattle.

3 Оффер — Андрей Шаев, трудоустроили в компанию Reon на позицию Junior Python разработчик.

Ну и по традиции, давайте накидаем ребятам ❤️

👉 Если вы хотите получить от нас помощь с трудоустройством, то оставляйте заявку на бесплатную консультацию с нашим HR на сайте codereview. Будем рады помочь! 😉✌️

Новая стажировка для Java, QA, DevOps и Data Analysis в Grid Dynamics 🤓

Ребята открыли стажировки в своих подразделениях в Армении, Мексики и Польше.

🇦🇲 Grid Dynamics Armenia проводят набор участников на оффлайн стажировку в г. Ереван.

👨‍💻 Направления стажировок: Java, QA Automation, DevOps, iOS, Android.
⏳Дата подачи заявок: до 18.11.2022 г.
📅 Старт стажировки: по окончанию обработки заявок.

🧑‍🎓 Для кого: для всех желающих с высшим образование или учащихся на предпоследнем курсе обучения в области компьютерных наук, инженерии, математики, информатики, наук о данных и др. смежных дисциплин. Обязательно владение английским языком на уровне Intermediate или выше (разговорный и письменный). По каждому языку программирования есть доп. требования к техническим знаниям.

🤔 Что будет: стажировка длится 6 месяцев, 6-8 часов в день, только офлайн.
Предоставляют наставника и все комфортные условия для прохождения стажировки, выплачивают стипендии. С лучшими по стажировке готовы подписать joboffer.

👉 Ссылка: https://portal.griddynamics.net/internship/armenia?utm_source=linkedin&utm_medium=social&utm_campaign=organic

🇲🇽 Grid Dynamics Mexico проводят набор участников на оффлайн стажировку в г. Гвадалахар.

👨‍💻Направления стажировок: Java, AI Search (Java), iOS, Big Data, DevOps, Android.
⏳Дата подачи заявок: до 15.11.2022 г.
📅 Старт стажировки: по окончанию обработки заявок.

🧑‍🎓 Для кого: для всех желающих с высшим образование или учащихся на предпоследнем курсе обучения в области компьютерных наук, инженерии, математики, информатики, наук о данных и др. смежных дисциплин. Обязательно владение английским языком на уровне Intermediate или выше (разговорный и письменный). По каждому языку программирования есть доп. требования к техническим знаниям.

👉 Ссылка: https://portal.griddynamics.net/internship/mexico?utm_source=linkedin&utm_medium=social&utm_campaign=organic

🇵🇱 Grid Dynamics Poland проводят набор участников на оффлайн стажировку в г. Вроцлав.

👨‍💻 Направления стажировок: Data Analysis
⏳ Дата подачи заявок: до 20.11.2022 г.
📅 Старт стажировки: по окончанию обработки заявок.

🧑‍🎓 Для кого: для всех желающих c высшим техническим образованием или не менее 1 года соответствующего опыта работы. Обязательно владение английским языком на уровне Upper-Intermediate или выше (разговорный и письменный). Также есть технические доп. требования.

👉 Ссылка: https://portal.griddynamics.net/internship/poland/wroclaw?utm_source=linkedin&utm_medium=organic&utm_campaign=start

Как находить контакты рекрутеров? 🤔

Недавно мы поделились результатами нашего эксперемента, в котором показали, что если писать рекрутерам напрямую - конверсия в ответы будет в 10 раз выше. Сегодня поделимся парой способов поиска контактов HR команды или даже конкретного рекрутера.

Итак, вы на hh.ru, у вас есть вакансия и название компании. Что дальше? 👇

1️⃣ Идем на сайт компании и ищем почту в разделе “контакты” или “карьера” или “о компании”. Если компания не очень большая, как правило, они там есть. А если большая, то часто есть отдельная карьерная страница, где можно сделать отклик, который попадет напрямую к эйчарам.

2️⃣ Идем на Хабр, находим страницу компании, переходим в раздел “Контактные лица” и выбираем того, кто до сих пор работает в компании. Часто в профилях указаны почта, телефон или телеграм.
Такая же схема может сработать с линкедином. Рекрутеры часто пишут на своих страницах о том, каких специалистов они ищут. В крайнем случае можно написать одному из рекрутеров компании и попросить перенаправить вас к нужному человеку.

3️⃣ Идем в телеграм-каналы, где публикуют вакансии (типа jvmjobs и там указаны тг рекрутеров, это обязательное условие). Через поиск пробиваем название компании, находим вакансию с телеграмом рекрутера.

👍 Такими способами можно найти до 80% контактов рекрутеров, опубликовавших вакансию.

🚀 На а если тебе надоело самому искать работу, тратить несколько часов в день на поиск вакансий, письма рекрутерам и решение тестовых заданий, то приходи на наш карьерный трекинг для разработчиков, где через несколько недель ты получишь приглашения на собеседования, а еще через пару недель — свой первый оффер 🔥

👉 Записаться на бесплатную консультацию с HR можно нашем сайте.

Вакансии с релокацией ✈️

Решили поделиться с вами несколькими подборками вакансий с релокацией для разработчиков, аналитиков и тестировщиков.

📊 Вакансии для аналитиков

🛠 Вакансии для тестировщиков

🪚 Вакансии для разработчиков

Young Relocate – канал с айти вакансиями с релокацией, для тех, кто хочет переехать за границу и найти работу.

Ребята отбирают вручную вакансии для digital-специалистов: разработчикам, дизайнерам, менеджерам, аналитикам, инженерам, QA и др.
👉🏻Подписаться на канал

Что делать после интервью, если долго не получаешь обратной связи? 🤔
#план_поиска_работы. Шаг 6: После интервью.

Собеседование завершилось, но дальше ничего не происходит. Нет ответа от рекрутера, никто не звонит. Что же могло пойти не так и что надо предпринять, чтобы с вами связывались после интервью? Давайте разбираться:) 👇

👩‍🏫 Действия после собеседования – один из самых важных и самых малоизученных аспектов процесса поиска работы. Даже если вы чувствуете, что интервью прошло не очень удачно, дальнейшее правильное поведение выставит вас в благоприятном свете и увеличит ваши шансы на получение работы.

1️⃣ В конце интервью обсудите обратную связь или её способ получения. Ведь именно обратная связь даст вам возможность узнать зоны роста и оценку своих достижений/провалов на всех этапах отбора в компанию.

— старайтесь после интервью всегда запрашивать контакты рекрутера, по которым вам будет удобно получать обратную связь;

— поблагодарите интервьюера за проведенное собеседование и за возможность познакомиться с компанией, вежливость - хорошее качество для тех, кто хочет быть претендентом на joboffer)) ;

— обговаривайте точную дату, когда компания предоставит вам свое решение по интервью/тестовому заданию;

— если с вами все же не связались, проявите инициативу. Сначала напишите контактному лицу, уточните, в какое время ему будет удобно с вами созвониться. Помните, что живой диалог лучше, чем просто сообщение. Вы сможете чувствовать тональность собеседника и более четко выстраивать стратегию ведения переговоров;

— во время звонка участвуйте в диалоге и уточняйте: "В каких вопросах и что именно вам необходимо потянуть или улучшить?", а также "Почему работодатель предпочел другого финалиста, что повлияло на его решение?".

2️⃣ На основе обратной связи порефлексируйте и постарайтесь определить способы улучшить те или иные неудачные моменты, которые повлияли на исход интервью. Не занимайтесь самобичиванием, а лучше сконцентрируйтесь на том, как и в какой срок вы сможете исправить свои ошибки.

3️⃣ Заранее подготовьте и несколько раз проговорите вслух ответы на вопросы, которые вызвали у вас наибольшую сложность во время собеседования. Если вы понимаете, что самостоятельно сделать это не в состоянии, попросите помощь профессионала - HR-ментора 🙂

4️⃣ Помните, что даже Отказ после интервью - это ответ. Важно не включать режим "обиженного", а наоборот, попытаться получить максимальную пользу и положительный опыт из данной ситуации. Это отличная возможность подтянуть те или иные компетенции в сжатые сроки.

Уже завтра поговорим про Кипр вместе с CEO рекрутингово агенства Hit Hunt 🇨🇾

Напоминаем, что завтра мы встречаемся в видео чате нашего телеграм канала, чтобы обсудить поиск работы на Кипре, для тех кто релоцировался или только планирует переехать на этот чудесный остров 🙂

Главный спикер — Ирина Байгозина, основательница рекрутингового агентства Hit Hunt и ex. HR директором компаний Fmedia-group и TrafficStars.

📅 Завтра, в 19:00 по мск!

Обязательно приходите, будем ждать ❤️

Друзья, через пол часа начинаем наш стрим про Кипр с Ириной Байгозиной — CEO и основательницей рекрутингового агенства Hit Hunt ⚡️⚡️

Обсудим ситуацию на рынке Кипра с точки зрения поиска работы и дальнейшего релокейта.

Подключайтесь, всех ждем-с! ✌️

💬 По ходу трансляции пишите свои вопросики в комментариях к этому посту

Выжимка с вебинара про поиск работы на Кипре 🇨🇾

👉 Запись вебинара 🔥

Вчера мы провели интервью вместе с Ириной Байгозиной - CEO и основательницей рекрутингово агенства Hit Hunt и IT комьнити в Барселоне.

1. По каким направлениям сейчас самый горячий найм?

Python. BA, DevOps, Меньше на Java, Go, фронтендеров тоже ищут - чаще всего на React.
И наоборот, по каким направлениям рынок кандидатов перенасыщен?

Меньше смотрят Java и GO специалистов сейчас, но это больше сезонный спад, чем какая-то тенденция. Если вы сильный кандидат, то в любом стэке вам будут рады.

2. Насколько сейчас там реально трудоустроится в IT без уверенного английского?

Если позиция Senior - то будут спрашивать англ, если это Junior, то скорее всего будут уделять меньшее значение. Можно найти и без англа, так как на Кипре очень хорошо развито русскоязычное IT комьюнити и много российских компаний.

3. Есть ли смысл там искать работу специалистам уровня Junior/Junior+?

Да, Кипр безусловно стоит пробовать, сначала без релокейта работая удаленно, а дальшге повышая свой грейд до Middle и Senior компания может вас релоцировать.

4. Как долго по времени нужно искать работу?

Если Senior - можно за неделю, если Junior, то можно за 1.5 - 2 месяца.
На Кипре вакансий меньше, чем в России, но сейчас найм более активно идет в других компаниях. А Кипр наоборот наращивает найм.

5. Насколько важно иметь при трудоустройстве высшее образование?

Чаще смотрят на образование, в меньшей степени смотрят на то, какое именно это образование. При релокации вас скорее всего попросят предоставить диплом о высшем, но бывают случаи, когда и без высшего релоцируют кандидата.

Если не планируют перевозить, то уже в меньшей степени.

6. Насколько это дорогая страна в плане ежемесячных расходов?

На Кипре выше ЗП, а стоимость конечно же выше, особенно, что касается жилья. Продукты питания как в мск.

🚀 Рекомендации от Ирины по поиску работы

1. Грамотно составленное резюме

2. Сопоров письмо под каждую из вакансий. Не отсылайте шаблонные сопроводительные.

3. Смотрите источники, где чаще всего размещают вакансии:
HH.ru
https://xn--r1a.website/cyprusit
https://xn--r1a.website/cyprusithr
Glassdoor
LinkedIn

⚠️ Лучше брать качеством, а не количеством! И помните, что поиск работы - это тоже работа.

✌️ Если вы хотите найти работу на Кипре - то гараздо быстрее и проще это сделать вместе с нами.

👉 Записаться на бесплатную консултацию с HR или Senior разработчиком можно на нашем сайте.

Новая стажировка в Ozon для backend, frontend, mobile, системный анализ 🤓

Ozon Tech - оплачиваемая стажировка на реальном проекте в одной из команд Ozon. Стажировка не привязывается к конкретным датам проведения, а открывается тогда, когда есть потребность в стажёре у отдельной команды.

👨‍💻 Направления стажировок: backend, frontend, mobile, системный анализ, тестирование и тех. поддержка.

⏳ Дата подачи заявок: круглый год.

📅 Старт стажировки: зависит от открытых стажерских вакансий.

🧑‍🎓 Для кого: стажировка подойдет студентам последних курсов ВУЗа и начинающим специалистам в области разработки, тестирования и аналитики. Остальные требования зависят от направления.

🤔 Что будет: полноценная оплачиваемая стажировка (20-40 часов в неделю) протяженностью 6 месяцев. У каждого стажёра будет свой ментор и HR-наставник, разработан план индивидуального развития и открыт доступ ко внутренним курсам, таким как: Ozon Goland School, Route 256, Ozon Masters и др. Более 80% стажёров получают joboffer.

👉 Ссылка: https://tech.ozon.ru/routestart#rec419836499

#стажировка #junior