Как карты таро ломают судьбу айтишников
Все мы знаем эйджизм, сексизм, расизм... Но есть ещё одна проблема при найме – идиотизм.
В последнее время я все чаще стал видеть подобные посты от специалистов из самых разных сфер. На российском рынке найма это зарождающийся тренд, причем на кандидатов он чаще всего влияет крайне негативно: идеально подходящая тебе должность с релевантными задачами и классной зп улетает прямо под носом, и дело даже в эйчаре..
Но может оно и к лучшему?
Ситуация максимально абсурдная и кажется забавной, но если задуматься, становится реально жутко:
Большинство резюме содержит всю необходимую инфу для любого гадания на вас, будь то гороскоп, таро или кофейная гуща. И никто не будет спрашивать разрешения, прежде чем производить магические действий с вашими данными))
Опираясь на статью ТВК, чаще всего работодатели, просят сделать расклад на 3-4 кандидатов, чтобы посмотреть, каким образом могут развиваться отношения с каждым из них.
Есть и другие причины, как, например, у IT-компании ANIT, которая опубликовала вакансию таролога чтобы наконец масштабировать компанию и привлекать лидов.
Какие бы цели не преследовали работодатели, ясно становится одно: если тебе не дали оффер, опираясь на мнение таролога, астролога, дизайна человека или матрицы судьбы - пожалуй стоит радоваться, ведь судьба уберегла тебя от компании с огромным ред флегом.
Если ты столкнулся с отказом из-за знака зодиака или другого сомнительного фактора — пиши в комментариях, будет интересно почитать и обсудить.
А как вы относитесь к эзотерике в сфере найма?
🤯 — если ты в шоке
👍🏼 — если считаешь, что это нормально
Все мы знаем эйджизм, сексизм, расизм... Но есть ещё одна проблема при найме – идиотизм.
В последнее время я все чаще стал видеть подобные посты от специалистов из самых разных сфер. На российском рынке найма это зарождающийся тренд, причем на кандидатов он чаще всего влияет крайне негативно: идеально подходящая тебе должность с релевантными задачами и классной зп улетает прямо под носом, и дело даже в эйчаре..
"Таролог считает, что мы не сработаемся"🥲
Но может оно и к лучшему?
Ситуация максимально абсурдная и кажется забавной, но если задуматься, становится реально жутко:
Большинство резюме содержит всю необходимую инфу для любого гадания на вас, будь то гороскоп, таро или кофейная гуща. И никто не будет спрашивать разрешения, прежде чем производить магические действий с вашими данными))
Опираясь на статью ТВК, чаще всего работодатели, просят сделать расклад на 3-4 кандидатов, чтобы посмотреть, каким образом могут развиваться отношения с каждым из них.
Есть и другие причины, как, например, у IT-компании ANIT, которая опубликовала вакансию таролога чтобы наконец масштабировать компанию и привлекать лидов.
Какие бы цели не преследовали работодатели, ясно становится одно: если тебе не дали оффер, опираясь на мнение таролога, астролога, дизайна человека или матрицы судьбы - пожалуй стоит радоваться, ведь судьба уберегла тебя от компании с огромным ред флегом.
Если ты столкнулся с отказом из-за знака зодиака или другого сомнительного фактора — пиши в комментариях, будет интересно почитать и обсудить.
А как вы относитесь к эзотерике в сфере найма?
🤯 — если ты в шоке
👍🏼 — если считаешь, что это нормально
🤯92😁10👍3🔥2❤1
Всех с первым рабочим зимним днём
Делюсь некоторыми успехами прошедшего месяца. 6 ребят с карьерного трека, которые получили офферы.
1️⃣ Николай Санников
👨🏼💻 Full Stack разработчик в AppFox
📅 6 недель на карьерном треке
💰 170 000 рублей
2️⃣ Андрей Ионочкин
👨🏼💻 Аналитик данных в Департамент Здравоохранения г. Москвы
📅 15 недель на карьерном треке
💰 130 000 рублей
3️⃣ Дарья Дягилева
👩🏼💻 Аналитик данных в Ozon Tech
📅 11 недель на треке
💰 252 000 рублей
4️⃣ Андрей Мельнейчук
👨🏼💻 Python разработчик в Гриндата
📅 15 недель на карьерном треке
💰 80 000 рублей
5️⃣ Михаил Токмачев
👨🏼💻 GO разработчик Лидген
📅 12 недель на карьерном треке
💰 142 000 рублей
6️⃣ Евгений Намсараев
👨🏼💻 QA Engineer в Axenix
📅 13 недель на карьерном треке
💰 130 000 рублей
Чтобы узнать, какой оффер достоин твоих скиллов – записывайся на встречу с карьерным консультантом. Это бесплатно, но очень полезно.
Проконсультируем, ответим на все вопросы и оценим твои шансы на трудоустройство.
You are welcome 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11🔥10❤1👨💻1
Поговорим о сексе? Часть первая.
Прошлый эксперимент с эйджизмом в сфере IT собрал много реакций, а результат был ожидаемо неприятный. Мы решили продолжить изучать дискриминацию.
Сегодня завершили первую фазу эксперимента, в котором мы пытаемся выяснить как наличие тех или иных половых органов влияют на трудоустройство в IT.
Мы снова создали 2 резюме:
– кандидатам 27 лет,
– профильное образование в техническом вузе,
– 2 курса повышения квалификации
– 5 лет опыта в разработке.
Ну просто сказка, а не соискатели🤨
Единственное различие в резюме на этот раз — это пол кандидатов.
Что же у нас получилось спустя >500 откликов с каждого аккаунта?
💃 Девушка:
540 откликов
194 отказа
54 приглашения
из них 24 настоящих приглашений на hh (ответ живого человека с приглашением на интервью)
Конверсия в приглашения – 10%,
а в настоящие приглашения – 4,4%.
Джунам с их 0,5% такие цифры могут только снится))
🕺 Парень:
560 откликов
210 отказов
64 приглашения
из них 29 настоящих приглашений на hh
Конверсия в приглашения – 11,5%
(на 15% больше),
а в настоящие приглашения – 5,2%
(на 18% больше).
Статистически результаты пока неоднозначные (аналитики, поправьте еслия не прав), но есть один интересный момент…
В статистике по резюме девушке предлагают 766 подходящих вакансий, в то время как парню — 974. (см. прикрепленный скрин)
Это на 208 вариантов больше (почти на 30%). То есть в 2/3 вакансий стоит фильтрация по половому признаку, и она настроена на отсев женщин.🤦♀️ Ммдэ…
Что это, если не сексизм?
Кстати, хоть приглашений на hh и ровное количество, но обратите внимание на конверсию из показов.
Давайте поддержим❤️ девушек, а мы продолжим изучать ситуацию. А также жду ваших комментариев.
Прошлый эксперимент с эйджизмом в сфере IT собрал много реакций, а результат был ожидаемо неприятный. Мы решили продолжить изучать дискриминацию.
Сегодня завершили первую фазу эксперимента, в котором мы пытаемся выяснить как наличие тех или иных половых органов влияют на трудоустройство в IT.
Мы снова создали 2 резюме:
– кандидатам 27 лет,
– профильное образование в техническом вузе,
– 2 курса повышения квалификации
– 5 лет опыта в разработке.
Ну просто сказка, а не соискатели
Единственное различие в резюме на этот раз — это пол кандидатов.
Что же у нас получилось спустя >500 откликов с каждого аккаунта?
540 откликов
194 отказа
54 приглашения
из них 24 настоящих приглашений на hh (ответ живого человека с приглашением на интервью)
Конверсия в приглашения – 10%,
а в настоящие приглашения – 4,4%.
560 откликов
210 отказов
64 приглашения
из них 29 настоящих приглашений на hh
Конверсия в приглашения – 11,5%
(на 15% больше),
а в настоящие приглашения – 5,2%
(на 18% больше).
Статистически результаты пока неоднозначные (аналитики, поправьте еслия не прав), но есть один интересный момент…
В статистике по резюме девушке предлагают 766 подходящих вакансий, в то время как парню — 974. (см. прикрепленный скрин)
Это на 208 вариантов больше (почти на 30%). То есть в 2/3 вакансий стоит фильтрация по половому признаку, и она настроена на отсев женщин.
Что это, если не сексизм?
Кстати, хоть приглашений на hh и ровное количество, но обратите внимание на конверсию из показов.
Давайте поддержим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤72🤯36🔥8
Внимание вопрос❓
Насколько, по вашему мнению, наличие диплома технического ВУЗа влияет на возможность получить работу разработчика/аналитика в IT-компании?
Насколько, по вашему мнению, наличие диплома технического ВУЗа влияет на возможность получить работу разработчика/аналитика в IT-компании?
Anonymous Poll
20%
Диплом технического ВУЗа первого эшелона (МФТИ, Бауманка, МИФИ...) имеет ключевое значение.
32%
Диплом любого технического ВУЗа играет значимую роль.
5%
Достаточно пройти онлайн-курсы, чтобы начать карьеру.
38%
Диплом не имеет значения, важнее самообразование, реальные навыки и опыт.
4%
У меня другое мнение на этот счет, напишу в комментариях
👍7😁3👨💻2❤1😎1
Диплом VS Навыки... 😘 Fight!
Хотел посмотреть, что говорят в интернетах на эту тему и данные исследований везде разнятся.
Результаты опроса – тоже разделились🙄
Так что ж важнее?
Да, диплом может быть преимуществом в некоторых случаях. Но вопрос где именно?
На этапе отклика и первом собеседовании? Тогда стоит ли ради этого 4-6 лет отдавать ВУЗу?
Или на тех собесе? Но ведь грамотный тех дир скорее будет оценивать кандидатов по их реальным скиллам и способностям решать задачи, а не по корочке.
Да, я абсолютно согласен, что тех ВУЗы дают мощную базу, но и саморазвитие не стоит недооценивать.
На мой вгляд ключевым остаётся не бумажка, а практические навыки. Но как говорили многим раньше родители "Без бумажки – ты 💩, а с бумажкой – человек"
А давайте проверим это?
Какого это конкурировать сейчас на рынке труда с дипломом и без? Вы тогда пока накидайте🔥 огоньков, если вам интересно.
А мы пока закончим выяснять как наличие мошонки даёт преимущество при трудоустройстве.
Хотел посмотреть, что говорят в интернетах на эту тему и данные исследований везде разнятся.
Согласно исследованию hh, в 2022 году 79% айтишников не имели профильного высшего образования, предпочитая ускоренные онлайн-курсы.
А опрос Хабра среди 3700 специалистов показал, что 52% считают диплом полезным для трудоустройства, а 29% не видят в нём смысла.
"Работа.ру" вообще выявило, что только 8% компаний считают диплом обязательным, а престиж вуза важен лишь для 2%.
Результаты опроса – тоже разделились
Так что ж важнее?
Да, диплом может быть преимуществом в некоторых случаях. Но вопрос где именно?
На этапе отклика и первом собеседовании? Тогда стоит ли ради этого 4-6 лет отдавать ВУЗу?
Или на тех собесе? Но ведь грамотный тех дир скорее будет оценивать кандидатов по их реальным скиллам и способностям решать задачи, а не по корочке.
Да, я абсолютно согласен, что тех ВУЗы дают мощную базу, но и саморазвитие не стоит недооценивать.
На мой вгляд ключевым остаётся не бумажка, а практические навыки. Но как говорили многим раньше родители "Без бумажки – ты 💩, а с бумажкой – человек"
А давайте проверим это?
Какого это конкурировать сейчас на рынке труда с дипломом и без? Вы тогда пока накидайте
А мы пока закончим выяснять как наличие мошонки даёт преимущество при трудоустройстве.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥97👍2❤1👨💻1
Привет. 👋 А мы тут немного обновились.
Все же в курсе, что у нас есть сайт с вакансиями:
https://jobs.yourcodereview.com/
Сегодня мы с командой выкатили обнову. Теперь он стал работать стабильнее и главное – регистрация/авторизация на нём стала проще.
Если раньше надо было заполнять 4 поля при регистрации и 2 при повторном входе, то сейчас делается всё в пару кликов через авторизацию в Telegram.
Вакансии стали обновляться почаще, а нагрузку на сервер при этом снизили.
💜 Я хочу и дальше развивать этот сайт, чтобы он стал точкой притяжения для IT-специалистов, которые хотят получить работу в крутой компании.
Айда в комментарии...
Какую бы фичу вы предложили для этого сайта?
Какой бы там сервис вам помог достичь быстрее своей цели?
Давайте прям пофантазируем... 👇
Все же в курсе, что у нас есть сайт с вакансиями:
https://jobs.yourcodereview.com/
Сегодня мы с командой выкатили обнову. Теперь он стал работать стабильнее и главное – регистрация/авторизация на нём стала проще.
Если раньше надо было заполнять 4 поля при регистрации и 2 при повторном входе, то сейчас делается всё в пару кликов через авторизацию в Telegram.
Вакансии стали обновляться почаще, а нагрузку на сервер при этом снизили.
💜 Я хочу и дальше развивать этот сайт, чтобы он стал точкой притяжения для IT-специалистов, которые хотят получить работу в крутой компании.
Айда в комментарии...
Какую бы фичу вы предложили для этого сайта?
Какой бы там сервис вам помог достичь быстрее своей цели?
Давайте прям пофантазируем... 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤14👍6🔥4😎1
Джуны здесь больше не нужны... Или нет?
Наткнулся в сети на подборку профессий, которые скоро сгинут (по мнению автора)
🤔 Давайте разберём – эту статью написал писий мист всёпропальщик или и правда есть над чем подумать?
Цитирую и задаюсь вопросами...
1️⃣ Веб-мастер
Ну хз. Та же тильда неплохо справляется с базовыми задачами. Но если тебе нужен микросервис, хороший калькулятор или выйти по SEO на первые места по высокочастотке?
2️⃣ Администратор баз данных (DBA)
Ну опять же... Машины не знают, как работать с уникальными запросами и спецификой бизнеса. Мне кажется, здесь без человека не обойтись.
3️⃣ Технический писатель:
Да, ИИ сделает черновик, но кто будет его редактировать и адаптировать под реальную аудиторию?
4️⃣ Системный администратор:
5️⃣Тестировщик вручную:
Автокасты хороши для шаблонных тестов, но реальная жизнь всегда сложнее. Не так ли?
В общем, мой вердикт таков:
ИИ развивается быстро, но пока не может заменить джуна на все 100.
А вот джун, грамотно настроив работу с ИИ, может ускорить своё развитие, стать более эффективным и быстрее вырасти до миддла.
Как вам такая пятничная философия? Ставь🔥 если зашло =)
А в комменты очень жду ваши мнения по этому поводу👇🏼
Наткнулся в сети на подборку профессий, которые скоро сгинут (по мнению автора)
🤔 Давайте разберём – эту статью написал писий мист всёпропальщик или и правда есть над чем подумать?
Цитирую и задаюсь вопросами...
1️⃣ Веб-мастер
"Раньше веб-мастера играли ключевую роль в создании и поддержке сайтов, но потом появились конструкторы, где любой желающий может создать сайт и наполнить его контентом".
Ну хз. Та же тильда неплохо справляется с базовыми задачами. Но если тебе нужен микросервис, хороший калькулятор или выйти по SEO на первые места по высокочастотке?
2️⃣ Администратор баз данных (DBA)
Современные решения автоматизируют управление и резервное копирование, снижая потребность в ручной настройке и мониторинге.
Ну опять же... Машины не знают, как работать с уникальными запросами и спецификой бизнеса. Мне кажется, здесь без человека не обойтись.
3️⃣ Технический писатель:
С появлением ИИ-инструментов, процесс создания документации существенно упростился. Алгоритмы могут автоматически генерировать технические описания, что снижает зависимость компаний от технических писателей.
Да, ИИ сделает черновик, но кто будет его редактировать и адаптировать под реальную аудиторию?
4️⃣ Системный администратор:
Системные администраторы также сталкиваются с уменьшением спроса, так как облачные сервисы позволяют минимизировать их участие.Облака могут упростить жизнь, но кто решит нестандартные проблемы и настроит систему, если всё сломается?
5️⃣Тестировщик вручную:
С внедрением CI/CD и DevOps, компании начинают использовать инструменты, такие как Selenium, для более быстрого и эффективного нахождения ошибок, что делает ручное тестирование менее актуальным.
Автокасты хороши для шаблонных тестов, но реальная жизнь всегда сложнее. Не так ли?
В общем, мой вердикт таков:
ИИ развивается быстро, но пока не может заменить джуна на все 100.
А вот джун, грамотно настроив работу с ИИ, может ускорить своё развитие, стать более эффективным и быстрее вырасти до миддла.
Как вам такая пятничная философия? Ставь
А в комменты очень жду ваши мнения по этому поводу👇🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥72👍11😁2❤1🤯1💯1🗿1
На 500 откликов – 1 приглашение.
Это много или мало?
Увидел на Хабре статью, в которой автор описал ситуацию с наймом на западном рынке. В этой статье он (программист с опытом) говорит о конверсии в 1/500 = 0,2%...
НОЛЬ запятая ДВА процента!😱
Давайте вспомним наши эксперименты с автоматическими откликами?
Эксперимент с топовым резюме джуна
конверсия из приглашения в интервью 1,29%
Эксперимент про эйджизм
0,86% для молодого джуна
и 0,59% для джуна 52-х лет.
Эксперимент про сексизм
4,4% для девушки
и 5,2% для парня.
Оба – уровень миддл.
А у него 0,2%... И мы ещё недовольны полученными цифрами и считаем их низкими. А на нашем карьерном треке мы вообще добиваемся того, чтобы джуны получали конверсии миддлов.
Мне почему-то кажется, что проблема такая же и у большинства джунов. В непонимании как дотянуться до HR и как грамотно презентовать себя.
Я тут посмотрел в свой календарь и выкроил время. Мне очень хочется под конец года поделиться с вами ещё одной свежей, как горный воздух на рассвете, фишкой. 😊
Уже в эту среду, 11 декабря, я проведу свой финальный вебинар этого года под кодовым названием:
“Как заинтересовать работодателя через видеовизитку?”
Подойдёт как джунам, так и ребятам грейдом постарше.
На онлайн-встрече расскажу вам где её использовать, как записать и что в ней должно быть, чтобы рекрутер не задумываясь позвал на собеседование.
🔥 Вебинар бесплатный, но мест всего 100.
Хочу сделать эту встречу камерной и зарядить вас мотивацией на получение крутого оффера в новом году ❤️
📅 11 декабря (среда)
🕧 18:00 по MSK
Кликай 👇
ЗАНЯТЬ МЕСТО
НА ВЕБИНАРЕ
Успевай занять свое место по ссылке и до встречи в среду 🚀
Это много или мало?
Увидел на Хабре статью, в которой автор описал ситуацию с наймом на западном рынке. В этой статье он (программист с опытом) говорит о конверсии в 1/500 = 0,2%...
НОЛЬ запятая ДВА процента!
Давайте вспомним наши эксперименты с автоматическими откликами?
Эксперимент с топовым резюме джуна
конверсия из приглашения в интервью 1,29%
Эксперимент про эйджизм
0,86% для молодого джуна
и 0,59% для джуна 52-х лет.
Эксперимент про сексизм
4,4% для девушки
и 5,2% для парня.
Оба – уровень миддл.
А у него 0,2%... И мы ещё недовольны полученными цифрами и считаем их низкими. А на нашем карьерном треке мы вообще добиваемся того, чтобы джуны получали конверсии миддлов.
Мне почему-то кажется, что проблема такая же и у большинства джунов. В непонимании как дотянуться до HR и как грамотно презентовать себя.
Я тут посмотрел в свой календарь и выкроил время. Мне очень хочется под конец года поделиться с вами ещё одной свежей, как горный воздух на рассвете, фишкой. 😊
Уже в эту среду, 11 декабря, я проведу свой финальный вебинар этого года под кодовым названием:
“Как заинтересовать работодателя через видеовизитку?”
Подойдёт как джунам, так и ребятам грейдом постарше.
На онлайн-встрече расскажу вам где её использовать, как записать и что в ней должно быть, чтобы рекрутер не задумываясь позвал на собеседование.
🔥 Вебинар бесплатный, но мест всего 100.
Хочу сделать эту встречу камерной и зарядить вас мотивацией на получение крутого оффера в новом году ❤️
📅 11 декабря (среда)
🕧 18:00 по MSK
Кликай 👇
ЗАНЯТЬ МЕСТО
НА ВЕБИНАРЕ
Успевай занять свое место по ссылке и до встречи в среду 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12👍6❤3👨💻2🤯1
HELP! 🚤 Джуны за бортом!
И останутся там в 2025-ом, если не примут во внимание советы карьерного консультанта.
1️⃣ Шишки и скорость
Да, теперь нужно быть упоротым. Но не в том смысле, в котором вы подумали. Нужно быть упоротым на целевые действия. Теперь поиск работы — это тоже работа.
Сформулируй план, держи темп и скорость, набивай шишки. Только так ты вырастешь быстрее остальных.
2️⃣ Оцени свои шансы трезво
Прошли те времена, когда можно было без портфолио залететь с двух ног в любую IT-компанию. Сейчас нужен опыт. Пусть учебный, но опыт: пет-проекты, стажировки, тестовые... Наполняй своё портфолио и GitHub – всё будет впрок.
3️⃣ Нетворкайся
Посещай хакатоны и митапы, IT-конференции и выставки, мастер-классы и воркшопы, ищи менторов и наставников. А... Ты интроверт? Ну тогда онлайн в помощь. Писал уже об этом тут.
4️⃣ Бей по центрам принятия решений
Просто откликаться на сайтах с вакансиями – практически бесполезно. Будь проактивнее. Я рассказывал на прошлом вебинаре о том, как грамотно найти подход к рекрутеру, который в активном поиске. Не теряйся среди тысячи откликов, находи свой подход к HR.
5️⃣ Упакуйся
Оформи грамотно резюме, подумай над сопроводом, веди свой Linked In профиль, подготовь рекомендации
А вот ещё одна фишечка в упаковке резюме – ВИДЕОВИЗИТКА.
Более подробно, о которой я расскажу уже завтра на вебинаре в 18:00 MSK.
Хочешь узнать как это работает, но ещё не записался? Ну дело твоё.
ЗАПИСАТЬСЯ
В ДВА КЛИКА
Тапни огонёк🔥 , и пусть на душе станет теплее.
И что думаешь? Какие тренды ещё в 2025-ом нас поджидают? Пиши в комменты 👇
И останутся там в 2025-ом, если не примут во внимание советы карьерного консультанта.
1️⃣ Шишки и скорость
Да, теперь нужно быть упоротым. Но не в том смысле, в котором вы подумали. Нужно быть упоротым на целевые действия. Теперь поиск работы — это тоже работа.
Сформулируй план, держи темп и скорость, набивай шишки. Только так ты вырастешь быстрее остальных.
2️⃣ Оцени свои шансы трезво
Прошли те времена, когда можно было без портфолио залететь с двух ног в любую IT-компанию. Сейчас нужен опыт. Пусть учебный, но опыт: пет-проекты, стажировки, тестовые... Наполняй своё портфолио и GitHub – всё будет впрок.
3️⃣ Нетворкайся
Посещай хакатоны и митапы, IT-конференции и выставки, мастер-классы и воркшопы, ищи менторов и наставников. А... Ты интроверт? Ну тогда онлайн в помощь. Писал уже об этом тут.
4️⃣ Бей по центрам принятия решений
Просто откликаться на сайтах с вакансиями – практически бесполезно. Будь проактивнее. Я рассказывал на прошлом вебинаре о том, как грамотно найти подход к рекрутеру, который в активном поиске. Не теряйся среди тысячи откликов, находи свой подход к HR.
5️⃣ Упакуйся
Оформи грамотно резюме, подумай над сопроводом, веди свой Linked In профиль, подготовь рекомендации
А вот ещё одна фишечка в упаковке резюме – ВИДЕОВИЗИТКА.
Более подробно, о которой я расскажу уже завтра на вебинаре в 18:00 MSK.
Хочешь узнать как это работает, но ещё не записался? Ну дело твоё.
ЗАПИСАТЬСЯ
В ДВА КЛИКА
Тапни огонёк
И что думаешь? Какие тренды ещё в 2025-ом нас поджидают? Пиши в комменты 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥23❤8👍3🤯2😎1
Баги на миллионы долларов
Сегодня готовился к вебинару и заметил ошибку в презентации. Хорошо, что вовремя заметил и исправил.
Ведь известный закон Мёрфи гласит: "Если что-нибудь может пойти не так, оно пойдёт не так".
Как пример:
💸 $8.65 млрд за 28 минут
Айтишники пытались срочно перенести торгового бота на новую платформу и работали по 16 часов в день. Тесты прошли успешно и утром 1 августа бот заработал.
А уже в 9:30, как только рынок открылся, бот скупил самые дорогие акции на рынке и никто не мог его остановить.
Спустя 28 минут серверы в дата-центре вырубили с помощью топоров. Причиной сбоя оказалась неверная комана
💸 $327 млн
В 1999 году NASA потеряла космический корабль Mars Climate Orbiter из-за ошибки в программном обеспечении. Одна команда использовала метрическую систему, а другая — имперскую.
Корабль вошёл в атмосферу Марса на слишком маленькой высоте и сгорел, что обошлось в 327 миллионов долларов.
💸 $18 млн из-за пропущенного дефиса
Летящая на Венеру ракета развалилась прямо в воздухе на 293 секунде полета. Потеряв связь с Землей, ракета включила самоуправление с компьютером, но оно было неисправно — код содержал ошибку в виде пропущенного дефиса (макрона) в одном из уравнений.
Тап на огонёк к этому посту убережёт от фейлов 🔥. Так сказал таролог 😁
А какой самый дорогой фейл был в твоей жизни? Поделись в комментариях👇🏼
Сегодня готовился к вебинару и заметил ошибку в презентации. Хорошо, что вовремя заметил и исправил.
Ведь известный закон Мёрфи гласит: "Если что-нибудь может пойти не так, оно пойдёт не так".
Как пример:
💸 $8.65 млрд за 28 минут
Айтишники пытались срочно перенести торгового бота на новую платформу и работали по 16 часов в день. Тесты прошли успешно и утром 1 августа бот заработал.
А уже в 9:30, как только рынок открылся, бот скупил самые дорогие акции на рынке и никто не мог его остановить.
Спустя 28 минут серверы в дата-центре вырубили с помощью топоров. Причиной сбоя оказалась неверная комана
rsync. 🤷♂️💸 $327 млн
В 1999 году NASA потеряла космический корабль Mars Climate Orbiter из-за ошибки в программном обеспечении. Одна команда использовала метрическую систему, а другая — имперскую.
Корабль вошёл в атмосферу Марса на слишком маленькой высоте и сгорел, что обошлось в 327 миллионов долларов.
💸 $18 млн из-за пропущенного дефиса
Летящая на Венеру ракета развалилась прямо в воздухе на 293 секунде полета. Потеряв связь с Землей, ракета включила самоуправление с компьютером, но оно было неисправно — код содержал ошибку в виде пропущенного дефиса (макрона) в одном из уравнений.
Тап на огонёк к этому посту убережёт от фейлов 🔥. Так сказал таролог 😁
А какой самый дорогой фейл был в твоей жизни? Поделись в комментариях👇🏼
🔥88🤯7❤5👍1
Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы робот не готов пригласить вас на следующий этап. 😡
По данным хх ру, 67% работодателей РФ планируют полностью автоматизировать процесс найма к 2050 году. И всё медленно, но верно движется в этом направлении. Посмотрите на рынок США, где авторитет ИИ вырос почти на 50% за год.
1 критерий не в кассу робота и ты пролетаешь мимо вакансии как фанера над Парижем.
Кроме того, набирают популярность платформы VCV, где кандидаты отвечают на вопросы эйчара в формате видеозаписи. Чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку.
Штош...Придётся импровизировать. А конечную запись рекрутер смотрит в удобное для себя время и при желании с чипсами вместо фильма. И только если твои ответы его устроят, тебя позовут на встречу с живым человеком.
Крипово? Как по мне — да.
Делает ли это проще процесс найма? Возможно. Но многое ли можно понять о человеке, не пообщавшись с ним лично хотя бы онлайн — вопрос спорный.
Возможно совсем скоро твой самый страшный собес окажется сказкой, потому что на смену серьёзной женщине придёт бездушная железка с механическим голосом)) (хоть ИИ сейчас и правда сложно отличить от человеческого)
Но будешь ли ты рад таким измениям? Голосуй реакцией, интересно узнать твое мнение
🔥 — пусть горит в аду эта ИИ-железяка
😁 – пох умножить на пох. ИИ-горь мне ни враг, ни друг.
👍 — лучше поговорить с ИИ, чем с живым HR
По данным хх ру, 67% работодателей РФ планируют полностью автоматизировать процесс найма к 2050 году. И всё медленно, но верно движется в этом направлении. Посмотрите на рынок США, где авторитет ИИ вырос почти на 50% за год.
1 критерий не в кассу робота и ты пролетаешь мимо вакансии как фанера над Парижем.
Кроме того, набирают популярность платформы VCV, где кандидаты отвечают на вопросы эйчара в формате видеозаписи. Чаще всего работодатели не дают увидеть вопрос заранее и ограничивают время на подготовку.
Штош...Придётся импровизировать. А конечную запись рекрутер смотрит в удобное для себя время и при желании с чипсами вместо фильма. И только если твои ответы его устроят, тебя позовут на встречу с живым человеком.
Крипово? Как по мне — да.
Делает ли это проще процесс найма? Возможно. Но многое ли можно понять о человеке, не пообщавшись с ним лично хотя бы онлайн — вопрос спорный.
Возможно совсем скоро твой самый страшный собес окажется сказкой, потому что на смену серьёзной женщине придёт бездушная железка с механическим голосом)) (хоть ИИ сейчас и правда сложно отличить от человеческого)
Но будешь ли ты рад таким измениям? Голосуй реакцией, интересно узнать твое мнение
🔥 — пусть горит в аду эта ИИ-железяка
😁 – пох умножить на пох. ИИ-горь мне ни враг, ни друг.
👍 — лучше поговорить с ИИ, чем с живым HR
🔥70😁23👍21❤3😎2
Поговорим за секс. Часть вторая.
А может лучше скажете:
Финальная статистика эксперимента еще не готова, но сил молчать больше нет.
Кто следил за экспериментом с эйджизмом помнит, как рекрутер отказала взрослому кандидату из-за "недостатка опыта", но очень хотела пообщаться с молодым парнем с абсолютно таким же резюме.
Мы решили проверить рекрутера из нового эксперимента по такой же схеме: два кандидата, 27 лет, одинаковый опыт работы, профильный вуз и 2 оконченных курса У КАЖДОГО. Мужчина и женщина.
Итак, рекрутер приглашает нашего кандидата мужчину, предлагая вилку зп от $4000 до $12000. Мы пишем этому же рекрутеру, но уже с аккаунта дамы — с абсолютно идентичным опытом работы и образованием. И каков ответ?
«Опыт нерелевантен под наши задачи».
Серьёзно? А почему вы охотно готовы взять на эту должность мужчину с таким же опытом?
Вопрос остается открытым.
Сейчас мы собираем финальную статистику с конверсиями приглашений у обоих кандидатов, и уже в понедельник раскроем все карты про сексизм в IT.
Ваши ставки, каков будет финальный результат?
🔥 — мужчина получит больше приглашений
❤️ — женщина получит больше приглашений
👍🏼 — победит дружба
«Ваш опыт нерелевантен под наши задачи».
А может лучше скажете:
«Ваше место на кухне»?
Финальная статистика эксперимента еще не готова, но сил молчать больше нет.
Кто следил за экспериментом с эйджизмом помнит, как рекрутер отказала взрослому кандидату из-за "недостатка опыта", но очень хотела пообщаться с молодым парнем с абсолютно таким же резюме.
Мы решили проверить рекрутера из нового эксперимента по такой же схеме: два кандидата, 27 лет, одинаковый опыт работы, профильный вуз и 2 оконченных курса У КАЖДОГО. Мужчина и женщина.
Итак, рекрутер приглашает нашего кандидата мужчину, предлагая вилку зп от $4000 до $12000. Мы пишем этому же рекрутеру, но уже с аккаунта дамы — с абсолютно идентичным опытом работы и образованием. И каков ответ?
«Опыт нерелевантен под наши задачи».
Серьёзно? А почему вы охотно готовы взять на эту должность мужчину с таким же опытом?
Вопрос остается открытым.
Сейчас мы собираем финальную статистику с конверсиями приглашений у обоих кандидатов, и уже в понедельник раскроем все карты про сексизм в IT.
Ваши ставки, каков будет финальный результат?
🔥 — мужчина получит больше приглашений
❤️ — женщина получит больше приглашений
👍🏼 — победит дружба
🔥135🤯16👍5❤3😁2
Соло прогер сделал стартап на 1.000.000$ прибыли.
Сегодня посмотрел видосик про одного парня из Uber, который запустил свой стартап earni.fi и за два года вышел на общий оборот в 1.000.000$ в год. А затем продал его более крупной компании и заработал много деняк. (сколько именно он не учтонил).
Что меня впечатлило - весь бизнес он построил один. Ни дизайнеров, ни менеджеров, ни других прогеров. Только он, комп, и его минивен в котором он живет и работает.
Когда я начал учиться на разработчика примерно так я и представлял свой будущий лайфстайл. Конечно это скорее исключение из правил, но черт возьми, звучит круто.
В видосе он говорит как стартовал, продвигал, масштабировал, а затем продал свой бизнес.
Вот ссылочка, если кому будет интересно.
P.S Интервью на английском
Сегодня посмотрел видосик про одного парня из Uber, который запустил свой стартап earni.fi и за два года вышел на общий оборот в 1.000.000$ в год. А затем продал его более крупной компании и заработал много деняк. (сколько именно он не учтонил).
Что меня впечатлило - весь бизнес он построил один. Ни дизайнеров, ни менеджеров, ни других прогеров. Только он, комп, и его минивен в котором он живет и работает.
Когда я начал учиться на разработчика примерно так я и представлял свой будущий лайфстайл. Конечно это скорее исключение из правил, но черт возьми, звучит круто.
В видосе он говорит как стартовал, продвигал, масштабировал, а затем продал свой бизнес.
Вот ссылочка, если кому будет интересно.
P.S Интервью на английском
👍16🔥9❤1
Поговорим за секс. Финалочка.
ИЛИ НЕТ?
Не так давно я запустил эксперимент про сексизм при найме в IT, в котором создал 2 одинаковых резюме:
- кандидатам 27 лет
- есть профильный диплом технического вуза и 2 курса повышения квалификации
- 5 лет опыта в разработке.
Единственное отличие — пол (sex)
Спустя 2 недели, мы сделали по ~1000 откликов на каждого кандидата, и вот результат:
💃🏼 Девушка
1053 отклика
340 отказов
124 приглашения
Из них 55 настоящих приглашений с ответом рекрутера на hh
Конверсия из откликов в приглашения 11.8%,
в настоящие — 5,22%.
🕺🏼 Парень
1047 откликов
329 отказов
117 приглашений
Из них, опять же, 55 настоящих.
Конверсия в приглашения получилась 11.2%,
а в настоящие 5,25%.
А ведь только 2 человека проголосовали ❤️ за вариант, что девушка получит больше пришлашений. А получилось, что победила дружба (если смотреть на реальные приглашения).
Но есть одно но... Которое мы пока никак не можем объяснить.
Анализируя статистику по резюме мы заметили, что за последнюю неделю эксперимента показов у женского резюме АЖ В 9 РАЗ БОЛЬШЕ. Оно набрало 9200 показов против 1000 показов мужского резюме (см. скрин под спойлером).
И получается разница в конверсии из показа в приглашение существенна.
Как так получилось мы ещё выясняем. А если у вас есть свои версии — делитесь в комментариях.
🤯 – если результат удивил
P. S. Возможно мы более склонны замечать и делать выводы из-за тех радикальных статистических выбросов как получилось в тот раз... Но цифры показывают систему, а вот такой и такой пост – это скорее частный случай. Но мы продолжаем держать руку на пульсе и исследовать этот вопрос. Дайте🔥 огня в поддержку =)
ИЛИ НЕТ?
Не так давно я запустил эксперимент про сексизм при найме в IT, в котором создал 2 одинаковых резюме:
- кандидатам 27 лет
- есть профильный диплом технического вуза и 2 курса повышения квалификации
- 5 лет опыта в разработке.
Единственное отличие — пол (sex)
Спустя 2 недели, мы сделали по ~1000 откликов на каждого кандидата, и вот результат:
1053 отклика
340 отказов
124 приглашения
Из них 55 настоящих приглашений с ответом рекрутера на hh
Конверсия из откликов в приглашения 11.8%,
в настоящие — 5,22%.
1047 откликов
329 отказов
117 приглашений
Из них, опять же, 55 настоящих.
Конверсия в приглашения получилась 11.2%,
а в настоящие 5,25%.
А ведь только 2 человека проголосовали ❤️ за вариант, что девушка получит больше пришлашений. А получилось, что победила дружба (если смотреть на реальные приглашения).
Но есть одно но... Которое мы пока никак не можем объяснить.
Анализируя статистику по резюме мы заметили, что за последнюю неделю эксперимента показов у женского резюме АЖ В 9 РАЗ БОЛЬШЕ. Оно набрало 9200 показов против 1000 показов мужского резюме (см. скрин под спойлером).
И получается разница в конверсии из показа в приглашение существенна.
Как так получилось мы ещё выясняем. А если у вас есть свои версии — делитесь в комментариях.
🤯 – если результат удивил
P. S. Возможно мы более склонны замечать и делать выводы из-за тех радикальных статистических выбросов как получилось в тот раз... Но цифры показывают систему, а вот такой и такой пост – это скорее частный случай. Но мы продолжаем держать руку на пульсе и исследовать этот вопрос. Дайте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯57🔥30❤8👍4