Друзья, всем привет. Сегодня решил сделать небольшой отчётный пост, за который проголосовало больше 100 человек.

Топ 10-компаний, куда мы трудоустроили ребят с трека

🏦 Сбер
👨🏼‍💻 Даниил Родионов, Python-разработчик
📅5 недель на треке
💰Оклад ~163 000 ₽ на руки + годовой бонус 1,4 оклада

😉 Деловые Линии
👩🏼‍💻 Светлана Кузнецова, Junior Data Scientist
📅 6 недель на треке
💰 200 000 ₽

😊 Авито
👨🏼‍💻 Батчев Иван, JS разработчик
📅 11 недель на треке
💰 310 000 ₽

😄 WB
👨🏼‍💻 Вадим Радский, Data analytic
📅 4 месяца на треке
💰 230 000 ₽

🏦 ВТБ Казахстан
👨🏼‍💻 Александр Солодянкин, главный специалист отдела разработки
📅 8 недель на треке
💰 770 000 тенге (~156 000 ₽)

3️⃣ Росатом (Джет Лаб)
👨🏼‍💻 Максим Крыжановский, Java developer
📅 8 недель на треке
💰 126 800 ₽ (гросс)

🤩 Т1 Инновации
👨🏼‍💻 Александр Булатов, Junior developer
📅 3 месяца на треке
💰 50 000 ₽

🤩 РТС Лабс
👨🏼‍💻 Тамирлан Абакаров, младший инженер по тестированию
📅 3 месяца на треке
💰 85 000 ₽

🤩 Кокос group
👨🏼‍💻 Александр Миллер, Junior Python developer
📅 5 месяцев на треке
💰 75 000 ₽

Кстати, если хочешь узнать свои шансы на получение оффера в крутую компанию, то записывайся на наше тестирование. Проверим твои soft и hard skills, проведём техническое собеседование и оценим реальные шансы на трудоустройство. Это бесплатно)

P. S. Накидайте 🔥 огоньков ребятам, они много работали чтобы получить такие крутые офферы.


А в комментариях прошу описать идеальную компанию для работы. Интересно ваше мнение по этой теме.

Эксперимент с привкусом эйджизма. Часть 2.

1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру. Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов. Джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Первая часть эксперимента показала, что конверсия в реальные приглашения у молодого джуна составила 0,86%, а у джуна в самом расцвете сил – 0,59%. Казалось бы разница велика (аж целых 46%), но можем ли мы сделать однозначный вывод по этому эксперименту?

Спойлер – 👎.

Аналитики данных понимают о чём я говорю. При такой разнице конверсий для статистической значимости эксперимента выборка должна быть гораздо больше (около 15,5к откликов) или разница в конверсиях должна отличаться сильнее.

Поэтому однозначных выводов мы сделать, опираясь на цифры, не можем,

...но всё-таки эйджизмом пахнет за километр, когда ХХру показывает сколько вакансий подходит 52-летнему джуну и сколько 24-летнему.

295 против 987. Разница в 3 с лишним раза. (см. приложенный скрин)

А мы продолжаем эксперимент.

Нам пришлось взять небольшую паузу для подготовки новых аккаунтов и резюме, так как отклики с прошлыми испортили бы чистоту эксперимента.

В этот раз условия немного меняются: мы сделали новые аккаунты, поменяли название компаний, где работали кандидаты и добавили сопроводительные письма. Возраст остался прежним.

Теперь бот будет отправлять отклики вместе с сопроводительным письмом, и мы проверим, как это повлияет на конверсию приглашений.

Мы уже начали отклики с новым резюме... Теперь нужен ваш прогноз: Поможет ли сопроводительное письмо увеличить количество приглашений?

😁 – поможет, 🗿 – не поможет, 🔥 — если просто интересно.

А как по факту – узнаем совсем скоро))

P.S. Кстати, если кто-то хочет посмотреть наши первые резюмешки, я показывал их на своем вебинаре. Запись можно посмотреть здесь.

💬 И ещё – кто-то из вас сталкивался при устройстве на работу или уже на самой работе с эйджизмом? Расскажите, это интересно.

UPD: 14 ноября планируем выложить завершение этого эксперимента. Подписывайтесь и оставайтесь на связи.

Что ж, пора... Объявляю операцию:

ИЗ 🙂 ЖДУНА В 👨‍💻 ДЖУНА
... ну или миддла.

Забить свой календарь собесами – реально.

И уже 18 ноября мы возьмём за ручку всех, кто присоединится к нам и доведём до результата.

Помните пост про страшный сон айтишника? Вот, чтобы он не стал явью для большинства из вас, я запускаю новый набор...

на 14-ДНЕВНЫЙ ИНТЕНСИВ
по поиску работы.

Сегодня 11.11 отмечается день шоппинга. А чтобы шопиться, нужны деньги. А чтобы были деньги – нужна работа. Логично?

А чтобы быстрее найти работу – нужна дорожная карта и профессиональный гид.

🗺 Итак, смотрите какой план действий:

1. Кликайте сюда
и переходите на сайт интенсива.

2. Бронируйте себе место
(в этот раз их всего 25)

3. 18 ноября начинаем с описания личной карьерной стратегии.

4. Далее делаем упаковку для привлечения внимания эйчаров.

5. Проработаем дополнительные точки касаний (Github, LinkedIn).

6. Начнём проактивный поиск и ты уже убедишься, что конверсия из отклика в собеседование вырастет в разы.

7. После проделанного пути сделаем работу над ошибками и скорректируем дальнейшие шаги до цели.

Боле подробно о программе интенсива:
смотри
на этом
сайте

Цель всего этого мероприятия – увеличить вашу конверсию из отклика в собеседование и подготовить к его прохождению.

Но некоторые особо усердные ребята уже во время интенсива радуются полученному офферу))

В общем, если ты до сих пор:

- Отправляешь резюме, словно в чёрную дыру

- Указательный палец уже стесал левую кнопку мыши от откликов

- А если доходишь до собеса, то они проходят как монотонный допрос, и кажется, что они это делают ради галочки

И самое главное – у тебя есть желание получить свой заветный оффер.

Тогда переходи на сайт, чтобы занять свое место 🚀

P.S. Жалких манипуляций, основанных на страхе потери не жди. (погугли что такое FOMO)

В тот раз был солдаут, в этот раз поменьше мест в группе. Поэтому я не волнуюсь за этот набор.

Главное, с чем тебе нужно определиться сейчас – это приоритет задачи по поиску работы.

Если в матрице Эйзенхауэра она у тебя в "Несрочно / Неважно", то оно того не стоит.

Всем привет! Поговорим о красных флагах на первых собесах?

Как только вы пробились на собеседование, у вас появляется шанс не только продемонстрировать свои навыки, но и увидеть, что скрывается за фасадом компании.

Хотите избежать неприятных сюрпризов в будущем? Мотаем на ус:

5 красных флагов токсичной компании.

😀 Неясно что делать

Когда обязанности не обозначены, это как внезапно очнуться в Китае без GPS-навигатора. Можно бесконечно куда-то бежать, но так и не придти куда тебе нужно.

Спроси рекрутера, как выглядит типичный день на этой должности и какие задачи в каких приоритетах вам предстоит решать.

Ответ, вроде: «Вы будете делать всё, что нужно, в зависимости от ситуации», должен насторожить. Захотите ли вы быть ещё и ветеринаром в этом зоопарке?

😀 Атака личного пространства

Все вопросы HR про:
семью, планы на детей, религию, политику, возраст, внешность, финансовое положение и т. д.
достойны лишь одного ответа:
"А вас это е**ть не должно"
"Я предпочёл бы не обсуждать свою личную жизнь на собеседовании" и разумным вопросом "А какие качества кандидата особенно важны для этой должности?"

😀 Стрессоустойчивость?

Когда от вас требуют постоянной стрессоустойчивости, это как играть с огнём — вы постоянно находитесь на грани того, чтобы сгореть.

Спросите собеседника, как часто возникают экстремальные ситуации и какие меры компания принимает, чтобы снизить стресс для сотрудников.

Если ответ будет «мы все время находимся в состоянии боевой готовности» или «у нас никогда нет спокойного времени», это может означать, что работа будет связана с постоянным напряжением и риском выгорания.

😀 Туманное будущее

Спросите, какие условия предлагает компания, включая систему мотивации, возможности карьерного роста, поддержку и развитие со стороны наставников.

Если чувствуете себя ёжиком в тумане, которому отвечают «всё обсуждается позже» или «это зависит от многих факторов» то такие компании не заслуживают вашего доверия.

😀 Плохие отзывы и текучка

Если вас уже позвали на собеседование, а вы обнаружили в сети негатив, то не стесняйтесь спросить у нанимающей стороны почему эта вакансия открыта и сколько времени в среднем сотрудники остаются в компании.

Если тебя оставят без внятных ответов, то вряд ли стоит узнавать истинную причину лично.


Я уверен, твои скиллы достойны лучшего оффера. А как его поскорее получить – узнай на нашем интенсиве, который начнётся 18 ноября.

Нужны подробности?
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА
ЖМЯКАЙ СЮДА

Дай огня 🔥и напиши в комментариях – какие у тебя красные флаги? В какую компанию ты бы не пошёл ни при каких раскладах?

Эксперимент с привкусом эйджизма.

Итоги второй части.

1 октября я запустил эксперимент, в котором создал 2 фейковых резюме на ХХру.

Резюме практически одинаковы, но с единственным отличием — возраст кандидатов.

Джун, которому 24 года и джун, которому 52.

Первая часть эксперимента показала, что конверсия из почти 1200 откликов в реальные приглашения:

- у молодого джуна составила 0,86% (37 приглашений),

- а у джуна в самом расцвете сил – 0,59% (33 приглашения).

В общем статистика не подтвердила гипотезу.

Мы решили проверить, а что если отправлять отклик с сопроводительным письмом?

Мы сделали новые аккаунты, оформили их и начали поливать откликами.

Что получилось 👇🏼

Кандидат 24 года:
1259 откликов
478 отказов
54 приглашения
16 реальных приглашений (не рассылка с хх.ру и не автоответ)

Конверсия в реальные приглашения ~1,3%. (казалось бы больше почти в 2 раза, но шанс всего чуть больше процента)

Грустно? Мне тоже. НО...

А кандидату в 52 должно быть так обидно, что олдскулы сводит...

1300 откликов
510 отказов
42 приглашения
И всего 7 реальных приглашений.

Конверсия в реальные приглашения примерно 0,5%.

То есть тут, что сопровод пиши, что хоровод води – результат один.

И он ниже, чем у молодого кандидата как минимум в два раза.

И так, к каким выводам привел нас эксперимент?

1️⃣ Эйджизм в IT — реальность, от которой не уйти.
Многие компании ставят автоотсев по возрасту, и, если тебе 52, твое резюме просто не покажется рекрутеру. Финальные цифры говорят сами за себя: у молодых кандидатов шансов куда больше, и это факт.

2️⃣ Без обходных путей и хитростей твой шанс на трудоустройство всего 1%.
Даже если отправлять по 1300 откликов в неделю, вероятность получить приглашение остаётся ничтожно малой.

🗓 18 ноября
стартует новый поток интенсива
"Готов к работе за 14 дней".

Записаться на ИНТЕНСИВ

Это как раз сборник тех самых хитростей и обходных путей сложенный в понятный пошаговый алгоритм + поддержка куратора.

Места ещё есть (9 из 25), но продажи скоро закрываем.

А когда под этим постом наберётся 150 огонёчков — мы запустим новый эксперимент про сексизм.

Погнали!!🔥