Я - неадекватен ...
Термин "неадекватности" я подглядел год назад у Миши Гребенюка, и сразу начал его использовать на практике.
Я неадекватен - это когда мои ожидания от мира не совпадают с тем, что он реально может мне дать.
И как правило, наши страдания показывают нам точки наибольшей нашей неадекватности.
Бизнес и кодревью помогли мне понять ситуации, в которых я сам был неадекватен:
1. Если я буду фокусироваться только на работе, тогда я смогу больше зарабатывать.
2. Если работать без выходных - выхлоп будет больше.
3. Если экономить деньги - денег будет больше.
4. Сотрудники, которые эффективны всего на 40-50% не должны работать в моей компании.
5. Страх - лучший мотиватор
6. Если мне легко - значит я недорабатываю.
7. Критика в мой адрес - попытка поставить себя выше меня. Нужно обороняться.
8. Нужно всегда быть сильным и не давать слабину. Иначе моя команда это увидит и не будет работать.
А вот топ неадекватностей (не соотвествий ожиданий / реальности) среди моих ребят на треке, которые мешают им строить свою карьеру.
1. Качай харды и больше программируй - работа сама тебя найдет.
2. Искать ту самую вакансию, куда подходишь на 90%.
3. Сделать 5 откликов и ждать ответа от рекрутера
4. Найдо найти удаленную работу в Европе, так я смогу больше зарабатывать.
5. Зачем я буду писать рекрутеру второй раз? Если она хотела ответить, сама бы написала.
6. На хх.ру мне прислали тех задание, надо садится делать.
7. ЗП 50.000 рублей? Да кого они найдут за эти копейки...
8. Если я выучу вот еще эту технологию, то стану больше зарабатывать
9. Эти рекрутеры такие тупые, как их вообще до работы допускают.
10. Если мне не ответили после тестового, значит я его не прошел.
11. LinkedIn не работает в РФ / LinkedIn только для senior спецов.
12. Если я буду хорошо делать свою работу, то работодатель заметит это и повысит меня.
Термин "неадекватности" я подглядел год назад у Миши Гребенюка, и сразу начал его использовать на практике.
Я неадекватен - это когда мои ожидания от мира не совпадают с тем, что он реально может мне дать.
И как правило, наши страдания показывают нам точки наибольшей нашей неадекватности.
Бизнес и кодревью помогли мне понять ситуации, в которых я сам был неадекватен:
1. Если я буду фокусироваться только на работе, тогда я смогу больше зарабатывать.
2. Если работать без выходных - выхлоп будет больше.
3. Если экономить деньги - денег будет больше.
4. Сотрудники, которые эффективны всего на 40-50% не должны работать в моей компании.
5. Страх - лучший мотиватор
6. Если мне легко - значит я недорабатываю.
7. Критика в мой адрес - попытка поставить себя выше меня. Нужно обороняться.
8. Нужно всегда быть сильным и не давать слабину. Иначе моя команда это увидит и не будет работать.
А вот топ неадекватностей (не соотвествий ожиданий / реальности) среди моих ребят на треке, которые мешают им строить свою карьеру.
1. Качай харды и больше программируй - работа сама тебя найдет.
2. Искать ту самую вакансию, куда подходишь на 90%.
3. Сделать 5 откликов и ждать ответа от рекрутера
4. Найдо найти удаленную работу в Европе, так я смогу больше зарабатывать.
5. Зачем я буду писать рекрутеру второй раз? Если она хотела ответить, сама бы написала.
6. На хх.ру мне прислали тех задание, надо садится делать.
7. ЗП 50.000 рублей? Да кого они найдут за эти копейки...
8. Если я выучу вот еще эту технологию, то стану больше зарабатывать
9. Эти рекрутеры такие тупые, как их вообще до работы допускают.
10. Если мне не ответили после тестового, значит я его не прошел.
11. LinkedIn не работает в РФ / LinkedIn только для senior спецов.
12. Если я буду хорошо делать свою работу, то работодатель заметит это и повысит меня.
👍31🔥8💯5👨💻3❤1
На выходных я гонял в офис Яндекса в Ереване.
В вск офис был довольно пустой, лично я увидел только 3 человек.
Поэтому миф о том, что если крутой офис то сотрудники будут в нем тусоваться в выходные — мало похож на правду.
Гуляя по офису у меня был один вопрос:
Зачем компании так сильно вкладываются в свои офисы?
При том что есть удаленка и все равно большинство людей предпочитают работать из дома.
И честно - до конца не понимаю.
Исследование стенфорда показывает, что работа из дома эффективнее на 13%, чем в офисе, так как не тратится время на дорогу.
Но с другой стороны есть куча исследований, которые говорят об обратном. Что мол да, время на дорогу уходит, но вот вовлеченность сотрудников - падает. Коммуникации между сотрудниками - тоже.
Соответственно меньше новых идей, меньше вовлеченность команды и как следствие - меньше деняк.
Но с другой стороны, если ты компания - у которой все хорошо с клиентами и маржой, то основной точкой роста для тебя становятся твои сотрудники.
И сейчас, если ты можешь предложить гибридный формат. Хочешь в офисе, хочешь дома, а если ваще хочешь попутешествовать и поехать например в Грузию, то у нас и там офис есть. Это конечно подкупает.
Не знаю, стоит ли это все тех денег, которые компании вкладывает в офисы, при том, что они заполнены ну максимум на 40% - 50%.
Но в любом случае, штука приятная)
Лично меня эта экскурсия вдохновила найти себе наконец-то коворкинг))
В вск офис был довольно пустой, лично я увидел только 3 человек.
Поэтому миф о том, что если крутой офис то сотрудники будут в нем тусоваться в выходные — мало похож на правду.
Гуляя по офису у меня был один вопрос:
Зачем компании так сильно вкладываются в свои офисы?
При том что есть удаленка и все равно большинство людей предпочитают работать из дома.
И честно - до конца не понимаю.
Исследование стенфорда показывает, что работа из дома эффективнее на 13%, чем в офисе, так как не тратится время на дорогу.
Но с другой стороны есть куча исследований, которые говорят об обратном. Что мол да, время на дорогу уходит, но вот вовлеченность сотрудников - падает. Коммуникации между сотрудниками - тоже.
Соответственно меньше новых идей, меньше вовлеченность команды и как следствие - меньше деняк.
Но с другой стороны, если ты компания - у которой все хорошо с клиентами и маржой, то основной точкой роста для тебя становятся твои сотрудники.
И сейчас, если ты можешь предложить гибридный формат. Хочешь в офисе, хочешь дома, а если ваще хочешь попутешествовать и поехать например в Грузию, то у нас и там офис есть. Это конечно подкупает.
Не знаю, стоит ли это все тех денег, которые компании вкладывает в офисы, при том, что они заполнены ну максимум на 40% - 50%.
Но в любом случае, штука приятная)
Лично меня эта экскурсия вдохновила найти себе наконец-то коворкинг))
🔥22👍6❤2
Как бы выглядел идеальный джобборд для джунов и работодателей?
Я недавно думал на тему, почему у джун разработчиков нет нормального джобборда:
1. Ты откликаешься на вакансию
2. Твое резюме с вероятностью 90% просматривает рекрутер
3. Если ты не подходишь, тебе пишут причину
4. Если понравился, то тебя не заставляют писать большое тестовое, а зовут на интервью познакомиться.
5. Если понравился на интервью, то могут дать тестовое.
6. Если тестовое не прошел, то напишут подробную ОС почему не прошел.
7. И дальше в течении 1-2 недель, если ты прошел все этапы тебе должны либо прислать оффер либо вернуться с отказом и ОС по отказу.
В целом звучит как найм здорового человека. Но что-то идет не так…
Игнор. Отклики не просматривают. Дают решать тестовые, которые никто даже смотреть не будет. Так еще и работодатели жалуются, что КУЧА (порядка 2к) нерелевантных откликов на вакансии, кандидаты врут в резюме и вот это все.
Звучит как большая БОЛЬ. Как для тех, так и для других.
И я начал думать, а как можно ее решить?
Что если сделать место, где:
Работодатель
У работодателя будут четкие правила.
1. Каждая вакансия будет проходить модерацию нашими сотрудниками на предмет адекватности запроса. Если мы видим, что вакансия не соответствует джуновской, мы ее не пропускаем.
2. На каждую вакансию может откликнуться не более 50 человек. Если больше, то вакансия автоматически убирается из активной.
3. Если отклики не разбираются больше 1 недели, то вакансия автоматически деактивируется.
И компания получает 1 страйк.
4. Если компания не дала ОС по отказу кандидату после интервью или тестового, то соискатель вправе на нее пожаловаться и компания получает 1 страйк за каждый игнор соискателя.
5. Если компания получает 5 страйков, компания временно блокируется на сайте. Каждая новая блокировка будет увеличивать время блокировки.
6. В свою очередь размещение вакансий для компаний будет БЕСПЛАТНЫМ, а мы со своей стороны гарантируем 90% релевантных откликов.
7. У компаний будет открытый рейтинг. Где каждый соискатель сможет оставить свой отзыв на «процесс найма» в этой компании. Чем ниже рейтинг, тем меньше вакансия будет попадаться топовым кандидатам.
Соискателю
1. Чтобы зарегистрироваться кандидату нужно:
а) Пройти тестирование на харды и софты. Запись интервью, которая будет оценивать AI и выводить балл. Кандидаты с бОльшим балом будут выводиться в топ во время откликов.
б) Верифицировать свой опыт. Если ты пишешь, что у тебя 2 года коммерческого опыта, то этот опыт проверяется нашей службой безопасности сайта.
с) Если у тебя нет никакого опыта или проектов, то платформа не дает возможность тебе зарегистрироваться.
2. Система дает тебе право откликаться на вакансии, где есть 75%+ мэча твоих скиллов с требованиями в вакансиях. Для всех остальных вакансий нужно доп. подтверждение навыков.
3. Если соискатель не сделал тестовое, которое взял или игнорирует работодателя больше 1 недели, то тот получает 1 страйк.
4. 5 страйков и кандидат получает блокировку на сайте.
Осознанные работодатели.
Осознанные и целевые кандидаты.
Что думаете? 🤔
Я недавно думал на тему, почему у джун разработчиков нет нормального джобборда:
1. Ты откликаешься на вакансию
2. Твое резюме с вероятностью 90% просматривает рекрутер
3. Если ты не подходишь, тебе пишут причину
4. Если понравился, то тебя не заставляют писать большое тестовое, а зовут на интервью познакомиться.
5. Если понравился на интервью, то могут дать тестовое.
6. Если тестовое не прошел, то напишут подробную ОС почему не прошел.
7. И дальше в течении 1-2 недель, если ты прошел все этапы тебе должны либо прислать оффер либо вернуться с отказом и ОС по отказу.
В целом звучит как найм здорового человека. Но что-то идет не так…
Игнор. Отклики не просматривают. Дают решать тестовые, которые никто даже смотреть не будет. Так еще и работодатели жалуются, что КУЧА (порядка 2к) нерелевантных откликов на вакансии, кандидаты врут в резюме и вот это все.
Звучит как большая БОЛЬ. Как для тех, так и для других.
И я начал думать, а как можно ее решить?
Что если сделать место, где:
Работодатель
У работодателя будут четкие правила.
1. Каждая вакансия будет проходить модерацию нашими сотрудниками на предмет адекватности запроса. Если мы видим, что вакансия не соответствует джуновской, мы ее не пропускаем.
2. На каждую вакансию может откликнуться не более 50 человек. Если больше, то вакансия автоматически убирается из активной.
3. Если отклики не разбираются больше 1 недели, то вакансия автоматически деактивируется.
И компания получает 1 страйк.
4. Если компания не дала ОС по отказу кандидату после интервью или тестового, то соискатель вправе на нее пожаловаться и компания получает 1 страйк за каждый игнор соискателя.
5. Если компания получает 5 страйков, компания временно блокируется на сайте. Каждая новая блокировка будет увеличивать время блокировки.
6. В свою очередь размещение вакансий для компаний будет БЕСПЛАТНЫМ, а мы со своей стороны гарантируем 90% релевантных откликов.
7. У компаний будет открытый рейтинг. Где каждый соискатель сможет оставить свой отзыв на «процесс найма» в этой компании. Чем ниже рейтинг, тем меньше вакансия будет попадаться топовым кандидатам.
Соискателю
1. Чтобы зарегистрироваться кандидату нужно:
а) Пройти тестирование на харды и софты. Запись интервью, которая будет оценивать AI и выводить балл. Кандидаты с бОльшим балом будут выводиться в топ во время откликов.
б) Верифицировать свой опыт. Если ты пишешь, что у тебя 2 года коммерческого опыта, то этот опыт проверяется нашей службой безопасности сайта.
с) Если у тебя нет никакого опыта или проектов, то платформа не дает возможность тебе зарегистрироваться.
2. Система дает тебе право откликаться на вакансии, где есть 75%+ мэча твоих скиллов с требованиями в вакансиях. Для всех остальных вакансий нужно доп. подтверждение навыков.
3. Если соискатель не сделал тестовое, которое взял или игнорирует работодателя больше 1 недели, то тот получает 1 страйк.
4. 5 страйков и кандидат получает блокировку на сайте.
Осознанные работодатели.
Осознанные и целевые кандидаты.
Что думаете? 🤔
🔥50🤯13👍10❤4😁3🗿3
Хочешь посмотреть, как бы я сам искал работу джуном? 😏
Недавно я проводил свой знаменитый вебинар)) на тему трудоустройства и поиска работы.
На нем я показал, как бы я сейчас сам искал работу, если бы делал это с нуля.
Как бы искал контакты рекрутера, как бы выходил с ними на контакт, что писал в первом сообщении, какой бы сопровод сделал и тд.
И мы с командой решили выложить запись.
Если ты не смог поучаствовать, то здесь по этой ссылке ты можешь получить 2.5 часа пользы и посмотреть, как бы я сам сейчас искал работу.
Велкам! 💜
Недавно я проводил свой знаменитый вебинар)) на тему трудоустройства и поиска работы.
На нем я показал, как бы я сейчас сам искал работу, если бы делал это с нуля.
Как бы искал контакты рекрутера, как бы выходил с ними на контакт, что писал в первом сообщении, какой бы сопровод сделал и тд.
И мы с командой решили выложить запись.
Если ты не смог поучаствовать, то здесь по этой ссылке ты можешь получить 2.5 часа пользы и посмотреть, как бы я сам сейчас искал работу.
Велкам! 💜
🔥27👍3❤1
Привет! Ты еще ищешь работу?
Если так, то вот тебе инструкция как сделать так, чтобы в следующие две недели твой календарь разрывался от собеседований с потенциальными работодателями.
В следующий понедельни у нас стартует новый поток интенсива по поиску работы.
На нем я со своей командой буду помогать тебе пробиться на интервью и получить свой оффер.
Мы вместе с тобой:
1. Составим крутое резюме.
2. Научим тебя искать контакты рекрутеров и HR
3. Покажем что им писать и как вести коммуникацию
4. Прокачаем твой LinkedIn и Github
5. И целую неделю вместе с тобой будем откликаться на вакансии.
Также мы сделаем совместный чатик для ребят с интенсива, чтобы вы могли общаться друг с другом, объединиться и вместе потом искать работу!
Цена на интенсив начинается от 990 руб. Это всего 3 чашки кофе.
Сейчас у нас остается всего 15 свободных мест!
Поэтому если хочешь быстрее получить свой долгожданный оффер, то залетай к нам!
👉 Записаться можно по этой ссылке.
Если так, то вот тебе инструкция как сделать так, чтобы в следующие две недели твой календарь разрывался от собеседований с потенциальными работодателями.
В следующий понедельни у нас стартует новый поток интенсива по поиску работы.
На нем я со своей командой буду помогать тебе пробиться на интервью и получить свой оффер.
Мы вместе с тобой:
1. Составим крутое резюме.
2. Научим тебя искать контакты рекрутеров и HR
3. Покажем что им писать и как вести коммуникацию
4. Прокачаем твой LinkedIn и Github
5. И целую неделю вместе с тобой будем откликаться на вакансии.
Также мы сделаем совместный чатик для ребят с интенсива, чтобы вы могли общаться друг с другом, объединиться и вместе потом искать работу!
Цена на интенсив начинается от 990 руб. Это всего 3 чашки кофе.
Сейчас у нас остается всего 15 свободных мест!
Поэтому если хочешь быстрее получить свой долгожданный оффер, то залетай к нам!
👉 Записаться можно по этой ссылке.
❤4🔥3