1

МАРАФОН ПО ОТКЛИКАМ - НАЧАЛСЯ!!

Цель: Сделать как можно больше качественных откликов, чтобы получить завал по собеседованиям и выйти на оффер.

Что такое качественный отклик?

Тот отклик, который вы сделали через контакты рекрутера / через сайт компании!! ВОТ ТУТ ЕСТЬ ВИДЕО С ПОДБРОНЫМ ОБЪЯСНЕНИЕМ КАК ИХ ИСКАТЬ.

Тот, кто сделает больше всего качественных откликов получит призы:

🥇 Подписка на телеграм премиум на один год.
🥈 Подписка на телеграм премиум на пол года.
🥉 Подписка на телеграм премиум на 3 месяца.

А за каждый полученный оффер и присланный оффер я заплачу 5.000 руб!

Что нужно сделать, чтобы участвовать?

1 - ПЛАН ПО ОТКЛИКАМ

1. Сегодня 01.07 - минимум 1 качественный отклик.
2. Вторник 02.07 - минимум 2 качественных отклика.
3. СР 03.07 - ВСК 07.07 - минимум по 4 качественных откликов в день.

2 - СДАВАТЬ ОТЧЕТ

До 23.59 по мск каждого дня нужно сдавать отчет в наш чат марафона.

Сдаем отчет следующим образом:

1. Копируем таблицу, куда ты будешь вносить все свои отклики.
2. Вносишь каждый свой КАЧЕСТВЕННЫЙ отклик за день
3. Присылаешь в наш чат скриншот из таблицы и текстом пишешь сколько откликов сделал.

Что нельзя делать?

1. Сдавать отчет с некачественными откликами
2. Делать отклики через БОТА.

Сегодня до 23:59 по мск тебе нужно сделать минимум 1 качественный отклик, добавить к себе в таблицу и прислать скриншот с кол-во откликов. Если не разберешься, смотри это видео.

Если ты не пришлешь отчет за день, то ты АВТОМАТИЧЕСКИ выбываешь из марафона.

И так, ставь + под эти постом если ознакомился с условиями и принимаешь правила игры!

Ребят, вы чего…

Давайте так, каждый, кто еще не откликнулся сделает в течении нескольких часов по 1 отклику и скрин из таблицы в наш чатик.

Взяли себя в руки, и погнали! 🚀

Кстати, вот вам пример как работают наши рекомендации через партнеров.

Понравился кандидат, зовут на собес.

Кайф же?

А он еще даже не в курсе 😄

Как найти работу за рубежом?

Кстати, ребят, если вы ищите работу на международке, то вот вам офигенный источник вакансий.

Международные стартапы с русскоговорящими командами – один из эффективных способов получить оффер.

Вакансии именно в таких компаниях собирают ребята в канале Dev & ML Connectable Jobs. Как результат – уже десятки читателей получили офферы в Neon, InDrive, 1inch, Wheely и в PLATA.

Несколько актуальных вакансий:
– Middle SQL + JavaScript developer в Wallet on Telegram (remote)
– Machine Learning Engineer в Grasp (Лондон, помогают с релокацией)
– Middle/Middle+ Frontend developer в EWA Learn Languages (remote)
– Python Engineer в Wallet on Telegram (remote)

Подписывайтесь на ребят и делайте больше откликов! Марафон как никак 💪😄

Рейтинг марафона откликов 🔥

И так, подсобрав цифры за первые 2 дня откликов у нас уже есть несколько лидеров!)

1 место - 10 откликов у Матковский Анатолий @Mat_Kovsky
2 место - 9 откликов у Игорь Соколов @igare4eg
3 место - 6 откликов у Николай Медведев @MedvedevKlaus

Если интересно увидеть свое место в рейтинге, смотри в таблицу.

Напоминаю, первые 3 места получат подписку на телеграм премимум на 12, 6 и 3 месяца.

Давайте поддержим ребят 🔥, они красавцы!!

Если хочешь присоединиться к марафону откликов, залетай к нам в чат.

Как начать переписку с рекрутерами Like a PRO?

Вот в этом видосике я показывал, как находить контакты рекрутера.

Теперь давайте разберем, а что же ему написать?

Часто замечаю у новичков такую ошибку:

1. Написать ,что понравилась компания, что очень хочу работать у вас, что вот такой я классный - это знаю, это умею, стэк такой у меня.

2. Прикрепить еще резюме, сопровод, кучу ссылок на гитхаб, гитлаб, литкод, анализ крови и тд..

Но это как в переписке в тиндере первым сообщением прислать дикпики. Немного рановато, не находишь?

Сначала наша задача - понять кто из этих контактов целевой, а кто нет. Целевой - это значит, что этот рекрутер теоретически может тебе помочь найти работу.

Есть один универсальный вопрос:

«Добрый день! Подскажите, вы сейчас набираете к себе в команду «Java» разработчиков?»

Этот вопрос идеально подойдет для старта диалога, потому что он:

1. Короткий, легко и быстро читается.
2. На него легко ответить. (Да / нет).
3. Он помогает нам отсеять не целевых рекрутеров, и продвинуть по нашей воронке более целевых.

Уровень 1

Можно искать контакты вручную и самостоятельно писать им в тг / на почту.

Уровень 2

Этот процесс можно автоматизировать, но с падением эффективности.

1. Можно спрасить почты и контакты компаний с hh.ru и habr, которые сейчас ищут себе разработчиков. Автоматически.

2. Настроить рассылку (например Unisender) по почте, и отправить на 1000 эмейлов одно сообщение:

«Добрый день! Подскажите, вы сейчас набираете к себе в команду Java разработчиков?»

3. Из них выбираем всех тех, кто нам ответил «Да». Хорошая конверсия будет 2%. Т.е потенциально 20 контактов и потом начинаем работать по ним.

Это очень действенный способ, который помогает выбрать те компании, которые выходят на контакт, и не тратить время на компании-игнорщики.

К сожалению работает только с такими направлениями как Frontend, Python, Аналитик данных, Java разработчик и все другие направления, где 500 и более вакансий.

Для узких направлений типо Scala разработчиков, этот способ будет не эффективным.

Если лень со всем этим разбираться, то можешь прийти на наш карьерный трек, мы всему научим и поможем тебе все настроить.

👉 Оставить заявку можно по этой ссылке.

Рейтинг марафона откликов 🔥

Йоуу, ребята продолжают набирать обороты, и очень активная борьба сейчас идет за 1,2 и 3 место.

1 место - 23 откликов у Матковский Анатолий @Mat_Kovsky
2 место - 19 откликов у Николай Медведев @MedvedevKlaus
3 место - 17 откликов у Игорь Соколов @igare4eg

Если интересно увидеть свое место в рейтинге, смотри в таблицу.

Остается 3 дня, надо дойти до сотки!!
Давайте поднажмем 🚀

Работа волк, убежала в лес. 🌳

Покупка ноутбука стала лучшей инвестицией этого лета))

Почему я занимаюсь тем, чем занимаюсь?
Почему именно помощь с поиском работы?

Я люблю рассказывать эту историю, с чего все началось. Забавно, что не только с идеи заработать побольше бабала. 😄

В 2020 году, после изнурительной работы на фрилансе, где мне платили бананами, я впервые вышел на рынок труда и начал искать первую работу.

Самый расцвет ковида, большая неопределенность, кризис, хаос - а я начал искать работу.

Сам я находился на тот момент в Питере, а искал одновременно на двух рынках: в России и в Европе (Австрия и Германия).
После 3 месяцев активного поиск я прошел 7 интервью, иииии…

Получил 2 оффера! Оба на Junior разработчика.

Как ты думаешь, где? В России?

- НИ ФИ ГА.

В России меня даже не позвали ни на одно собеседование. Чисто заваливали какими-то долбанными тестовыми и после которых уходили в глухой игнор, а я тратил на них недели времени.

А в Австрии и Германии наоборот:

Мне звонили, со мной хотели пообщаться. Максимум что делали, это просили пройти небольшой тест на IQ, и то переживали, чтобы я не слился.

Кстати из интересного, один раз меня попросили показать свой код на собесе, с последнего проекта. А там был мягко говоря говнокод. И после этого я взял курс по udemy по Laravel, и начал приводить свой код стайл к лучшим практикам.

В итоге два оффера, которые я получил были в Австрии и Германии. Я принял оффер на 3600 EUR и словил эйфорию от происходящего.

Именно в тот момент я помню, что офигел от разницы в найме. Там и у нас. Я почувствовал себя АБСОЛЮТНО НИКОМУ НЕ НУЖНЫМ.

В итоге за 4 года поиск работы в России изменился. Он стал сложнее, с более сложными тестовыми, с большим числом отказов, и с большей конкуренцией.

И когда в 2021 году я подумывал о том, чтобы уйти из найма и заняться предпринимательством - я вспомнил ту боль, которую испытывал во время поиска работы и свой незакрытый гештальт.

Тогда я решил, что сейчас я нифига не понимаю в том, как искать работу в РФ. Но вряд ли это рокет сайнс?

Именно с этого и начался наш путь помощи с трудоустройством. И каждую неделю я по прежнему узнаю в нем что-то новое и сталкиваюсь с вещами, о которых до этого не подозревал.

Мне кажется, что мы в код-ревью стали во многом первопроходцами, набили кучу шишек, но зато протоптали дорожку для тысячи джунов, и сделали ваш поиск хотя бы чуть-чуть, но проще.

Сегодня записал свое первое в жизни интервью.

Как думаете, с кем?

Хочешь поработать в команде над реальным проектом и положить в свою копилку уникальный коммерческий опыт??

Появилась крутая возможность стать одним из разработчиков нашего агрегатора вакансий, которым сейчас пользуется больше 10.000 человек ежемесячно!

Ты сможешь:

1. Реализовать несколько крутых новых фич
2. Помочь в настройке CI/CD и деплоя
3. Поработать поближе с Docker и серверной частью
4. Поработать в команде с крутыми Тим лидами, у которых больше 10 лет коммерческого опыта. Один на Python и один на JS + Vue.
5. Познакомиться с другими ребятами, поревьюить код друг друга и прокачать свой код стайл.

Стэк проекта: Python, JS (Django + Vue.js).

Половину мест уже заняли наши ребята с карьерного трекинга, но у нас есть еще несколько свободных слотов как раз для вас!

👉 Зарегистрироваться можно бесплатно по этой ссылке.

Влият ли язык программирования на твой доход?

Если глянуть на хабре их калькулятор зпшек за прошлый год, и взять значения Senior Ruby on Rails 350к и Senior Java Script разработчик 199к, то разница будет около 75%.

Много ли это? Ну в целом да, существенно.

Значит ли, что Senior JS разработчик не сможет зарабывать 350к? Нет конечно.

Но вот вопрос, что же тогда сильнее всего влияет на рост дохода в айти?

1. Язык программирования
2. Место / локация работы
3. Грейд.
4. Взять доп проекты, фриланс и тд.

И вот тебе задача на подумать.

Дано:

Ты: Junior+ JavaScript разработчик, с опытом работы 1.5 года
Зп: 100.000 руб.

Задача:

Нужно выстроить такую стратегию, чтобы через 3 года ты зарабатывал x4 от текущего уровня дохода? Т.е 400к.

Что будешь делать?

(Напиши все шаги в комменты)