Возможно, твой оффер следующий?

Уверен, что твой оффер - это лишь вопрос правильной комбинации действий, которые тебе нужно сделать.

Сначала А, потом Б, потом С -> оффер.

Вопрос лишь в том, какие комбинации нужно сделать именно тебе?

И честно говоря, я не знаю…

Всегда по разному и очень часто зависит от самого человека. У кого-то это уравнение из двух переменных, а у кого-то из 40.

Но, через индивидуальный подход к тебе можно понять, что это за комбинация. Какие действия нужно делать. И главное, как долго их нужно делать.

С чем именно у тебя проблемы?

— Ты уже давно обучаешься разработке, но еще не получил денежного подтверждения, что выбрал правильный путь, и тебя это демотивирует?

— Тебя задолбали отклики на вакансии, ведь они не приносят ничего кроме отказов и игноров?

— Тебе нужен толчок, пинг, мотивация, потому что своей уже не хватает?

— А может тебе не хватает реального коммерческого опыт, чтобы получить оффер?

— Или ты вообще запутался и не понимаешь, куда идти дальше и что нужно делать?

Если есть одно да, то…

предлагаю два варианта на выбор:

Вариант 1.

Полный трек введения тебя до оффера в течении 3 или 6 месяцев, с гарантией возврата средств если оффера не будет и поддержкой на 3 месяца испытательного срока.

Сюда входит:

1. Участие в работе над нашим сайтом с вакансиями или телеграм ботом. Под руководством опытного тим-лида, чтобы можно было добавить этот опыт в свое резюме. С первого же дня работы.

2. Подтянем твои технические скиллы, поможем с подготовкой ко всем видам интервью и сделаем из твоих тестовых заданий - конфетку.

3. Рекомендация тебя по нашим контактам и партнерам.

4. Резюме, сопроводительные письма и разумеется классное комьюнити из ребят, которые друг друга поддерживают.

В среднем нам нужно 67 дней, чтобы вывести тебя на оффер.

Попасть можно после прохождения нашего тестирования (тех. интервью + заполнение анкеты).

👉 Если тебя интересует этот вариант, записаться можешь по этой ссылке.

Вариант 2.

14 дней интенсива по поиску работу, который начнется в следующий понедельник.

На нем мы сделаем:

Резюме, научим писать сопроводительные письма, искать вакансии и контакты рекрутера и сделаем так, чтобы тебя начали звать на интервью.

Цена всего от 990 рублей.

Стартуем в следующий понедельник - 10 июня.

👉 Если тебя интересует этот вариант, записаться можешь по этой ссылке.

Бери вопрос трудоустройства в свои руки и не давай шансов офферу обойти тебя стороной! 🔥💪

Обида VS Любовь

Скажи, ты обидчивый человек?
Я вот очень.

И это легко проверить.

Когда ты последний раз на кого-нибудь обижался? Не важно, по пустяку или без.

Я, например, уже сегодня успел чуть пообижаться и через 5 минут простить и отпустить))

У меня это происходить машинально, в моменте я пока не могу это распознать.

Обычно из-за того, что мои ожидания не сошлись с реальность.

И затем мой мозг начинает проецировать обиду либо на ситуацию, что реже, либо на человека, который эту ситуацию создал.

И это — моя неадекватность.

Да, да. Все верно. Именно моя.

Т.е вместо того, чтобы продолжить заниматься делами и получить выгоду для себя и своих окружающих, мой мозг начинает тратить свой ресурс на обработку обиды.

И чем дольше я держу в себе это чувство, тем больше моей энергии на это уходит.

Но!

Это еще не самое неадекватное, что делает мой мозг…

Когда я понимаю, что обиделся, мой мозг хочет обидеть другого человека. А то че я один страдаю? Пусть страдает еще и мой обидчик.

И появляется злость или гнев, которые сподвигают меня к тому, чтобы что-то сказать такое, не хорошее. Уколоть другого человека.

Вместо того, чтобы просто сказать человеку: «Ты знаешь, меня это задело. Ты бы мог больше так не делать?»

А дальше что?

Я получаю еще больше обиды и страданий.

И все по кругу…

Бл*дь, да это же просто неадекватно. 😅

И друзья. Честно вам скажу. Это так сильно мешает в бизнесе, в построении карьеры, в работе, в отношениях.

Каждый день в обиде становится пыткой, чувствуешь себя выжатым как лимон.

И особенно, если тебе приходится много работать с людьми.

Я понял, что для меня не вариант бежать от этого. Я не могу с ними не работать.

Я могу лишь перепрограммировать свой мозг, чтобы он не делал такую дичь. Чтобы он сокращал время проведенное в этом чувстве, и не хотел обидеть другого человека.

Я сам выбираю поведение «обиженного», и так быть не должно.

И вот в рамках «борьбы с обидой», я нашел для себя два рабочих инструмента:

1. Работа с терапевтом. Прихожу к нему и говорю. Вчера я обиделся по пустяку и пол дня об этом думал. Так еще и человеку нагрубил. И мы начинаем разбирать эту историю, копать вглубь и искать первопричины.

2. Медитации. Сейчас я слушаю книгу на литресе «Медитации к силе подсознания». Джо диспенза. Сегодня 48 минут медитировал и прорабатывал именно это чувство. Вот уже как 2 недели.

И знаете, это реально помогает!

Скоро начну вести дневник и писаться в него: ровно одна неделя без обид! 🔥🎉😅

Желаю всем лишь мимолетных обид, которые не будут отнимать вашу энергию и ресурс от самого главного. 💜

Как трудоустроить 10 человек? А 100? А 1000??

Цифру в 100 трудоустройств мы давно прошли, и сейчас несемся к 1000 трудоустроенных ребят.

Но, чтобы трудоустроить 1000 человек, ты не можешь использовать те же инструменты, как для трудоустройства 1, 10, или даже 100 человек.

Вот раньше было как?:

Мы встречались раз в неделю с коллегами, пробегались по каждому студенту, обсуждали у кого какие дела, и формировали гипотезы по тому, что можно улучшить.

Подход не рабочий, так как когда у тебя становится все больше и больше людей, невозможно каждого держать в голове. И мы поняли - нам нужна новая система.

Поэтому мы придумали следующую штуку:

1) Каджый студент должен сдавать еженедельный отчет (сколько откликов сделал, сколько собесов прошел, сколько офферов получил).

2) Мы ввели бенчмарки на неделю. При 40 активных ребятах на треке у нас это: 584 откликов, 30 собеседований и 1.5 новых оффера в неделю.

3) Теперь когда мы видим, что общее кол-во откликов или собесов упало, то это в скором времени начнет отражаться на уменьшении кол-ва собесов, потом офферов, и, соотвественно, на нашем доходе.

Задача - идти лесенкой, чтобы каждую новую неделю цифры были больше, чем на предыдущей.

Так, например, мы придумали гипотезу с тем, чтобы ввести еженедельный марафон по откликам, где топ 3 человека, которые сделали больше всего качественных откликов получают от нас призы. (Телеграм премиум, Оффер про, поднятие резюме на hh.ru).

4) Затем мы пошли еще дальше и ввели грейды.

У каждого студента теперь есть грейд: 🔴 Красный, 🟡 Желтый, 🟢 Зеленый.

🔴 Красный грейд - очень сложные кейсы.

Мы не топим в их трудоустройство, а пытаемся сначала поднять грейда с красного до желтого. Т.е говорим им, что поправить, чтобы оказаться в команде желтых.

🟡 Желтый грейд - это неплохие, перспективные ребята, которые в целом могут трудоустроиться с теми вводными, что есть. Но, если они исправят A,B и C, то смогут попасть в зеленый грейд.

Поэтому тут 50% времени идет на поиск работы, 50% на прокачку слабых мест.

🟢 Зеленый грейд - самый сок. Их трудоустройство это вопрос нескольких недель. Рекомендуем куда только можно, ставим с ними доп встречи, помогаем просто 24/7. Кароч пооолный газ.

Суть в том, чтобы - "усиливать сильное", и вкладывать больше и больше своего ресурса в тех, кто старается, кто больше с нами взаимодействует, для кого найти работу - действительно важно.

А всех остальных это мотивирует не расслабляться и побыстрее прийти в команду зеленых.🍏💪

А ты, хочешь в команду зеленых? 😏

Если да, то переходи на сайт, оставляй заявку на тестирование, и если ты все пройдешь, то скоро увидимся в наших рядах! 😉

Почему иметь 3 работы в айти - самоубийство?

Посвящается всем волчарам, кто хочет заработать побольше бабла.

Честно сказать, я тоже хочу! Я вообще люблю деньги. И именно поэтому я не пошел искать себе еще 2 работы.

Как сказал Брюс Ли - "Я не боюсь того, кто изучает 10 000 различных ударов. Я боюсь того, кто изучает один удар 10 000 раз".

3,4 или 5 работ действительно могут принести тебе больше денег. Но только в моменте. Это как плодить сущности в программировании - чем их больше, тем труднее становится поддерживать код.

Из работы на результат ты переходишь в режим "тушения пожаров".

Там, где на тебя сильнее ругаются, давят и грозят увольнением, вот туда и нужно инвестировать свой фокус, чтобы не уволили. И работа начинает сводится к тому, чтобы удержаться на плаву и работать с негативом.

А это - как масштабировать продукт, который никому не нравится. Это приводит к возвратам, судам, и банкротству. А в данном случае, к увольнениям.

Ведь люди не дураки, они платят нам деньги за ту ценность, которую мы им даем. Если ценность не превышает ту стоимость, которую они платят, то долго они с тобой работать не будут.

Если ты хочешь масштабироваться, без крови и боли и еще дарить людям ценность - то для этого тебе нужна КОМАНДА. Обучи ее всему, что знаешь сам, плати им зарплату и контролируй качество их работы. А сам займись привлечением клиентов.

Но черт возьми, не масштабируй себя. У тебя только 2 руки и 24 часа времени, из которых как минимум половину ты бы хотел заниматься чем-то еще помимо работы.

В найме реально получать и 500.000, и 1.000.000. Работая только на одной работе, при этом не превращаясь в предпринимателя.

Такие деньги платят если мы начинаем брать больше ответственности: сначала за себя, потом за стажера, потом за команду, а уже потом и за весь отдел в компании.

Но такой рост невозможен, если ты тушишь 10 разных пожаров на других работах. Никто не даст тебе больше ответственности, так как с этой ты справляешься паршиво...

Закончу фразой Миши Гребенюка - наша задача не быстро разбогатеть, а разбогатеть навсегда.

Давайте становится богаче навсегда, и не придумывать себе лишний головняк 😊

Если такой формат тебе подходит, приходи на мой трек. Да, мы не найдем тебе 3 работы, зато найдем одну, ту самую, где сможешь построить карьеру, развивать свои навыки и повышать уровень дохода.

Регистрируйся на бесплатное тестирование, и велком к нам! 🤘

Как ты считаешь, кто твой враг, с кем ты воюешь? Почему люди без тебя не могут найти работу или повысить зп?

Недавно мне прилетел вот такой вопрос.

Если общими словами, отвечаю:

Страх (попросить больше, написать первому и тд)
Кисложопая энергия
Расфокус (берется за все подряд)
Демотивация и лень
Слабые харды
Низкий уровень понимания основ продаж и маркетинга.

Вот это основные бичи, с которыми мы работаем)

И конечно без нас реально найти работу. Но зачем, если с нами проще и веселее.😄

No home office 😄

Как выйти на доход 1 млн руб. в IT?

За последнее время я пообщался как минимум с 3 айтишниками, которые зарабатывают около 1 млн рублей в месяц. Среди них:

Александр Ильин
Артем Русов
Владилен Минин

И я решил в один пост собрать их путь: что они делали, чтобы прийти такому доходу.

Интересно?

Если да - 70 🔥 и я выкладываю продолжение.

Как выйти на доход 1 млн руб. в IT?

И так, что объединяет всех этих ребят? Какой путь они выбрали, чтобы прийти к таким цифрам?

1. Получить базу - 3 года.

Все они шарят за свою область и спокойно могут получать около 400-500к рублей в месяц чисто за счет своих хардов.

Для этого ребятам потребовалось чуть больше 3 лет. И опыт работы в нескольких компаниях и командах. Чем больше увидел / попробовал за это время, тем лучше.

2. Стартануть свой блог - от 1 до 3 лет.

Это то, что объединяет всех этих ребят. Основная статья их дохода образовалась именно засчет людей, которые объединяются вокруг них.

На мой взгляд за последнее время феноменально вырос Александр Ильин. На довольно уже конкурентном рынке.

Сам Саша сказал, что это было за счет четерых вещей:

1) Выбор самых популярных тем на ютубе.

2) Качество контента, за счет просмотра всего, что есть на русскоязычном ютубе.

3) Желание сделать лучше и понятнее чем у других. Объяснять простым языком сложные вещи.

4) Аутентичная, «пацанская» манера подачи. Кароч быть собой.

Так канал Саши буквально за год набрал больше 100к подписчиков. Для сравнения, у меня за это время всего 3к 😄

3. Продажа рекламы - через год после старта блога.

Потом подключилась продажа рекламы в блоге. В целом если у тебя есть 2000 охватов в телеге, то канал можно начать монетизировать с доходом около 100.000 руб в месяц. У некоторых ребят размещении только одной рекламной интеграции стоит 100.000 рублей.

Качается все по такой схеме:

Берется органический трафик из ютуба или инсты (засчет видосов или рилсов) и этот трафик льется на телеграм канал. (Органически тг каналы почти не растут).

Затем продается реклама в сетке своих соц. сетях. Чтобы начать ее продавать нужно стабильно собирать 2000+ охватов.

Продавать рекламу самостоятельно нет смысла, для этого можно подключать менеджеров и отдавать им около 15% с продажи рекламы. Они этот вопрос полностью возьмут на себя

4. Свой продукт - еще через 1-2 года после первой монетизации блога.

Чтобы еще сильнее увеличить свой доход, некоторые ребята идут в бизнес стизю.

Единственный момент, такой подход скорее всего потребует от тебя оставить свою основную работу и какое-то время жить засчет доходов с рекламы. В идеале если к этому моменту твой доход с рекламы около 300-400к в месяц.

На этом шаге самое распространенное - создать курсы или платное сообщество.

Тут мне симпатизирует модель Артема Русова, который смог сделать свою платформу с курсами без привлечения команды. Т.е минимизировал расходы и риски.

Из минусов - всем приходится заниматься самому и есть предел роста, но зато нет головняка с управлением людьми. Идеально для тех, кто не хочет превращаться в классического предпринимателя.

С такой платформы каждый месяц можно получать дополнительно от 500к до 2 млн рублей выручки на своем трафике.

В целом, весь этот путь выхода на 1 млн+ с нуля можно уложить примерно в 5 лет. При условии, если для этого делать хотя бы 1 маленький шаг каждый день.

Если интересно, могу сделать такой же пост про ребят, которые в найме получают больше 1 млн рублей. Чем больше будет 🔥, тем быстрее выложу продолжение)