Возможно, твой оффер следующий?

Уверен, что твой оффер - это лишь вопрос правильной комбинации действий, которые тебе нужно сделать.

Сначала А, потом Б, потом С -> оффер.

Вопрос лишь в том, какие комбинации нужно сделать именно тебе?

И честно говоря, я не знаю…

Всегда по разному и очень часто зависит от самого человека. У кого-то это уравнение из двух переменных, а у кого-то из 40.

Но, через индивидуальный подход к тебе можно понять, что это за комбинация. Какие действия нужно делать. И главное, как долго их нужно делать.

С чем именно у тебя проблемы?

— Ты уже давно обучаешься разработке, но еще не получил денежного подтверждения, что выбрал правильный путь, и тебя это демотивирует?

— Тебя задолбали отклики на вакансии, ведь они не приносят ничего кроме отказов и игноров?

— Тебе нужен толчок, пинг, мотивация, потому что своей уже не хватает?

— А может тебе не хватает реального коммерческого опыт, чтобы получить оффер?

— Или ты вообще запутался и не понимаешь, куда идти дальше и что нужно делать?

Если есть одно да, то…

предлагаю два варианта на выбор:

Вариант 1.

Полный трек введения тебя до оффера в течении 3 или 6 месяцев, с гарантией возврата средств если оффера не будет и поддержкой на 3 месяца испытательного срока.

Сюда входит:

1. Участие в работе над нашим сайтом с вакансиями или телеграм ботом. Под руководством опытного тим-лида, чтобы можно было добавить этот опыт в свое резюме. С первого же дня работы.

2. Подтянем твои технические скиллы, поможем с подготовкой ко всем видам интервью и сделаем из твоих тестовых заданий - конфетку.

3. Рекомендация тебя по нашим контактам и партнерам.

4. Резюме, сопроводительные письма и разумеется классное комьюнити из ребят, которые друг друга поддерживают.

В среднем нам нужно 67 дней, чтобы вывести тебя на оффер.

Попасть можно после прохождения нашего тестирования (тех. интервью + заполнение анкеты).

👉 Если тебя интересует этот вариант, записаться можешь по этой ссылке.

Вариант 2.

14 дней интенсива по поиску работу, который начнется в следующий понедельник.

На нем мы сделаем:

Резюме, научим писать сопроводительные письма, искать вакансии и контакты рекрутера и сделаем так, чтобы тебя начали звать на интервью.

Цена всего от 990 рублей.

Стартуем в следующий понедельник - 10 июня.

👉 Если тебя интересует этот вариант, записаться можешь по этой ссылке.

Бери вопрос трудоустройства в свои руки и не давай шансов офферу обойти тебя стороной! 🔥💪

Обида VS Любовь

Скажи, ты обидчивый человек?
Я вот очень.

И это легко проверить.

Когда ты последний раз на кого-нибудь обижался? Не важно, по пустяку или без.

Я, например, уже сегодня успел чуть пообижаться и через 5 минут простить и отпустить))

У меня это происходить машинально, в моменте я пока не могу это распознать.

Обычно из-за того, что мои ожидания не сошлись с реальность.

И затем мой мозг начинает проецировать обиду либо на ситуацию, что реже, либо на человека, который эту ситуацию создал.

И это — моя неадекватность.

Да, да. Все верно. Именно моя.

Т.е вместо того, чтобы продолжить заниматься делами и получить выгоду для себя и своих окружающих, мой мозг начинает тратить свой ресурс на обработку обиды.

И чем дольше я держу в себе это чувство, тем больше моей энергии на это уходит.

Но!

Это еще не самое неадекватное, что делает мой мозг…

Когда я понимаю, что обиделся, мой мозг хочет обидеть другого человека. А то че я один страдаю? Пусть страдает еще и мой обидчик.

И появляется злость или гнев, которые сподвигают меня к тому, чтобы что-то сказать такое, не хорошее. Уколоть другого человека.

Вместо того, чтобы просто сказать человеку: «Ты знаешь, меня это задело. Ты бы мог больше так не делать?»

А дальше что?

Я получаю еще больше обиды и страданий.

И все по кругу…

Бл*дь, да это же просто неадекватно. 😅

И друзья. Честно вам скажу. Это так сильно мешает в бизнесе, в построении карьеры, в работе, в отношениях.

Каждый день в обиде становится пыткой, чувствуешь себя выжатым как лимон.

И особенно, если тебе приходится много работать с людьми.

Я понял, что для меня не вариант бежать от этого. Я не могу с ними не работать.

Я могу лишь перепрограммировать свой мозг, чтобы он не делал такую дичь. Чтобы он сокращал время проведенное в этом чувстве, и не хотел обидеть другого человека.

Я сам выбираю поведение «обиженного», и так быть не должно.

И вот в рамках «борьбы с обидой», я нашел для себя два рабочих инструмента:

1. Работа с терапевтом. Прихожу к нему и говорю. Вчера я обиделся по пустяку и пол дня об этом думал. Так еще и человеку нагрубил. И мы начинаем разбирать эту историю, копать вглубь и искать первопричины.

2. Медитации. Сейчас я слушаю книгу на литресе «Медитации к силе подсознания». Джо диспенза. Сегодня 48 минут медитировал и прорабатывал именно это чувство. Вот уже как 2 недели.

И знаете, это реально помогает!

Скоро начну вести дневник и писаться в него: ровно одна неделя без обид! 🔥🎉😅

Желаю всем лишь мимолетных обид, которые не будут отнимать вашу энергию и ресурс от самого главного. 💜

Как трудоустроить 10 человек? А 100? А 1000??

Цифру в 100 трудоустройств мы давно прошли, и сейчас несемся к 1000 трудоустроенных ребят.

Но, чтобы трудоустроить 1000 человек, ты не можешь использовать те же инструменты, как для трудоустройства 1, 10, или даже 100 человек.

Вот раньше было как?:

Мы встречались раз в неделю с коллегами, пробегались по каждому студенту, обсуждали у кого какие дела, и формировали гипотезы по тому, что можно улучшить.

Подход не рабочий, так как когда у тебя становится все больше и больше людей, невозможно каждого держать в голове. И мы поняли - нам нужна новая система.

Поэтому мы придумали следующую штуку:

1) Каджый студент должен сдавать еженедельный отчет (сколько откликов сделал, сколько собесов прошел, сколько офферов получил).

2) Мы ввели бенчмарки на неделю. При 40 активных ребятах на треке у нас это: 584 откликов, 30 собеседований и 1.5 новых оффера в неделю.

3) Теперь когда мы видим, что общее кол-во откликов или собесов упало, то это в скором времени начнет отражаться на уменьшении кол-ва собесов, потом офферов, и, соотвественно, на нашем доходе.

Задача - идти лесенкой, чтобы каждую новую неделю цифры были больше, чем на предыдущей.

Так, например, мы придумали гипотезу с тем, чтобы ввести еженедельный марафон по откликам, где топ 3 человека, которые сделали больше всего качественных откликов получают от нас призы. (Телеграм премиум, Оффер про, поднятие резюме на hh.ru).

4) Затем мы пошли еще дальше и ввели грейды.

У каждого студента теперь есть грейд: 🔴 Красный, 🟡 Желтый, 🟢 Зеленый.

🔴 Красный грейд - очень сложные кейсы.

Мы не топим в их трудоустройство, а пытаемся сначала поднять грейда с красного до желтого. Т.е говорим им, что поправить, чтобы оказаться в команде желтых.

🟡 Желтый грейд - это неплохие, перспективные ребята, которые в целом могут трудоустроиться с теми вводными, что есть. Но, если они исправят A,B и C, то смогут попасть в зеленый грейд.

Поэтому тут 50% времени идет на поиск работы, 50% на прокачку слабых мест.

🟢 Зеленый грейд - самый сок. Их трудоустройство это вопрос нескольких недель. Рекомендуем куда только можно, ставим с ними доп встречи, помогаем просто 24/7. Кароч пооолный газ.

Суть в том, чтобы - "усиливать сильное", и вкладывать больше и больше своего ресурса в тех, кто старается, кто больше с нами взаимодействует, для кого найти работу - действительно важно.

А всех остальных это мотивирует не расслабляться и побыстрее прийти в команду зеленых.🍏💪

А ты, хочешь в команду зеленых? 😏

Если да, то переходи на сайт, оставляй заявку на тестирование, и если ты все пройдешь, то скоро увидимся в наших рядах! 😉