Почему вы ушли с прошлого места работы?
Это вопрос с подвохом, так как зачастую прямой и честный ответ может негативно повлиять на решение о твоем найме. Делаем так:
Самые нейтральные ответы ✅
1. Не было денежного роста. Я довольно много проработал в компании, но почему-то финансово они не хотели меня повышать. Из-за этого я решил сменить место работы, так как хочу расти.
2. Не видел результата своей работы: У компании было мало активных пользователей и когда я выполнял задачи и делал их хорошо, я не видел от них пользы.
3. Сменил род деятельности или начал заниматься другими задачами. Я захотел себя попробовать в чем-то новом.
Что лучше не говорить ❌
Про конфликты: c менеджером, коллективом и тд - сразу красный флаг.
Про то, как было плохо в компании. Также красный флаг.
Про увольнение, если тебя уволили.
👉 Ссылочка на видео.
Ставь 👍, если полезно!
Это вопрос с подвохом, так как зачастую прямой и честный ответ может негативно повлиять на решение о твоем найме. Делаем так:
Самые нейтральные ответы ✅
1. Не было денежного роста. Я довольно много проработал в компании, но почему-то финансово они не хотели меня повышать. Из-за этого я решил сменить место работы, так как хочу расти.
2. Не видел результата своей работы: У компании было мало активных пользователей и когда я выполнял задачи и делал их хорошо, я не видел от них пользы.
3. Сменил род деятельности или начал заниматься другими задачами. Я захотел себя попробовать в чем-то новом.
Что лучше не говорить ❌
Про конфликты: c менеджером, коллективом и тд - сразу красный флаг.
Про то, как было плохо в компании. Также красный флаг.
Про увольнение, если тебя уволили.
👉 Ссылочка на видео.
Ставь 👍, если полезно!
YouTube
Почему вы ушли с прошлого места работы? #поискработы #собеседование
Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.
👍9🔥1
Макс из Софи
Открытому эфиру FAQ — быть! ⚡ Вчерашнюю голосовалку я расцениваю как практически единогласное ДА :), так что давайте затестим! Запустим ее с кодовым названием: «Cпрашивалка». Первую Спрашивалку поставим на 4 сентября, но при одном условии… Если наберется…
Ну что, сегодня делаем первый эфир «Спрашивалки»? 💬
У нас тут набралось несколько вопросов, и я буду рад ответить на них сегодня в прямом эфире, в 20:00 по мск.
Трансляция будет идти в нашем телеграм канале 🤘
Если еще не успели задать свой вопрос, то самое время спросить через эту форму.
До вечера! 🖖
У нас тут набралось несколько вопросов, и я буду рад ответить на них сегодня в прямом эфире, в 20:00 по мск.
Трансляция будет идти в нашем телеграм канале 🤘
Если еще не успели задать свой вопрос, то самое время спросить через эту форму.
До вечера! 🖖
Google Docs
Спрашивалка
Напиши сюда свой вопрос, на который ты бы хотел получить ответ от Макса - Fullstack разработчика и основателя CodeReview.
Ответы на вопросы будем делать в прямом эфире, раз в две недели на нашем телеграм канале.
Ответы на вопросы будем делать в прямом эфире, раз в две недели на нашем телеграм канале.
👍1
Запись нашей первой спрашивалки. Видео + Аудио.
Какие вопросы обсудили?
1. Как вы относитесь к накрутке опыта чтобы пробиться через фильтры эйчаров? Потому что на всех вакансиях стоит минимум 1-3 года. И резюме с меньшим опытом сразу улетают в бан.
2. У меня вопрос по вашей работе. В условиях вроде как говорится, что клиент вправе отказаться от 2-х ваших офферов, а после 3-го обязан выплатить вам всю задолженность. А возможные условия этих офферов как-то фиксируются в договоре? Если я, например, живу далеко за Уралом, а оффер из Москвы и предполагает переезд в столицу (что для меня по различным причинам возможно только на з/п middle+ и выше) - это считается за корректное предложение?
3. Как понять, что я уже стал миддлом, если у меня нет наставника и не проводится перформанс-ревью?
4. Учитывая, как мало сейчас работы в России для джуниоров, стоят ли затрачиваемые усилия на поиск первой работы, этой самой работы? То есть, так ли цена эта работа, чтобы так рвать ж*пу ради нее?
5. Каких junior специалистов отрывают с руками и ногами? 🙂
6. Насколько важно писать сопроводительное письмо? Где-то говорят, что очень, а кто-то говорит, что его практически не читают. Оно отнимает много времени, подскажите, что лучше делать?
7. Как научиться кайфовать от поиска работы?
❓Задать свой вопрос можно через эту форму.
И ребят, если поиск работы задолбал и у вас опускаются руки: не доводите себя до выгорания. Приходите к нам на трек, и скорее всего мы сможем решить эту проблему ✅
👉 Записаться можно здесь.
Какие вопросы обсудили?
1. Как вы относитесь к накрутке опыта чтобы пробиться через фильтры эйчаров? Потому что на всех вакансиях стоит минимум 1-3 года. И резюме с меньшим опытом сразу улетают в бан.
2. У меня вопрос по вашей работе. В условиях вроде как говорится, что клиент вправе отказаться от 2-х ваших офферов, а после 3-го обязан выплатить вам всю задолженность. А возможные условия этих офферов как-то фиксируются в договоре? Если я, например, живу далеко за Уралом, а оффер из Москвы и предполагает переезд в столицу (что для меня по различным причинам возможно только на з/п middle+ и выше) - это считается за корректное предложение?
3. Как понять, что я уже стал миддлом, если у меня нет наставника и не проводится перформанс-ревью?
4. Учитывая, как мало сейчас работы в России для джуниоров, стоят ли затрачиваемые усилия на поиск первой работы, этой самой работы? То есть, так ли цена эта работа, чтобы так рвать ж*пу ради нее?
5. Каких junior специалистов отрывают с руками и ногами? 🙂
6. Насколько важно писать сопроводительное письмо? Где-то говорят, что очень, а кто-то говорит, что его практически не читают. Оно отнимает много времени, подскажите, что лучше делать?
7. Как научиться кайфовать от поиска работы?
❓Задать свой вопрос можно через эту форму.
И ребят, если поиск работы задолбал и у вас опускаются руки: не доводите себя до выгорания. Приходите к нам на трек, и скорее всего мы сможем решить эту проблему ✅
👉 Записаться можно здесь.
🔥4
Макс из Софи
Встречайте — команда «Стиль Джобс»😎 Ребят, а у нас тут на этой недели на карьерном треке запустилась работа над пет-проектами! Всего 5 разных проектов. Я (Макс) веду один из них: Мы разрабатываем «CodeReview — Jobs». Job Board платформа для начинающих программистов…
Работа над пет-проектами. Итоги первой недели ✔️
Из крутого: почти все команды реально что-то показали. С UI, фронтендом и базовым функционалом. Всего за неделю!
🥷 Наша команда успела закончить фронтенд нашего MVP, сделала парсинг Junior вакансий с HH.ru, развернула докер на сервере, чтобы в ближайшее время все задеплоить, и сделала систему авторизации!
Хотел похвалить свою команду за самоорганизованность, вовлеченность и быстрые результаты!
Если вы ищите себе новых членов команды, то эти ребята реально крутые спецы:
🥷 Kirill Levin — Junior Python Backend
🥷 Khachatur Karapetian — Junior Python Backend
🥷 Yakov Grachev — Junior JS + Vue. Frontend.
🎯 На следующей недели мы планируем спарсить еще один источник вакансий, доделать фильтрацию и поиск на фронте, и, возможно, уже скинуть вам на бета тестирование.
Stay tuned! ✌️
Из крутого: почти все команды реально что-то показали. С UI, фронтендом и базовым функционалом. Всего за неделю!
🥷 Наша команда успела закончить фронтенд нашего MVP, сделала парсинг Junior вакансий с HH.ru, развернула докер на сервере, чтобы в ближайшее время все задеплоить, и сделала систему авторизации!
Хотел похвалить свою команду за самоорганизованность, вовлеченность и быстрые результаты!
Если вы ищите себе новых членов команды, то эти ребята реально крутые спецы:
🥷 Kirill Levin — Junior Python Backend
🥷 Khachatur Karapetian — Junior Python Backend
🥷 Yakov Grachev — Junior JS + Vue. Frontend.
🎯 На следующей недели мы планируем спарсить еще один источник вакансий, доделать фильтрацию и поиск на фронте, и, возможно, уже скинуть вам на бета тестирование.
Stay tuned! ✌️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11🤯2❤1👍1
Записали интервью с Павлом, Junior Frontend разработчиком, который недавно получил у нас офер. 🎉
Он 9 месяцев обучался разработке, и еще 3 пытался найти работу.
Завтра выложим на YouTube видео, и сделаем небольшую выжимку на наш телеграм канал.
Stay tuned! 🖖
Он 9 месяцев обучался разработке, и еще 3 пытался найти работу.
Завтра выложим на YouTube видео, и сделаем небольшую выжимку на наш телеграм канал.
Stay tuned! 🖖
🔥18👍4
Ловите подборочку полезных видео про собеседования 🤝
За 5 дней они набрали больше 20.000 просмотров на YouTube и TikTok.
Как ответить на вопрос:
1. Назовите ваши слабые стороны
2. Почему мы должны взять именно вас?
3. Какие ваши зарплатные ожидания?
4. Почему вы ушли с прошлого места работы?
5. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Сохраняй себе, чтобы не потерять! ❤️
За 5 дней они набрали больше 20.000 просмотров на YouTube и TikTok.
Как ответить на вопрос:
1. Назовите ваши слабые стороны
2. Почему мы должны взять именно вас?
3. Какие ваши зарплатные ожидания?
4. Почему вы ушли с прошлого места работы?
5. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Сохраняй себе, чтобы не потерять! ❤️
YouTube
Какие ваши слабые стороны? #поискработы #собеседование
👍7❤1
Макс из Софи
Записали интервью с Павлом, Junior Frontend разработчиком, который недавно получил у нас офер. 🎉 Он 9 месяцев обучался разработке, и еще 3 пытался найти работу. Завтра выложим на YouTube видео, и сделаем небольшую выжимку на наш телеграм канал. Stay tuned!…
История успеха одного офера: Павел - JS разработчик. 🚀
Мы тут слегка задержались, но как и обещали выкладываем интервью с Павлом.
Вот небольшая выжимка:
✅ Junior JS разработчик на React / Vue.
✅ Недавно получил оффер на 60.000 руб.
✅ Еще год назад вообще не шарил за фронтенд.
✅ 9 месяцев посвятил обучению. Иногда по 12 часов в день,
✅ 3 месяца искал работу, 1 месяц из которых был у нас на треке.
👉 Смотреть интервью
🚀 Хочешь так же? Знаю, что хочешь! Тогда залетай к нам на карьерный трек.
Мы тут слегка задержались, но как и обещали выкладываем интервью с Павлом.
Вот небольшая выжимка:
✅ Junior JS разработчик на React / Vue.
✅ Недавно получил оффер на 60.000 руб.
✅ Еще год назад вообще не шарил за фронтенд.
✅ 9 месяцев посвятил обучению. Иногда по 12 часов в день,
✅ 3 месяца искал работу, 1 месяц из которых был у нас на треке.
👉 Смотреть интервью
🚀 Хочешь так же? Знаю, что хочешь! Тогда залетай к нам на карьерный трек.
YouTube
История одного офера: Павел - JS разработчик
Хочешь получить свой офер? Приходи к нам на карьерный трек - https://yourcodereview.com/?utm_source=youtube&utm_medium=social&utm_campaign=pavel_offer
👍8👎3
Макс, че там по зарплатам сейчас?
- отвечаю.
Джуны получают 70-80 тысяч… ага, а еще бессонные ночи, кучу отказов и игноров от рекрутеров))
Но если получается, то жизнь быстро налаживается! 😄
Всем доброго вечера 🤙
- отвечаю.
Джуны получают 70-80 тысяч… ага, а еще бессонные ночи, кучу отказов и игноров от рекрутеров))
Но если получается, то жизнь быстро налаживается! 😄
Всем доброго вечера 🤙
YouTube
Сколько зарабатывают разработчики в 2023 года? #разработка #поискработы
👍5❤4👎1
Макс из Софи
Работа над пет-проектами. Итоги первой недели ✔️ Из крутого: почти все команды реально что-то показали. С UI, фронтендом и базовым функционалом. Всего за неделю! 🥷 Наша команда успела закончить фронтенд нашего MVP, сделала парсинг Junior вакансий с HH.ru…
Итоги второй недели. Что было? ⚡
За эту неделю в нашей команде чего только не было: были успехи, неудачи, ребята успели поругаться и уже успели помириться. Кароч проект проживает целую жизнь, а команда становится еще более сплоченной.
Сейчас наша основная задача вывести приложение на бета тестирование ребятам с карьерного трека, чтобы им было легче искать работу. Это был наш основной план на этот 1-недельный спринт.
Вот что успели сделать:
🟢 Мы доделали фронт до того состояния, когда его можно уже показывать.
🟢 Мы доделали парсер, который собирает нужные нам вакансии.
🟡 Мы почти доделали бэк и связали его с фронтом.
🟡 Мы почти связали фронт и бэк, осталось только добить эту возню с CORS-policy.
🟡 Мы почти доделали кронджоб, который будет регулярно обновлять вакансии в базе.
🔴 Но, пока, мы не успели отдать его пользователям на тестирование.
Эту неделю мы бы хотели посвятить допиливанию функционала и тестированию, чтобы через неделю прислать первую версию уже вам :)
За эту неделю в нашей команде чего только не было: были успехи, неудачи, ребята успели поругаться и уже успели помириться. Кароч проект проживает целую жизнь, а команда становится еще более сплоченной.
Сейчас наша основная задача вывести приложение на бета тестирование ребятам с карьерного трека, чтобы им было легче искать работу. Это был наш основной план на этот 1-недельный спринт.
Вот что успели сделать:
🟢 Мы доделали фронт до того состояния, когда его можно уже показывать.
🟢 Мы доделали парсер, который собирает нужные нам вакансии.
🟡 Мы почти доделали бэк и связали его с фронтом.
🟡 Мы почти связали фронт и бэк, осталось только добить эту возню с CORS-policy.
🟡 Мы почти доделали кронджоб, который будет регулярно обновлять вакансии в базе.
🔴 Но, пока, мы не успели отдать его пользователям на тестирование.
Эту неделю мы бы хотели посвятить допиливанию функционала и тестированию, чтобы через неделю прислать первую версию уже вам :)
👍11
Ребят, мы хотим сделать Live Mock Interview по Java. На Junior позицию.
Есть желающие поучаствовать?
Если да, пиши свой стэк в комменты к этому посту 😊
Проведем на нашем Youtube канале.
Есть желающие поучаствовать?
Если да, пиши свой стэк в комменты к этому посту 😊
Проведем на нашем Youtube канале.
🔥7