Мои эмоции сегодня 😁

📚 Здесь собраны все вопросы, которые могут спросить на собеседовании.

Ребят, мой товарищ - Идущий к IT, сделал большую сетку каналов для всех, кто хочет подготовиться к интервью.

Там разобраны все самые популярные вопросы с собесов, просто выбери свое направление:

1. Frontend / JavaScript
2. Python
3. Java
4. Тестировщик QA
5. Data Science
6. DevOps
7. C#
8. С/C++
9. Golang
10. PHP
11. Kotlin
12. Swift

Сохраняйте, чтобы не потерять!

У скоромного кандидата — голодные дети.

Сегодня ко мне пришел новый парень на трек, назовем его Олегом.

Олег обучается программированию уже больше 4 лет, а сам живет в Москве, работает машинистом в метро. Ему явно до 30 лет.

Мне он очень понравился, по человечески: улыбчивый, скромный, тихий. Умеет слушать. С такими людьми приятно общаться, и в работе на них тоже всегда можно положиться.

Но вот для поиска работы - это не лучшее сочетание.

У меня есть одна любима фраза, которая подходит всем, кто ищет работу: «у скоромного кандидата — голодные дети.»

Олег с первых минут сказал, что у него просто нет шансов найти работу. Что он очень слабый кандидат, что он кучу всего не знает, и что вообще ему уже один раз отказали на собеседовании.

И попросил меня подтвердить, это правда так? Или все-таки нет?

И как вы думаете, какое первое задание я дал Олегу?

То, которое сам не так давно делал в метро:

Сегодня, после работы, зайти в вагон метро и пожать руку 15 незнакомым людями. При этом неговоря ни слова.

И как сделает - записать мне видео кружочек с отчетом.

Зачем вообще это делать?

1. Когда мы получаем первое рукопожатие - наш мозг говорит нам, а ты ведь еще ничего!!! И это повышает самооценку.

2. Если мы получаем отказ, то да, несколько первых отказов будут бить по самооценке. Но вот на 10-15 отказ мозг начнет вырабатывать имуннитет. И это именно то, что нам нужно.

Этот отказ сильнее чем просто отказ на HH.ru, и главное, его можно получить быстрее, чем на HH.ru.

Т.е закалка формируется сильнее, за меньший промежуток времени.

И когда ему в следующий раз откажут на интервью, а такое обязательно будет, его мозг вспомнит вагон метро и всех тех, кто ему тогда отказал, и одновременно вспомнит тех, кто ему все-таки ПОЖАЛ руку.

Думаю, что чтобы получить 15 рукопожатий, ему потребуется обработать около 20 отказов. И ЭТО — ОФИГЕННО.

Если будет интересно, запишу вам результаты Олега. Получилось у него или нет.

Возможно он даже разрешит поделиться своим кружком))

Давайте поддержим его и накидаем ему огоньков 🔥

P.S А если у тебя есть вопросы по поводу твоих шансов на трудоустройство, то пройди наше тестирование. Мы подскажем какая есть сейчас вероятность найти работу, с учетом твоих тех скилов и покажем где есть слабые места. Это БЕСПЛАТНО.

👉 Запишись на нашем сайте.

Я ахринел, просто…

https://www.youtube.com/watch?v=MirzFk_DSiI&ab_channel=OpenAI

Расходимся 👋

Памятка для всех, кто еще ни разу не работал в командах разработки.

Фичи / юзер стори - функционал приложения который нужно будет реализовать. Грубо говоря задачи.

Бэклог - место где скапливаются юзер стори / задачи, которые нужно будет когда-то реализовать. Записывают шоб не забыть 🙂

Спринт - тот отрезок времени, когда команда работает над разработкой новых фич. Обычно бывают от 2 до 4 недель. У спринта есть как правило законченная цель - например сделать так, чтобы пользователи могли платить нам денюжку и мы получали выручку x в месяц.

Спринт планирование - созвон на котором команда планирует, что она будет делать в следующем спринте. На нем формируется спринт беклог, проставляются стори поинты, ставится цель спринта и выбирается время для дейликов. (Обо всем подробнее ниже)

Спринт бэклог - тот же самый бэклог, только меньше. В него будут входить только те задачи, которые команда планирует реализовать за спринт.

Стори поинты — сложность каждой из задач. Каждый член команды оценивает задачу на сторипоинты, присваивая ей сложность, затем берут среднее значение по этой задаче. Например 5.

Velocity - макс. кол-во сторипоинтов которое может взять команда за 1 спринт.

Дейлик - встреча командой на 15 минут в день, где каждый участник рассказывает, что у спел сделать вчера и какую задачу взял на сегодня.

Спринт ревью - командый созвон с заказчиком на котором команда презентует, что она сделала.

Ретроспектива или ретро - созвон на котором команда разбирает ошибки прошедшего спринта и думает над улучшениями.

Сохрани себе!

Если интереснее подробнее погрузиться в тему, то для этого есть запись моего воркшопа по работе в команде.

👉 Получить можно по этой ссылочке.

Велкам! 🤟

Макс, когда увидимся?)

Отвечаю:

1. 22 мая, в 19:00 выступаю на Backend Fest от Solvery.
Буду вещать на тему «Как искать работу в 2024 году?»

Зарегистрироваться можно тут.

2. 23 мая в 14:00 говорим вместе с Романом Вальковым, директором школы Unisender о моем эксперименте с фейковым резюме и его результатах 🙂

Подробнее разберем его на эфире, ну и в целом поговорим про поиск работы.

Зарегистрироваться можно подписавшись на его блог на Boosty, участие бесплатное.

Кароч приходите, потрещим!) 🤟
До встречи!

Она: от чего у тебя бабочки в животе? 😏

я:

Получив больше 1000 отказов, вот что я понял…

Капитан очевидность: отказов сильно больше, чем приглашений…

…где-то на 95% 😅

Но стоит ли тратить на них время? И если да, то че с ними делать?

— определенно, ДА.

Почему?

1. Не каждое нет = действительно отказ.
2. Каждая конструктивная ОС после отказа = еще один шаг на пути к офферу.
3. Вакансий много, не не бесконечно. Есть риск выжечь все и лишь ждать, пока появиться что-то новое. Но ждать — это не наш метод. 😁🤟

Пример 1.

Отказы на HH.ru очень часто не значат ровным счетом НИЧЕГО. С огромной доли вероятности твое резюме не было просмотрено, а отказ прилетел автоматом, так как не прошел по ключевым словам.

Но это не значит, что у такой вакансии нет шансов. Помни: если ты можешь написать рекрутеру, то шансы есть всегда 🙂

Берем, и дублируем свой отклик через контакты.

Пример 2.

Ты пишешь рекрутеру на Linked или в ТГ: Добрый день, подскажите, вы сейчас ищите к себе в команду Java разработчика?

Тебе отвечают: Да, ищем. Правда, у нас уже есть несколько кандидатов, которые находятся на финальном этапе.

И тут у тебя два варианта:

1. Понял, спасибо. Если будут еще вакансии, дайте мне знать!

2. Спасибо, что ответили! Я бы хотел воспользоваться возможностью и все-таки пообщаться с вами и познакомиться. Могу например приехать к вам в офис на очную встречу или созвониться онлайн. Как вам будет удобнее?

В первом варианте я расцениваю ее ответ как отказ, а во втором — как возможность, ведь она мне ответила!

Пример 3.

Тебе отказали после собеседования.

Такой отказ сложнее обработать, поэтому тут надо работать на опережение:

В конце интервью спрашиваем: подскажите, как прошло собеседование? Не могли бы вы мне дать предварительную обратную связь.

Работает безотказно, потому что на звонке ты видишь их реакцию и эмоции, и всегда можешь понять на 90%, прошел ты или нет.

Если чувствуешь, что ответы «холодные», задай вопрос:

А что бы вы мне могли порекомендовать, над чем стоит поработать? Может быть есть какие-то моменты, которые вас смутили? (Выводим на настоящее возражение.)

И дальше в зависимости от того, что их смутило можно подобрать ту или иную стратегию обработки возражения.

Если интересно, то сделаю отдельный пост на эту тему.

🔥 — показывает, мне твой интерес))

Кстати, наверняка у каждого из вас есть своя «куча» отказов. Пришлите в комменты скрины отказов, которые вы получали, мне было бы очень интересно их разобрать.

Если есть отказы, которые вам делали прям на интервью или после, с ОС, то еще лучше. Присылайте сюда или напишите своими словами. Разберем!

А если хочешь превратить свои отказы в приглашения на интервью и дальше в оффер, то я буду ждать тебя у себя на карьерном треке. Записаться можно по этой ссылке.

Я всегда писал в резюме какую-то хрень, а потом понял, как надо…

Почему писал хрень?

1. Когда я писал резюме, я думал о себе, а не о человеке, который будет его читать.

2. Я не понимал критериев по которым будут оценивать мое резюме. Что должно в нем быть, а чего нет…

Получалось что-то, что было интересно мне. Но никак не рекрутерам))

Вот несколько моментов, на которые тебе НУЖНО обращать внимание при составлении резюме для рынка РФ:

1. Если ты находишься в маленьком городе, где НЕТ вакансий, то ни в коем случае не указывай этот город в резюме. Поставь Москву и откликайся на московские вакансии. Или ближайший крупный к тебе город.

2. Если ты дядя или тетя за 45-50, то быть честным в резюме со своим возрастом — не благодарное дело.

Делай так:

1. Либо скрываешь полностью свой возраст.

2. Либо вычитаешь 10-15 лет от своего возраста. Т.е с 50 до 35.

Запомни. В начале наша задача - чтобы тебя позвали на интервью. Дальше ты всегда сможешь объясниться.

2. Если ты Рустам, то в резюме напиши Руслан. Если Айнур, то напиши Антон. По аналогии с другими именами.

Не шутка, по имени также очень часто сливают, хоть, и как с возрастом, не имеют права. 🙁

Опыт:

1. Его нужно писать через булиты и результаты. НЕ ПРОЦЕССЫ. Коротко и понятно. Подчеркивая ключевые слова (стэк, результат)

Плохо: делал учебный проект «название проекта» в рамках курса Скиллпрактикум…

Хорошо: За 5 месяцев с нуля в команде из 3 человек разработал проект «название проекта» — систему аналитики банковских кредитов.

Задача: выявить критерии каким группам клиентов не стоит одобрять кредит.

Результат: выявил 3 основных критерия фильтрации клиентов, основываясь на более 100000 данных, что позволили отсеять более 2000 человек, с низкой вероятностью погашения кредита.

Стэк: Python, R, Grafana, Docker и Linux.

И финальное — НЕ ПИШИ название школы в названии компании в опыт работы. Замени на фриланс или на название проекта «Система аналитики банковских кредитов».

Если тебе нужна помощь с составлением хорошего резюме, то давай мы составим его за тебя!

У нас есть услуга - «резюме под ключ», где мы забираем эту задачу на себя. Всего за 3 чашки кофе - 1490 руб.

👉 Оставляй заявку вот тут, и скоро мы постучимся к тебе, чтобы собрать весь твой опыт и красиво его упаковать ❤️

X9 по ЗП разработчику в течении 6 месяцев. Реально?

- Реально.

Но сам в шоках… 😅🤯

Что помогает мне бороться с тревогой и расфокусом?

Не так давно я рассказывал про то, что у меня появилась новая привычка: начинать свое утро с прогулки в парке в 6:00 утра.

Прогулка в парке — это хороший предлог, самое главное тут не это.

Теперь у меня появилось полтора часа в день на себя любимого.

Где я ни с кем не переписываюсь, не общаюсь, никого не слушаю. Это время для себя.

И в это время я начал слушать аудиокниги, делать зарядку в парке, больше думать. И вот с недавних пор я попробовал медетировать.

И это — мое главное открытие за 2024 год.

Вообще, я сначала как-то скептически относился к этой истории. Не думал, что это мне что-то даст. Потом начал замечать знаки, которые падает мне мир: Тут что-то услышал про медитацию, там что-то прочел. В итоге при прослушки одной аудио-книги речь снова зашла про медитации.

Я решил в этот же момент найти ближайшую лавочку в парке, вбил в поиск на YouTube медитация Випассана и открыл первый попавшийся видос.

И что вы думаете?

Я дико кайфанул. Я словил такое блаженство и спокойствие, которое в целом испытывал довольно редко.

Я сам по себе тревожный человек, как по пустякам так и без. В какой-то момент времени даже испытывал панические атаки.

А тут как будто бы все ушло… Никаких проблем, задачь, дел. Просто я, просто в парке, просто сижу и получаю удовольствие. Здесь и сейчас.

Самое крутое, что после медитации, это чувство сохраняется со мной на протяжении всего дня. И я очень быстро к этому привык))

И еще…
Я знаю, что многие ребята, которые приходят к нам на карьерный трекинг, испытывают огромный уровень стресса, выгорания и чувства безысходности из-за поиска работы.

Поэтому я решил чуть доработать наш продукт и добавить в него две вещи:

1. Возможность 2-3 раза в месяц встречаться индивидуально с психологом.

2. Возможность посещать раз в неделю групповые медитации и попробовать ввести эту практику в свою жизнь. Если, конечно, захочется

Гипотеза — это должно благоприятно повлиять на эмоциональное состояние ребят, добавить уверенности, и прибавить сил. Чтобы их можно было направить в поиск работы и успешное трудоустройство.

Посмотрим, что из этого получится. Всем спокойствия и гармонии! ☀️❤️

Такс, вопрос тем, кто ответил «Дома».

Есть ли среди вас те, кому работа из дома успела надоесть и хочется чет новенького?)

Ставь 💯 — если заскучал работать дома.

🔥 — если наоборот кайфуешь именно от такого формата работы.

Чисто сердечное признание — мне надоело работать из дома!!! И вот как я разнообразил этот процесс…

Как человек работающий из дома уже больше 5 лет - я успел перепробовать разные форматы работы и составил свой ряд правил, которые помогают мне не превращать работу в рутину:

1. Работая дома очень легко начать перерабатывать. Поэтому я ввел четкое время работы: С 8:30 до 18:00. Прям как в офисе.

2. Работа из дома — это зумы. А если зумов много, это от них начинает болеть голова. Поэтому 6 зумов за день — это мой передел.

3. После утренней планерочки я иду в кафе или парк на ближайшие два часа. Чтобы написать свой пост и просто почилить на улице. Стараюсь делать так 3 раза в неделю.

4. После кафе я захожу себе за любимой булочкой с ванильным кремом и малиной, и несу ее к себе в логово. Это будет моя награда в конце трудового дня. Мелочь, а приятно.😄

5. Каждую среду я обедаю вне дома. Иногда суши, иногда бургер. Кароч, что захочется. Сразу прибавляет дофаминов.

6. Из-за того, что я работаю дома, ходить в офис мне не нужно. А делать норму в 10.000 шагов — нужно. Поэтому 1 прогулка на 5-6 тысяч шагов до работы, и одна после.

7. Финальное — я понял, что работа вне дома в реальности не снижает мою продуктивность, а иногда вовсе ее повышает. Если я буду кислым сидеть и делать свою работу, пусть даже за удобным компом, то моя эффективность все равно будет меньше, чем с небольшим ноутбуком в парке.

В общем — работа должна приносить удовольствие. Иначе зачем это все нужно? Работа ведь нужна, чтобы мне было хорошо, а не наоборот.

А чтобы найти такую работу, чтобы было хорошо, можно просто прийти на мой карьерный трек.