Последний день, чтобы успеть попасть на 14-дневный интенсив по поиску работы 🔥🔥

За 14 дней интенсива ты:
Составишь карьерную стратегию
Узнаешь, как откликаться на вакансии
Оформишь крутое резюме и начнешь получать приглашения на интервью
Научишься писать сопроводительные
Составишь профиль на LinkedIn
И начнешь откликаться на вакансии.

Цена от 990 рублей за продукт, который полностью тебя упакует и подготовит к поиску работы. Сегодня последний день, когда принимаю заявки, записывайся!

Опрос: какие темы вы хотите видеть чаще в этом канале? 🔥

Привет разработчики! На связи Макс, разработчик и фаундер CodeReview.

Каждый день я получаю от вас множество вопросов на тему поиска работы и трудоустройства, которые мы с командой разбираем здесь и на YouTube.

Каждый вопрос помогает комьюнити развиваться и получать работу в компании. Поэтому, я хочу понять с какими трудностями вы сталкиваетесь прямо сейчас.

Поделитесь, что для вас самое трудное в поиске работы? Какие возникают вопросы? На какую тему вы бы хотели видеть контент в этом канале?

👇 Делитесь своими проблемами в комментариях. А я все прочитаю и подробно разберу, что с этим делать.

Капча вышла из-под контроля.

Стоит ли джуну накручивать опыт в резюме?

Всем привет! Сегодня начну разбирать ваш самый частый вопрос. Поговорим про накрутку опыта 👇🏻

По моему опыту, об этом задумывается каждый второй. И это очевидно: у джунов очень высокая конкуренция и не получается пробиться даже на первое собеседование, поэтому идея с накруткой кажется простой и быстрой.

📌 Спойлер – это проигрышная стратегия. Если вопрос будет звучать «Накрутка опыта это самая работающая стратегия?» ответ будет однозначным - НЕТ.

❌ У меня есть друзья, которые накрутили опыт и это сработало!
✅ Это ошибка выжившего. 9 из 10 человек накручивают себе опыт и у них ничего не получается. Они не расскажут о своей неудаче, мы не знаем о людях, которые не нашли работу даже с накруткой. Важно тщательно фильтровать информацию, которая вам поступает.

Дальше разберу в нескольких постах, почему это плохая идея и как без накрутки искать работу.

Почему накрутка опыта это проигрышная стратегия? Часть 1.

1️⃣ Давайте представим, что вы накрутили себе 1-2 года опыта и пошли откликаться на вакансии. Что дальше?

• Вы будете выбирать вакансии, где нужен опыт 1-3 года, например. Джуны кстати тоже откликаются на эти вакансии, это нормально.
• Вас зовут на интервью.
• Вы начинаете готовиться. Вопросы могут быть сложными, ведь у вас «2+ года опыта». Нужна тщательная подготовка.
• На собеседовании будут вопросы о вашем опыте, над чем работали и что разрабатывали.

На этом этапе у вас будет задача «обдурить» человека и рассказать о том, чего вы на самом деле не делали. Тут возникают первые проблемы:
❌ Вы будете сыпаться на интервью, краснеть и отвечать общими фразами.
❌ Будет явно и отчетливо видно, что вы не соответствуете указанному опыту.
❌ Навык хорошо врать развит у небольшого количества людей (и это хорошо). Поэтому, с вероятностью 99% вы завалите этот этап.

А что, если я хорошо вру и смогу пройти? Расскажу об этом завтра во второй части 🔥

Почему накрутка опыта это проигрышная стратегия? Часть 2.

В предыдущей части я разобрал этап, когда вы попадаете на свое первое собеседование. С вероятностью 99% вы его завалите, потому что нужно врать о своем опыте, а это сложно.

2️⃣ Но, представим, что вы умеете хорошо врать и смогли убедить человека в том, что опыт реален и прошли на следующий этап — техническое собеседование.

На этом этапе вас будут гонять по техническим задачам.
Сложность задач зависит от вводных – могут быть задачи посложнее, тк у вас уже 2+ года опыта.

❌ Люди без опыта и с опытом 2+ года очень разные. Это чувствуется по кандидату.
❌ Если в вашей кандидатуре опыт не будет ощущаться, то вероятнее всего на этапе технического интервью вы получите отказ.

P.s. Это будет явно ощущаться по тому, как вы говорите и как решаете задачи. Достаточно легко понять, соответствует ли кандидат своему опыту в резюме.

А вдруг у меня получится? Что, если я смогу и этот этап пройти? Поговорим об этом завтра, в третьей части 🔥

📢 Дайджест вакансий за неделю!

Делюсь с вами вакансиями, которые выходили в < codereview /> jobs на этой неделе

1️⃣ Junior Python разработчик в Диалог Регионы

Диалог Регионы — федеральная компания, является всероссийским межведомственным центром компетенций в сфере digital-коммуникаций и оператором цифрового диалога между государством и обществом.

2️⃣ Junior Java-разработчик в СПАР Урал

Spar — нидерландская компания, развивающая сети супер- и гипермаркетов «Spar», «Spar Express», «EuroSpar»

3️⃣ Junior Backend-разработчик (Node.js) в Профи Ру

profi.ru — маркетплейс услуг, который помогает клиентам и специалистам встретиться.

4️⃣ Junior Python разработчик в Диалог Регионы

Диалог Регионы — федеральная компания, является всероссийским межведомственным центром компетенций в сфере digital-коммуникаций и оператором цифрового диалога между государством и обществом.

Удачи в поисках новой работы!😉

Продающее резюме за 2 недели 🔥

Открываю набор на следующий поток интенсива, на которым ты:
- упакуешь свое резюме
- составишь профиль в LinkedIn
- научишься писать крутые сопроводительные
- и начнешь активно откликаться на вакансии 🔥

Старт интенсива: 27 ноября
Запись: по ссылке
Цена: от 990р за 2 недели комплексной упаковки

Жду тебя на интенсив, записывайся 😎

Почему накрутка опыта это проигрышная стратегия? Часть 3.

3️⃣ Идем дальше. Представим, что вы прошли технический этап и случается чудо – вы получаете оффер.

Спрашивать с вас будут как с человека, у которого есть опыт. Это значит:
❌ Вам не будут выделять ментора, который помогает джунам прокачаться, потому что у вас такой опыт был (по идее).
❌ Внимание к вам будет снижено. Менеджер будет понимать, что можно отпустить хватку (ведь у вас есть опыт)
❌ Из-за отсутствия реального опыта вы 100% будете лажать. Будет большое количество багов, претензии, напряженные отношения в коллективе. Будет ощущаться обман, люди начнут подозревать, что что-то не так.
❌ Как итог: стресс, непройденный испытательный срок и отсутствие реального опыта работы.

Поэтому, эта стратегия неправильная и даже опасная, потому что в ней очень много рисков. Легко попасть в конфликтную ситуацию, которая в реальности никому не нужна на первом месте работы.

Завтра расскажу про альтернативы.

👇🏻 Пишите в комментариях, что думаете? Согласны ли?

Последний день записи на интенсив по поиску работы 

Интенсив стартует через пару дней. Сегодня последний день, когда принимаем заявки и закрываем набор ❌

Когда начинается интенсив?
Старт 27 ноября, длительность 2 недели.

А мне точно подойдет?
Да, если ты хочешь начать активно проходить собесы.
Участники интенсива узнают, как правильно оформить резюме, чтобы проходить через фильтры HR-ов, начинают активно откликаться на вакансии и проходить собеседования.

А мы помогаем на всем пути 🙂
Записаться на интенсив можешь по ссылке

Почему накрутка опыта это проигрышная стратегия? Есть ли альтернативы? Часть 4.

Конечно есть. Не такие простые, как накрутить опыт, но 100% работающие и эффективные.

✅ Можно (и нужно) стать хорошим джуном.
Стать джуном, которого компания готова взять. Да, это сложнее чем просто крутануть опыт, но эта стратегия 100% выигрышная.

Чтобы быть хорошим джуном, нужно
• много знать
• иметь пет-проекты
• в идеале иметь групповые проекты или проект с хакатона
• быть в контексте индустрии ИТ
и другое

Это непросто, нужно прилагать усилия. Но, эти усилия полностью посвящены твоей прокачке как кандидата. Они будут закалять и помогать выделяться среди конкурентов. Это сложно, но это работает.

Тут ситуация другая – если вас взяли, значит вас взяли.
✅ Вы пройдете испытательный срок
✅ Подружитесь с командой
✅ Будете работать в коллективе 1-2 года и получать реальный опыт
✅ У вас будет ментор, с которым рост будет х5-10
✅ И дальше все двери перед вами будут открыты

Я топлю за фундаментальный подход. Более надежный и менее рискованный. Это то, что мы делаем в CodeReview — качаем кандидата, его слабые стороны, чтобы он нашел работу реально и честно.

Но, есть кое-что, что в резюме можно «подкрутить». Как думаете что?

Сколько нужно учиться на джуна? Разберем завтра на спрашивалке 11.0 💭

На связи Макс, разработчик и фаундер CodeReview. Уже завтра я разберу ваши вопросы про путь джуна на пути к офферу.

Что будет на спрашивалке?
1. Какая база должна быть у джуна? Как она меняется в зависимости от стека?
2. Что из этого самое важное, а что можно пропустить?
3. Когда можно начинать искать работу?
и другое

Где и во сколько?
📆 Завтра 27.11, в 20:00 по мск.
📍 В видео чате телеграм канала и на нашем YouTube.

🔔 Обязательно поставь напоминание, чтобы не забыть.

📌 Спрашивалка – постоянная рубрика, которая выходит каждый понедельник. Вы задаете любые вопросы в этой форме, а я отвечаю на них в прямом эфире.

Жду всех завтра 🔥

Что можно приукрасить в резюме? Поговорим про эйджизм.

Речь пойдет про возраст. К сожалению, это факт — эйджизм (дискриминация по возрасту) встречается на рынке. И тут я считаю, что можно пойти на хитрость и указать более привлекательный возраст. Почему?

Потому что компания, которая вам отказывает потому что вам 40+ лет, делает это незаконно (хотя они конечно никогда об этом не скажут). Тут я считаю, что подредактировать свой возраст это нормально, потому что это не влияет на вас как на специалиста.

Эйджизм действительно есть и с ним можно бороться. Да, это не совсем честно, но мы сами находимся в поле, где и с нами поступают нечестно. Поэтому, в этой ситуации надо подстраиваться под рынок.

В остальном – выбирайте честный подход, который действительно приносит результат. Ведь наша цель не просто оффер, а устроиться на работу, пройти испыталку и получить коммерческий опыт.

Если настроены на работу, велком в CodeReview. Упакуем, организуем пет-проекты в портфолио о поможем найти качественый оффер.