В чем отличие между добавлением контентных и декоративных изображений на страницу? Новая рубрика в канале 🔥
Привет ребята! У нас в канале появляется новая рубрика с задачами от наших менторов. Сегодня задача от Кати, ментора по frontend-направлению в CodeReview.
Задача:
На сайте изображения играют важную роль. Они помогают донести смысл или добавить декоративное оформление. У нас есть два типа изображений: контентные и декоративные. Надо уметь отличать одно от другого, ведь от этого зависит способ их добавления на страницу.
Контентные - несут в себе полезную информацию. Относятся к содержанию страницы. Примеры: картинка товара в интернет-магазине / логотип компании.
Декоративные - используются для украшения страницы.
Примеры: визуальные элементы (фоны, границы, заливки) / иконки социальных сетей.
❓ Вопрос: каким способом добавить декоративное и контеное изображение на сайт? Пишите в комментарии)
✔️ Ответ опубликуем через 3 часа
Привет ребята! У нас в канале появляется новая рубрика с задачами от наших менторов. Сегодня задача от Кати, ментора по frontend-направлению в CodeReview.
Задача:
На сайте изображения играют важную роль. Они помогают донести смысл или добавить декоративное оформление. У нас есть два типа изображений: контентные и декоративные. Надо уметь отличать одно от другого, ведь от этого зависит способ их добавления на страницу.
Контентные - несут в себе полезную информацию. Относятся к содержанию страницы. Примеры: картинка товара в интернет-магазине / логотип компании.
Декоративные - используются для украшения страницы.
Примеры: визуальные элементы (фоны, границы, заливки) / иконки социальных сетей.
❓ Вопрос: каким способом добавить декоративное и контеное изображение на сайт? Пишите в комментарии)
✔️ Ответ опубликуем через 3 часа
✅ Решение: В чем отличие между добавлением контентных и декоративных изображений на сайт?
Контентные изображения
Добавляются в HTML-разметку в теге <img> и обязательно с заполненным атрибутом alt, описывающим изображение. Это важно если картинка не загрузится и для корректной работы скринридеров (для людей с ограниченными возможностями).
Декоративные изображения
Добавляются в CSS фоновым изображением (свойство background-image) или в HTML-разметку в случае векторной графики (тег <svg>)
Особенности:
- улучшение чистоты кода (в HTML-разметке нет ничего лишнего)
- при печати теги <img> печатаются, фоновые изображения нет
- все, что необходимо проиндексировать - <img>, остальное background-image
Контентные изображения
Добавляются в HTML-разметку в теге <img> и обязательно с заполненным атрибутом alt, описывающим изображение. Это важно если картинка не загрузится и для корректной работы скринридеров (для людей с ограниченными возможностями).
Декоративные изображения
Добавляются в CSS фоновым изображением (свойство background-image) или в HTML-разметку в случае векторной графики (тег <svg>)
Особенности:
- улучшение чистоты кода (в HTML-разметке нет ничего лишнего)
- при печати теги <img> печатаются, фоновые изображения нет
- все, что необходимо проиндексировать - <img>, остальное background-image
👍8
Вебинар, который поможет найти работу Junior разработчику в 2023 году!
Привет ребята! Крутые новости — уже 21 ноября я проведу повтор вебинара, который поможет джунам разобраться в рынке трудоустройства и начать получать приглашения на интервью 🔥🔥
На вебинаре расскажу:
Как изменился рынок IT и почему стало так сложно найти работу?
Что делать, чтобы рекрутеры рассматривали кандидатов без опыта?
Где искать работу, кроме HH?
На прошлом вебинаре было больше 300 заявок и куча крутых отзывов! Поэтому, с нетерпением жду тебя на вебе во вторник!
Дата и время:
📆 Вторник, 21 ноября в 19:00 по мск
📍 Zoom
Как попасть?
Регистрируйся через моего бота, регистрация открыта еще 3 дня 🔥
Привет ребята! Крутые новости — уже 21 ноября я проведу повтор вебинара, который поможет джунам разобраться в рынке трудоустройства и начать получать приглашения на интервью 🔥🔥
На вебинаре расскажу:
Как изменился рынок IT и почему стало так сложно найти работу?
Что делать, чтобы рекрутеры рассматривали кандидатов без опыта?
Где искать работу, кроме HH?
На прошлом вебинаре было больше 300 заявок и куча крутых отзывов! Поэтому, с нетерпением жду тебя на вебе во вторник!
Дата и время:
📆 Вторник, 21 ноября в 19:00 по мск
📍 Zoom
Как попасть?
Регистрируйся через моего бота, регистрация открыта еще 3 дня 🔥
👍4🔥1
Последний день, чтобы успеть попасть на 14-дневный интенсив по поиску работы 🔥🔥
За 14 дней интенсива ты:
Составишь карьерную стратегию
Узнаешь, как откликаться на вакансии
Оформишь крутое резюме и начнешь получать приглашения на интервью
Научишься писать сопроводительные
Составишь профиль на LinkedIn
И начнешь откликаться на вакансии.
Цена от 990 рублей за продукт, который полностью тебя упакует и подготовит к поиску работы. Сегодня последний день, когда принимаю заявки, записывайся!
За 14 дней интенсива ты:
Составишь карьерную стратегию
Узнаешь, как откликаться на вакансии
Оформишь крутое резюме и начнешь получать приглашения на интервью
Научишься писать сопроводительные
Составишь профиль на LinkedIn
И начнешь откликаться на вакансии.
Цена от 990 рублей за продукт, который полностью тебя упакует и подготовит к поиску работы. Сегодня последний день, когда принимаю заявки, записывайся!
🔥3👍1
Опрос: какие темы вы хотите видеть чаще в этом канале? 🔥
Привет разработчики! На связи Макс, разработчик и фаундер CodeReview.
Каждый день я получаю от вас множество вопросов на тему поиска работы и трудоустройства, которые мы с командой разбираем здесь и на YouTube.
Каждый вопрос помогает комьюнити развиваться и получать работу в компании. Поэтому, я хочу понять с какими трудностями вы сталкиваетесь прямо сейчас.
Поделитесь, что для вас самое трудное в поиске работы? Какие возникают вопросы? На какую тему вы бы хотели видеть контент в этом канале?
👇 Делитесь своими проблемами в комментариях. А я все прочитаю и подробно разберу, что с этим делать.
Привет разработчики! На связи Макс, разработчик и фаундер CodeReview.
Каждый день я получаю от вас множество вопросов на тему поиска работы и трудоустройства, которые мы с командой разбираем здесь и на YouTube.
Каждый вопрос помогает комьюнити развиваться и получать работу в компании. Поэтому, я хочу понять с какими трудностями вы сталкиваетесь прямо сейчас.
Поделитесь, что для вас самое трудное в поиске работы? Какие возникают вопросы? На какую тему вы бы хотели видеть контент в этом канале?
👇 Делитесь своими проблемами в комментариях. А я все прочитаю и подробно разберу, что с этим делать.
🔥3
Привет разработчики! Как думаете, какая самая частая причина, из-за которой джуны не могут найти свою первую работу?
Anonymous Poll
41%
Отсутствие опыта в резюме
5%
Неработающие сопроводительные
10%
Мало технических знаний
42%
Высокая конкуренция на вакансию
1%
Свой ответ в комментариях 👇🏻
На самом деле все вышеперечисленные проблемы решаемы: работу получают не те, у кого больше всего опыта или самое крутое сопроводительное. А те, кто знает, как правильно упаковать себя и регулярно откликается на вакансии.
🔥 Самая частая проблема, которая отсеивает 80-90% начинающих кандидатов это выгорание от поиска.
Подробнее про выгорание – в карточках 👆🏻
📌 Если вы устали от бесконечного поиска работы и не видите результата, приходите к нам на карьерный трекинг. Комьюнити, профессиональные HR и технические менторы помогут дойти до цели и сохранить мотивацию 🔥
🔥 Самая частая проблема, которая отсеивает 80-90% начинающих кандидатов это выгорание от поиска.
Подробнее про выгорание – в карточках 👆🏻
📌 Если вы устали от бесконечного поиска работы и не видите результата, приходите к нам на карьерный трекинг. Комьюнити, профессиональные HR и технические менторы помогут дойти до цели и сохранить мотивацию 🔥
👍4🔥2
Стоит ли джуну накручивать опыт в резюме?
Всем привет! Сегодня начну разбирать ваш самый частый вопрос. Поговорим про накрутку опыта 👇🏻
По моему опыту, об этом задумывается каждый второй. И это очевидно: у джунов очень высокая конкуренция и не получается пробиться даже на первое собеседование, поэтому идея с накруткой кажется простой и быстрой.
📌 Спойлер – это проигрышная стратегия. Если вопрос будет звучать «Накрутка опыта это самая работающая стратегия?» ответ будет однозначным - НЕТ.
❌ У меня есть друзья, которые накрутили опыт и это сработало!
✅ Это ошибка выжившего. 9 из 10 человек накручивают себе опыт и у них ничего не получается. Они не расскажут о своей неудаче, мы не знаем о людях, которые не нашли работу даже с накруткой. Важно тщательно фильтровать информацию, которая вам поступает.
Дальше разберу в нескольких постах, почему это плохая идея и как без накрутки искать работу.
Всем привет! Сегодня начну разбирать ваш самый частый вопрос. Поговорим про накрутку опыта 👇🏻
По моему опыту, об этом задумывается каждый второй. И это очевидно: у джунов очень высокая конкуренция и не получается пробиться даже на первое собеседование, поэтому идея с накруткой кажется простой и быстрой.
📌 Спойлер – это проигрышная стратегия. Если вопрос будет звучать «Накрутка опыта это самая работающая стратегия?» ответ будет однозначным - НЕТ.
❌ У меня есть друзья, которые накрутили опыт и это сработало!
✅ Это ошибка выжившего. 9 из 10 человек накручивают себе опыт и у них ничего не получается. Они не расскажут о своей неудаче, мы не знаем о людях, которые не нашли работу даже с накруткой. Важно тщательно фильтровать информацию, которая вам поступает.
Дальше разберу в нескольких постах, почему это плохая идея и как без накрутки искать работу.
🔥17👍3
Почему накрутка опыта это проигрышная стратегия? Часть 1.
1️⃣ Давайте представим, что вы накрутили себе 1-2 года опыта и пошли откликаться на вакансии. Что дальше?
• Вы будете выбирать вакансии, где нужен опыт 1-3 года, например. Джуны кстати тоже откликаются на эти вакансии, это нормально.
• Вас зовут на интервью.
• Вы начинаете готовиться. Вопросы могут быть сложными, ведь у вас «2+ года опыта». Нужна тщательная подготовка.
• На собеседовании будут вопросы о вашем опыте, над чем работали и что разрабатывали.
На этом этапе у вас будет задача «обдурить» человека и рассказать о том, чего вы на самом деле не делали. Тут возникают первые проблемы:
❌ Вы будете сыпаться на интервью, краснеть и отвечать общими фразами.
❌ Будет явно и отчетливо видно, что вы не соответствуете указанному опыту.
❌ Навык хорошо врать развит у небольшого количества людей (и это хорошо). Поэтому, с вероятностью 99% вы завалите этот этап.
А что, если я хорошо вру и смогу пройти? Расскажу об этом завтра во второй части 🔥
1️⃣ Давайте представим, что вы накрутили себе 1-2 года опыта и пошли откликаться на вакансии. Что дальше?
• Вы будете выбирать вакансии, где нужен опыт 1-3 года, например. Джуны кстати тоже откликаются на эти вакансии, это нормально.
• Вас зовут на интервью.
• Вы начинаете готовиться. Вопросы могут быть сложными, ведь у вас «2+ года опыта». Нужна тщательная подготовка.
• На собеседовании будут вопросы о вашем опыте, над чем работали и что разрабатывали.
На этом этапе у вас будет задача «обдурить» человека и рассказать о том, чего вы на самом деле не делали. Тут возникают первые проблемы:
❌ Вы будете сыпаться на интервью, краснеть и отвечать общими фразами.
❌ Будет явно и отчетливо видно, что вы не соответствуете указанному опыту.
❌ Навык хорошо врать развит у небольшого количества людей (и это хорошо). Поэтому, с вероятностью 99% вы завалите этот этап.
А что, если я хорошо вру и смогу пройти? Расскажу об этом завтра во второй части 🔥
👍8
Почему накрутка опыта это проигрышная стратегия? Часть 2.
В предыдущей части я разобрал этап, когда вы попадаете на свое первое собеседование. С вероятностью 99% вы его завалите, потому что нужно врать о своем опыте, а это сложно.
2️⃣ Но, представим, что вы умеете хорошо врать и смогли убедить человека в том, что опыт реален и прошли на следующий этап — техническое собеседование.
На этом этапе вас будут гонять по техническим задачам.
Сложность задач зависит от вводных – могут быть задачи посложнее, тк у вас уже 2+ года опыта.
❌ Люди без опыта и с опытом 2+ года очень разные. Это чувствуется по кандидату.
❌ Если в вашей кандидатуре опыт не будет ощущаться, то вероятнее всего на этапе технического интервью вы получите отказ.
P.s. Это будет явно ощущаться по тому, как вы говорите и как решаете задачи. Достаточно легко понять, соответствует ли кандидат своему опыту в резюме.
А вдруг у меня получится? Что, если я смогу и этот этап пройти? Поговорим об этом завтра, в третьей части 🔥
В предыдущей части я разобрал этап, когда вы попадаете на свое первое собеседование. С вероятностью 99% вы его завалите, потому что нужно врать о своем опыте, а это сложно.
2️⃣ Но, представим, что вы умеете хорошо врать и смогли убедить человека в том, что опыт реален и прошли на следующий этап — техническое собеседование.
На этом этапе вас будут гонять по техническим задачам.
Сложность задач зависит от вводных – могут быть задачи посложнее, тк у вас уже 2+ года опыта.
❌ Люди без опыта и с опытом 2+ года очень разные. Это чувствуется по кандидату.
❌ Если в вашей кандидатуре опыт не будет ощущаться, то вероятнее всего на этапе технического интервью вы получите отказ.
P.s. Это будет явно ощущаться по тому, как вы говорите и как решаете задачи. Достаточно легко понять, соответствует ли кандидат своему опыту в резюме.
А вдруг у меня получится? Что, если я смогу и этот этап пройти? Поговорим об этом завтра, в третьей части 🔥
🔥9👍1
Forwarded from < codereview /> jobs
📢 Дайджест вакансий за неделю!
Делюсь с вами вакансиями, которые выходили в < codereview /> jobs на этой неделе
1️⃣ Junior Python разработчик в Диалог Регионы
Диалог Регионы — федеральная компания, является всероссийским межведомственным центром компетенций в сфере digital-коммуникаций и оператором цифрового диалога между государством и обществом.
2️⃣ Junior Java-разработчик в СПАР Урал
Spar — нидерландская компания, развивающая сети супер- и гипермаркетов «Spar», «Spar Express», «EuroSpar»
3️⃣ Junior Backend-разработчик (Node.js) в Профи Ру
profi.ru — маркетплейс услуг, который помогает клиентам и специалистам встретиться.
4️⃣ Junior Python разработчик в Диалог Регионы
Диалог Регионы — федеральная компания, является всероссийским межведомственным центром компетенций в сфере digital-коммуникаций и оператором цифрового диалога между государством и обществом.
Удачи в поисках новой работы!😉
Делюсь с вами вакансиями, которые выходили в < codereview /> jobs на этой неделе
1️⃣ Junior Python разработчик в Диалог Регионы
Диалог Регионы — федеральная компания, является всероссийским межведомственным центром компетенций в сфере digital-коммуникаций и оператором цифрового диалога между государством и обществом.
2️⃣ Junior Java-разработчик в СПАР Урал
Spar — нидерландская компания, развивающая сети супер- и гипермаркетов «Spar», «Spar Express», «EuroSpar»
3️⃣ Junior Backend-разработчик (Node.js) в Профи Ру
profi.ru — маркетплейс услуг, который помогает клиентам и специалистам встретиться.
4️⃣ Junior Python разработчик в Диалог Регионы
Диалог Регионы — федеральная компания, является всероссийским межведомственным центром компетенций в сфере digital-коммуникаций и оператором цифрового диалога между государством и обществом.
Удачи в поисках новой работы!😉
Продающее резюме за 2 недели 🔥
Открываю набор на следующий поток интенсива, на которым ты:
- упакуешь свое резюме
- составишь профиль в LinkedIn
- научишься писать крутые сопроводительные
- и начнешь активно откликаться на вакансии 🔥
Старт интенсива: 27 ноября
Запись: по ссылке
Цена: от 990р за 2 недели комплексной упаковки
Жду тебя на интенсив, записывайся 😎
Открываю набор на следующий поток интенсива, на которым ты:
- упакуешь свое резюме
- составишь профиль в LinkedIn
- научишься писать крутые сопроводительные
- и начнешь активно откликаться на вакансии 🔥
Старт интенсива: 27 ноября
Запись: по ссылке
Цена: от 990р за 2 недели комплексной упаковки
Жду тебя на интенсив, записывайся 😎
🔥4
Почему накрутка опыта это проигрышная стратегия? Часть 3.
3️⃣ Идем дальше. Представим, что вы прошли технический этап и случается чудо – вы получаете оффер.
Спрашивать с вас будут как с человека, у которого есть опыт. Это значит:
❌ Вам не будут выделять ментора, который помогает джунам прокачаться, потому что у вас такой опыт был (по идее).
❌ Внимание к вам будет снижено. Менеджер будет понимать, что можно отпустить хватку (ведь у вас есть опыт)
❌ Из-за отсутствия реального опыта вы 100% будете лажать. Будет большое количество багов, претензии, напряженные отношения в коллективе. Будет ощущаться обман, люди начнут подозревать, что что-то не так.
❌ Как итог: стресс, непройденный испытательный срок и отсутствие реального опыта работы.
Поэтому, эта стратегия неправильная и даже опасная, потому что в ней очень много рисков. Легко попасть в конфликтную ситуацию, которая в реальности никому не нужна на первом месте работы.
Завтра расскажу про альтернативы.
👇🏻 Пишите в комментариях, что думаете? Согласны ли?
3️⃣ Идем дальше. Представим, что вы прошли технический этап и случается чудо – вы получаете оффер.
Спрашивать с вас будут как с человека, у которого есть опыт. Это значит:
❌ Вам не будут выделять ментора, который помогает джунам прокачаться, потому что у вас такой опыт был (по идее).
❌ Внимание к вам будет снижено. Менеджер будет понимать, что можно отпустить хватку (ведь у вас есть опыт)
❌ Из-за отсутствия реального опыта вы 100% будете лажать. Будет большое количество багов, претензии, напряженные отношения в коллективе. Будет ощущаться обман, люди начнут подозревать, что что-то не так.
❌ Как итог: стресс, непройденный испытательный срок и отсутствие реального опыта работы.
Поэтому, эта стратегия неправильная и даже опасная, потому что в ней очень много рисков. Легко попасть в конфликтную ситуацию, которая в реальности никому не нужна на первом месте работы.
Завтра расскажу про альтернативы.
👇🏻 Пишите в комментариях, что думаете? Согласны ли?
❤11👍5🔥3
Последний день записи на интенсив по поиску работы
Интенсив стартует через пару дней. Сегодня последний день, когда принимаем заявки и закрываем набор ❌
Когда начинается интенсив?
Старт 27 ноября, длительность 2 недели.
А мне точно подойдет?
Да, если ты хочешь начать активно проходить собесы.
Участники интенсива узнают, как правильно оформить резюме, чтобы проходить через фильтры HR-ов, начинают активно откликаться на вакансии и проходить собеседования.
А мы помогаем на всем пути 🙂
Записаться на интенсив можешь по ссылке
Интенсив стартует через пару дней. Сегодня последний день, когда принимаем заявки и закрываем набор ❌
Когда начинается интенсив?
Старт 27 ноября, длительность 2 недели.
А мне точно подойдет?
Да, если ты хочешь начать активно проходить собесы.
Участники интенсива узнают, как правильно оформить резюме, чтобы проходить через фильтры HR-ов, начинают активно откликаться на вакансии и проходить собеседования.
А мы помогаем на всем пути 🙂
Записаться на интенсив можешь по ссылке
❤1