Ребят, начинаем через 15 минут!! Готовьте чаек и залетайте!! ⚡⚡

📢 Дайджест вакансий за неделю!

Делюсь с вами вакансиями, которые выходили в < codereview /> jobs на этой неделе

1️⃣ Junior Data Scientist в Softline digital

Softline digital - создает и внедряет комплексные решения AI, ML, IoT, Big Data, Computer Vision, VR/AR в производстве, логистике, ритейле, финансах

2️⃣ Junior Python Developer в RLT

Нет информации о компании

3️⃣ Junior Java-разработчик в Мираполис

Mirapolis — лидер российского HR-Tech рынка, специализирующийся на создании передовых программных решений для цифровой трансформации HR-процессов. Мы помогаем крупнейшим российским компаниям, госкорпорациям и госорганам внедрять современные подходы в управлении развитием человеческого капитала.

4️⃣ Junior JavaScript (TypeScript) programmer universal в UD Studio

UD Studio — Дизайн студия в Санкт-петербурге

Удачи в поисках новой работы!😉

Кому подойдет работа в IT? А кому наборот, нет... 🥲

На прошлой недели немного выпал из канала из-за ооочень большой внутренней активности. К нам в codereview вышло 4 новых человека в команду, и пока нагрузка выросла в 8 раз. 😅

Но, регулярные активности я пропустить никак не могу, а именно - нашу спрашивалку. Эта кстати будет юбилейная — 10!!

Вопросы на повестке дня:

1) Разберем вопрос: кому подойдет работа в IT, а кому нет.

2) Ожидания и реальность. Что нам обещают курсы и что действительно из этого правда.

3) Расскажу, что больше всего любил в работе разработчиком, и по чему действительно скучаю 🥲

📅 Сегодня, в 20:00 по мск. Как всегда, в нашем Тг канале и на YouTube.

До вечера! 🖖

Начинаем через 15 минут! ⚡⚡
Залетай в видео чат 😊

Дайджест: ТОП-5 постов прошлого месяца для тех, кто пропустил

Привет! В этом посте мы собрали материалы про карьеру в IT — все то, что вы могли пропустить либо откладывали на потом. Велком 👇

Спрашивалка 5.0 💬
Разбираем, какие делать пет-проекты чтобы заинтересовать работодателей, в каких городах России лучше делать карьеру в IT, какие соц.сети нужно вести программисту и другое.

Нет коммерческого опыта, высокие требования и неуверенность в себе. Что с этим делать?
Рассказываем, что можно сделать для получения опыта и как побороть страх получать отказы.

Карьерный разбор. Из сборщика мебели в разработчики в 40+
Реально ли устроиться в такой ситуации и как это сделать? Разобрали формирование карьерного плана и стратегию обучения через поиск работы.

Дайджест офферов сентября
Делимся реальными кейсами клиентов, которые получили долгожданный оффер в компанию.

История одного оффера – из школьного учителя в разработчики
Рассказываем историю Всеволода, который получил оффер за 2,5 месяца на карьерном трекинге.

Как получить оффер в 3 раза быстрее? Прийти на карьерный трекинг 🔥

Рассказываем про карьерный трекинг и почему с нами ты найдешь работу в несколько раз быстрее.

1️⃣ Готовим тебя комплексно к получению оффера
Ты начнешь получать приглашения на интервью, подтянешь технические навыки, пополнишь портфолио свежими проектами и обретешь крутое комьюнити. Ты получишь все инструменты, чтобы выйти на работу.

2️⃣ Сопровождаем на всех этапах
Команда поддержит тебя на каждом шаге: от упаковки портфолио до прохождения технических интервью.

3️⃣ Техническая прокачка
Менторы помогут подтянуть пробелы и научат проходить тех.собеседования. Ты будешь готов к непредвиденным ситуациям.

4️⃣ Гарантия результата
Если ты не сможешь найти работу, мы вернем деньги. Ни одна компания не предлагает таких условий. А мы предлагаем, потому что знаем что делать, чтобы ты получил результат.

Чтобы попасть на карьерный трекинг, оставь заявку на бесплатную консультацию. Наши менторы помогут выбрать тариф и ответят на все вопросы.

Как разработчику-самоучке найти фуллтайм работу и стать тимлидом в 41 год? Карьерный разбор ⚡

И так, мой новый гость:

Сергей. 41 год, Курск, занимается сборкой telegram ботов на движке node.js. Заработок нестабилен и сильно зависит от количества заказов. Сейчас самостоятельно учит Django-React и ищет фуллтайм работу в команде.

Запрос: «Как выстроить свой учебный трек и сбалансировать его с процессом поиска работы?»

Уже сегодня я разберу Сергея на своем карьерном разборе!

Где и во сколько?
📆 Сегодня (08.11), в 19:00 по мск.
📍 В видео чате телеграм канала и на нашем YouTube по этой ссылке.

Ставь колокольчик, чтобы не пропустить! 🔔

👉 Если ты хочешь попасть на мой карьерный разбор, то оставь заявку в этой форме. Это бесплатно :)

Увидимся на разборе! 🤘

Как разработчику-самоучке найти фуллтайм работу и стать тимлидом в 41 год? Начинаем ровно через час! ⚡🚀

Ссылка на трансляцию

Через 15 минут начинаем, залетай!! ⚡⚡

Мы в эфире!! ⚡⚡
Подключайся к трансляции, начинаем разбор 🔥

Как разработчику-самоучке найти фуллтайм работу и стать тимлидом в 41 год? Итоги вчерашнего разбора 🔥

Вчера на моем разборе был Сергей — 41 год, Курск. Раньше работал на госслужбе, и после этого решил перейти во фронтенд. Сейчас делает телеграмм ботов и работает в небольшом проекте фронтендером.

Запрос: «Как найти постоянную фуллтайм работу в сильной команде и с возможностью профессионального роста? Как стать тимлидом? ЗП 80.000»

Что разобрали:
– На каких действиях нужно сфокусироваться прямо сейчас, а что можно отбросить?
– Что нужно делать, чтобы чаще проходить собеседования?
– Как улучшить качество и количество откликов?

👉 Смотреть запись тут

🤔 Задача на алгоритмы — Подчиненные

⚠️Сложность: 8/10

Описание: В крупной компании работают n сотрудников, каждый из которых имеет уникальный номер от 1 до n. Из них ровно один сотрудник является главным, его номер равен s. Также известно, что все сотрудники, кроме главного, имеют ровно одного непосредственного начальника.

Каждому из сотрудников было поручено подать информацию о том, сколько начальников у него есть (не только непосредственных). Под начальниками сотрудника понимается его непосредственный начальник, а также непосредственный начальник непосредственного начальника данного сотрудника, и так далее. Например, если в компании три сотрудника, первый из которых главный, у второго сотрудника непосредственный начальник — первый сотрудник, а у третьего сотрудника непосредственный начальник второй сотрудник, то у третьего сотрудника всего два начальника — один непосредственный и один не непосредственный. Главный сотрудник является начальником всех сотрудников, кроме самого себя.

Некоторые из сотрудников поторопились, ошиблись в подсчете и подали неверную информацию.

Твоя задача: определи минимально возможное число сотрудников, которые могли допустить ошибку при подаче информации

✅Ответ выложим в 20:00 по МСК.

✅ Разбор решения — Подчиненные

Изначально, если главный сотрудник сообщил, что у него есть начальники, замени as на ноль. Если есть сотрудники, которые не являются главными, но сообщили число 0, будем считать, что они сообщили какое-нибудь число, большее, чем могли сообщить остальные сотрудники, например n.

Обязательно должен быть сотрудник, у которого ровно один начальник. Если такого нет, возьми сотрудника, который сообщил максимальное число (учитывая все описанное выше), и замени это число на единицу. Аналогичную операцию нужно выполнить для числа 2, 3 и так далее, до тех пор, пока остаются сотрудники, которых ты еще не рассмотрел.

После того, как все сотрудники рассмотрены, осталось посчитать количество сотрудников, чьи числа были изменены — это и будет ответом 😎