Мне раньше часто прилетало за то, как мы нанимали в VLV — вакансии написаны не так, оформлены криво. Но мы росли как не в себя, было не до построения отдельной системы под найм: надо было думать быстро, решать быстро, бежать еще быстрее.

Сейчас уже все красиво, нашей страницей с вакансиями на сайте я горжусь и любуюсь))

Но на рынке найма в креативе сейчас месиво, это факт: выбор ВРОДЕ большой, но найти своих — адский труд. Многие фаундеры сами ищут сотрудников по знакомствам, но не у всех микро бизнесов есть прокаченный нетворк и сколько связей.

Я точно за то, чтобы у предпринимателя было хотя бы базовое понимание работы с командой. Но даже если вы еще ни бум-бум в HR и никогда раньше не занимались наймом, посмотрите материалы нового проекта Бригада HR-Помощи от Авито Работа, там ну просто база.

На сайте бесплатно можно забрать:

- Чек-листы, шаблоны, видеоуроки о том, как составить вакансию, закрыть сложную позицию, поддерживать сотрудников вдолгую, получать больше откликов

- 30 самых удачливых могут выиграть личную консультацию с одним из экспертов из индустрии и получить советы по запросу, который горит прямо сейчас


Забирайте материалы тут))

Всем привет!
У меня вышел новый влог!

Много мыслей, результаты POP UP, встреча с Натальей Водяновой.
Скучала по регулярному вещанию:)

Постаралась сделать влог уютненьким, чтоб мы просто с вами поболтали.

Не забывайте подписываться на мой канал на YouTube и оставлять комментарии там под видео!

https://youtu.be/cToOjrQDduc?si=UZdILIuY9hBIU907

Наблюдение недели:

Для меня red flag 🚩 фразы типа: «хочу почувствовать вашу энергию, наполниться вашей энергией»

Попахивает вампиризмом 🧛🏻‍♀️

Обсудим?