Корпорации выплатят рекордные дивиденды, несмотря на экономический спад

По данным компании Janus Henderson, в прошлом году корпорации выплатили в качестве дивидендов 326,7 млрд долларов, что является абсолютным рекордом.

Эксперты объясняют рекордные выплаты скачком прибыли, которую в прошлом году получили банки из-за роста ключевых ставок и энергетические компании из-за роста цен на нефть и газ. Тем не менее, пир во время чумы продолжается: первый квартал 2023 года также стал рекордным по уровню корпоративный прибыли и за него выплаты достигли 28,8 млрд долларов. Это максимальный показатель с 2014 года.

При этом максимальную прибыль получили компании из континентальной Европы (+36%), Японии (+17.7%) и Северной Америки (+8.6%). «В минусе» остался только рабочий класс

🙂IALECTIC

Торговая сеть Пятерочка уволила профсоюзных активистов

Как пишет профсоюзная газета «Солидарность», после того как торговая сеть “Пятерочка” решила изменить условия премирования, в компании появилась профсоюзная первичка. Занимательно, но в неё вступили не работники зала или склада, а супервайзеры — сотрудники не с самыми маленькими зарплатами.

Работников, пытавшихся отстоять свои права, пытались выжить, а когда не вышло, уволили под предлогом сокращения штата.

Как рассказал «Солидарности» председатель профкома Павел Рязанцев, создание первички началось после отказа компании от ежемесячных премий, работникам обещали выплачивать премиальные раз в пол года, но много сотрудников не согласились с ~50% сокращением зарплаты и ушли.

Профком попытался организовать коллег и разослал приглашение присоединиться к профсоюзу в другие магазины, но уже через час корпоративная почта была заблокирована, а получившим письма, руководство пригрозило увольнением за вступление в организацию.

Затем в компании решили реорганизовать ряд должностей с увеличением нагрузки, что вызвало новую волну увольнений. Из примерно полутора тысяч работников отстаивать свои права осталось около пятнадцати.

Несогласных пытались выдавить из компании: блокировали доступ к корпоративным ресурсам, не давали работу или наоборот нагружали нереалистичными задачами. К примеру, в одиночку переставить весь товар в магазине или переместить оборудование. В конце-концов большую часть профактива сократили, но работники не сдаются и добиваются справедливости в суде.

Однако, по мнению Игоря, на близкое разрешение судебных тяжб рассчитывать не приходится: «Ребята, которые судятся сейчас насчет восстановления трудовых функций… Им там дали понять, что компания намерена судиться прям до конца. И что исполнять требования суда не собирается. Сразу будет апелляция, оспаривание до конца. Максимально будут удлинять процесс»

🙂IALECTIC