字节跳动首次披露员工工龄中位数为2.9年，回应“7个月”传闻

字节跳动在7月31日的全员会上首次公布在职员工工龄中位数为2.9年，平均工龄为3.0年，澄清了此前“平均在职时间仅7个月”的传言。公司还介绍，离职员工司龄中位数为2.5年。会上，字节跳动就绩效调整作出解释，表示晋升标准更灵活，高绩效员工离职率约为5%，并将加强对低职级长期高绩效员工的关注。

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我国发布多项医疗健康新政，涉及职业病与脑机接口

近日，国内医疗健康领域迎来多项重要调整。一方面，国家卫健委更新了职业病目录：“鼠标手”（即腕管综合征）被正式纳入，其范围目前仅限于特定的制造业工人；创伤后应激障碍（PTSD）也同样被纳入其中，不过仅限于参与突发事件处置的一些应急救援人员。

另一方面，国家医保局已为脑机接口、人工耳蜗植入、质子放疗等100多项医疗新技术设立了收费价格项目，形成“价格立项与技术创新并行”的新格局。脑机接口等技术成熟获批后，可快速进入临床并收费，助力新技术加快回报。新上市药品也将有首发价格机制，以鼓励创新研发。

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“重生之我在美积电打工”

我在亚利桑那州台积电（TSMC Arizona）工作的四年经历

大家好，我经常在与台积电亚利桑那州相关的帖子下发表评论，也经常收到一些私信。今天我想把我在那里的经历整理成一篇文章。如果你在读完这篇文章之后仍然决定申请去那工作，那至少你是知道了真相的。

先简单说下背景：我是在 2021 年被录用的，同年夏天去了台湾培训，是第一批过去的人之一。细节就不多说了，但可以用“灾难”两个字来形容。他们多次更改我们的航班时间，发给我们的笔记本电脑无法使用，谎称住宿的面积和位置等等。我当时把这些问题归咎于疫情限制，也就忍了。

但我们到了台南的台积电之后，情况并没有好转。他们根本没有准备培训计划，英语也不通，我那一组甚至被直接拒绝帮助，理由是：“美国人赚得太多，我们不帮。”

几年所谓的“培训”下来，期间约 20% 的人因为环境和工作方式太糟而离职。之后我们返回了亚利桑那。新工厂自然会有些问题，但台积电就是能把所有事情都搞砸。建设进度落后，因为他们根本没计划。他们从台湾调人过来“收拾烂摊子”，因为他们无法应对美国本地的蓝领工人。他们还让我们工程师去做一些设施方面的工作——我们既没有资格，也没有接受过培训，很多时候甚至是危险的工作，如果你拒绝做，年底考评就可能被打差评。

当时我心想，这也许只是一个海外公司建新厂初期的“阵痛期”，之后会好转吧？……结果呢？只会越来越糟。我那批从台湾开始的同事，到这时候已经走了大约 70%，我们不断地在重新培训新员工。而那些已经离职的前同事也纷纷表示自己离开后过得更好。所有的项目都来自“母厂”台湾，必须严格执行，哪怕毫无逻辑也要照做。所以根本不存在什么“创新”或“动脑”空间。每天的工作模式就是：到岗、看今天要被指示做什么、计划变来变去、不断修补、永远落后进度、循环往复。

我也参与过实习生和新员工的面试（大概因为我是母语英语，台湾人面试时英语太差）。但在面试前得到的指导让我非常震惊。他们告诉我要优先录取台湾人，其次是持有签证的人，理由是“持签证的人更容易控制”。他们不想招美国本地人，因为这些人一旦知道公司有多糟就会辞职。他们通过“绿卡”来吊着这些人，让他们留下。

我还被告知不要录取印度裔申请者，他们甚至给这类人起了个非常粗鲁的外号叫“PhD 人”。我参与面试的两个人在正式面试前就已经内定了，面试只是走形式。他们都是和公司内部人士有关系的。虽然我理解“人脉比能力重要”的现象，但这种赤裸裸的裙带关系还是让我震惊。

还有，他们特别强调要在面试中突出“台湾的工作文化”，也就是你会被每天骂、任务永远不可能按时完成……因为新员工流失率非常非常高。

日常工作简直是噩梦。他们希望你把生命献给工作。时薪制可能好些，但我是拿月薪的，无论工作多少小时工资都一样。有些天我要工作到晚上 9、10 点。同组有些工程师“正常”工作时长是每天 14-16 小时。大家普遍要在晚上 8 点才下班——这还不是忙的时候。他们会在下午 4-5 点布置“紧急任务”，让你加班，第二天一早就要讨论。

工作文化也极度有毒。台湾员工的收入超过一半来自奖金，而这奖金除了看绩效，还要看“人缘”，最重要的是看你有没有“搞砸”事情。所以他们的行为模式就是：少惹事、少暴露自己。结果是：没人愿意帮你，因为如果你照他们说的做出错了，他们就会被牵连。这就导致了零协作、互相推卸、项目进度不断延误。

而且要知道，台积电对台湾人来说不仅是一家公司，是“国家象征”。他们以在那里工作为荣（这点可以理解），但对我这种非台湾人来说，完全无法共鸣。我喜欢把工作做好、喜欢学习新东西，但我不会“把灵魂卖给公司”，而他们会。他们把工作放在第一，家庭排在后面，而我正好相反。我是“为了生活而工作”，他们是“为了工作而活”。

说到台湾文化，那真的和美国很不同。他们很少接触其他种族，所以常常会对非台湾人表现出种族歧视。我亲耳听到他们嘲笑别人的口音、长相、甚至残障。他们一般会用中文背地里讲，但我在台湾学了不少中文，能听懂。他们就敢当着别人的面在背后讲闲话。

他们把工作场所当成高中。有小团体、有八卦、没什么私生活，所以常常在公司内谈恋爱。还有严重的性别歧视。有一次，一位女同事刚入职，面试她的经理就把她的社交媒体账号发给全组人，说“大家来打分”，非常恶心。她第一天上班时，有个台湾男同事走到她面前，说了一句：“哇，你怎么这么胖！”然后就跑去和朋友嘻嘻哈哈地笑。她整天都在哭，之后请了两天假。

还有一次，一个台湾男生拿着香蕉放在一个女生面前，说：“嘿，要不要咬一口我的香蕉？”就是这种成年人的幼稚行为。

你可能会问，那在台积电工作到底有没有什么好处？普遍会提到两个优点，但我也有反驳。

一是：他们不裁员。
这是真的，我从来没听说有人被裁员，想被炒也得犯下天大错误。听起来好像挺安心的，但代价是：公司里留下来的人质量都很差。优秀的人早就走了或被提拔了，留下的都是那些擅长“忍耐和混日子”的。加入他们的团队就意味着你得为他们擦屁股。但如果你真的能找到一个好团队，也能忍下去，那你确实可以有一份稳定的工作。我老板曾经说过一句非常贴切的话：“台积电不会开除你，他们会逼你自己辞职。”

二是：薪资不错。
台积电的确会给比市场略高的起薪吸引你加入。但过了几年，工资增长就会停滞，最终你会发现自己被“低薪套牢”。这在整个行业可能都很常见，跳槽始终是涨薪的最好办法。比如我离职之后，直接涨薪 30%。他们之所以给你高薪，是因为他们要你加倍回报。你以为比同行高薪 5-10%，但工作强度却是 150%，你真的赚了吗？

我的建议：
如果你只是想找一个实习机会，我认为台积电的实习项目还不错，薪资也好、时间又固定——最关键的是你知道什么时候能离开。他们还会故意对实习生“好一点”，不安排太有压力的工作（这还是我当实习生导师时老板的直接指示）。所以如果你之后想转正，就要有心理准备：压力和工作量会成倍增加。

但如果你只是想有个起点，比如刚毕业、单身、没家庭负担，那也可以短暂在这里待一段时间，赚点钱、积累经验、然后跳槽。但如果你以前有过任何其它地方的工作经验，你很可能会觉得这家公司就像一座监狱（不能用私人手机、全天候被监控、开会要点名、像个12岁小孩一样被对待）。还有，如果你看到职位上写着“扩建招聘！！”，那很可能只是忽悠你。台积电永远在扩建，90%的岗位其实是顶替离职员工的，因为流动率实在太高了。

最后说明：
这些只是我个人的亲身经历，如同网上一切内容一样，请理性看待。我相信肯定有人喜欢在那工作（虽然我没遇到），也有人有完全不同的经历。这家公司不是一无是处，只是我意识到它不会带给我任何职业成长，甚至损害了我的心理健康，所以我选择离开。

我其实还能写很多很多，但如果你看完之后还是想申请，也欢迎随时私信我，我愿意回答任何和台积电相关的问题，提供更多细节。

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开源项目分享：AI思维导图生成器 (AiMarkmap)

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美国7月宣布裁员人数激增，受人工智能和关税影响

人力资源公司Challenger，Gray & Christmas的数据显示，美国企业7月宣布的裁员人数激增，显著高于疫情以来同期平均水平，其中以科技行业最为显著。周四发布的报告显示，美国企业7月宣布裁员62075人，而去年同期为接近25900人。这是过去十年来7月宣布裁员人数的第二高规模，仅次于2020年新冠疫情最严重时期。

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高通公布财报，小米将首发新一代骁龙8 Elite芯片手机

高通发布2025财年第三季度财报，营收达104亿美元，同比增长10%。其中QCT芯片业务手机芯片销售额为63.2亿美元，汽车和物联网业务分别增长21%和24%。高通宣布，小米将成为首家推出搭载下一代骁龙8 Elite芯片手机的厂商，该芯片将在未来几个月内发布。高通还将在9月底的骁龙峰会上发布新旗舰芯片。

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东风柳汽指责理想汽车发布碰撞视频侵权并误导公众，理想回应可直播复测

近日，理想汽车在发布首款纯电SUV理想i8时，公布了与乘龙卡车正面碰撞的测试视频，引发关注。东风柳州汽车有限公司随后发布声明，称该视频构成严重侵权，超出正常商业竞争范畴，并对东风柳汽品牌及商业名誉造成巨大负面影响。声明中还指出，该视频测试场景与实际运营环境差异明显，且未公开车辆状况和测试细节，容易误导车主，存在安全隐患，东风柳汽表示将追究相关责任。

而理想汽车产品负责人则公开回应，表示愿意接受权威机构复测，甚至可直播对撞过程。

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🎂 频道8周年快乐！🎂

英国“全身纹身男”因人脸识别被误判无法通过成人网站年龄验证

英国伯明翰 45 岁男子 King Of Ink Land King Body Art The Extreme Ink-Ite 称，因面部满是纹身，近期在访问色情网站时，无法通过新上线的人脸识别年龄验证系统。该系统将他的面部纹身误判为“佩戴口罩”，导致反复要求其“移除面部遮挡”，使其无法顺利验证身份。

自 7 月 25 日起，英国成人网站要求用户提供信用卡和与自拍照一致的身份证件，以确保年龄超过 18 岁。King Of Ink Land 表示，技术系统对有面部纹身者存在歧视，目前他已向当地议员投诉此事，并考虑使用 VPN 作为替代。

Need To Know

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美国对多国加征关税 加拿大税率升至 35%

美国政府宣布对数十个贸易伙伴加征高额关税。其中，对加拿大部分商品的关税税率提升至 35%，对印度加征 25% 的关税，而巴西面临的合计关税税率达到 50%。

白宫方面表示，对加拿大的关税举措部分源于其未能有效阻止芬太尼走私。针对印度的关税，一位美国高级官员则指出其市场长期封闭以及购买俄罗斯石油等问题。此外，台湾地区获得了 20% 的关税税率，低于此前水平。

Reuters

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三大运营商集体宣布官方唯一外呼营销号码 要求用户明确拒绝电话营销后不得再骚扰

中国电信、中国移动、中国联通今日集体发布规范电话营销举措，分别启用唯一官方外呼营销号码10001、10085、10016。用户若接到其他号码推销办卡或套餐，可判定为非正规渠道。

企业明确要求，用户拒绝后不得再骚扰；营销过程须真实全面介绍资费标准、有效期等关键信息，不得隐瞒或诱导。所有资费方案需在官网和App公示，并全程录音、全量复查，确保合规透明。

业务办理须经用户短信确认后执行，成功后及时发送告知短信。提醒用户勿通过非官方号码办理业务，切勿向他人提供验证码。

澎湃新闻

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阿里云DNS免费版疑似停止支持非阿里云注册域名，通知后又撤回

有用户发现，阿里云DNS免费版疑似不再支持非阿里云注册的域名，阿里云曾挂出通知建议用户升级到付费版，但随后又撤回该通知。目前，阿里云国际版已明确不再为非阿里云域名提供免费解析，国内版则暂时恢复原状态，仍可使用免费版DNS，但无服务可用性保障。建议用户及时迁移DNS，以免域名解析受影响，并推荐Cloudflare DNS和Hurricane Electric等替代方案。

蓝点网

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最高法发布劳动争议司法解释 明确社保与竞业限制规定

最高人民法院于 8 月 1 日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，旨在统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。该解释将于 9 月 1 日起施行。

新解释明确，劳动者未接触保密事项所签竞业限制条款不生效，且竞业限制范围等超出部分无效，以遏制协议滥用。任何“不缴社保”的约定均被认定无效，保障社保缴纳法定性。此外，解释还细化了“连续订立二次固定期限劳动合同”认定标准，保障劳动者订立无固定期限劳动合同的权利。

新闻联播

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铁路部门优化学生预约购票服务 预约可提报开车前第20至17天的购票需求

铁路12306自2025年8月1日起升级学生预约购票服务，进一步便利学生旅客返校与入学出行。符合条件的在校生和新生可通过客户端“学生预约购票服务”专区提交预约订单，服务将常态化运行。在校学生完成实名注册及优惠资质核验后可预约购票，新生注册并填写学校信息后选择“新生入学”办理。预约可提报开车前第20至17天的购票需求，同一账户最多提交3个订单，每个订单包含1个乘车日的5个“车次+席别”组合，席别限硬座、硬卧、二等座等学生优惠范围。

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