Привет! Я Женя. Теперь я в команде этого канала.

Я учился в бюро Горбунова, был дизайнером в Т—Ж. Делал свои проекты: например, про Юдковского простым языком, про ненасильственное общение, про логические ошибки. Сейчас я продакт в психотерапевтической службе, главредю канал про выгорание на работе и веду свой небольшой канал.

Забавно, что Шмит16 повлиял на меня ещё до того, как я узнал, что Шмит16 существует. Например, я решил стать продакт-менеджером после лекции Димы Мацкевича про дизайн поведения, название для своего канала придумал после лекции Ильи Мутовина про ментальное здоровье, а для своего пути в профессию использую дао продакт-менеджера Егора Руди.

Поэтому когда появилась возможность делать что-то общее с ребятами — я решил, что это будет офигенно.

Моя роль сейчас редактор-продакт. Буду придумывать и пробовать здесь разные форматы, факапить и собирать обратную связь, анализировать, зарубать неудачные идеи и масштабировать удачные.

Пока я начал с того, что выкладываю видео с созвонов. Видео, которые начали появляться в канале, — это я их выкладываю.

Кстати, чтобы нам лучше понимать, что дальше делать — расскажите, пожалуйста, в комментариях. Что вам сейчас нравится в канале? Что раздражает? Что, по-вашему, было бы круто поменять, добавить, убрать? И почему?

#софронов

Женщины, девушки - вы космос!

Сила! Я горжусь, шлю все свое восхищение и поддержку. В Беларуси женщины с цветами и объятиями побеждают пули и агрессию. Возможно, не все до конца еще ососзнали, каким крутым примером можете вы стать для всего человечества далеко за пределами Беларуси.

Я никогда не интересовался и ничего не понимаю в политике. Но как быть группе больше чем ее слагаемые, как решать разногласия и убирать насилие - это мне. И тут я был свидетелем очень крутого и вдохновляющего примера.

Мы не можем и не хотим убирать разные картины мира, чтобы не стать гомогенной антиутоипием с одной точкой зрения на все. Мы хотим иметь кучу разных взглядов и картин мира. Но при этом не поубивать друг друга за то что мы думаем или видим по-другому. Какой тогда у нас самый простой способ двигаться к миру без кровавых конфликтов, быть счастливее, больше кайфовать и иметь меньше конфликтов?

Где-то давно Грейвс придумал гениальную теорию развития взрослого человека, которую он назвал «Spiral Dynamics» - это потом развилось в другие крутые штуки: ego development и integral theory. Люди и целые общества, проходят через постоянную трансформацию того как они воспринимают мир, какие создают себе смыслы, чем мотивируются, как решают конфликты, как умеют двигаться вместе. Назовем это рост осознанности. Чем дальше ты там тем лучше ты умеешь сначала решать свои личные проблемы и быть счастливее, а затем и все лучше уменеешь интегрироваться в группу и решать общие задачи и быть гармоничнее и более счастливым и эффективным как группа.

Если вы строите компанию или государства и не хотите залипнуть навсегда в тоталитарных страданиях красной зоны - без прокачивания в этом никак.

Умение чувствовать свои эмоции, умение эмпатировать, умение видеть раззные перспективы на реальность и принимать чужие, умение договариваться, умение выходить за рамки своего личного эго и мыслить как маленькая клеточка большого организма, быть группой - это все вещи помогающие апгрейить свой уровень эго развития и мирно решать любые конфликты глобально и у себя дома.

Агрессия порождает агрессию как мемо вирус, который очень тяжело остановить, так как он воспроизводит сам себя. На нас наехали, мы ответили, наехали сильнее, отомстили и так в бесконечном цикле кармы. Засиранием друг друга в комментах фейсбуке не решить проблем. Культвированием злости их не решить. Мы с вами свидетели как в Беларуси только что решался конфликт через любовь, эмпатию, желание понять и выслушать.

На шмите16 мы как-то обсуждали какой есть самый мощный способ создания позитивного влияния на мир. Мы быстро пришли к тому, что скорее всего это распространение крутых полезных мемов (wiki), которые могут сделать жизнь других людей лучше и круто повлиять на их взаимодействие с миром. Давайте распространим пример как можно решать конфликты мирным образом.

Как это сделать? Мы едем туда на чем фокусируемся. Значит надо:
Перестать спорить, ненавидеть и распространять примеры жести.
Начать распространять примеры взаимопощи, совместного создания, любви и понимания.

У нас такой реальный пример - ролевая модель уже есть. Женщины с цветами уже стали символом Беларуси по мирногому решению самых страшных конфликтов. Давайте поможем этому мему сохраниться и уйти за пределы сегодня и за пределы Беларуси. Возможно это будет самый мощный наш вклад в апгрейд ососзнанности человечества у увеличения количества глобального кайфа от жизни.

Я очень хочу поддержать и распространить этот мем всеми доступными способами: https://www.instagram.com/p/CD6O-_6Hq4F/?igshid=yebeunq3m8ri

Читать:
- Tribal leadership: amazon.com/Tribal-Leadership-Leveraging-Thriving-Organization/dp/0061251321
- Spiral dynamics book: https://www.amazon.com/Spiral-Dynamics-Mastering-Values-Leadership/dp/1405133562
- Ego Development Theory: http://www.cook-greuter.com/Cook-Greuter%209%20levels%20paper%20new%201.1'14%2097p[1].pdf
- Spiral dynamics short: https://scottjeffrey.com/spiral-dynamics/in in

#наассан #руди

Настя собирает второй плейлист Шмит16 по следам недавнего фестиваля Slёt by Shmit16.

А пока она рекомендует послушать этот сет для сосредоточенной работы: soundcloud.com/casacaos/ist-077janoma

«Он хорош для сосредоточенной работы) Довольно ритмичный и довольно душевный 🖤»

У Ильи Мутовина есть лекция про ментальное здоровье.

Она о том, зачем нужно ментальное здоровье, что такое «я» и мозг, что мозг хочет, какие ограничения мозга стоит учитывать и что делать, чтобы прокачать ментальное здоровье: youtube.com/playlist?list=PLfLTT_C6bjz2Y1nnv8ri4lWMHCrtlcUpG

Лекция классная, но идёт почти три часа. Не у всех хватает ментального здоровья, чтобы посмотреть трёхчасовое видео.

Поэтому мы разбили её на части и сделали аудиоверсию. В аудиоверсии все важные слайды объясняются голосом.

Расскажите, пожалуйста, в комментариях, что думаете про такой аудиоформат? Что вам нравится? А что не нравится? Стоит ли делать другие штуки в таком формате?

#мутовин #софронов

Доброе утро :) https://youtu.be/UXSA1LUtYBw

#руди #ПетяВетер #Огонек

Часть Шмитов только вернулась с Огонька. И вот притащили любительское видео очень талантливого поэта. Петя Ветер (Кириллов) — на злобу дня: https://youtu.be/KNw42niiN6E

Надеюсь автор не будет против, что мы опубликовали это на канале. Если будет — то у вас возможно совсем мало времени, чтобы подсмотреть. Короче, Петя — открытие для нас. Артем Суренков даже хочет сделать какое-то мероприятие для Шмитов с ним. Ну вы послушайте...

#фаге

Вдогонку к моему посту тут 4 августа на тему «Давайте замутим отмасштабированный итеративный IVF, чтобы делать супер-гениальных, здоровых и т.д. детей, которые будут двигать человечество в будущее».

Пообсуждал у себя в компании. И пришли к выводу, что в течение 24 месяцев можно сделать более простой MVP:

1. Берём 10 яйцеклеток и клонируем до 1000.

2. Дальше просто идём по стандартному IVF сценарию, но с 1000 вариантов вместо 10.

3. Выбор из 1000 вариантов делаем не только по отсутствию опасных мутаций, а ещё и по всем генетическим вариантам которые ассоциированы с а) здоровьем, б) интеллектом, в) ментальным здоровьем, г) другими желаемыми штуками. Есть хорошая база данных, к которой можно пристроиться: promethease.com

4. Варианты кидаем в удобный веб-интерфейс для родителей, где они могут выбирать и трейдить там интеллект против привлекательности или что-то ещё, двигая рычажки, как в компьютерных играх. +1 INT, +1 CON, −1 CHA.

По сравнению с вариантом, который описывал раньше — миллиарды вариантов и много итераций — тут есть некоторые плюсы:

1. Все технологии уже готовы. Надо просто запилить операционку, веб-интерфейсы, кастомный чип генотипирования и т. д.

2. Технологические челленджи есть. Хорошо то, что они все очень понятные: всякий storage, быстрое генотипирование. Это всё про кост-эффективное масштабирование, а не про невозможность реализации. То, что эти челленджи присутствуют, позволит сделать очень прибыльный бизнес, обложившись процессными патентами.

3. Косты будут приемлемые. Сначала, наверное, раз в 30-50 выше, чем обычный IVF (т. е. ~250 000+ USD), и их можно будет за несколько лет скинуть до 25 000...50 000 USD.

4. Консерваторам в обществе будет намного сложнее сопротивляться этому делу, поскольку всё, что мы тут говорим это «чуваки, это просто такой чуть-чуть другой IVF, всё что он делает это то, что и так получается с вероятностью 1 из 1000». Ну а дальше понятно, что будет. Просто постоянный медленный прогресс, каждый шаг в котором будет незаметным, а сумма шагов экспоненциальна. И 1000 постепенно превратится в 1000³.

5. Профит на деле для родителей/детей будет очень большой сразу. Тут будет сложнее догнать до интеллекта выше Джона фон Неймана, и довольно легко догнать до топ 1% в обществе по многим параметрам одновременно. Это уже обеспечивает офигенный стартовый поинт, на что родители готовы тратить дофига денег.

6. Вероятность того, что это как-то повредит детям минимальна, поскольку это функционально ничем не отличается от IVF и не оптимизирует под какие-то ультра-редкие комбинации генов.

7. Огромный профит для всего общества. В прошлом была тема, где посчитали, что загрязнение свинцом (которое понижает IQ) стоит миру триллионы долларов. По аналогии повышение IQ (а ещё и снижение всяких костов на медицину) принесёт колоссальные экономические бенефиты. Надо делать, короче.

Думаю, на самом деле, хочу сделать такую компанию в недалёком будущем. Уже есть все необходимые эксперты по синтетической биологии. И есть мотивация того, что хочу прямо видеть это в мире.

Напишите мне плиз в личку, если вы хорошо знакомы с IVF рынком или технологиями: что вы думаете про высокоуровневый технологический и бизнес-кейс, который тут описываю. Или, если кого-то такого знаете, закиньте им плиз мои посты.

Ну и, как обычно, жду любые другие комментарии. Что думаете? И если дизлайкаете — напишите, почему конкретно плиз)

#руди #мутовин

Прямо сейчас Илья Мутовин читает офигенную лекцию про внутренних детей и субличностей здесь: https://us02web.zoom.us/j/81886340413

Я (Егор Руди) уже был на этой лекции на фестивале Шмит16 и конкретно кайфанул. Илюша прекрасен!

Запись вероятно будет. Но это не точно 😊

А вот и видеозапись лекции Ильи Мутовина про внутренних детей и субличности: https://www.youtube.com/watch?v=kyqmpqJnXwM

Аудиоверсию мы выложим через пару дней.

Лекция о том, что такое внутренние дети и субличности? Как их найти в себе? Какие у них бывают роли и взаимоотношения между собой? Почему так важно отличать «ты плохой» от «тебе плохо»? Как принять и полюбить свои субличности? И как вообще с ними жить?

Будет круто, если вы поделитесь в комментариях своими размышлениями и инсайтами по поводу мыслей из этой лекции.

#мутовин #софронов

Аудиоверсия лекции.

В аудиоверсии специально обученный робот проговаривает голосом все важные слайды и вопросы из зала, которые не слышны на видеозаписи лекции

На Шмит16 Live поговорили про внешнее и внутреннее, личное и коллективное, выбор и полярности: https://youtu.be/pZkzM4dh_Ls

На встрече были Егор Руди, Евгения Волянская, Саша Шамис, Дима Мацкевич, Костя Горский, Макс Красных, Наташа Бабаева, Вад Михалёв и Толя Марьин.

На 15:18 подключается Евгения Волянская — и начинается хардкорно полезное обсуждение

Каждые две недели участники Шмит16 собираются и обсуждают какую-то тему. А потом мы выкладываем эти разговоры на Ютуб.

Расскажите, пожалуйста, в комментариях: обсуждение какой темы вам было бы интересно послушать?

#руди #медитации #открытый_диалог

Кто следит за мной уже давно знают, что я регулярно рекомендую Егора Азанова как учителя медитаций, который когда-то очень сильно повлиял и на меня и на большое количество людей вокруг меня. 

Егор непрерывно развивается и сейчас его группы уже далеко не только про медитации, но и про открытый диалог. В каком-то смысле теперь это фьюжн и практик медитаций и Т-групп и еще чего-то, что исследовал для себя Егор на этот момент. 

Я вижу как трансформируются люди, которые хотя бы какое-то время провели в орбите Егора и с уверенностью рекомендую.

Enjoy.

https://www.facebook.com/groups/syntony.school.october/

Шмит16 Live про материальный мир: https://youtu.be/tIMv_7LsdD0

Егор Руди, Серж Фаге, Илья Мутовин, Дима Мацкевич, Саша Шамис поговорили про то, на что стоит тратить деньги, чтобы получать больше пользы и радости

#руди #либерман

"Если у вас нет брата близнеца — найдите его» Давид Либерман

От нескольких человек, которые были на Burning Man в прошлом году слышал, что самое яркое впечатление от Берна оставил рассказ Давида Либермана про их с Даней жизненный путь.

Есть такая традиция в лагере Pink Unicorns — просить людей делать 2-3 часовые истории про свою жизнь. Я попал только на один такой рассказ от братьев Либерман и офигел.

Давид и Даня — братья и живут жизнью одного организма. На самом деле они всей семьей из двух сестер и трех братьев живут одной сущностью, но особенно интересно взаимодействие Дани и Доди в паре. Они участвуют на всех встречах двоем, готовят друг другу завтраки, работают в Snapchat продуктовыми директорами и для внешних людей сложно понять кто из них продакт-менеджер, а кто программист и вообще как у них делятся роли внутри. Здесь можно посмотреть один из разговоров с ними: https://www.youtube.com/watch?v=fHSo9uUCnHY

Я и раньше понимал, что команда — это гораздо больше, чем сумма навыков и энергии людей. Но в тот раз я прочувствовал всю глубину мысли о том, что люди способно формировать организмы, кратно умножающие их эффективность и качество жизни.

Мысль не очевидная. Вообще-то в команде тратится огромное количество энергии на взаимодействие. Закон Паркинсона в шутку говорит, что суммарная производительность команды равна одному изначальному человеку за счет того, что с каждым новым человеком увеличивается количество коммуникаций и других неэффективностей связанных с взаимодействием людей. И это не то, чтобы совсем шутка. Если люди НЕ стали одним организмом в команде, то их эффективность может быть существенно ниже суммы их частей. Это я наблюдал множество раз.

Если люди каким-то образом соединились настолько, что стали одним целым, то они могут делать фантастические вещи вместе. Они даже сами часто не могут нормально обьяснить как устроено взаимодействие внутри группы и какие у кого четкие роли. Через какое-то время взаимодействие становится интуитивным, быстрым, наполнящим.

Я перестал играть в бездушное формальное организационное строительство. Очень смешно вспоминать как мы лет 8 назад перестраивали орг. структуру компании в очередной раз и я после нескольких часов безуспешных попыток сложить пазл в сердцах воскликнул «насколько было бы проще построить орг. структуру если бы не было людей». Если упрощать все до простых ролей типа «продакт-менеджер», «аналитик», «программист» , то было бы очень просто формировать команды. Но так не получается. Люди формируют совместные сущности не по формальным ролям, а по каким-то гораздо более сложным законам.

Я слышал про много подходов к формированию команд на основе психотипов, соционики, MBTI, профилей Хогана или Cliffton Strength, но пока не научился проектировать команды таким образом. Не уверен, что это вообще рабочий подход. Мой текущий метод — внимательное наблюдение за тем как спонтанно образуются связи между людьми и использование этих наблюдений для формирования команд.

Отдельный вопрос как научиться соединяться в такие мощные супер-организмы. Кажется туда путь лежит через spiritual growth, осознанность, Ego Development. Слишком много букв будет, чтобы попытаться и эту тему в этом посте раскрыть.

У вас есть брат близнец? У меня есть.

p.s. Закон Паркинсона по памяти воспроизводил. Не смог сходу найти где я именно эту формулировку прочитал много лет назад.

Шмит16 Live про внешние и внутренние конфликты: youtu.be/73kaiI6Pmqg

Илья Мутовин, Дима Мацкевич, Макс Красных, Егор Руди и Саша Шамис поговорили про причины конфликтов между людьми, про противоречивые желания разных частей личности и про то, какие практики помогают с этим справляться.

Кирилл Степанов записал текстом главные мысли из разговора: t.me/oceanofknowing/138