⚡ Колбасы не будет?

Целых три московских мясных завода ушли в простой. Среди них — легендарный завод «Царицыно». Суммарная мощность заводов — 150 тонн царицынской колбасы в сутки.

Собственник заводов, ГАП «Ресурс», объясняет простой необходимостью планового ремонта всех трёх заводов:

Решение принято для поддержания инфраструктуры в работоспособном состоянии и обеспечения безопасности труда сотрудников. В настоящий момент производственные линии и отгрузка готовой продукции остановлены в соответствии с утверждённым графиком. Возобновление работы запланировано после 15 октября,

- сообщает ГАП «Ресурс».

До этого в простой ушёл «Владимирский стандарт», тоже принадлежащий ГАП «Ресурс». Это ещё минус 300 тонн кремлёвской колбасы в сутки.

Мы искренне надеемся, что после планового ремонта инфраструктуры сотрудники продолжат работу — на новом, безопасном оборудовании и в чистых, вентилируемых цехах!

Но хотим заметить, что простой, даже правильно оформленный как простой (а не как отпуск) — это сокращение зарплаты сотрудников, если в трудовом договоре не указано иное.

Соответственно, зарплата сотрудника упала, а финансовые обязательства (семья, ипотека, скоро в школу) не уменьшились. И при этом надо дожить до октября...

Вы сотрудник «Царицыно», «Царицыно-Эталон», «Партнёр-Ф» или «Владимирского стандарта»? Напишите, пожалуйста, на rabkor@rotfront.org!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Работа в OZON: виноваты все? #ртф_рабкоры

Записался на ночную смену Ozon Job — склад. График с 22:00 до 10:00. Оформление — через договор гражданско-правового характера (ГПХ). Не описываю все «условия» труда, остановлюсь на главном.

Поскольку штатные сотрудники сокращены до минимума, большинство работает по ГПХ: когда хочешь — работаешь, сам следишь за своим доходом. Вот и мы отработали без вопросов. Но количество людей, выходящих на смену, зависит от самих работников. Получилось так, что Хаб-3 не справился с объёмом работы — на большой объём вышло мало сотрудников. Хаб-1, Хаб-2, ФБС, Хаб-3 — участки внутри одного здания.

Руководство приняло решение задержать весь корпоративный транспорт, который должен был везти ночную смену отсыпаться.

🔵Начальнички хорошо придумали.
Однако всё по порядку.

🔘Во-первых, объём работы на одном из хабов оказался больше, чем способна переработать горстка вышедших сотрудников. И вместо того, чтобы признать: «Мы неверно рассчитали смену» или «Надо было по-другому организовать процесс», — руководство принимает простое, но подлое решение: задержать транспорт для всей ночной смены.

🔘Во-вторых, ГПХ — это договор гражданско-правового характера, соглашение между заказчиком и исполнителем на выполнение конкретной работы или оказание услуги за определённую плату. То есть, выполнив часть работы по договору, работник выполнил часть своих обязательств — и руководство, как вторая сторона, должно выполнить свои. И это на фоне того, что по ГПХ вы сами себе хозяева: хотите — работаете, хотите — нет. Только вот на деле хозяевами оказываются совсем другие люди.

Что здесь можно разглядеть между строк?

🔵Система выстроена так, чтобы в любой непонятной ситуации крайним оставался работник. Штатных сотрудников сократили до минимума — значит, спросить за организацию не с кого. Большинство работает по ГПХ — значит, нет профсоюза, нет коллективного договора, нет рычагов. А нет рычагов — можно творить что угодно. Хоть транспорт задерживать, хоть смены перекраивать на ходу.

❗️Отношения регулирует Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой. Однако это не значит, что можно опускать руки!

Начальничкам понятнее всего станет через их кошельки. Встретились с подлостью со стороны заказчиков, работодателей, начальничков — не молчите! Делитесь информацией со знакомыми, друзьями, в соцсетях и на специализированных сайтах по поиску работы и заказчиков.

Нет работников — а значит нет прибыли. Начальнички задумаются.

А вы как думаете, кто виноват в этой ситуации? Пишите в комментариях.

Не согласны с таким положением дел и хотите помочь работникам, попавшим в тяжёлое положение? Присоединяйтесь к нашим проектам!

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

💬 Сегодня — он, а завтра — ты!

Завод «Воронежсельмаш». После активных заказов с января по апрель наступило затишье. Работы в инженерном отделе значительно поубавилось, и стало возможным делать её не спеша, в спокойном темпе. Вроде можно чуть-чуть выдохнуть.

Однако любимое начальство не упускает возможности напомнить о себе. Начались первые сокращения. Самых неопытных инженеров увольняют одним днём — естественно, не по ТК, а через дополнительное соглашение по обоюдному согласию. Большинство работников, которым предложили такое соглашение, сразу же подписывают его — ибо как можно не подписывать то, что дают?

Однако есть «негодяи», которые отказываются идти навстречу милому господину и заявляют о каких-то своих правах. И вот тут начинается обработка нерадивого сотрудника. Вызывают на ковёр и в вежливом тоне просят подписать по-хорошему, а не то — будешь иметь дело с юристами. И сотрудник чаще всего ломается. Соглашается на их условия с отказом от борьбы и всех компенсаций. Некоторые, конечно, выторговывают себе какие-то бонусы вроде одного или двух окладов. Но никому из тех, кто получил чёрную метку, не удалось остаться.

Пообщавшись с коллегами и узнав их мнение о происходящем, впадаешь в уныние. Приведу несколько примеров: одни смеются над теми, кого уволили, и говорят, что они сами виноваты — надо было лучше работать. Другие говорят, что тоже бы подписали соглашение, ибо не хотят быть в стрессе от начальства. В целом настроения апатичные. Все понимают, что это только начало и дальше будет хуже. Но у всех в голове есть мысль: авось пронесёт, авось рассосётся само, без меня, а я дома пересижу.

❗️Пока одни смеются над нерадивыми коллегами, а другие идут на попятную перед начальством, защиты ваших прав не будет!

Никогда не ходите к начальству поодиночке — особенно когда речь о зарплате, премиях, условиях труда или технике безопасности. Одиночек начальство переломает и не заметит. Только коллектив, только солидарность с коллегами помогут вам улучшить условия труда!

🔘Объясняйте нерадивым коллегам: сегодня сломали одних — завтра сломают их.

Для этого нужен свой профсоюз. Создавайте и защищайте свои права.

А как думаете вы: в XXI веке нужны профсоюзы — или начальники настолько совестливые, что достаточно просто подождать? Пишите в комментариях!

Обратитесь к нам, мы поможем создать вам профсоюз!

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

⚡ Коломенский страус.
Как администрация хлебозавода «Коломенский» работает с запросами предоставить документы.

🔘Несмотря на некоторые улучшения условий труда, произошедшие на хлебозаводе «Коломенский» после обращений профсоюза «Дружина» и проверок, в отношениях администрации с работниками мало что изменилось.

Работникам продолжают предъявлять претензии и требовать объяснения по поводу предполагаемых нарушений, в том числе связанных с внешним видом. В одном из таких случаев работник решил ознакомиться с основаниями претензии и запросил заверенные копии документов, которыми работодатель регламентирует соответствующие требования.

🔵Казалось бы, обычная процедура: ст. 62 ТК РФ позволяет работнику письменно запросить копии связанных с его работой документов. Но заявление у работника принимать отказались.

Такая практика на «Коломенском» возникает уже не впервые: вместо регистрации заявления работникам приходится дополнительно фиксировать отказ и направлять документы почтой.

Позиция администрации всё больше напоминает знаменитую позу страуса: если спрятать голову в песок, проблема будто исчезнет. Только с трудовыми документами этот способ не работает.

🔘Если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку на втором экземпляре, Роструд рекомендует направлять его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. А документы, связанные с работой, по письменному заявлению должны быть предоставлены работнику в предусмотренный законом срок.

🔘Отказ от приёма как был нарушением закона, так им и останется и тактика страуса тут ничем не поможет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#наша_работа #коломенский

📆 Археологи, поздравляем вас с профессиональным праздником!

Не зарывайте свой талант в землю, даже если работы по специальности сейчас нет. Оттачивайте мастерство на спрятавших в песок головы.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

📆 Полёты — теперь во сне. А наяву? 

15 августа 1991 года по инициативе профсоюзов был учреждён День авиастроителя.

На тот момент в стране действовало 16 авиационных заводов, выпустивших в 1990 году 170 самолётов (65 — для гражданской авиации).

Спустя 30 лет, в 2022 году, было собрано 10 самолётов типа SSJ-100 из иностранных комплектующих и 0 (ноль) отечественных Ил-96, Ил-114 и Ту-214. На заводе было собрано три планера МС-21.

За неимением доступа к западным «Боингам» и «Эйрбасам» приходится учиться производить свои самолёты.

Правительством был утверждён план развития: тысяча самолётов до 2030 года. Немного, учитывая темпы сборки того же «Эйрбаса» в 600–700 самолётов в год.

Как с этим успехи? Давайте посчитаем!

🔘 Ту-214: их собирают по 1 (одному) самолёту в год. В 2024 году обещали выйти на темпы 4 (четыре) самолёта в год. В 2025-м обещали уже два самолёта в год. 

🔘 МС-21: уже сейчас на Иркутском заводе идёт мощное и стремительное... сокращение штата. План производства сократили до 32 штук. Из них уже готов 1 (один) серийный экземпляр, который только позавчера совершил полёт из Иркутска в Москву.

🔘 Сухой Суперджет: в 2022 году собрали 1 (один) борт, в 2025 году — ещё 3 (три). В 2023 и в 2024 годах готовых «Суперджетов» поставлено не было. 

🔘 Лёгкий многоцелевой самолёт «Байкал» — проект прекращён. Вместо него предлагается восстановить лётную годность советских самолётов Ан-2 из 1946 года выпуска.

🔵 То, что в России до сих пор существует авиация, — ваша заслуга, дорогие авиаконструкторы и авиастроители! Но, как видим, только вашей силы воли недостаточно.

Необходимы и щедрое финансирование ваших проектов, и достаточные зарплаты рабочим-авиастроителям. Необходима мощная промышленная база с кооперацией экономики минимум всей страны.

Современный самолёт — это сотни тысяч и даже миллионы сборочных единиц и деталей. Это широчайшая кооперация всех заводов точного машиностроения, приборов, двигателей, алюминиевых металлоконструкций. Это миллионы человек, соединённых в промышленные цепочки.

И это огромные траты, которые тогда уходили на покупные «Боинги» и «Эйрбасы». А ещё — на яхты и дворцы.

А сейчас деньги на своё производство, кажется, уже закончились. Как вы считаете, ещё полетаем?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#праздники

🌍 Слышат ли нас сверху?

Сотрудникам «Медтранса №3» в Новосибирске два года обещают повысить зарплату, а в итоге — понизят. Индексация не менее 16%, обещанная губернатором, так и не дошла до работников.

В июне им сообщили, что с сентября зарплата наоборот снизится и станет составлять чуть более 40 тыс. руб. за 15 двенадцатичасовых смен, половина из которых — ночные. 

Водители стали увольняться, и нагрузка на оставшихся увеличилась. Теперь водителям приходится работать по 20–24 смены в месяц. 

В мае 2025 года сотрудники «Медтранса №3» записали обращение на имя своего руководителя. А затем записали второе, уже к председателю комитета законодательного собрания Новосибирской области по социальной политике. 

🔵 Многие рабочие надеются на обращения наверх. Но на практике они не работают. 

Вот лишь некоторые примеры неоправдавшихся надежд:

Сотрудники «Смартавиа» обратились к руководителю Архангельского управления воздушного транспорта по поводу грядущих массовых сокращений. Им предложили переехать работать из Архангельска в Питер. Тех, кто не согласится, уволят без бонусов. Открытых вакансий в Архангельске нет.

Воркутинские рабочие выиграли суд, после которого их уволили. Они намерены ещё раз подавать в суд.

Дорогие сотрудники «Медтранса №3», не становитесь ещё одной строкой в этом списке – обращайтесь в РТФ. Вместе мы – сила. И вот доказательства: 

Профсоюз «Стальные колёса» при поддержке РТФ вскрыл схему незаконных удержаний из зарплат водителей, и уже выигрывает суды!

Продолжает свою борьбу и хлебозавод «Коломенский», добиваясь проверок из прокуратуры и улучшений условий своего труда. РТФ на связи с профсоюзом «Дружина». 

Подписывайтесь на РТФ  в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Новостями космического городка делятся #ртф_рабкоры. Часть 1

Агитация в техникуме

Знакомый из Красноярского техникума рассказал, что к ним приходили агитировать выпускников идти служить по контракту. Обещали выдать дипломы без экзаменов и защиты, и, конечно же, службу не на передовой, а в тылу, в инженерных подразделениях.

Как потом было сказано в кулуарах, далеко не все попадают в тыл… Преподавателям поставили план по набору, есть студенты, которые согласились на предложение.

Сокращение 22 человек, удаление приказа

Вышел приказ о ликвидации производственно-строительного отдела — это 22 человека. Правда, приказ провисел всего полдня, затем его удалили из общего доступа, дабы такие сотрудники, как я, не накручивали себя, что все плохо.

Кресла и кофеварки

Вместе с продолжающимся сокращением и оптимизацией расходов, продолжается ремонт в кабинетах топ-менеджмента: недавно завозили несколько кресел по полмиллиона рублей и диван около миллиона, на очереди кофемашины за триста тысяч рублей.

Вместе с этим, ремонт для обычных подразделений в одном из корпусов предприятия пока на паузе: - деньги закончились, а выделение дополнительных средств нужно согласовывать с Роскосмосом.

Введение экзаменов при аттестации

Теперь для очередной аттестации сотрудникам, помимо оценки со стороны коллег, необходимо проходить тестирование, а в аттестационную комиссию ввели представителей отдела кадров и отдела организации труда и заработной платы (как показала практика, их голос может лишить человека вышестоящей должности по формальным признакам: например, у человека нет высшего технического образования, нет соответствующих работ в лицевых карточках).

Официально это сделано для улучшения качества персонала. Но непонятно, как это поможет улучшить качество.

Скорее, увеличить бюрократию и уменьшить количество аттестуемых сотрудников, но эта задача решается сейчас и другим путём: фонд на аттестацию для подразделения меньше, чем количество человек, которые могут быть аттестованы в этом году. Кстати, тесты составляют сами сотрудники структурных подразделений.

Это было встречено очень негативно, так как никому не хотелось заниматься лишней работой, не относящейся к специальности.

Индексация суточных

Вышел приказ об индексации суточных с 700 рублей до 1000. Это, конечно, хорошо. Но стоит помнить, что сумма выше 700 рублей начинает облагаться налогом, т. е. фактически индексация составила 261 рубль.

Можно ли в Москве, да и в других городах прожить на 961 рубль без учета жилья (еда, проезд)? Да, это вопрос не столько к нашему предприятию, сколько к законодательству. Пора бы уж проиндексировать эти законные 700 рублей за столько-то лет. А то проиндексировали лишь продолжительность сверхурочки.

Продолжение следует...

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры

⚡ Зарплатный кризис в Карелии

Сразу несколько случаев невыплаты зарплат зафиксировано в Карелии за последние месяцы:

🔘 134 работника деревообрабатывающего предприятия ООО «Промлес» недополучали заработную плату и прочие выплаты с декабря 2025 по январь 2026 года. Общая сумма долга составила более 57 млн рублей. Сообщается, что на данный момент Северо-Западная Гострудинспекция восстановила права работников.

🔘 Строительно-монтажная фирма в Петрозаводске тоже задолжала своим 11 сотрудникам 2, 7 млн руб.

🔘 Другое предприятие имеет долг перед двумя сотрудниками в размере более 300 тыс. руб.

По факту задержек возбуждены уголовные дела. Об этом сообщил руководитель следственного комитета Карелии М. Козлов. О нарушении прав трудящихся он узнал во время личного приёма.

Ранее в Карелии уже фиксировались проблемы с выплатами.

Так, на предприятии «ФинансБюро» был простой с 9 апреля по 31 мая, коснувшийся 122 сотрудников, которые получали лишь 2/3 заработной платы в этот период. 6 мая было известно о непогашенных задолженностях за март. Позже при содействии контрольно-надзорных органов долг был полностью погашен

Всего за первую половину 2026 года карельским работникам недоплатили более 61 млн руб. Почти 80% всех долгов приходится на обрабатывающие производства. Некоторым из 359 жителей не вернули деньги ещё за 2024 год.

🔵 В наши дни за право достойно жить и получать честно заработанные деньги надо бороться. Объединяйтесь и помните, что вы всегда можете обратиться к РТФ за помощью! 

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

📆 Могучие винтокрылы

Всемирный день вертолёта отмечается в третье воскресенье августа. Этот праздник посвящён как винтокрылым машинам, так и людям в этой отрасли.

🔘Вертолёт — машина весьма сложная в управлении. Он способен взлетать и садиться вертикально, а также зависать в воздухе, что позволяет выполнять задачи, недоступные самолётам.

Эксплуатация вертолётов в России имеет большое значение как в военных, так и в мирных целях. Вертолёт просто незаменим при работе экстренных служб в труднодоступных районах, проведении поисково-спасательных мероприятий, тушении пожаров и транспортировке грузов.

Во время стихийных бедствий, когда жизни людей под угрозой, а счёт идет на минуты, ценность каждого вертолёта и мастерство пилота невозможно переоценить!

Целью создания праздничной даты стало стремление осведомить общество о многогранном вкладе вертолётов в повседневную жизнь и отметить разнообразие специалистов, которые проектируют, пилотируют и обслуживают эти сложные машины.

В этот день вспомним о вертолётной авиации и о значении вертолётов в нашей повседневной жизни.

Спасибо всем, кто проектирует, пилотирует и обслуживает эти замечательные винтокрылые машины. С праздником!

картина: «Техобслуживание вертолёта Ми‑8»

автор: Соловьева Е.А.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#культурныйрабочий

⚡ Где наши деньги?

Более 870 миллионов работодатели задолжали сотрудникам В ХМАО.

🔘Работодатели в ХМАО-Югре с начала года задолжали сотрудникам более 870 миллионов рублей. Как рассказали в прокуратуре региона, заработной платы не получило в соответствии с законодательством более пяти тысяч рабочих. По материалам надзора было возбуждено 11 уголовных дел.

В текущем году прокурорами выявлено более 1000 нарушений в сфере оплаты труда, в целях их устранения внесено 200 представлений, по результатам рассмотрения которых к различным видам ответственности привлечено 270 лиц, в суды округа направлено 326 исковых заявлений,

— говорят в прокуратуре ХМАО.

🔘Восстановить нарушенные права граждан, погасив задолженность, удалось за счёт вмешательства ведомства.

«Необходимо активизировать работу по защите трудовых прав жителей»,

— признают в ведомстве.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

⚡ Болен? Проваливай! Цинизм начальства на заводе

На заводе у рабочего резко ухудшается состояние, но вместо помощи он слышит только холодные требования начальства: «болен — вали», и ему дают выбор между увольнением на месте или «справкой, что здоров».

Этот шортс — о равнодушии и цинизме, когда человека ценят лишь как рабочий инструмент.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

☄️ «Коломенский»: ГИТ вынесла предостережение по ситуации на хлебозаводе в Балашихе после обращения профсоюза «Дружина»

Государственная инспекция труда по итогам проверки вынесла работодателю официальное предостережение о недопустимости нарушения требований ТК РФ.

❗️ Отдельное предостережение касается статьи 370 ТК РФ. Эта статья закрепляет право профсоюзных представителей беспрепятственно посещать предприятие. При этом по вопросу привлечения работников к дисциплинарной ответственности работодатель в ответе заявил, что никого с нарушением порядка не привлекал. Профсоюз «Дружина» фиксировал обратное с самого начала конфликта — расхождение между тем, что говорит работодатель, и тем, что видят и подтверждают сами работники.

В ответе ГИТ есть любопытная деталь: работодатель сослался на приказ №91 от 28.08.2026 — но эта дата ещё не наступила. Опечатка или нет — вопрос открытый, но документ, на который ссылается инспекция, датирован будущим.

🔵 Руководству завода температура в печном цеху известна давно — это признают в самом ответе ГИТ. Причину назвали красивую: то ли изменение климата, то ли советские инженеры не предусмотрели его при проектировании производства.

Среди мероприятий, которыми работодатель отчитался перед ГИТ по решению проблемы с температурой, — общее собрание с трудовым коллективом. По итогам этого собрания часть работников вернулась к работе в цехе.

❔ Но как от разговора с коллективом снизилась температура? Мера по обеспечению безопасности труда на практике свелась к тому, чтобы поговорить с людьми и убедить их вернуться в жаркий цех — при этом профсоюз, который занимался этим вопросом с самого начала, к разбору ситуации вообще не допустили.

Для разбора ситуации создали комиссию. Профсоюз и его председателя принять участие в обсуждении тоже не допустили.

Вопрос по микроклимату в цехах отдельно направлен в Роспотребнадзор.

Это первое официальное признание нарушений с начала конфликта на хлебозаводе.

🔵 «Дружина» продолжает добиваться от работодателя замеров и документов со сроками, которые можно будет проверить.

Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

⚡ Классики будущего. Во всех дворах страны

Вы уже в них играете.

Не упускайте бесценное время! Лучше проводите его в наших проектах!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

💬 Новостями космического городка в Красноярске продолжают делиться #ртф_рабкоры

продолжение, начало тут

Изменение учета отработанного времени

Изменили положение об оплате труда: теперь время, отработанное сверхурочно за дополнительное время отдыха, учитывается при расчете премии. Ранее сотрудники, беря отработанный заранее отгул, теряли в премии.

Выплаты молодым сотрудникам

Наше предприятие попало в программу Роскосмоса по стимулирующим выплатам молодым сотрудникам (до 35 лет включительно). Выплаты положены только сотрудникам, отнесенным к категории основного персонала, и зависят от профессионального статуса работника, который ежегодно выставляет начальник: 1, 2 — 0₽; 3 — 15 000₽; 4 — 18 000₽; 5 — около 22 000₽. Все суммы указаны до вычета налога. Регулярность выплат сотрудникам с 3-м статусом зависит от воли начальника, 4-го и 5-го — выплачивается на регулярной основе до окончания действия программы, т. е. до конца года. Неосновной персонал и работники старше 35 лет несколько недовольны тем, что их обделили, и недоумевают, чем они хуже молодых. Есть случаи, когда начальники срезали премии молодым, чтобы эту сумму отдать «старым» и как-то сгладить ситуацию, но нельзя сказать, что это правильное решение, ведь молодые-то здесь ни при чем — не они себе эту выплату «нарисовали».

Набор женщин в ВБС

Появилось очередное объявление о наборе на службу по контракту. На этот раз добрались до женской части коллектива: приглашают в новомодные войска беспилотных систем.

Теперь немного о трудовых конфликтах, о которых мне стало известно:

Приостановка переводов из-за одного человека

На предприятии периодически приостанавливали все переводы между подразделениями и набор новых сотрудников. Как выяснилось во время последней приостановки, это связано с одним работником предприятия. Данный сотрудник был уволен около трех лет назад (с приходом бывшего нового ГД), но ему удалось обжаловать это решение и доказать его незаконность; в итоге его восстановили на работе и компенсировали 3 года вынужденного прогула по средней ЗП. Однако мирно продолжить работу ему не дали, стали принуждать к увольнению. У человека нет компьютера, телефона и подчиненных, но он ежедневно приходит на работу и сидит, чтобы у работодателя не было повода его уволить за несоблюдение должностных обязанностей. И вот в очередной раз его хотят сократить, а чтобы не переводить на другую должность, как того требует закон, переводы запрещают. Хотя я не совсем понимаю, как это может работать, но тем не менее факт остается фактом. Ранее человеку удавалось это преодолеть, сев на больничный или уйдя в отпуск; как будет на этот раз — посмотрим.

Конфликт из-за 1000₽ до вычета

Ещё один конфликт случился на фоне выплат индивидуальной стимулирующей надбавки: человек попросил прибавку в 1000₽, аргументировав это большим объемом работы, качеством выполнения и профессионализмом, но ему отказали. Сотрудник пошёл к вышестоящему начальству, и ещё выше — всё безуспешно. В конце концов сотрудник обратился в ГИТ. Когда на работе узнали, начался кипиш, разбирательства; начальство на сотрудника обиделось, забрало у него всю работу и начало морально давить. Коллектив же на это смотрел сквозь пальцы и не высовывался. В итоге сотрудник уволился, вот только почему это случилось, я, к сожалению, не знаю, так как больше не виделся с ним.

Эти "следствия" нормального развития рыночной экономики могут наблюдать многие из вас. А в научной среде принято изучать и бороться с причинами. К чему вас и призываем.

Есть вопросы? Пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

#ртф_рабкоры

⚡ Присоединяйтесь к Редакции РТФ!

Всегда легче справиться с масштабным делом, если разбить его на множество небольших. Так и с позитивными изменениями в обществе — перед вами не стоит выбор между «не делать ничего, потому что от меня ничего не зависит» и «лезть на баррикады».

🔵Сейчас наша задача — показывать реальное положение дел, повышать юридическую грамотность, давать возможность высказаться и показать, что не вы одни встревожены происходящим.

РТФ расширяет активность в регионах, освещает всё больше трудовых конфликтов, поэтому Редакция приглашает вас присоединиться к этой работе в роли редактора или дизайнера для текстового или видеоформата.

Если вы:
🔘умеете и любите писать, понимаете, как зацепить внимание и донести смысл;
И / Или
🔘знаете Adobe Photoshop / Adobe Illustrator / CorelDraw / Adobe AcrobatPro / Adobe Indesign;
🔘ориентируетесь в информационной повестке;
🔘обладаете такими качествами, как ответственность, обучаемость, и не боитесь трудностей;
🔘умеете работать в команде и можете уделять свободное время общественной работе;

Подавайте заявку в проект Редакция!

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#присоединяйся

🥖 «Коломенский» хлебозавод — а можно ли в уличной одежде на пищевое предприятие?
«Что позволено Юпитеру, не позволено быку»

На работников ООО «Хлебозавод Балашихи» холдинга «Коломенский», являющихся членами профсоюза «Дружина», продолжается психологическое и моральное давление.

На этот раз взялись за соблюдение гигиенических правил, и трём работникам, членам профсоюза, вменяют в вину их нарушение. Кому-то — за накрашенные ногти, кому-то — за украшения, а одного работника заставили писать объяснительную за ношение нательного крестика. На запрос работников предоставить сами гигиенические правила работодатель дал только листы ознакомления с ними, но не сами правила.

❗️ Да, правила гигиены соблюдать необходимо всем — всё же пищевое производство. Но на нашем хлебозаводе действует другой принцип: «Перед законом все равны, но всегда есть кто-то равнее».

8 марта глава городского округа Балашиха Сергей Юров поздравлял с праздником женщин хлебозавода, после чего директор ООО «Хлебозавод Балашихи» повела его на производство — в тот самый цех, где действуют строгие гигиенические правила.

❔ И что же мы видим: директор хлебозавода и глава ГО Балашиха в головном уборе и халате, но в своих брюках, в которых они ходили в общественных местах, ездили на транспорте, сидели на стульях. Конечно, на этих брюках скопилось изрядное количество микроорганизмов, микропыли и прочих сопутствующих веществ. Глава ГО, допустим, может не знать о существовании этих правил. Но руководитель завода знать их обязана!

Как же так, спросите вы? Всё просто: кто-то должен снять с себя всё, а кто по рангу выше — тот может только требовать соблюдения правил, наплевав на сами правила.

🔵 Так и хочется закончить старой поговоркой: «В чужом глазу соринку замечаешь, а в своём бревна не видишь».

Российский Трудовой Фронт по-прежнему помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа

Древняя истина гласит: не существует путей для снижения цен на однушку на краю города!

❔ Легко ли вы нашли нынешнее жильё и дорого ли оно вам обходится?

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу

⚡ Пожар в Омске: погиб рабочий, 7 человек в реанимации

15 августа в ЖК «Кварталы Драверта» во время сварочных работ загорелся утеплитель. Огонь быстро распространился на верхние этажи. Открытое горение локализовали через час, а ещё через полтора часа пожар потушили. Площадь возгорания составила около тысячи квадратных метров.

В больницу доставили 11 строителей-подрядчиков. У всех зафиксировали ожоги от 20% до 90% поверхности тела. Троих после осмотра отпустили домой в состоянии средней тяжести. Семь человек — в реанимации в тяжёлом состоянии.

К сожалению, одного из пострадавших спасти не удалось. 39-летний мужчина скончался в реанимации.

Погибший был гражданином Таджикистана. Среди пострадавших есть граждане Узбекистана.

Возбуждено дело по ч. 2 ст. 143 УК РФ («Нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть по неосторожности»). Прокуратура проверяет пожарную безопасность, охрану труда и миграционное законодательство на объекте.

Приносим соболезнования семье погибшего. Пострадавшим — скорейшего выздоровления.

Помните: работодатель всегда стремится сократить затраты и получить максимальную прибыль. Даже ценой жизни работников.

🔵 Боритесь за свою безопасность и права! Лучше — коллективно. За нас это никто не сделает.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости

💬 Об увольнениях в анимационной студии «Воронеж» («Снежная королева», «Ганзель и Гретель») #нампишут из Воронежа

Считаю,что нельзя молчать. Не хочется, чтобы подобное свинское отношение к людям осталось в тени. Ну и другим будет уроком. Может, поймут на примере нашего коллектива, что надо объединяться заранее.

На анимационной студии «Воронеж» (бывший «Wizart») идёт массовая «оптимизация».

Всё бы ничего, дело житейское, но людей увольняют без выплат. На тех же, кто решился защитить свои права и уйти по сокращению со всеми положенными выплатами, оказывается огромное давление.

Например, дают на тест заведомо невыполнимое задание и грозят уволить по статье «за некомпетентность».

Некоторых удалёнщиков шантажируют: если не уйдёшь сам, то уволим за прогулы. Человек ведь не был непосредственно в офисе и дополнительное соглашение с ним не заключали. Отрезают доступ к удалённому столу, чтобы физически не мог работать.

Показателен случай с одним работником, решившим отстоять свои права. Ему под камеру жёстко при всём отделе формализовали работу (есть аудиозапись). Письменно выдали огромный объём, который человек должен сделать за короткий промежуток времени. Выполнить задание за отведённое время можно только некачественно. Далее ожидается, что будет давление на компетентность исполнителя.

Всё это, как понимаю, чтобы другим неповадно было. Мол, вот что с вами будет, если захотите пободаться.

🔵 У коллектива студии есть все шансы сделать так, чтобы впредь неповадно стало самому работодателю.

Согласно ст. 81 ТК РФ уволить работника «за некомпетентность» нельзя. Нет такого положения. Можно за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, но только на основании результатов аттестации. Аттестация — это серьёзная процедура. И провести её надо правильно, иначе результаты можно отменить из-за нарушений.

При наличии профсоюза проведение аттестации по инициативе работодателя становится практически невозможно, так как потребуется получить мотивированное мнение профсоюза.

❔ Что делать, если вам угрожают увольнением за «некомпетентность»?

Написать работодателю заявление об угрозах увольнения по несуществующей статье с требованием прекратить данные угрозы и уволить по сокращению численности или штата работников, как это требует закон. Обязательно в двух экземплярах с отметкой в своём экземпляре о получении.

Если работника на «удалёнке» угрожают уволить за прогулы, то надо зафиксировать этот факт — сохранить переписку, записать телефонный разговор — и направить работодателю соответствующее заявление, как в случае, описанном выше.

Если работник поддался манипуляциям и выполнял работу без трудового договора, то надо будет предъявить рабочую переписку и выполненные задания. Обычно этого достаточно, чтобы, согласно ст.16 ТК РФ, трудовой договор считался заключённым.

🔵 А чтобы такие ситуации вообще не возникали, не будьте «крепки задним умом» — объединяйтесь в профсоюз уже сегодня!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут