А знаете, какой еще праздник отмечается 12 июня?

📆 Всемирный День борьбы с детским трудом

Санкционирован в 2002 году Международной Организацией Труда и учреждён ООН.

XXI век — дети всё ещё у станка. Будто в викторианской Англии или России времён Достоевского!

Как так вышло?

Ребёнка всегда легче обмануть, запугать, задавить авторитетом. Можно платить меньше — ведь он не взрослый работник с образованием. Детский труд дешевле, а значит и произведённые детьми товары тоже дешевле.

🔵 Такие товары скорее принесут прибыль.

В России 29 октября 1917 года был запрещен труд малолетних.

В 1922 году принимать на работу подростков младше 18 лет стало возможно только после медицинского освидетельствования.

В дальнейшем государство проводило последовательную политику по искоренению детского труда. Запрет привлекать подростков на сельхозработы вместо учёбы, запрет подросткам работать более 4 часов в день, запреты подросткам работать на вредных производствах и в ночные смены...

Эти запреты остались и в современном трудовом кодексе. Пока что.

🔵 Но по мере управляемого охлаждения экономики всё чаще звучат предложения детский труд... вернуть.

Разумеется, для заботы о детях. Чтобы отвлечь школьника от неприятных мыслей, сенатор Косихина предлагает отправить его... на картошку. А детский обмудсмен Ярославская просит разрешить детям трудиться с 12 лет.

✅ Что нужно знать родителю перед «подработкой на лето»?

а) вас могут обмануть;
б) потом вам придётся скандалить или даже судиться.

Если вашего ребёнка пытаются обмануть —пишите нам на rabkor@rotfront.org или в бот юридической службы РТФ.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 Учитель хуже преступника?!

О положении учителей в период проведения ЕГЭ пишут #ртф_рабкоры

В октябре 2025 года на День учителя министр образования РФ С. Кравцов пел дифирамбы в адрес педагогов. Набор слов обычный: звание, призвание, поднимем престиж профессии! Не отставали от министра и депутаты всех уровней. Красивые слова и фразы сыпались как из рога изобилия.

Риторика поменялась к июню 2026 года. Незаметно и не на камеру.

В конце мая коллега почувствовала себя плохо: сильная головная боль и головокружение. Измерила в медпункте артериальное давление: 170/100. Руководитель отправил к врачу.

Участковый врач после повторного измерения, выписал таблеточки и сказал: «Попейте, давление снизится». На замечание учителя, что ей нужен больничный, чтобы пройти обследование, молодой доктор ответил:

«Больничный дать не могу. Управление образования нашего района дало указание не открывать учителям больничные листы на время экзаменов ОГЭ и ЕГЭ, потому что работать будет некому».

Вот тебе настоящий престиж!

Коллега уже дома, отлежавшись и придя в себя, принимает решение пойти к заведующей поликлиники: «Заведующая — женщина адекватная, примет правильное решение. Молодой доктор без опыта, наговорил не того, что следует».

Однако, заведующая полностью повторила слова коллеги:

«Нам дано указание НЕ ДАВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЕ УЧИТЕЛЯМ ДО 20 ИЮНЯ 2026 ГОДА ПО ПРИЧИНЕ, ЧТО НА ОГЭ РАБОТАТЬ НЕКОМУ. Больничный можно получить при гипертоническом кризе, когда «скорую» вызовешь».

На вопрос «Как мне работать под камерами завтра на экзаменах, если я себя плохо чувствую? Ладно, давление можно таблетками сбить, но голова кружится, слабость», заведующая сказала: «Не знаю».
Вот тебе признание учителя человеком с Большой буквы!

❔ Каким политкорректным словом назвать ситуацию, когда человеку отказывают в больничном листе только потому, что он – УЧИТЕЛЬ?  Ему велят дожидаться гипертонического криза — это нормальная ситуация? И каким образом Управление образования дает распоряжение врачам отказывать в больничном листе учителям? А врачи разве не должны помогать всем людям вне зависимости от их профессии?

Насколько я помню, в годы «кровавого совка», медицинскую помощь получали все, в том числе преступники, убийцы и предатели.

🔵 Выходит, либо учителя стоят в социальной лестнице ниже преступников, либо что-то не то происходит в нашем богоспасаемом рыночном государстве.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ «Люди — новая нефть»

Кадровый форум с таким говорящим названием прошёл в Челябинске 4 июня.

Работать некому, но сотрудников не хватает — к такому парадоксальному выводу пришли участники форума.

И эта ситуация в ближайшие годы не изменится. Страна находится в демографической яме. Впереди большое сокращение и малого бизнеса, и госсектора, и даже девелопмента.

Своими секретами делится хэдлайнер форума Алёна Владимирская:

Предлагайте еженедельную зарплату, а в некоторых случаях и ежедневную. Так вы станете конкурентоспособнее, чем другие компании. Причём, не повышая зарплату. Она остаётся такой же, иногда даже чуть ниже, но в еженедельном режиме.

В ближайшее время появится несколько новых источников персонала: вчерашние ИП, самозанятые, выходцы из госсектора и участники СВО.

Предприниматели будут закрываться и идти в найм.

Уже идут сокращения в госструктурах и связанных с ними компаниях. Государством поставлена задача: оптимизировать расходы на 20-30%.

«У нового поколения сейчас мода на вахтовую работу. Вахта для них — как трудовой «детский сад». Приезжаешь, тебе дают нормально денег, селят в общагу и три раза в день кормят. При этом, что важно, делаешь понятную работу. Ту, которая легко читается в формате «сделал-не сделал».

Наступает жёсткое расслоение общества. Поэтому младшие поколения уходят в понятный тренд: «Дайте мне жильё, еду и зарплату». Привычная система ценностей «давай мы распишем тебе траекторию карьерного роста, поставим KPI» для них не работает.

Так, для людей 30 лет важным преимуществом становится служебное жилье. Съём квартир сейчас очень дорог. Если компания сделает приличное общежитие или просто снимет трёхкомнатную квартиру на пять-шесть человек, это реальный выход. Надо говорить в формате «мы даём сладкие подарки детям», «у нас есть служебное жильё» и так далее.

Всё это в Советском Союзе было придумано, ничего нового нет. Но как только ты начинаешь транслировать конкретику «синим воротничкам» или новому поколению, эти вещи начинают работать».

❔ Как вам идея с ежедневной зарплатой? Пошли бы на сокращение оклада ради нескольких сотен рублей в кармане ежедневно? А в 30 лет жить в «трёшке» с пятью малознакомыми людьми? Ну и вахтовики, скажите, действительно ли вахта — это «трудовой детский сад»?

Поделитесь вашим мнением в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Работодателя интересует ваше здоровье лишь для того, чтобы вы «вкалывали».

Не пренебрегайте своим здоровьем.
🔵 Отстаивайте ваше право на больничный!

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Рейд на Социалистической: мигранты забаррикадировались на крыше лицея

2 июня полиция Санкт-Петербурга провела рейд в строящемся лицее на Социалистической улице. Проверялось соблюдение миграционного законодательства.

Иностранные рабочие готовились к рейду заранее: заблокировали двери, прятались в подсобках, а перед въездом насыпали песчаные баррикады. Несколько человек забаррикадировались на крыше.

Всего проверили 60 человек, половина — из Средней Азии. Восемь человек доставили в отделы полиции, составили протоколы за нарушение миграционных правил.

В условиях «отрицательного роста» населения мигранты становятся важным элементом экономики и удобной мишенью. Их рабочая сила дешевле, их же можно обвинить во всех проблемах.

❗️Но рабочим разных национальностей нечего делить.

🔵 Ущемление прав работающих мигрантов бьёт по всем трудящимся. Работодателю не важна национальность. Ему просто выгодно платить меньше. И выгодны рабочие, которые боятся заикнуться о своих правах.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 #ртф_рабкоры из «Аэрофлота»: зарплаты не поднимут, пилоты уходят за границу

На последней встрече с руководством нам сообщили, что повышения зарплат не будет. Пилоты уходят работать за границу — там платят минимум вдвое больше.

В других государствах обострились проверки SAFA. То есть, именно к экипажам из России повышенное внимание (часто предвзятое) со стороны инспекторов. Особенно в Турции (некоторым их компаниям запретили летать в РФ), а также в Ереване и Баку.

🔵 От Редакции

О ситуации в гражданской авиации мы писали тут и здесь. В бизнесе выживает сильнейший — и он же устанавливает правила. Иначе сильнейшим будет кто-то вместо него.

Жаль, что стране не нужны пилоты. Или компаниям просто нечем платить? Впрочем, какая разница...

Если вы летчик по призванию — пишите в комментариях или на editor@rotfront.org

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

📆 Сегодня отмечается всемирный день куклы

Кукла всегда молода и красива. Она не просит есть, не хочет спать. С её лица никогда не сходит улыбка. Потому что она — вещь, чья-то игрушка.

🔵 Рекомендуем вам посмотреть (или даже пересмотреть) фильм 1976 года «Игрушка».

Каково жить в мире, где всё можно купить?

Если комната сына богатого человека ломится от всевозможных игрушек, то что он попросит в магазине в следующий раз?

С другой стороны, если простой журналист вдруг оказался «куплен», то как ему не стать чьей-то куклой, а остаться человеком?

«Так кто же из нас хуже, господин Бленак, кто чудовище? Я, приказавший вам скинуть брюки, или вы, готовый оголить свой зад?»

В главной роли — Пьер Ришар.

Нестареющая классика французского кинематографа.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

#культурныйрабочий

☕️ Продолжаем собирать образ культурного человека!

Ещё одно стихотворение нашей подборки посвящено кумиротворчеству, т.е. наделению человека или образа невероятной ценностью.

Почему это вредно? Во-первых, идеализация даже самого хорошего человека — это всегда замена реальности выдумкой, сотворение мифа. А умение смотреть правде в глаза — это одно из ценнейших качеств для культурного человека.
Во-вторых, не всех кумиров мы выбираем сами, очень часто нам «продают» образ жизни, желания и цели через социальные сети. В погоне за красивой картинкой очень легко потерять себя.

В стихотворении Ю. Визбора «Не сотвори себе кумира» (1974) правильно подмечено, что для современного человека кумирами выступают не только известные люди или навязанные ценности, но и «невеликие мелочи».
Всегда проще выстроить жизнь вокруг заранее прописанных ритуалов, стремления к личному обогащению, чем каждый день делать выбор, исходя из собственной системы координат.

🔘 Мы желаем вам оставаться верными своим убеждениям и не поддаваться на провокации!

«Не сотвори себе кумира»

Не сотвори себе кумира
Из невеликих мелочей —
Из обстановки и квартиры,
Из посещения врачей,
Из воскресенья и субботы,
Из размышлений о судьбе.
В конце концов, не в наши годы
Унынье позволять себе.
Не сотвори себе кумира,
Ведя житейские бои,
Из неизбежных и унылых
Подсчётов прибылей своих.
И может, ты прошёл полмира
В исканьях счастья своего —
Не сотвори себе кумира
Ни из себя, ни из него.
Не сотвори себе кумира
Из памяти своей земли,
Из тех бойцов и командиров,
Что до победы не дошли.
Из истин — выбери простые,
Что не подвластны временам,
И сотвори себе Россию,
Как сотворила нас она!

Подписывайтесь на РТФ

📆 14 июня отмечается день работников текстильной промышленности

РТФ поздравляет всех работников лёгкой промышленности! В отличие от названия отрасли, ваш труд не такой уж «лёгкий».

🔘 И как раз о нём лучше всего расскажет фильм «Норма Рэй». Или Вы сами — здесь @rabkor_rtf !

Да, условия работы несколько изменились, но суть и база для эксплуатации вашего труда остались прежними.

Посмотрите фильм и поделитесь в комментариях, далеко ли мы ушли от этой истории?

И помните, что даже самая тонкая нить может стать частью прочного изделия.

Давайте создавать его вместе! Присоединяйтесь к нашим проектам, вместе — действительно легче!

Угадаете, кто написал картину?

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

❔ А может, пора уже что-то делать?

Присоединяйтесь к проектам РТФ и подписывайтесь на нас!

⚡ Дефицит водителей общественного транспорта в Ростове-на-Дону составляет 48,3%

А это 1027 человек. Власти заявляют, что, несмотря на эти обстоятельства, количество транспорта на дорогах с начала года выросло с 65% до 83,5%. Это 590 машин.

❗️Глава города Александр Скрябин заявил, что удалось изменить ситуацию с выпуском подвижного и водительского состава путём повышения платы за проезд.

Ранее в администрации сообщали, что зарплаты у водителей автобуса доходят до 170 тысяч рублей. Водители троллейбуса и трамвая могут получить до 110 и 90 тысяч рублей в месяц соответственно.

Осталось чуть более тысячи сотрудников. Значит, примерно два водителя на одну машину. Несложно представить, какой режим им нужно соблюдать, чтобы обеспечить перевозки пассажиров.

🔵Ничего нового — транспортные компании борются за экономию средств, перекладывая часть работы на оставшихся работников после ухода «неэффективных».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О работе на важном инфраструктурном объекте в городе Кызыл нам пишут #ртф_рабкоры

Работаю на значимом для города предприятии, кузнице кадров – Кызылской ТЭЦ. Наша «кочегарка» в строю с 60-х годов прошлого века. Часть оборудования ещё тех лет. Любители игры «Сталкер» узнали бы пейзажи, скрытые за высоким забором. К слову, на фоне других «кочегарок» наша ещё не такая запущенная.

Уже на протяжении многих лет посетителям из высоких кругов демонстрируют проект расширения станции. Но реальных сдвигов так и нет. С дороги видно «новую» часть станции, строительство которой было начато лет 30 назад, но не завершено по сей день. Тем временем город растёт. Вводятся в эксплуатацию новые многоэтажки. А мощность ТЭЦ не увеличивается.

Но вернёмся к кузнице кадров. Предприятие выпускает множество специалистов (или отпускает, тут уж как посмотреть). Её бывшие работники активно переходят в «Россети», устраиваются главными энергетиками в различные ведомства, а также успешно трудятся на станциях за пределами региона. Всё это связано, в первую очередь, с низкой оплатой труда, во вторую – с неадекватным руководителем.

Уровень заработной платы можно посмотреть, открыв раздел вакансий на интернет-ресурсах. Он не высокий для региона, учитывая напряжённый график, переработку без дополнительной оплаты и условия труда.

Руководитель знает о низких окладах и может выписать премию...самому себе. А для рабочих у него припасены прямые оскорбления и унижения, причём в присутствии других работников.

❗️ С годами текучка кадров всё усиливается. Молодёжь, набравшись опыта и знаний, уходит. Преданных своей станции «старичков» единицы. Руководство, пытаясь хоть как-то удержать персонал, пишет уходящим отрицательные характеристики на новое место работы.

Стареющее оборудование, отсутствие масштабной реконструкции, неопытность персонала всё чаще приводят к поломкам и нештатным ситуациям. Уверен, что не за горами зима, в которую город просто замёрзнет.

Отсутствие организованной защиты своих прав приводит к тому, что работодатель во всё больших масштабах начинает нарушать трудовое законодательство и игнорировать требования рабочих.

🔵 Хотя опыт казанского профсоюза крановщиков показывает, что даже на самого распоясавшегося хама найдётся управа, если действовать сообща.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры

⚡ Детская реанимация в Канске под угрозой: врачи просят спасти отделение

Коллектив отделения реанимации Канской детской больницы обратился к министру здравоохранения края.

🔘Коечный фонд хотят урезать вдвое — с 6 до 3 коек.
🔘Под сокращение попадают три сотрудницы с несовершеннолетними детьми.

Одно это отделение оказывает экстренную помощь детям всего восточного куста края: Канск, Абан, Дзержинское, Иланский, Ирбейский, Нижнеингашский, Тасеево.

Если коек станет три, отделение превратится в обычную палату интенсивной терапии. Остановится реанимационно-консультативный центр — дети останутся без своевременной квалифицированной помощи.

❗️ Медики замечают, что фактически больницей руководят не врачи, а главный бухгалтер, экономист и юрист. Они принимают решения о лекарствах и расходниках, не советуясь с персоналом.

Подписывайтесь на РТФ
#новости