🌍 Утро понедельника, 29 сентября, в УТТ-2 (структурное подразделение «Сургутнефтегаза») началось с несанкционированного митинга

Водители УТТ-2 перегородили проезд служебной техникой и собрались у здания администрации предприятия.

Как отмечают в комментариях, сотрудники недовольны низкой зарплатой и необходимостью закупать подорожавшие запчасти за свой счёт.

🔵 Всё дорожает. Бензин, запчасти, продукты, лекарства. А зарплату не собираются поднимать. Вот результат».

🔵 Очереди за забором давно нет. Теперь на каждом заборе: «Устройтесь к нам кто-нибудь».

🔵 Это ведь не только УТТ-2 касаются проблемы. И в разных подразделениях. На Талакане тоже так себе ситуация.

🔵 И не только на Талакане. За отвалом европейского газового рынка последовало падение доходов нефтяных компаний.

Как они будут компенсировать это?

Правильно, сокращением расходов на запчасти и зарплаты. Перенося свои проблемы на плечи работников.

По слухам, начальство обещало решить вопрос. Через неделю. А пока кадровики рассылают вакансии для штрейкбрехеров с зарплатой 130 тыс. руб.

Между тем в пресс-службе «Сургутнефтегаза» информацию о митинге опровергли:

🔵 Вопрос был у одного конкретного сотрудника. Он перегородил въезд, то есть поставил машину и ушёл решать свои вопросы. Поэтому организовалась пробка. Люди вышли и начали выяснять, что произошло».

Уважаемые сотрудники «Сургутнефтегаз», объединяйтесь!

На случай, если начальство начнёт «решать вопрос» как умеет: индивидуальным запугиванием, увольнением, недопусками на технику, невыплатой премий.

Нужна помощь? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Мы часто сталкиваемся с людьми, чьи трудовые права грубо нарушаются работодателем. Кто-то из них считает, что это норма жизни. Кто-то уверен, что не сможет справиться с работодателем.

🌍 Но свои права можно и нужно защищать!

Российский Трудовой Фронт может в этом помочь.

🔵 Мы подготовили материалы в поддержку наёмных работников разных профессий: учителей, воспитателей, медиков, водителей, таксистов, работников ПВЗ и ЖКХ, курьеров.

Скачать листовки в форматах А4 и А5 можно на нашем сайте.

Распространяйте информацию об РТФ.

Помогите людям труда осознать необходимость и результативность коллективной борьбы!

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

📼 Документальный фильм Михаэля Главоггера «Смерть рабочего» (Workingman's Death), 2005 г.

Пусть название вас не отпугивает!

Фильм состоит из пяти документальных зарисовок жизни рабочих позапрошлого десятилетия.

В первой истории показан контраст советского и современного Донбасса. Бывшие шахтёры роют «копанки», забираются в «мышеловки» угольных разрезов.

Во второй части видим индонезийских рабочих, добывающих серу на склонах вулкана Иджен. Местные жители представляют интерес для туристов. Этим пользуются рабочие, продавая серу и свой образ для эффектных фотографий.

В третьей истории оператор фиксирует будни крупной нигерийской скотобойни. Эта часть фильма, пожалуй, самая красивая, контрастирует с ужасом происходящего. Здесь грязь с кровью, горящие покрышки и коровьи головы; здесь люди смотрят друг на друга волком, а служители культа торгуют благословением «главного забойщика».

В четвёртой части показано побережье Пакистана, где находится предприятие по утилизации кораблей. Братская солидарность пакистанских рабочих и их фатализм контрастирует так же, как тонкий чайный сервиз и ржавые куски металла.

Пятая история о металлургии Китая. Самая, казалось бы, позитивная часть фильма напоминает первую: те же немолодые рабочие, та же молодёжь позирует на фоне памятника славному прошлому рабочего класса.

В эпилоге мы видим сияющий завод.

❔ Разве фильм о том, что рабочий класс умер? Можно поспорить!

Труд рабочих до сих пор востребован. А для героев фильма иметь возможность трудиться — это не только заработок. Это возможность быть человеком труда. Но для такого человека наступили трудные времена.

Внимательный зритель заметит, что показаны разные этапы развития рабочего класса. Один этап носит в себе зародыш следующего. Важно видеть историю в развитии.

Важно также знать, что через сознательность и солидарность рабочий вернёт себе гордость и уважение к своему труду.

Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть

📆 5 октября — День Учителя

В День Учителя по всей стране звучат слова благодарности педагогам. Школьники проводят в их честь концерты. Власти подчёркивают огромную значимость этой профессии для общества, отмечая, что учителя готовят будущих высококлассных специалистов.

Но насколько эта риторика соответствует реальному положению дел?

🔵 Например, школа №11 в Долгопрудном

Средняя зарплата педагога здесь — 50 тыс. руб.

Но чтобы выйти на такой доход, учителям приходится брать повышенную нагрузку: несколько классных руководств и полуторную-двойную ставку.

Их рабочая неделя давно превышает официальные нормы. Ведь после уроков нужно проверять тетради и готовиться к занятиям — почти всегда бесплатно. Плюс внеклассная работа: походы в музеи и решение детских проблем.

Материальное обеспечение учебного процесса также ложится на плечи преподавателей.

Все раздаточные материалы, бумагу и краски они часто оплачивают из собственного кармана или вынуждены просить средства у родителей.

По современным стандартам уроки должны сопровождаться презентациями. Но школа не обеспечивает педагогов компьютерами. Они используют личные устройства.

Достойные зарплаты возможны лишь в школах, демонстрирующих «высокие показатели».

Для этого недостаточно просто хорошо учить детей. Требуется вести дополнительную деятельность: выпускать газеты, организовывать школьное радио и многое другое. И всю эту нагрузку также берут на себя педагоги.

В школе не хватает учителей, особенно математиков. Их обязанности вынуждены выполнять учителя начальных классов.

Проблемы есть и с инфраструктурой.

В недавно открытом новом корпусе не было мебели: дети занимались где придется. Спустя месяц после открытия в здании уже начали менять окна и ремонтировать протекающую сантехнику.

Возникает вопрос: на что же были потрачены бюджетные средства?

В школе существует профсоюз.

Но он не оправдал надежд педагогов на защиту их интересов. Членство в нём стремительно теряет популярность.

❔ Что же делать учителям?

Единственный выход: объединяться и всем коллективом бороться за свои трудовые права.

А мы поможем. Пишите нам на пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

🔵 И несмотря ни на что, с праздником вас, дорогие педагоги! Спасибо за ваш героический труд!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 О том, каких дворников предпочитает начальство в подмосковных Люберцах, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В сентябре 2024 г. около дверей нашего ЖЭУ собрались рабочие-дворники. Оказалось, что им всё лето не платили заработную плату. Начальник ЖЭУ Александр Сергеевич и его помощница матом орали на них, посылая домой.

Жильцы не защитили мигрантов. Александр Сергеевич убедил людей, что нечего заступаться за «нерусских». Те «сами виноваты» и лучшего отношения не заслуживают.

Мигранты уехали. Район зарос мусором. Бегали крысы.

Проблема объединила нескольких активных людей ненадолго. Они собрали мусор в мешки и положили их у входа в ЖЭУ. Акция попала в СМИ. После чего порядок постепенно восстановился.

В 2025 г. убирать наш периметр нанялась новая дворничиха — одинокая русская женщина Надежда.

Она старательно мела двор. Под ногами у неё крутился мальчонка 5 лет — её сын, которого ей просто некуда было деть. Их «весёлую команду» я всегда видела во дворе с мётлами.

На днях Надежда рассказала, что её уволили. По словам женщины, она не приглянулась некой Кристине из ЖЭУ. Та стала издеваться над несчастной женщиной.

Дошло до того, что Кристина дала Надежде только один пакет для сбора осенней листвы и сказала, чтобы женщина его опорожняла и набивала снова. Хотя пакеты с листвой дворники всегда оставляют по периметру, а потом их увозит трактор.

Надежда не согласилась на каторжный труд. На что её попросили «к начальству». Александр Сергеевич наорал на Надежду, требуя уволиться по собственному. Когда женщина отказалась, он пригрозил ей статьёй.

В итоге Надежде выплатили лишь половину заработной платы — 30 тысяч из 60. Она «повелась» на угрозы и перешла на другую работу.

Мигранты держались вместе и им хотя бы было не одиноко, когда они столкнулись с беспределом. А Надежда осталась одна. Она не смогла защититься. Мигранты за неё не заступились, а обратиться к жильцам она догадалась поздно: не верила, что хоть кому-то она важна.

🔵 Вот как с русскими поступают те, кто издевается над нерусскими.

Жажда наживы и моральное уродство не имеют национальности».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Сотрудники склада компании Wildberries вышли на митинг после массового увольнения

На складе компании Wildberries в Подольске разгорелся трудовой конфликт.

20 сентября около 400 сотрудников оказались отстранены от работы: их не допустили на территорию склада, а учётные записи в приложении компании оказались заблокированы. Формально уведомления об увольнении люди не получили.

Часть сотрудников собралась у предприятия. На месте присутствовали полицейские, которые, по словам работников, «отнеслись с пониманием» и приняли заявления об обстоятельствах произошедшего.

В комментариях отмечают, что ситуация связана с разными формами занятости. Многие трудились по договорам гражданско-правового характера (ГПД) и надеялись перейти на полноценные трудовые отношения, чтобы получать отпускные и социальные гарантии.

Некоторым это удалось через суд. Однако новые условия работы — например, график «два через два» — не устроили часть коллектива.

В итоге некоторые вновь вернулись на ГПД. И столкнулись с неожиданной блокировкой доступа к работе.

🔵 Мы даже спросить ни у кого не можем, когда нам вернут честно заработанное. Нас просто не пускают на территорию склада», — говорит одна из участниц митинга.

По словам сотрудников, местный профсоюз работников ВБ оказывает им поддержку и готовит коллективные обращения.

Представители компании налили воды сделали официальное заявление. На человеческий оно переводится так:

🔵 Мы никого не увольняли, просто у людей закончились или были расторгнуты договоры. Всё по закону. Если кто-то нам не подходит или нарушает правила, мы спокойно расстаёмся и набираем новых работников».

Позже появилась версия о «сбое в приложении».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движеният

⚡ В России установлен новый рекорд по уровню безработицы

🔵 Уровень безработицы в России оставался неизменным на протяжении трёх месяцев. В августе 2025 года он снизился до 2,1 с 2,2%. Это самый низкий показатель за всю историю наблюдений с 1991 года».

Но в статистику не попадает скрытая безработица: это те сотрудники, которые работают неполный день или находятся на грани увольнения.

В статистику также не входит зарплата: даже если вы получаете 20 тыс. руб. в месяц, вы всё равно считаетесь работающим.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

📆 6 октября — Международный день врача

Отмечается ежегодно в первый понедельник октября.

Профессия врача, наверное, самая гуманная в мире. Врач лечит всех людей, независимо от достатка, положения в обществе и других факторов. Важнейшей своей задачей врач видит не столько лечение, сколько предотвращение болезни.

🔵 Но в рыночных условиях, когда в основе всего — коммерческий интерес, у врачей практически нет возможности выполнять свою миссию. Для медицинского бизнеса здоровый человек — не радость и гордость, а упущенная прибыль.

О бесплатной, якобы общедоступной медицине, и вовсе говорить не приходится.

В больницах не хватает профильных врачей. Так, пациента с болезнью лёгких может вести кардиолог, ведь больше некому.

В новостях покажут новое сверкающее оборудование, но не палату с облупившейся штукатуркой.

Никто не расскажет, как горстка врачей справляется с отделением на сотню больных.

Поликлиники не отстают. 12 минут на приём пациента. Вводят новые компьютерные системы, которые постоянно ломаются и зависают.

🔵 Правительство в несомненной мудрости своей пытается решить проблему дефицита кадров. Предлагается принудительно распределять по медучреждениям студентов, которые учились на бюджете. Иначе — штраф в размере тройной платы за 6 лет обучения.

Отсутствие условий, оборудования, медикаментов, а главное, времени, часто делают работу врача невозможной.

А условия, в которых вынуждены жить его пациенты, и вовсе могут свести к нулю все усилия врача. О бессилии медицины перед лицом социального неравенства Викентий Вересаев в своей книге «Записки врача»:

🔵 Ко мне приходит прачка с экземою рук, ломовой извозчик с грыжею, прядильщик с чахоткою; я назначаю им мази, пелоты и порошки — и неверным голосом, сам стыдясь комедии, которую разыгрываю, говорю им, что главное условие для выздоровления — это то, чтобы прачка не мочила себе рук, ломовой извозчик не поднимал тяжестей, а прядильщик избегал пыльных помещений. Они в ответ вздыхают, благодарят за мази и порошки и объясняют, что дела своего бросить не могут, потому что им нужно есть».

Но, несмотря на все преграды, врачи всё же пытаются сделать нашу жизнь лучше. И иногда им удаётся невозможное.

С праздником, уважаемые врачи!

Пусть ваша работа будет не напрасна и на место одного выздоровевшего не встаёт двое больных.

Спасибо за ваш бесценный труд! Берегите себя и здоровья вам!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

🌍 #новости_рабочего_движения 6-12 сентября 2025 года

Черногорск, Хакасия. Учитель средней школы №7 через прокуратуру добился перерасчёта зарплаты. С 2019 по сентябрь 2025 нормируемая часть его зарплаты была ниже МРОТ.

Онега, Архангельская обл. 58 сотрудников МУП «Онегаавтотранс» более трёх месяцев не получали зарплату. Задолженность составила 3 млн. руб. Встреча с администрацией не помогла. Сотрудники прекратили работать. Общественный транспорт в Онеге встал. Прокуратура возбудила дело об административном правонарушении. Администрация пообещала найти деньги.

Сургут, Ханты-Мансийский АО. Водитель «УТТ-2» компании «Сургутнефтегаз» заблокировал въезд через КПП. Он протестовал против низкой зарплаты и нехватки запчастей. По слухам, разобраться в ситуации приезжал первый зам. гендиректора ПАО «Сургутнефтегаз». В пресс-службе информацию о митинге не подтвердили.

Ташагол, Кемеровская обл. 15 сотрудников терапевтического отделения ЦРБ требуют увольнения зав. отделением. Сотрудники заявили о систематических оскорблениях и унижении. Зав.отделением хотела «примирения» с коллективом, но коллектив ответил отказом. Министерство здравоохранения Кузбасса заявило, что заведующей вынесен выговор. Указанные в обращении факты проверяются.

Бостон, США. Сотрудники стадиона Fenway Park подали жалобу на компанию Aramark, предоставляющую услуги питания и обслуживания на стадионе. Они утверждают, что компания мстит им за трёхдневную забастовку. Соглашение между профсоюзом и компанией достигнуто не было. После этого работники столкнулись с сокращением рабочего времени, слежкой и угрозами. Профсоюз подал 95 жалоб. В Aramark заявили, что жалобы не получали, но уверены, что давления не было.

Венеция, Италия. Работники театра Ла Фениче против назначения нового директора. В субботу сотрудники раздавали листовки у театра La Fenice, а внутри театра один из оркестрантов зачитал заявление с призывом «незамедлительно отменить» назначение. Сотрудники угрожают забастовкой и «другими формами протеста».

Нигерия. Протестующие рабочие заблокировали офисы и возвели баррикады у ключевых зданий нефтегазовых компаний. Акции направлены против незаконного увольнения 800 нигерийских работников завода Данготе. По данным профсоюза, увольнения начались в ответ на вступление сотрудников в рабочую организацию. Руководство завода Данготе заявило, что реорганизация была вызвана необходимостью предотвращения саботажа и направлена на «повышение безопасности и эффективности работы».

Греция. Массовые протесты против нового законопроекта о труде, который легализует 13-часовой рабочий день. Профсоюзы требуют немедленной отмены законопроекта. Реформа позволит предпринимателям увеличивать рабочий день до 13 часов, нанимать детей по двухдневным контрактам, перестать оплачивать время, затраченное сотрудником на подготовку к работе, а также поставит персональный контракт с работником выше коллективного договора. PAME планирует общенациональную забастовку. Требования профсоюза: 7-часовой рабочий день, отмена гибкого графика и неоплачиваемых сверхурочных, восстановление 13-й и 14-й зарплат бюджетникам.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 #новости_рабочего_движения «АвтоВАЗ»: массовый исход или «обычная текучка»? Рабочие голосуют ногами против нищенских зарплат

Сотрудники АвтоВАЗа массово подают заявления об уходе из-за снижения зарплат.

Ещё летом рабочих обязали подписать допсоглашения о сокращённой рабочей неделе. В результате исчезли премии и сверхурочные. Зарплаты со 100–120 тысяч снизились до 45–50.

🔵 Однако уволиться непросто: директор подписывает заявления только по пятницам. Желающих уволиться целая комиссия уговаривает остаться: обещают поднять оклад или улучшить условия.

Интересно, что председатель профсоюза «АвтоВАЗа» Сергей Зайцев информацию об увольнениях опровергает:

🔵 Массовых увольнений нет. Обычная текучка: кто-то увольняется, кто-то устраивается».

❔ Возникает вопрос: чьи интересы на самом деле защищает этот «профсоюз» — рабочих или администрации?

Вряд ли «профсоюз», который не видит проблемы, способен помочь сотрудникам её решить.

Для этого нужен настоящий профсоюз, создать который могут только сами сотрудники. Только так, объединившись в независимый профсоюз, можно добиться от работодателя достойной оплаты своего труда.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 Ленинградская ячейка Российского Трудового Фронта продолжает набор интернет-аналитиков

Укрепляем нашу молодую команду отдела интернет-анализа и расширяем работу с трудящимися!

Сбор и анализ информации — один из ключевых этапов в работе региональных отделений РТФ.

На основе данных, полученных интернет-аналитиками, ячейка принимает решения о том, как Российскому Трудовому Фронту эффективнее всего наладить контакт с трудящимися региона.

Если тебе так же, как и нам, небезразлична судьба трудящихся — присоединяйся к команде интернет-аналитиков Ленинградской ячейки!

Чем предстоит заниматься?

🔘 Собирать информацию об условиях труда через базовые поисковики, новостные издания, соцсети;
🔘 Анализировать новости о трудовых конфликтах и событиях из трудовой жизни региона;
🔘 Оформлять результаты поиска в текстовых редакторах (Word и аналоги);
🔘 Искать контакты рабочих, заинтересованных в защите своих трудовых прав, и, по возможности, привлекать их к работе с РТФ.

Мы предоставим:

🔘 Обучение и все необходимые инструменты;
🔘 Подробную инструкцию и поддержку команды.

От тебя потребуется:

🔘 Компьютер с доступом в интернет;
🔘 3–6 часов в неделю свободного времени;
🔘 Готовность работать в команде и оперативно отвечать в рабочем чате.

Если ты:

🔘 Умеешь искать информацию и внимателен к деталям;
🔘 Хочешь развиваться в аналитике и поддержать рабочее движение

Присоединяйся к общему делу! Сделай шаг навстречу справедливости!

🔵 Подать заявку можно на нашем сайте.

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

⚡ Учителям грозят дисциплинарные взыскания за получение дорогих подарков

На днях в нашей стране отмечали День учителя. И мы от всей души поздравляли наших дорогих педагогов.

Наше богоспасаемое начальство тоже не осталось в стороне от сердечных поздравлений. Что же оно приготовило для учителей?

Инициативу о наказании за принятие дорогих подарков!

Член Общественной палаты Евгений Машаров заявил, что подарок учителю в 3000 рублей – это уже перебор. За такое по закону должно последовать замечание, выговор или увольнение. А если ученик получает хорошую оценку, то это уже может трактоваться как взятка.

Минпросвещения признало это антикоррупционной мерой. Но готово щедро поднять лимит до 10 000 рублей, если инициативу одобрят. Ведь лимит в 3 000 рублей был прописан в законе давно. И «благодаря» инфляции это сейчас совсем другие деньги.

И сейчас всё сложнее найти достойный букет за такую сумму. Особенно на праздники, когда спрос повышен.

🔵 Дорогие учителя, а также ученики и их родители! Ваше молчание — знак согласия на то, что вы готовы терпеть и дальше!

Не стоит молча соглашаться с начальством.

За свои права нужно бороться! И лучше всего это делать вместе.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

❗️ РТФ приглашает единомышленников к совместной работе в Крыму

Работаешь на износ, а зарплаты едва хватает? Видишь, как права трудящихся игнорируют? Не веришь в сказки про «бизнес для всех»?

🔵 Хочешь справедливости и готов действовать? Тебе к нам! Присоединяйся к работе РТФ в регионе!

Если ты:

🔘 Ответственный;
🔘 Тебе интересна жизнь региона;
🔘 Умеешь работать в команде.

Становись частью рабочего движения за справедливое общество!

🔘 Вместе будем освещать трудовые конфликты;
🔘 Устанавливать связи с рабочими;
🔘 Помогать самоорганизации на местах.

🔵 Подай заявку на участие в проекте «Организация региональной ячейки».
Всё объясним, научим и поддержим.

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся

💬 #нампишут о загрязнении воздуха в Котельниках

🔵 Мы, жители ЖК «Новые Котельники», задыхаемся от асфальтобетонного завода «АБЗ-Котельники».

Это не просто неприятный запах. Это удушающая вонь, от которой тошнит и болит голова.

Наши окна покрываются чёрным липким налётом, который почти не отмывается. Мы уверены, что это вредно для здоровья.

По ночам невозможно спать из-за гула и грохота техники.

🔵 Наши права на чистый воздух и тишину, гарантированные Конституцией, грубо нарушаются. Мы писали во все инстанции, но получаем лишь отписки: «ПДК не превышены».

Мы требуем реальных действий:

🔘 Немедленная проверка завода на соблюдение санитарных норм (выбросы, шум);
🔘 Установка современных фильтров и шумозащитных экранов за счёт предприятия;
🔘Публичный отчёт о результатах проверки и принятых мерах».

🔵 От Редакции

Ситуация в Котельниках — типичный пример экологической несправедливости. Вот что важно понимать:

Отписки о «нормальном ПДК» часто связаны:
🔘 с замером выбросов в «благоприятный» период (когда завод не работает на полную мощность);
🔘 с устаревшими нормативами, не учитывающими комплексное воздействие нескольких загрязнителей.

Чёрный налёт на окнах — возможное доказательство выбросов твёрдых частиц (сажи, смол). Это особенно опасно для детей и людей с болезнями дыхательных путей.

🔵 Ваши действия:

🔘 Коллективные жалобы во все инстанции сразу: Роспотребнадзор, прокуратура, Минэкологии МО;
🔘 Независимая экспертиза: Соберите деньги с жителей и закажите исследования воздуха и почвы в аккредитованной лаборатории. Это — ваше главное оружие против отписок;
🔘 Публичность: Пишите в местные и федеральные СМИ, соцсети.
🔘 Митинги: Законные публичные мероприятия (уведомляйте администрацию) привлекают внимание властей.

Помните: благоприятная среда — ваше конституционное право. Боритесь за него!

Есть что рассказать? Пишите нам на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут