💬 Об отношении к безопасности начальства и рабочих на Челябинском трубопрокатном заводе #нампишут #ртф_рабкоры

На ЧТПЗ беда. Производство почти встало. Один цех перевели на 2/3 оплаты, не отправляя в отпуска за свой счёт.

Резкий рост травматизма.

По утрам читают сводки. По ТМК (Трубная Металлургическая Компания) — 3 трупа за месяц.

Сегодня — тяжёлая травма. Труба со стенкой 50 мм наехала на ногу резчику. Стопа в кашу. Скорая прямо на заводе кровь отмывала с носилок.

Причина: сокращение состава. Люди работают по одному там, где необходима страховка. Хотя бы ещё один.

На соседнем, через забор, заводе металлоконструкций (ЧЗМК) — труп. Придавило балкой. Стропаль работал один.

Начальство реагирует на ситуацию бюрократически:

🔘 Пишутся приказы об «обеспечить, проследить, не допустить»;
🔘 Проверки, но в основном формальные, мелкие придирки. От этих проверок бегают и прячутся все, включая мастеров и начальников участков;
🔘 Очень много камер. Территорию патрулируют дроны.

🔵 Виноватыми назначаются сами пострадавшие или исполнители. На ЧМКЗ виноватой оказалась крановщица.

Рабочая общественность реагирует скорее пассивно-озлобленно.

Если разговоры про «упереться» и ходят, то касаются скорее урезания мелких бонусов к зарплате.

Начальство уровня «завод» молчит.

Реакция уровня «участок, цех», то есть те, кто «на земле»: «Берегите себя, не лезьте, куда не надо».

Со стороны региональной власти — тишина полная. Ситуацию даже за пределы завода стараются не выпускать.

Со стороны рабочих ситуация двоякая. Люди сложившееся положение воспринимают скорее как часть работы, ну вот такая она у нас... Но в откровенную жопу не лезут. Отказать могут легко.

Но некоторые безопасностью могут просто пренебречь.

Часты случаи сознательного риска, когда «работа должна идти, а от ТБ-шников не польза, а один вред».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Уважаемые сотрудники ЧТПЗ!

🔵 Ваша работа может и должна быть безопасной.

Обеспечить вашу безопасность — обязанность начальства и собственника.

Но для начальства и собственников ваша безопасность — досадные издержки. Которые они будут сокращать, даже рискуя вашими жизнями и здоровьем. Для них откупиться дешевле, чем обеспечивать безопасность.

Но у каждого из вас всего одна жизнь. И она бесценна. Не рискуйте единственной жизнью ради чьих-то прибылей!

Не знаете как? Напишите нам на rabkor@rotfront.org, @rabkor_rtf
 
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

🌍 #новости_рабочего_движения 12-18 сентября 2025 года

Ростов-на-Дону. Работники клининговой компании «Ростиндустрия» полгода не получали зарплату. Сотрудники обратились в правоохранительные органы и Трудовую инспекцию, провели согласованный пикет с требованием выплатить долги.

Накануне протестной акции руководство «Ростиндустрии» согласилось выплатить долги 10 активистам.

Екатеринбург. Медсёстры пансионата «Семь ключей» год назад подали в суд на директора Илью Кочевого из-за изменения схемы оплаты труда. Суд частично удовлетворил исковые требования сотрудников. Но сейчас они получили уведомления о сокращении.

Приморский край. с. Новопокровка. Сотрудники краевой больницы обратились к региональному министру здравоохранения Евгению Шестопалову с жалобой на руководство, которое закрывает долги больницы за счёт зарплат сотрудников.

Обращение к министру подписал 71 сотрудник больницы. Медработники рассказали, что прокуратура региона уже обязала главного врача устранить нарушения, но «пока безрезультатно».

Никольск. Работникам завода светотехнического стекла с июня не платят зарплату. Сотрудников принуждают к увольнению. При этом отказываются выдать документы о наличии задолженностей. Сотрудники обратились в информационный центр СКР.

США, Сент-Льюис. Рабочие Boeing отклоняют третье предложение контракта, забастовка продолжается.

Южная Корея, Ичхон. Прошла крупнейшая в истории забастовка работников аэропортов, в том числе самого крупного аэровокзала — Инчхон. Бастующие требуют улучшения условий труда.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🥶 В сентябре средняя температура в Якутии +8 градусов. Отопительный сезон должен был начаться в республике 6 сентября

Однако в большинстве районов Якутии он был отложен. Причина: долги перед энергокомпаниями РусГидро («Сахаэнерго» и «Якусткэнерго») и «Сахатранснефтегаз».

По состоянию на 11 сентября из 630 котельных было запущено 379. Из них 235 работали от резервных источников питания, то есть тепло подавалось только ночью.

🔘 Верхнеколымский район: 9 сентября выпал снег. Но отопления не было не только в домах, но и в школах.
🔘 Чурапчинский район: отопительный сезон перенесли на 1 октября «в целях экономии бюджетных средств».
🔘 Усть-Алданский и Намский районы: начало отопительного сезона перенесли на неделю. Якобы из-за «благоприятных погодных условий».
🔘 Сангара Кобяйского района: две котельные не запустили из-за долгов перед «Сахаэнерго».
🔘 Амгинский район: котельные в двух сёлах работают по 2 часа в сутки на резервных источниках питания.
🔘 Село Оленёк: из-за проблем с отоплением объявлен режим ЧС. Проблема связана с долгами предприятия «Икнит», обслуживающего местные котельные.
🔘 Алданский район: угля для котельных осталось на месяц-полтора.
🔘 Якутск: в общежитии, где проживают семьи из снесённого аварийного дома, не только нет тепла, но и планируется отключение электричества.

Кстати, в Госдуме предложили перейти к гибкому режиму регулирования начала отопительного сезона:

🔵 Современные технологии позволяют нам мыслить точечно и гибко. Можно рассмотреть переход к зонированному или поэтапному регулированию».

Разумеется, инициатива будет использоваться только в интересах граждан, для обеспечения их максимального комфорта. А вовсе не для оправдания задержек начала отопительного сезона.

Подписывайтесь на РТФ
#новости #зима_близко

💬 Об оптимизации студенческой практики казанских геологов #нампишут студенты и преподаватели

Студенты:

🔵 Обычная практика геологов после первого курса: выезд на 2 недели с палатками на длительные пешеходные маршруты.

Её заменили однодневными автобусными экскурсиями.

Руководство ВУЗа ведёт себя так, как будто стране не нужны геологи, подготовленные к жизни в полевых условиях. За неприятности в суровой среде, в которые может попадать необученный геолог, отвечать не руководству, а начальнику участка или бригадиру».

Преподаватели:

🔵 Палаточный лагерь организацией труда лучше автобусных выездов. Практика с выходами на маршруты из палаток состоит из циклов по 10 дней. Из них один день — заезд, бытовое обустройство, один день — уборка и выезд. Сейчас же в каждый день из десяти тратим время на дорогу.

Но и здесь нюанс: университет оплачивает водителям автобусов ровно время рабочего дня. До 17:00 мы должны вернуться в город!

А учебный маршрут от этого не зависит: если надо обойти объекты на 10 км, значит, обойдёшь. Из-за этого постоянно конфликтуем с водителем: ведь в поле всё предусмотреть невозможно. Конфликты между двумя типами наёмных работников вместо полноценного обсуждения сложностей с руководством.

Автобус каждый день изматывает и преподавателей, и студентов.

Однодневные вылазки не дают ни погрузиться в профессию, ни прочувствовать в учебном режиме бытовые сложности, с которыми дальше молодым специалистам придётся сталкиваться в жизни полевика. Ведь ты вынужден жить вместе с чужими людьми под одной крышей, без массы удобств. А значит, должен уметь совместно решать нестандартные бытовые проблемы. И дружить заодно учишься.

Очень интересный вопрос о командировочных. В случае выезда в палатки или на базу они выплачиваются и преподавателям, и студентам. В случае автобусов - нет.

А из федерального бюджета и от спонсоров, кстати, сумма выделяется независимо от формы проведения практики. Остатки организация должна будет вернуть в конце года. И что получается? Либо кто-то находит, как эти деньги «заставить работать» где-то на стороне, либо кому-то выгодно их возвращать в бюджет.

Мы не знаем точного ответа на этот вопрос. И спросить не с кого: начальство не считает нужным отвечать.

С тех пор, как мы превратились из полноценных работников университета в наёмников на контракте, мы отстранены от управления университетом.

Университет потерял автономию, которая держалась вплоть до 2005 года.

Все решения спускаются сверху, а корректировать их «на земле» не дают избегающие любой ответственности менеджеры среднего звена».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Пролетарским утром водитель Мурзика предупреждает о вреде переработок.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О проблемах произвола и разобщенного коллектива #нампишут #ртф_рабкоры из РЖД

🔵 На работу в РЖД меня взяли даже без профильного образования: нехватка кадров.

Первое время никак не мог получить список своих обязанностей. Работал «принеси, подай, уйди и не мешай». Спасибо первому руководителю — как-то помогал разобраться в работе.

Но отношения в коллективе поражали. Друзей там нет. Любой секрет или неудачные фотографии с корпоратива сразу становились достоянием общественности и поводом пошуршать в кабинетах.

Болеть нельзя. Уходишь на больничный — всё равно вызывают на работу. При этом никакой дополнительной оплаты, только выплаты по больничному.

Наличие отпусков и праздников тоже игнорируется. Но можно не отвечать на звонки с работы.

Основная проблема: ремонт локомотивов.

На новые запчасти лучше не надеяться. Они появляются очень редко. А за изношенные детали, которые лопаются при эксплуатации, штрафуют слесарей. Что очень существенно для их небольшой зарплаты.

🔵 От Редакции

Противостоять произволу начальства может только сплочённый коллектив. И начальство отлично это понимает. Для него разобщённый коллектив — просто подарок.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Автор иллюстрации: Портрет человека

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ О том, как «всем тяжело», на Пикабу

🔵 Так это ж у компании плохие времена, а не у директора».

🔵 На первом месте работы пару месяцев сидел без зарплаты, т.к. директор купил себе новую машину. У конкурентов дело было хуже. Их директор купил квартиру и полгода не платил».

🔵 Ты представляешь, сколько стоит всё это содержать? А ещё детям надо, чтоб не хуже. Так что премии в этом году не будет».

🔵 Так видно же, что лампочка перегорела в бра, видишь, как плохо».

Подписывайтесь на РТФ

💬 О беде, нагрянувшей в атомно-космический городок, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 К несчастью наших эффективных менеджеров, пришёл приказ от Роскосмоса: сократить должности заместителей генерального директора, не выполняющих незаменимых функций.

А наши как раз недавно наплодили их раза в три больше, чем было до этого.

Недолго думая, было принято решение: переименовать заместителя генерального директора в исполнительного директора, руководителя чего-то там и т.п.

Таким образом, и приказ выполнен, и сокращать никого из своих эффективных не надо. Воистину эффективные менеджеры.

В начале лета часть инженеров пересадили в новое здание. Правда, оно до сих пор не сдано в эксплуатацию.

Пока люди там страдали из-за отсутствия штор, кондиционеров и чистой воды, в их старых кабинетах начали делать ремонты для новых замов генерального и всяческих экономистов и менеджеров.

Но вот в один прекрасный день на ту площадку с несданным зданием нагрянула проверка. Всех людей оттуда с самого утра переселили, чтобы они там не отсвечивали и, не дай бог, чего-нибудь не ляпнули, кому не надо.

После отбытия проверки людей вернули обратно. Прямо как в армии. А вроде серьёзное предприятие, космические аппараты ж делаем чуть ли не серийно.

Кстати, для комментаторов, возмущённых секретностью:

Публикуя здесь информацию, я фактически нарушаю положение о публичных выступлениях. А служба безопасности ни у нас, ни у госкорпорации не дремлет. За это нас могут занести в чёрный список с запретом на трудоустройство в организации контура. А кушать хочется».

🔵 Другие истории атомно-космического городка: раз, два.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

⚡ Национальный мессенджер MAX — вне конкуренции

В Татарстане преподавателям официально запретили использовать в своей работе иностранные мессенджеры Skype, WeСhat, WhatsApp и Telegram.

Запрет пояснил замминистра образования Татарстана Рамис Музипов:

🔵 Единственным мессенджером, который создан в России и полностью отвечает требованиям безопасности, является MAX. В рамках служебной деятельности педагоги в общении друг с другом и с родителями могут использовать только его.

Это не означает, что другие формы общения педагогов с родителями запрещены: допускаются очные встречи, родительские собрания. Но если в общении используется переписка, это только мессенджер MAX».

Вам кажется, что это не вполне законно? Ничего подобного! Ведь в Минцифры заявили:

🔵 Использование функционала цифровой платформы MAX является полностью добровольным».

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💶 По логике клиента, «профессионал» = бесплатный исполнитель желаний.

К черту такую логику! Цени свой труд!

Подписывайтесь на РТФ

💬 О произволе руководства Краевой офтальмологической больницы Барнаула #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 Когда забеременела третьим ребёнком, я наивно верила, что государство защищает многодетных и беременных.
 
Однако, несмотря на прямой запрет Трудового кодекса, меня продолжали отправлять на суточные дежурства.
 
Я падала с ног от усталости, засыпала прямо на плановых осмотрах. В ответ слышала лишь: «Потерпи, работать некому».
 
Ушла в декрет. В это время всех моих коллег-санитарок под угрозами и давлением за три дня до Нового года заставили переподписать договоры на должности уборщиц — с понижением зарплаты. Тех, кто сопротивлялся, выживали под предлогом «сокращения штата».
 
Вышла из декрета — то же самое произошло со мной. Я потребовала законного сокращения с полным пакетом выплат — на меня стали оказывать давление.
 
Предлагали уволиться «по соглашению сторон» с мизерной компенсацией, отказывались выдавать копии документов. А когда я пришла с юристом, чтобы обсудить вопрос, на меня попытались составить ложный донос в полицию, обвинив в дебоше.
 
Угрозами занималась лично главный врач. Мне дали три дня «на подумать и извиниться».

Именно тогда я поняла: их сила — в нашем незнании и страхе и села изучать Трудовой и Уголовный кодексы. 
 
Я продолжаю борьбу — за себя, за коллег, которых унизили, за всех, кто молча продолжает терпеть».
 
🔵 От Редакции:
 
В рыночной системе рабочему-одиночке не всегда легко отстоять свои трудовые права. А вот коллективу, объединённому солидарностью, эта задача под силу. 
 
🔵 Уважаемые сотрудники Краевой офтальмологической больницы Барнаула, поддержите вашу коллегу!

Объединяйтесь — скажите «НЕТ» произволу начальства!
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры