❔ Что скрывает Октябрьская детская железная дорога?

С 1948 года школьники, занимающиеся в специальном кружке при РЖД, практикуются здесь в управлении маленьким, но настоящим ж/д составом.

На официальном сайте заявлено, что «миссия МОЖД заключается... в выполнении приоритетных задач воспитания: формировании у детей и подростков ценностных ориентаций, воспитании качеств патриота и гражданина страны».

Блогер, бывший машинист московского метрополитена, взял интервью у маленького проводника детского поезда Никиты. Ребёнок рассказал о своей работе и в целом о том, как устроена детская железная дорога.

Какие тайны предприятия сумел раскрыть мальчик, мы уже не узнаем.

❗️ Видео пришлось удалить после того, как большие начальники Детской железной дороги возмутились тем, что маленький проводник посмел общаться с кем-то на камеру и рассказывать о своей работе.

🔵 Видимо, по мнению руководства Детской железной дороги, основным качеством патриота и гражданина является умение молча работать и открывать рот только по велению высокого начальства.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 О том, как связана благотворительность с бизнес-успехом, #нампишут #ртф_рабкоры из ПАО «Прибой»

Продолжение, начало тут: часть 1

🔵 Откуда у «Тиры» деньги на благотворительность?

Савелию Марковичу Житомирскому прямо или косвенно принадлежат три «Тиры»:
🔘 Группа Промышленных Компаний «Корпорация Тира»;
🔘 ООО «Корпорация Тира»;
🔘 просто ООО «Тира».

В 2019 году Савелий Маркович Житомирский внезапно передал 75% акций ООО «Тира» Александру Иннокентьевичу Казакову.

Савелий Маркович прошёл путь от инженера ВНИИ мощного радиостроения им. Коминтерна в 1971 до начальник отдела внешней кооперации и смежных производств завода в 1990 г. В 1993 стал директором ТОО «ТИРА», с 1995 он гендиректор ООО «Корпорация «ТИРА», а с 1999 — одновременно гендиректор ОАО «Прибой» (бывший завод им. Коминтерна). Зачем ему отдавать «свой» бизнес?

В 1980-е годы на заводе им. Коминтерна была создана пара уникальных приборов. Значительную часть продукции составляла разнообразная аппаратура связи и радиоэлектронной борьбы для всех родов войск, включая космические. Продолжались новые разработки.

В начале 1990-х годов произошло сокращение объёма госзаказов.

В 1992 году НПО им. Коминтерна распалось на отдельные предприятия: Российский институт мощного радиостроения (РИМР), завод «Прибой» и завод «Волна».

На базе производственных мощностей завода «Прибой» в 1992 году было создано ТОО «ТИРА», а затем и ООО «Корпорация «ТИРА» (расшифровывается как «Телевизионная и радиоаппаратура»).

В 1995 году в Корпорации создан департамент науки, в состав которого вошли ведущие учёные и инженеры в области электрофизической аппаратуры, работавшие ранее в РИМР. С этого времени на предприятии возобновляется производство некоторых видов прежней продукции. Основные заказчики: страны Западной Европы, США, Израиль, Япония.

Задержанный по уголовному делу Александр Казаков оказался совладельцем четырёх компаний: ООО «Тира», ООО «Согра», ООО «РСМ», ООО «ЦТ Рубин».

В 2019 году «Тира» и другие компании получили заказ для государственной Организации Воздушного Движения (ГК ОрВД). И именно через эти компании, согласно материалам дела, и производился вывод государственных средств.

В 2022 году задержали только Казакова и бывшего замглавы ГК ОрВД Евгения Мельникова.

❔ А вот другого учредителя ООО «Тира» — почётного судостроителя, не задержали. Интересно, почему?»

Продолжение следует...

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Трёхчасовая общенациональная забастовка запланирована на Кипре 11 сентября

Организаторы: крупнейшие отраслевые профсоюзы Кипра.

Причина: неудачные переговоры между работодателями и работниками по поводу выплаты «компенсации по удорожании стоимости жизни» (CoLA).

🔵 CoLA — это, по сути, индексация: надбавка к зарплате, которая должна компенсировать рост стоимости жизни из-за инфляции.

Эту надбавку впервые ввели в 1944 году. С тех пор пытаются отменить или хотя бы уменьшить. Правительство даже замораживало надбавку во время финансового кризиса.

Сейчас CoLA соответствует 66% от официальной инфляции, то есть удорожание жизни компенсируется не полностью. Профсоюзы требуют увеличить её до значения, компенсирующего официальную инфляцию полностью.

Работодатели, в свою очередь, ожидаемо выступают против полной компенсации, и даже призывают отменить CoLA.

В ответ профсоюзы объявили общенациональную забастовку. Бастовать три часа будут госслужащие, работники медицины, образования, транспорта, строительства, аэропортов и некоторых частных компаний.

Если это не поможет вернуть CoLA, забастовки будут более длительные.

🔵 Весь экономический успех Кипра с его туризмом, «удобными» налогами и «тихой гаванью» для иностранных корпораций, создан трудом рабочих.

Настало время напомнить об этом местным «атлантам».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

📆 Первое воскресенье сентября свой профессиональный праздник отмечают нефтяники. В этом году он выпадает на 7 сентября

Праздник был установлен указом Президиума Верховного Совета СССР 28 августа 1965 года. Как раз в это время были открыты и освоены крупнейшие месторождения нефти и газа в Западной Сибири.

Нефть — кровь экономики. Из нефти делают горюче-смазочные материалы для транспорта. Из нефти делают асфальт и пластик. Нефтью торгуют и из-за нефти воюют.

Но нефть эту необходимо найти и добыть. Очистить от воды и примесей. Полученную нефть надо доставить на нефтеперерабатывающий завод (зачастую в другой стране), где её разделят на фракции от мазута до керосина.

Всё это делают рабочие. Работа их не только тяжёлая и грязная, но и сопряжена с рисками для здоровья и даже жизни.

Экономия на качестве бетона и другом специальном оборудовании на нефтяной платформе Deepwater Horizon, принадлежавшей транскорпорации British Petroleum, стоила жизни 11 нефтяникам. Ещё 17 человек было ранено. Разлившаяся нефть вызвала крупнейшую экологическую катастрофу.

Систематическая экономия на всём, включая безопасность, на нефтеперерабатывающем заводе в Техасе, стоила жизни 15 нефтяникам. 150 пострадали от ожогов и отравления продуктами горения.

Ненадлежащее техническое обслуживание нефтяной платформы Piper Alpha убило 165 нефтяников.

❔ Перестали ли после этого нефтяные корпорации экономить на безопасности? Или же «текущая ситуация на мировом рынке» - удобный повод для Национального Достояния начать экономить ещё и на зарплатах?

🔵 Но от такой экономии «устаёт» не только оборудование.

Так, в 2024 году успешно завершилась 140-дневная забастовка казахских нефтяников в Жетыбае. Все требования рабочих были удовлетворены.

С праздником, дорогие нефтяники! Безопасной вам работы!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

💬 О том, как связана благотворительность с бизнес-успехом, #нампишут #ртф_рабкоры из ПАО «Прибой»

Продолжение, начало тут: часть 1, часть 2.

🔵 Как связаны Государственная корпорация по организации воздушного движения и ООО «Тира»

🔘 Игорь Моисеенко, глава ГК ОрВД — бывший коллега и друг Александра Казакова.

🔘 Некоторые предполагают, что именно Игорь Моисеенко лично дал распоряжение поднять цены по «Тире» главе дирекции по ценообразованию ГК ОрВД Ксении Костюковой.

🔘 Отец которой, Сергей Костюков, работает юристом в «Тире» и «Согре».

🔘 Руководитель дирекции по экономике в ГК ОрВД Мария Голуб — дочь замдиректора ООО «Тира» Геннадия Голуба.

🔘 А его сын, Денис Голуб, был на руководящих должностях ООО «Тира». Сейчас Денис Голуб — руководитель проектов АО «РИМР» другой компании, что также принадлежит ООО «Корпорация «ТИРА» и Житомирскому.

🔵 Конечно, этот клубок связей не говорит о коррупции. Просто так совпало.

26 апреля 2022 года были задержаны бывший замглавы ГК ОрВД Евгений Мельников и Александр Казаков.

Игорь Моисеенко в этот день не вышел на работу, а за день до этого написал заявление на увольнение. Так же поступили руководители дирекций по экономике и ценообразованию Мария Голуб и Ксения Костюкова.

В заключении по итогам антикоррупционной проверки сказано, что во главе с Игорем Моисеенко и собственником фирм «Тира» и «Согра» Александром Казаковым создано организованное преступное сообщество (ст. 210 УК РФ), позволяющее продвигать на протяжении последних трёх лет интересы «Тира» и «Согра».

Обе компании фигурировали в письме первого замгенпрокурора. С ними в 2019-2021 годах ФГУП и его филиалы заключили контракты на оказание услуг и поставку товаров на общую сумму свыше 250 млн руб.

Именно с 2019 года Денис Геннадьевич Голуб начал заниматься с ООО «Тира» и АО «Прибой»: работать с заказами ГК ОрВД.

Итак, с Савелием Марковичем, почётным судостроителем и благотворителем всё ясно. А вот что насчёт Геннадия, Марии, Дениса Голуба, Сергея и Ксении Костюковых — не ясно. Ну или они знают, с кем дружить в такие тяжёлые для страны времена.

Вот такие семейные страсти.

❔ Сколько ещё нас ожидает чудесных открытий? И кто заплатит за нанесённый государству ущерб?

Продолжение следует...

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 #новости_рабочего_движения 30 августа — 5 сентября 2025 года

Улан-Удэ. Работники ОАО «Хотьковский автомост», занятые на строительстве третьего моста через реку Уду, в очередной раз пожаловались на систематические задержки заработной платы. Сотрудников принял лично заместитель прокурора Республики Бурятия Дмитрий Токарев. Он пообещал взять ситуацию на особый контроль.

Красноярск. Бывшие сотрудники ЧОП «Единство» до сих пор не могут получить заработанные деньги. Они практически каждый день приходят в офис, но слышат лишь обещания.

Тюмень. Актёры Большого Драматического театра добились увольнения директора Тюменского концертно-театрального объединения (ТКТО) Вероники Кирюшиной.

Пермь. Преподаватели Пермского госуниверситета составили обращение на имя ректора Игоря Германова. Они недовольны новым расписанием. Обращение подписали около 70 человек. Далее сотрудники вуза планируют обратиться в трудовую инспекцию Пермского края.

Испания. Около 250 лесных пожарных государственной компании Tragsa провели акцию протеста на площади Пуэрта-дель-Соль в Мадриде с требованием повышения заработной платы и улучшения условий труда. Забастовка, начавшаяся 15 июля, совпала с пиком сезона лесных пожаров.

Великобритания. Забастовка мусорщиков в Бирмингеме, продолжающаяся уже почти полгода, будет продлена до марта 2026 года. Работники проголосовали «подавляющим большинством» за продление акции протеста, сообщает профсоюз Unite.

США. Президент Дональд Трамп подписал указ, который ограничит право сотрудников NASA на забастовку. Указ издан «в целях укрепления национальной безопасности».

Кипр. Профсоюзы объявили общенациональную забастовку 11 сентября после провала переговоров с правительством и работодателями о повышении минимального размера оплаты труда.

Лондон. Запланированы масштабные забастовки сотрудников метрополитена. Они хотят выступить против изменения условий оплаты труда и продолжительности рабочего дня.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 Из жизни атомно-космического городка: рост зарплат, «добровольные сокращения», туалеты для топ-менеджмента и другие печальные новости

🔵 С 1 августа повысили зарплату. Правда, вместо окладов увеличили индексирующую выплату на 1500 руб, Зарплата увеличилась примерно на 2000 руб. или 2-3%.

В то же время:
🔘 цена на детский сад выросла на 25%;
🔘 аренда машиноместа + 12%;
🔘 коммуналка выросла в июле на 15-20%;
🔘 рост цен на бензин и, как следствие, на товары — и так у всех на слуху.

По «добровольному сокращению» планируется уволить около 400 человек. Это те, кто имеет оценку профессионального статуса 0 или 1 (плохо работает, много болеет, или неугоден начальству).

С такими людьми сначала разговаривает начальник структурного подразделения. Если человек не соглашается уйти, с ним общаются в отделе кадров. Если и там он не соглашается, его начинают «стимулировать к увольнению».

🔵 С одной стороны, понятно: если человек работает спустя рукава, склонение к увольнению обосновано. Но с другой стороны — он же наёмный рабочий. Зачем ему хорошо работать, если и так платят?

❔ Как вот нам, трудящимся, относиться к данной дилемме?

В то же время снова начали публиковать вакансии. Как это понять? Они хотят уволить всех, кто их не устраивает, и набрать людей из-за забора? Но где гарантия, что на ту же зарплату придут более ответственные люди?

К слову об экономии. Для увеличившегося штата замов генерального директора и возросшего аппетита самого ГД на месте освободившихся от простых инженеров кабинетов в срочном порядке обустраиваются личные кабинеты с отдельными туалетами. Даже там, где это не предусмотрено коммуникациями.

Ибо негоже топ-менеджменту с простыми смертными или друг с другом в один унитаз писать.

Приезжали участники программы «Время героев». Будут стажироваться у нас пять дней. По окончании обучения их распределят в Роскосмос, а может, и к нам. До этого одного уже назначили в Роскосмос, а ещё одного — в Росатом.

С виду мужики как мужики, руки-ноги целы, пузики небольшие присутствуют.

Ходят слухи про перевод на четырёхдневную рабочую неделю. Пока это просто слухи. Думаю, раньше 14 сентября (единый день голосования) ничего не прояснится.

В районе закрылось отделение «Почты России». Теперь все пенсионеры вынуждены ходить за пенсией и пополнять транспортные карты в единственном оставшемся отделении. Очереди и нагрузка на операторов там теперь неимоверно огромные.

Кстати, план по сокращению ФОТ на почте: 10% до конца года. Если не получится, будут сокращать людей.

Интернет до сих пор выключен в большей части города».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Считайте деньги. Особенно свои.

💶 На Пикабу поясняют, почему заманчивые 250 тыс. руб. за вахту и 80 тыс. руб. в месяц за ставку токаря — это одно и то же

🔵 Стартуем с цифры в 250 тыс. руб.

Во-первых, 250 тыс. руб. до вычета налогов — это 217,5 тыс. руб. после вычета подоходного налога.

Во-вторых, 217,5 тыс.р за 30 смен, а не дней. 30 смен при графике 6/1 — это 5 недель. А в обычном месяце этих недель 4. Т.е., ставка в месяц — 174 тыс. руб.

В-третьих, график 6/1 по 11 часов за смену — это 66 часов в неделю. Чтобы привести к сравнению с нормальным графиком в 40 часов в неделю, нужно разбить график 6/1 на временные интервалы по коэффициентам оплаты сверхурочного времени.

Одна 11-часовая смена идёт по тарифу х2 как смена в выходной день. Получается 22 часа по нормальному графику.

В пяти одиннадцатичасовых сменах выделяем:
🔘 восьмичасовые временные интервалы с тарифом х1 — 40 часов по нормальному графику;
🔘 двухчасовые временные интервалы с тарифом х1,5 — 15 часов по нормальному графику;
🔘 часовые интервалы с тарифом х2 — 10 часов по нормальному графику.

Таким образом, неделя работы с графиком 6/1 со сменами по 11 часов за смену, имея в совокупности 66 часов работы, должна быть оплачена по ставке как за 87 часов работы при нормальном графике.

Далее приводим окончательную цифру ставки токаря по этой вакансии при графике 5/2 или 2/2 со 160-ю часами работы в месяц: 80 тыс.руб./месяц после уплаты налогов.

И эти расчёты предварительные. Непонятно, есть ли ночные смены. Не учитываются такие «мелочи», как отпуск и праздничные дни. Непонятно, что происходит при болезни рабочего. Непонятны условия труда: есть ли полное обеспечение жильём, коммунальными услугами, пропитанием и бытовое обеспечение за счёт работодателя.

В соответствии с этими цифрами каждый должен сам решить, нужна ли ему такая работа».

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Новые правила больничных: государство против больных

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила оформления больничных листов.

🔵 Если работник за последние полгода брал больничный четыре раза, то при пятом обращении врач сможет выдать лист нетрудоспособности только на 3 дня.

Продление возможно исключительно через врачебную комиссию.

❔ Что это меняет для работников?

Раньше терапевт мог оформить больничный на 15 дней, стоматолог — на 10. Теперь частоболеющие ограничены тремя днями, даже если для выздоровления требуется неделя.

❔ Кому выгодны эти изменения?

Власти заявляют, что это снизит нагрузку на работодателей и социальные фонды.

🔵 Но на деле:

🔘 Работодатели получают инструмент давления на сотрудников;

🔘 Государство экономит на выплатах по больничным;

🔘 Работники остаются один на один с болезнями.

❗️ Альтернативы нет

Как мы уже писали, для обычного человека без связей и денег нормальное лечение становится недоступным.

Новые правила усугубляют ситуацию: вместо поддержки — наказание за частые болезни.

❔ Что делать?

Объединяться! На работе, с соседями по дому и двору, с родителями детей в садике и школе, везде, где только можно.

И бороться! Отстаивать вместе те права, которых мы ещё не лишились.

Не знаете как? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 #нампишут о том, как желание стать врачом заставило работать барменом

🔵С 9-го класса я хотел стать врачом. Достаток моей семьи не был большим. Можно было учиться в другом городе, только если дадут место в общежитии.

Мне повезло — выделили комнату. Не пришлось совмещать учёбу и работу, как некоторым однокурсникам.

Я не был прилежным студентом, но все сессии сдавал самостоятельно. Хотя знал о фиксированных ставках за некоторые экзамены.

После 6-го курса получил бюджетное место в интернатуре по направлению «Травматология». Она интересовала меня. А вот общежитие мне уже не дали.

Пришлось объединиться с двумя товарищами, снять жильё. И идти искать работу.

Устроился официантом.
Достаточно быстро освоился с профессией. Основной заработок был в виде чаевых. Работал много, часто в ущерб занятиям в интернатуре.

А общепит «не отпускал» лëгкими деньгами. Мне просто давался сервис и обслуживание гостей. К тому же, меня манила работа барменом.

🔵 И всё же я хорошо сдал выпускной экзамен. Планировал дальше учиться, так как в 24 года мне «грозила» срочная служба в армии.

Мне дали бюджетное место в ординатуре по специальности «Судебно-медицинская экспертиза». По факту место дали, потому что никто туда не пошёл. Интереса к этой специальности у меня не было. Занятия я почти не посещал.

Продолжал работать. Доход бармена был гораздо выше, чем у официанта. В среднем выходило 60-80 тысяч в месяц в 2014 году.

🔵 Желания идти работать по специальности за 20-30 тысяч было немного»

🔵 От Редакции

Трудности в работе медиков начинаются с этапа обучения. Если место учёбы далеко от дома и родители не потянут оплату жилья, то остаётся надеяться на удачу.

Может, повезёт с общежитием? Но мест там на всех нет.

Если не повезëт, то пойдёшь работать. И поймёшь, что подработка приносит больше денег, чем специальность и более 5 лет обучения.

Неудивительно, что в таких условиях по стране нехватка более 80 тысяч медработников.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

📆 9 сентября — день тестировщика

Праздник отмечается в честь первого устранённого бага. В 1947 году 9 сентября на Гарвардской ЭВМ в ходе ремонта был найден жучок. Он закоротил два контакта. И стал причиной поломки.

❗️Это насекомое было вклеено в технический дневник с подписью: «Первый случай, когда был обнаружен жучок» (bug с англ. — жук). Так и появился термин «баг» в значении ошибки.

Тестировщики занимаются тестированием и нахождением багов. Буквально все цифровые продукты, которые нас окружают, прошли через их руки.

Казалось бы, сидишь тестируешь, например, игры. Тебе за это ещё и деньги платят — работа мечты! Но она сложнее, чем кажется на первый взгляд.

Необходимо порой часами проверять один и тот же элемент со всех сторон. Если нашёл баг, то писать отзыв на него. И ждать исправления. Потом снова проверять. Не испортило ли ничего новое исправление.

Это долгий, утомительный, но необходимый труд. Без него не было бы той платформы, на который вы это читаете. Вы не могли бы в пару кликов перевести деньги близким или оплатить счета.

Профессия тестировщика является неотъемлемой частью нашего цифрового мира. Но несмотря на это, тестировщик, как и другой айтишник, в 2025 году может попасть под сокращение.

Ведь владельца IT- бизнеса занимает прибыль и сокращение издержек, а не наш с вами комфорт или благополучие рядового тестировщика.

И тем не менее, с праздником, дорогие тестировщики! Интересных вам задач, вкусных печенек!

И той же неутомимости в борьбе за свои права, с какой вы ловите баги!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

📆 Творческие, ваш день! Дизайнеры, вас тут много, и мы решили вам напомнить: вы не обязаны отказываться от своей гордости, чтобы честно трудиться.

Дизайнер — такой же трудящийся, как токарь или учитель. Вы создаёте продукт своим трудом, имеете право на справедливую оплату и уважение.

🔘 Заказчик требует «ещё 15 правок бесплатно»?
🔘 Не платит за готовую работу?
🔘 Крадёт макеты?

Это не норма. Это – нарушение ваших прав.

Не стыдно требовать договор, предоплату и доплату за правки. Не стыдно отстаивать авторство. Не стыдно объединяться с коллегами против недобросовестных работодателей.

Творческий труд — это тоже труд. А трудящийся достоин справедливой платы!

💬 Не знаете, как защитить свои права? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или в бот @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ