☕️ Вся суть работы на стройке.

Приятно, конечно, когда твой труд ценят и пожимают за него руку. Плохо, когда рукопожатие вместо зарплаты...

Сегодня недостаточно просто хорошо трудиться, чтобы хорошо получать. За зарплату нужно побороться. И лучше это делать вместе с коллективом!

Подписывайтесь на РТФ

Мы писали, как сплочённый коллектив врачей смог отстоять свою поликлинику и главного врача. К сожалению, такая готовность к борьбе пока редкость.

🌍 Например, в городе Печора республики Коми закрыли стационар гинекологического отделения центральной районной больницы.

«Без шуму и пыли».

Стационар закрыли без оповещения общественности и обсуждений.

Жители Печоры возмущены. Им интересно, как наряду с призывами из самого верха к деторождению и сохранению семейных ценностей закрывают профильный стационар?

По словам местных жителей, теперь женщин лечат в других отделениях, например, в хирургии.

После экстренных вмешательств их размещают в общих палатах с мужчинами. И это добавляет дискомфорта всем выздоравливающим.

Официальные СМИ информируют, что решение временное. Связано оно с тем, что нет пациенток.

Оказывается, всех вылечили. Поэтому стационар оказался не нужен с точки зрения властей.

Жители же опасаются, что временное решение грозит стать постоянным.

🔵 И это обоснованные опасения. Ведь государственные больницы бюджет расходуют, а не пополняют. В условиях же рыночной экономики издержки принято сокращать.

А противостоять усиленной оптимизации бюджетных расходов за счёт трудящихся можно лишь сообща!

Есть, что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Мы недавно писали, как тяжело сегодня заработать рядовому таксисту. И это, несмотря на растущие тарифы.

💬 Высокие цены обусловлены растущей комиссией для агрегатора. По официальной версии она нужна для развития сервиса. Как на самом деле, #нампишут из Петербурга.

🔵Приложение работает из рук вон плохо. Оно перегружено обучениями и опросами, рекламой аффилированных заправок, моек и таксопарков.

При затруднениях поддержка приложения не помогает вообще. Ответ можно ждать до суток. Долгая переписка иногда заканчивается выдачей бесполезного промокода. Иногда нет даже этого.

Приложение заставляет торопиться и нарушать. Ведь под табличкой каждого заказа издевательская подпись: «Стоимость поездки рассчитана с учётом пробок». Но в реальности поездка длится от 5 до 20 минут дольше от расчëтного. И эти минуты умножаются на 15–25 заказов в день.

🔵 Кроме того, приложение создаёт искусственную конкуренцию между водителями.

Существует приоритет. Это показатель от нуля до ста баллов, который, якобы, влияет на распределение заказов. Баллы начисляют, например, за пользование сервисами партнёров агрегатора.

Заказы с повышенным коэффициентом при повышенном спросе и разные бонусы распределяются между водителями неравномерно. При этом оплачиваются из наших общих денег, заработанных всеми.

Иногда я фантазирую, как водители массово начинают коллективную борьбу за свои трудовые интересы. Забастовки не нужны. Достаточно запилить собственное приложение и всем перейти на него.»

🔵 От Редакции

Своё приложение — это попытка вписаться в рынок под новым соусом. Только богатые и влиятельные монополисты сразу же раздавят или поглотят новичка.

Не стоит играть в рыночек с заведомо более сильным противником. Наоборот, чтобы заставить считаться с требованиями работников, нужно бить работодателя по слабой стороне — по прибыли.

И мы способны на это! Осталось лишь объединиться!

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

Пару слов о больничном листе как способе борьбы одиночек #нампишут #ртф_рабкоры

🔵В Московской кабельной сети «Россетей» — череда оптимизационных решений.

Помимо сокращения уборщиц, есть проблемы со сдельно-премиальной оплатой труда бригад по монтажу и ремонту кабельных линий.

🔵 Примерно с нового года рабочие заметили недоплаты по ряду работ. Это в итоге негативно сказывается на размере месячной зарплаты.

Местное руководство настаивает, что всë честно. Рабочие с этим не согласны. Говорят, что их обсчитывают.

В июле ожидается индексация зарплат. О размерах будем судить по факту.

Нужно отметить изменения в политике привлечения к сверхурочной работе. Соблюдается нормальный рабочий день.

❗️ Интересно, что в плане борьбы за свои права согласованных действий нет. Зато есть факты борьбы индивидуальной.

🔵 При давлении руководства рабочие уходят на краткосрочный больничный.

Это ломает ход работ подразделения, так как нет подмены. Насколько такое решение удачно, судить не берусь.»

🔵 От Редакции

Борьба одиночек за свои права лучше отсутствия борьбы. Даже такая неорганизованная и стихийная, она приносит плоды в виде нормированного рабочего дня.

Только начальство, в свою очередь, старается компенсировать убытки от срыва работ меньшей оплатой труда.

Наиболее эффективно противостоять этому можно только организованным коллективом.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💶 «Таманьнефтегаз» — мечты сбываются лишь у руководства

🔘 Неисправное оборудование;
🔘 Отсутствие средств индивидуальной защиты;
🔘 Хамство в адрес рабочих;
🔘 Разворовывание ресурсов предприятия.

🔵 Вот лишь малая часть проблем, с которыми приходится сталкиваться работникам «Таманьнефтегаза».

Все эти проблемы — не случайность, не прихоть «плохого», «недобросовестного» начальника, а рыночная норма. 

Атлантами движет желание получить больше прибыли, а рабочие — просто издержка, которую всегда хочется сократить.

Рабочим остаётся выбирать:  молчать или бороться с произволом на рабочем месте.

Путь борцов-одиночек ведёт в никуда — одного быстро сомнут. Остаётся единственный вариант — борьба коллективная.

Уважаемые работники «Таманьнефтегаза», не оставайтесь в стороне от работы, которую ведёт профсоюз вашего предприятия. 

🔵 Помните: без активного участия большинства коллектива отстоять право на достойные условия труда очень трудно!

Только солидарность способна изменить ситуацию!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ

Сегодня делимся реальным случаем из рабочей практики.

Порой даже небольшие травмы оборачиваются неожиданными ситуациями, а сотрудники сталкиваются с трудным выбором.

💬 О производственных травмах #нампишут специалист по охране труда

Недавно на производстве случилось два лёгких несчастных случая. Оба сотрудника отправились в травмпункт.

С одним из них я поехала.

Уже в очереди начала разбираться: парень с порезанной ногой (потребовалось наложить швы) говорит: «Я вас не сдам». Намекая, что я из администрации.

А я ему: «Товарищ, тут надо здравым смыслом руководствоваться. Если потом полжизни колено лечить, лучше оформлять как производственную травму».

И пояснила, что я здесь не для того, чтобы уговаривать его указать «бытовую».

Рядом был второй работник — с тепловым ударом.

Я им рассказала о случаях, когда работодатель пытается скрыть происшествие, о последствиях… А мне говорят: «Я не понимаю! Ты же должна быть за них (администрацию). А ты за нас».

Сотрудник с травмой ноги рассчитывал, что ему «добьют» больничный до 100% от зарплаты (поскольку выплаты по нему маленькие). Я посоветовала уточнить у мастера, готовы ли они выплатить «премию» в качестве компенсации. Но после совещания ему отказали.

Когда он уже был у врача, я зашла в кабинет и сказала: «Рассказывай как есть. Платить тебе не будут».

🔵 А теперь о главном: о ваших правах

Работник или его законный представитель (адвокат, профсоюз) имеют полное право участвовать в расследовании несчастного случая. А это значит, что:

🔘 Место происшествия должно быть зафиксировано. Но на деле его часто «убирают» до начала проверки, что уже нарушение;
🔘 Показания очевидцев должны быть запротоколированы. Причём пострадавший вправе присутствовать при их опросе;
🔘 Кадровые документы: должностная инструкция, приказы, инструктажи. Если работника заставили делать то, к чему он не готов, это грубое нарушение;
🔘 Средства защиты, микроклимат, исправность инструмента: если что-то не так, это повод для пересмотра дела.

Но чаще всего работодатель списывает всё на «невнимательность» работника. Почему так происходит?

Специалист по охране труда заинтересован в низком травматизме — от этого зависит его премия.

Вместо разбора системных проблем (усталость, переработки, плохие условия) вину перекладывают на работника. 12-часовая смена без перерывов? Конечно, концентрация падает. Но в отчётах напишут: «не соблюдал ТБ».

🔵 От Редакции

Эта история не просто частный случай. Это — системная проблема, когда работник остаётся один на один с нарушениями.

🔵 Права не дают, их берут. Если молчать, их будут отнимать.

Знайте свои права:

🔘 Требуйте правильного оформления травм;
🔘 Настаивайте на участии в расследовании.

Организуйтесь! Безопасность — не привилегия, а право. И если работодатель её не обеспечивает — он нарушает закон.

Не молчите! Боритесь — иначе проиграют всё!

Нужна помощь? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры