☕️ Котик считает, что поступает умно.

Но работая без выходных, котик лишь зарабатывает деньги, чтобы поправить здоровье, когда не сможет работать без выходных.

Не будьте, как котик.

Объединяйтесь и боритесь за лучшие условия труда без переработок!

Подписывайтесь на РТФ

🌍 Челябинские рабочие перекрыли проезд к заводу из-за невыплаты зарплат

Рабочие ремонтируют и поддерживают в рабочем состоянии федеральную трассу М5 на участке между Челябинском и Екатеринбургом. И не получают зарплату с марта. А первые перебои с оплатой начались ещё в январе.

Отчаявшись получить оплату, рабочие решились на забастовку.

9 июня около 50 рабочих перекрыли проезд к асфальтобетонному заводу в районе села Тюбук:

🔵Находимся на рабочем месте, но никто никуда не едет.»
🔵Начальство просто игнорирует всех. Не приезжает.»

Задолжала перед рабочими компания «Союз Автодор». Её выручка за 2024 год составила 15 млрд. рублей. Что не явилось достаточным основанием для своевременной оплаты труда рабочих.

Долг подрядчика по зарплате составляет около 1,5 млн. рублей. Своё нарушение трудового законодательства работодатель объясняет арестом счетов.

Сообщается, что блокировка асфальтобетонного завода грозит компании крупным штрафом.

Прокуратура начала проверку.

🔵 Часто приходится слышать, как работодатели «стимулируют» своих работников к труду штрафами и депремированием.

Работникам же в свою очередь не стоит стесняться и ждать месяцами, прежде чем перенять «передовой опыт» атлантов.

❗️ Лучший способ стимулировать их внимание к нуждам работников — ударить по прибыли!

А проще всего это сделать, если действовать коллективно.

Не знаете, как? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

Острейший дефицит кадров в школах уже не новость. Администрация готова закрывать вакансии специалистами
без профильного высшего образования. Но даже в такой ситуации не готова тратить «лишние» деньги.

💬 Об опыте работы педагогом без образования #нампишут
из школы.

🔵В этом году поступил в вуз на техническую специальность. Ещё до поступления думал о подработке. Кидал удочки в разные места.

Одним таким местом была школа, где я учился. Там большая текучка среди преподавателей. Проблемы с организацией «Точки Роста».

А у меня была хорошая репутация. Так что был уверен, что возьмут. Так и оказалось.

Я попросил дать мне обучать детей 3д-печати в рамках дополнительного курса без оценок.

И вот со второй недели сентября я начал вести уроки. Никого вообще не смущало, что у меня нет необходимых корочек педагога. И что я не учусь в педагогическом. Зарплату мне просто переводили на карту.

Поскольку я работал с 3д принтерами, то в один момент закончился пластик. Я подал прошение о его закупке, а также других расходников.

Кроме того, для продолжения работы требовалось обновить операционные системы компьютеров.

Но директор заявку отклонил. Пришлось с завучем
придумывать схему: мне засчитают лишние часы, а я на эти деньги куплю всё необходимое. Так и сделали.

При этом, деньги у школы есть!»

🔵 От Редакции

Вероятно, с точки зрения дирекции деньги школы — это прежде всего деньги администрации школы. Должно быть, у начальства есть более важные статьи расходов, чем обеспечение бесперебойной работы учебного процесса.

Как же так? Ведь читается, что единственной функцией школ является именно образование детей, а не что-либо иное.

Есть, что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

📆 17 июня — Всемирный день мусорщика

Мало кто задумывается, но пустой мусорный бак, чистый тротуар и аккуратный двор — результат тяжёлого труда невидимых героев порядка.

Мусорщиков, дворников, уборщиков, сортировщиков, водителей мусоровозов и многих других.

Работа с отходами — одна из самых недооценённых, но крайне важных.

Мусор, оставшийся рядом с жильём, становится источником болезней, отравляет воздух и воду, привлекает грызунов и насекомых. А значит, напрямую влияет на здоровье и качество жизни граждан.

Вывоз и утилизация отходов в нашей стране давно превратились в прибыльный бизнес.

Государство с удовольствием передало «социальный груз» в руки «ответственных» предпринимателей.

Те, в свою очередь, не преминули блеснуть ответственностью нажиться — на неоплаченном труде своих сотрудников и их молчаливом согласии.

В итоге люди работают в опасных для здоровья условиях — и всё это за мизерную оплату.

Уважаемые специалисты по вывозу и утилизации отходов, не пришло ли время вспомнить о рабочей гордости?

🔵 Мы ценим ваш труд. Он — основа санитарной безопасности страны.

Кто, как не вы, имеете право на уважение, достойную оплату, безопасные условия труда и справедливое к себе отношение.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

☕️ Это грустно, но факт.

Только 15% людей в России могут купить недвижимость. И только 3% их них могут расплатиться сразу же.

Только 3% могут купить новый автомобиль.

Что остаётся? Образование, лечение, отдых, оплата ЖКХ, обувь и одежда... Всё это тоже доступно далеко не всем.

Решение вопроса благосостояния трудящихся в нашей стране лежит в плоскости объединения для защиты своих прав и интересов. Объединяйтесь с коллегами, соседями, друзьями и близкими. Вместе — гораздо проще не позволить отнять последнее и добиться улучшений.

Подписывайтесь на РТФ

💬 О сопротивлении незаконному увольнению в IT-компании #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 ООО «Стеллар» — московский IT-стартап (рекламные технологии).

Компания небольшая. Было 36 человек. После массовых увольнений осталось 26.

Коллектив разобщенный, каждый за себя. Когда начались увольнения, никто не поддержал «жертв» — отвернулись и прекратили общение.

Отношения с руководством: культ лояльности. Многие готовы работать без зарплаты, по выходным и по ночам «ради продукта».

🔵 Мой подход иной: работа — это работа. Компания не наша. Мы ничего ей не должны, кроме того, что есть в договоре. Продвигаю это среди коллег.

В марте я столкнулся с принуждением к увольнению. Причина — кризис: денег на рекламу продукта нет (все ушло в разработку). 7 человек ушли: кто испугался и написал заявление «по собственному», кто нашел новую работу, кого-то (без оформления по ТК) выгнали сразу.

Я трудоустроен официально и 2 месяца борюсь. Требую либо законного сокращения, либо 3 оклада компенсации.

Работодатель твердит: «Денег нет. Мы в одной лодке».

В мае мне впервые не выплатили зарплату. Явная попытка выдавить. Я подключил юриста.

За 30 мин. до конца дня прислали «официальное задание» через КЭДО: подготовить 6 отчетов и документацию на незнакомый функционал. Через 5 дней.

Видно, что работодатель тоже нанял юриста. Письма стали «корпоративно-вежливыми».

Попросил продлить срок. Отказали: мол, «выходные впереди».

Сдал задание вовремя. Пока молчат. Ясно: пытаются создать повод для увольнения «по статье» (неисполнение обязанностей).

🔵 Ситуация напряженная. Искать новую работу сложно. Объединяться не с кем. Остались только те, кто «терпит ради счастья работодателя».

Борюсь в одиночку».

От Редакции

Отстаивать свои права в одиночку сложно. Кажется, что шанс на успех невелик. Возможно, так и есть. Однако если не бороться, шанса не будет вовсе.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 «Мы видим красивые цифры отчётов, довольные лица чиновников и нервный взгляд учителей», — #нампишут #ртф_рабкоры о влиянии цифровых домашних заданий на школу.

🔵 Цифровизация шагает в образование. В новой версии портала для учителей есть выбор: задать задание классическое или дать ЦДЗ (цифровое домашнее задание).

Плюсы и минусы ЦДЗ:

🔘 В таких заданиях есть различные хорошо оформленные медиа. Это удобно и не займет много времени на выполнение.
🔘 С другой стороны, учителя могут задать только тестовые задания.

Всё это происходит на школьной платформе «Моя школа».

Учителя — люди консервативные, поэтому задавали мало ЦДЗ.

На это сверху придумали «рейтинг по выдаче ЦДЗ». Этот рейтинг показывает оценки, как выполняют задание, сколько детей выполнило, процент таких заданий по школе.

И хочешь не хочешь, выдаешь задание цифровое. Все возражения выливаются в одну фразу: «Нам ничего не изменить. Сказали — делайте».

Эффективно ли ЦДЗ? Сложно сказать. Часто дети его просто списывают и получают оценки, которые уровню знаний не соответствуют.

Большинство родителей против ЦДЗ, но их стараются убедить в том, что это необходимо.

Кстати, за рейтингом следит министерство. И даёт «а-та-та-та», если что-то не так. Но на выходе мы видим красивые цифры отчётов, довольные лица чиновников и нервный взгляд учителей.

🔵 В чем корень проблемы? Чтобы бороться, нужно объединиться и иметь коллективную цель — сделать свои условия труда лучше и комфортнее.

Но пока мы заточены индивидуально, у нас ничего не получится. На руку нам может сыграть только дефицит учителей».

🔵 От Редакции:

Действительно, сейчас из методов борьбы за свои права осталось только коллективная борьба.

Челобитные в высшие инстанции не работают. Индивидуальные обращения игнорируются, групповые признают «информацией, создающей угрозу общественной безопасности».

Только объединившись, мы можем отстоять права на будущее наших детей. Проиграв школу, мы проиграем наше будущее.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org.

💬 Как выживает один из Казанских университетов, #нампишут #ртф_рабкоры: тихие коридоры, «свои» и «чужие», проблемы без решения

🔵 В коридорах тишина по рабочим вопросам, но оживлённые разговоры про маникюр, выпивку и мебель дома.

Серьёзные дела буксуют: коллективу проще промолчать, чем пытаться изменить то, что кажется неизменным. Политика обсуждается шёпотом, маленькими кружками.

Начальство покровительствует отдельным людям, но это покровительство легко сменяется враждой. В итоге отношение к таким сотрудникам настороженное.

Руководство неэффективно: передаёт требования сверху, однако не предлагает решений. Интерес к реальному положению дел у самих вышестоящих слабый.

Ситуацию осложняет то, что в университете сложились целые «династии». Работает система личных обязательств: благодарность научным руководителям, чувство «долга» и вера в силу собственной порядочности. Всё это мешает трезво смотреть на положение дел. Люди словно надевают розовые очки.

Основные проблемы:

🔘 отказ оплачивать сверхурочные за чтение курсов;
🔘 занижение оплаты за курсы для производственников (до 60% уходит посредникам);
🔘 нехватка реактивов и рабочего оборудования — преподаватели часто сами покупают материалы, чинят приборы, моют посуду после лабораторных;
🔘 почти нет лаборантов;
🔘 инженеры заняты бумажной работой;
🔘 подготовка цифровых курсов не оплачивается, хотя требуется высокое качество, которому наша базовая подготовка не отвечает».

🔵 От Редакции

Все эти беды — симптомы одной болезни: рыночной.

Начальство интересует лишь сохранение своих тёплых мест. Которым ничего не угрожает, пока работа университета держится на энтузиазме отдельных сотрудников и доверии, которое они одалживают руководству в надежде на лучшее.

Но изменить ситуацию к лучшему может только организованное сопротивление всего коллектива.

🔵 Объединяйтесь и сообща заявите руководству о своих правах.

Не знаете, как? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как оптимизация системы здравоохранения отражается на доступности медицинской помощи, #нампишут #ртф_рабкоры из Симферопольского района

🔵 Название посёлка я не указываю умышленно, потому что такая ситуация характерна и для других сёл Симферопольского района.

В нашем небольшом посёлке, где проживает около 150 человек, закрыли старый ФАП. Вместо него открыли новый — в соседнем посёлке, в 7 км от нас.

Выглядит он прекрасно: современный, с автономным генератором.

🔵 Но есть одна проблемка: работать там на постоянной основе некому.

Фельдшер трудится в более крупном посёлке с населением около 3500 человек, на расстоянии 10 км от нас, по совместительству ведёт приём в нашем ФАПе и обслуживает вызовы на выезде.

В результате попасть на срочный приём становится непросто.

Ежегодные профилактические осмотры с ребёнком — ещё одно испытание.

🔵 Казалось бы, с учётом столь сильного желания властей улучшить демографию, нужно сделать это мероприятие максимально доступным. Но, увы...

Поскольку дефицит врачей — не случайность, а системная проблема, попасть на приём к специалисту в нашем ФАПе невозможно — отправляют в районную больницу.

Но и туда попасть не так просто: только по записи через ФАП, которая проводится ОДИН раз в месяц.

При этом система часто даёт сбои, и люди, отстоявшие очередь на запись, уходят ни с чем.

На вопрос: «Что делать?» — в регистратуре лишь разводят руками, советуют приезжать и уговаривать врачей принять без записи.

И, казалось бы, новые ФАПы открываются — а становится ли медицина более доступной? Вопрос риторический...».

🔵 От редакции:

В условиях рыночной экономики государство избавляется от любых социальных гарантий, поскольку они являются финансовой обузой.

Единичные отремонтированные медучреждения — пыль в глаза общества.

Обеспечить всех граждан медицинской помощью или реально повлиять на демографическую ситуацию такие меры не способны.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Начать трудовой путь — задача не из простых.

Вместо уверенного старта начинающие специалисты часто сталкиваются с бюрократией и равнодушием.

🔵 О том, с какими трудностями можно столкнуться при попытке устроиться в электродепо «Красная Пресня», — читайте здесь.

Подписывайтесь на РТФ

💶 Мы терпим — атланты богатеют

Доколе?

Подписывайтесь на РТФ

📆 20 июня — Всемирный день беженцев

Учреждён Генеральной Ассамблеей ООН в 2000 году для освещения проблемы беженцев во всем мире.

🔵 В этот день мы отдаем дань уважения силе, мужеству и стойкости людей, которые были вынуждены покинуть свою страну, спасаясь от конфликтов или преследований.

Сегодня беженцы, как никогда ранее, нуждаются в нашей солидарности. Это означает, что мы должны держать наши двери открытыми для них, отмечать их сильные стороны и достижения, а также помнить о проблемах, с которыми они сталкиваются.

🔵 Во многих благополучных странах так и поступают. Беженцам разрешают въезд, организуют для них лагеря, назначают пособия, предоставляют работу.

Все из сострадания к людям? Не совсем.
Беженцы — удобный многофункциональный инструмент.

Это бесправная, зависимая, а потому малооплачиваемая рабочая сила. Беженцы с хорошим образованием и ценными навыками — не редкость. Но платить им можно гораздо меньше, чем местным специалистам. Ведь человек, потерявший всё и оказавшийся в чужой стране, очень уязвим и согласится на любые условия.

О тех, кому не повезло найти хоть какую-то работу, позволяющую обеспечить себя самостоятельно, «заботится» государство. Насколько позволяет «нерезиновый» государственный бюджет.

Организованные властями лагеря для беженцев часто представляют собой гетто с ужасными бытовыми условиями. Необразованность и нужда обеспечивают в таких поселениях рост криминала. А когда криминал распространяется на улицы городов, в обществе растёт недовольство.

Местных возмущает, что их налоги тратятся на содержание чужаков, от которых одни проблемы. Это и рост преступности, и конкуренция на рынке труда.

Пышно расцветает ксенофобия. Прослойку бесправных, униженных людей легко обвинить во всех проблемах.

🔵Смотрите, они живут на наши налоги, занимают наши рабочие места, захватывают наши города. И вот-вот захватят всю страну. Ведь детей у них гораздо больше, чем у нас.

Это вызывает волну ответной агрессии, которая, в свою очередь, еще больше ожесточает местных. Появляются патриотические объединения, как бы защищающие «своих» от чужаков. И эта «защита» становится все более агрессивной.

Проблема только усугубляется.

🔵 Предлагаются различные варианты решения: от закрытия границ и высылки иностранцев до выделения еще большего финансирования. Но все они почему-то оказываются неэффективными.

Может быть, потому, что для решения проблемы нужно найти ее причину?

Что вынуждает людей бросать свои дома и отправляться в чужую страну? Что за напасть делает целые страны непригодными для жизни?

❔ Как думаете, существует ли лечение от этой болезни? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💬 О силе коллективного голоса #нампишут #ртф_рабкоры
 
🔵 Начальство издало новый распорядок дня, по которому у нас оставался только один обед на полчаса, а остальные перерывы распределялись по всему дню (по чести сказать, получалось даже на 10 минут больше прежнего, но размазано).
 
Раньше было два обеда по полчаса, а на перекурах все друг друга подменяли — когда кому надо, линия не стояла.
 
Народ возмутился, так как новый распорядок неудобен, а оператор с грузчиком вовсе оставались без второго перерыва — их некем подменить.
 
🔵 Предложил всем вместе собраться и обсудить это с начальником.
 
Когда начальник подошёл, ему всё высказали — про несправедливость такого распорядка и неудобство. Пообещал подумать.
 
В итоге, нам пошли на уступки, а другая бригада, которая не пикнула, осталась жить по новому расписанию».
 
🔵 От Редакции:

Простое недовольство не приносит перемен. 

🔵 Молчит коллектив — руководство с легкостью вводит неудобные правила. Придай недовольству форму коллективного действия!

Важен каждый, даже самый крошечный, но совместный шаг на пути к справедливости.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры 

📼 Прибыль или традиции?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

💬 О том, как отечественное предприятие превращается в типичный склад, #нампишут из Санкт-Петербурга

🔵 Рядом с моим офисом на глазах загибается «Северный свет». 100% отечественное производство люстр, бра и светильников.

Ранее у них были неприятности с Wildberries из-за резкого роста складских тарифов. Но предприятие выдержало.

На сайте всё чин чином: ассортимента море. Компания старая, опытная, ценник в рынке.

Со слов рабочего, причина закрытия завода — болезнь собственника. Семья продолжать его дело не планирует.

Производство занимает 3 000 м2 на живописном берегу Невы. Его превращают в складские помещения для сдачи в аренду.

Прямо сейчас демонтируют, грузят и вывозят станки. Работники «высвобождаются» на рынок...

Такой вот у нас «рост» промышленного производства.

Ситуация неимоверно злит. Не рыночная конъюнктура, не санкции, не пожар и не потоп.

🔵 Просто священное право частной собственности на средства производства, которое позволяет случайному дураку уничтожить завод ради лёгких денег.

Со мной этой историей поделился рабочий-мигрант, который 11 лет добросовестно и легально работал в цеху. Помимо мигрантов (ещё 4-5 человек), на заводе трудилось около десятка местных пожилых специалистов.

Мы часто общаемся, поскольку работаем на берегу Невы и вместе рыбачим.

Рыбалка объединила пёструю компанию из нескольких соседних бизнес-центров и промзон. Охранники, электрики, менеджеры, инженеры и мелкие бизнесмены делятся историями так же, как прикормом для рыбы».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры