⚡ Сургут. Рабочие завода ДСК-1 против принуждения к увольнению

Более 140 сотрудников вынуждают уволиться «по собственному желанию», угрожая увольнением по статье. Чтобы надавить на несогласных, работодатель заставляет работников писать объяснительные за любые недочëты.

Цеха стоят, стройки заморожены. Но всю ответственность переложили на рабочих.

Часть людей уже подписала заявление на увольнение «по собственному» под давлением.

🔵 Но есть и те, кто готов бороться за свои права.

Рабочие разных отделов объединились в небольшой чат и подают электронные жалобы в трудовую инспекцию.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

☕️ На выставке в Японии показали роботов-собак, пытающихся приблизиться к посетителям

Мнения зрителей разделились. Кто-то считает, что роботы нападают на людей. Другие предполагают, что они пытаются вырваться на свободу. Что на самом деле имел ввиду автор инсталляции, мы не знаем.

🔵 Но можно сказать наверняка, что в разработку и производство «собачек» вложены немалые средства и много часов человеческого труда.

❔ Но более полезного применения всему этому не нашлось. Как думаете, почему?

Подписывайтесь на РТФ

💬 О буднях школьного учителя #нампишут #ртф_рабкоры одной из российских школ

🔵 В школе нет учителя физики. Одно время приходил внешний совместитель, провёл несколько часов. Сейчас физику ведут то учитель русского, то истории, то ОБЖ.

Кроме слов директора «Нам тяжело, но мы справимся», никаких мер по решению вопроса не наблюдается.

Многие скажут, что директор сам заложник положения, и не он придумал низкие оклады учителям. Но директор, который на стороне педагогов, не станет заявлять:

🔵 Если Вы вышли в летний отпуск прибраться в классе перед 1 сентября, то это же Вам надо». Так что никаких отгулов.

🔵 Незадолго до каникул было объявлено, что перед Новым годом надо организовать и провести ДОЛ (детский оздоровительный лагерь).

Четверть заканчивается 24 декабря. На оставшиеся несколько дней запланированы утренники. Но вдруг ДОЛ.

Не совсем «вдруг». ДОЛ должен был пройти в конце октября, но был отменён из-за карантина. Все понимали, что это ещё аукнется: деньги ж были выделены.

Организация лагеря — это огромное количество бумажной и организационной работы. Она осложняется тем, что в каникулы часть педагогов уходит на курсы повышения квалификации, часть берёт отпуск или отгулы. Остаётся четыре человека, которых надо распределить на 5 дней по 5 часов. На должность начальника лагеря назначаются те, кто не может отказать.

В этот раз начальником ДОЛ назначили учительницу младших классов. Она человек весьма мягкий, и отказаться ей было сложно. У неё ещё и класс, который надо вести. С ДОЛом она стала засиживаться на работе до утра.

Вся эта работа проводится на фоне негатива от коллег. Все работают в режиме перманентного цейтнота. Коллеги не понимают, что все эти нагрузки придумывает не организатор ДОЛ, а вышестоящее начальство.

🔵 И немного о «жёлтом » профсоюзе, в коем я состою.

Одна из учителей высказала председателю «профсоюза» недовольство расписанием кружков и невозможностью вести нормально работу.

Председатель «профсоюза» переговорила с директором школы. С её слов, директор возмутилась тем, что к ней приходят с такими претензиями.

Поэтому председатель «профсоюза» попросила учительницу в следующий раз со своими проблемами обращаться к директору лично».

🔵 От Редакции

А учителя не задаются вопросом, зачем же нужен такой «профсоюз»?

Может, пора создать свой и организованно решать возникающие проблемы?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Активист РТФ пообщался с крановщиками города Чебоксары и раздал им листовки

🔵 Сделал рейды по четырём стройкам, познакомился с крановщиками. Я и сам рабочий-строитель. Поговорили про условия и оплату труда.

В Чебоксарах четыре фирмы занимаются арендой башенных кранов. Во всех условия труда и зарплата почти одинаковые.

График работы: с 07:00 до 16:00. Расценки: 400-450 руб./час. Платят вовремя, без задержек. Оплачиваются отпуска и больничные, а также переработки — в двойном размере.

🔵 Официальная зарплата — около 20 тыс. руб. Остальное просто на руки.

В целом говорят, что здесь отношение начальства и рабочих к крановщикам хорошее.

Один из крановщиков рассказал, что его коллеги работали в Москве. Но не выдержали и вернулись в Чебоксары. В столице начальство ставит невыносимые условия: сутки через сутки при низкой оплате».

🔵 От Редакции

Хорошо, что хоть где-то пока довольны условиями труда. Но долго ли они продержатся?

🔵 В рыночных условиях ваше благополучие ставится на второе место после прибыли хозяина. Завтра придёт новый начальник с большими аппетитами и оптимизирует вашу зарплату.

Постарайтесь объединиться раньше, чем это произойдёт.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

✅ О самозапрете на кредиты⁠⁠ на Пикабу

С 1 марта можно запретить выдавать себе кредиты.

Ни один банк или МФО (микрофинансовая организация) не смогут выдать вам кредит, если в кредитной истории указан такой самозапрет.

Если вдруг мошенники оформили кредит на ваше имя, а у вас стоит запрет, то выплачивать деньги банку вы не обязаны. Банк возьмёт всю ответственность на себя.

Как подключить эту услугу?

🔘 заявку можно подать через Госуслуги (с марта 2025 года);
🔘 через МФЦ (с сентября 2025 года).

Нужно будет указать, что хотите запретить: все кредиты или только онлайн-заявки. Запрет вступит в силу сразу или на следующий день.

А если передумал? Срочно хочется что-то купить!

Снять запрет можно также на Госуслугах или МФЦ.

Изменения вступят в силу через два дня. Это «период охлаждения»: чтобы под давлением мошенников вы не смогли разблокировать запрет.

Какие кредиты можно будет оформить несмотря на запрет?

Ипотека и автокредит.

Потому что это залоговое кредитование, и сложнее подделать документы.

Современные мошенники, имея доступ к вашим госуслугам, научились ловко оформлять кредиты за считанные минуты. Теперь, если вы установите самозапрет, это будет невозможно.

Поделитесь с друзьями и установите запрет своим родителям. Тем самым вы убережёте своих близких от больших проблем с кредитами и долгами.

❔ Как вам такой закон? Полезный или очередная бюрократия?

Подписывайтесь на РТФ

Зимой орнитологи советуют вешать для синичек сало. И к ним непременно нужно прислушаться. Особенно сегодня, потому что...

📆 19 февраля у них профессиональный праздник — день орнитолога

1000 слов на память, 125 децибел громкости звука, 390 км/час скорости и 500 метров глубины погружения под воду, основной источник данных для теории происхождения видов Дарвина — это всё про птиц. Они вдохновили человечество на полёты, и без куриных ножек на гриле никак нельзя.

Конечно, птицы достойны отдельной науки — орнитологии. А орнитологи достойны собственного профессионального праздника.

Отцом российской орнитологии стал Михаил Мензбир (1855-1935 гг.)

Пропагандист дарвинизма, защитник прав студентов от царского произвола, профессор и большой учёный. Такой и должна быть настоящая интеллигенция.

Сразу после Октябрьской революции он возглавил Московский университет, став его ректором. Он написал множество работ по птицам вообще и промысловым в частности, много занимался хищниками. Был признан и в СССР, и за рубежом. В 1927 году Михаил Мензбир стал почётным членом Академии Наук СССР, в 1929 — действительным её членом.

Но самым главным своим достижением и делом всей жизни он считал университетское профессорство.

🔵 Почитать про этого удивительного человека можно здесь.

Орнитологи нашей страны могут гордиться своим отцом-основателем с полным правом.

🔵 И если сегодня, идя через парк, вы увидите людей, наблюдающих за птицами или устанавливающих кормушки, поздравьте их с днём орнитолога!

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

🌍 Профсоюз медиков «Действие» отсудил 1,7 млн рублей за сверхурочные

«7 февраля 2025 года Клинцовским городским судом Брянской области было вынесено решение об удовлетворении иска в интересах 30 фельдшеров и медсестёр выездных бригад СМП при Клинцовской ЦГБ, являющимися членами профсоюза «Действие», о взыскании сверхурочки за период с 1 августа 2022 года по 30 апреля 2024 года».

Летом 2020 года после плановой спецоценки медикам повысили класс вредности до 3,3. Это значит, что продолжительность рабочей недели должна была быть сокращена до 36 часов. Но начальству было виднее, и фактическая рабочая неделя составляла 38,5 часов.

В 2021 году коллектив стал требовать обеспечить законную продолжительность рабочей недели. Начальство в ответ на это попыталось обмануть бригады и провело внеплановую СОУТ (Специальная оценка условий труда). В результате незаконной оценки начальство установило 39-часовую рабочую неделю.

🔘 Первым иском работники вернули себе 36-часовую рабочую неделю.
🔘 Вторым – вернули себе все неоплаченные сверхурочные и компенсацию морального вреда сверху.
🔘 Также медики вернули себе специальную соцвыплату, которая зависит от количества рабочих часов.

Редакция поздравляет медиков с выигранным делом!

Желаем работникам добиться реальной выплаты этих денег!

🔵 Эта ситуация в очередной раз показывает, что для начальства не бывает уважаемых профессий. Мы для них просто циферки в отчётах бухгалтерии, которые необходимо оптимизировать.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

💬 О своей работе на ПАО «ОДК-Кузнецов» #нампишут #ртф_рабкоры Самарской ячейки

🔵 Нам стало известно о планируемых на ПАО «ОДК-Кузнецов» незаконных сокращениях.

Официально о сокращении не объявлялось. Людям просто предлагалось уволиться «по собственному желанию» с тремя окладами. А в случае несогласия им угрожали непрохождением аттестации и последующим увольнением без выплат.

Под «сокращение» попали люди пенсионного, предпенсионного возрастов и только начавшие работать студенты.

Мы оперативно связались с юридической службой РТФ, получили консультацию и начали планировать дальнейшие действия.

С помощью сторонников нам удалось наладить связь с сотрудниками предприятия. Им рассказали об РТФ, его целях и задачах.

В ходе разговора мы объяснили рабочим необходимость объединения и самостоятельной защиты своих прав, выразили готовность оказать информационную поддержку. Договорились созвониться через неделю после того, как сотрудники поговорят со своими коллективами.

Однако через неделю связь прервалась. Сотрудники на звонки не отвечали.

Позже одна из них сообщила, что устроилась на другую работу и бороться за старое место не будет.

С ещё одним сотрудником связь удалось наладить снова. Свой отказ от связи он объяснил тем, что заподозрил в предыдущих разговорах проверку сотрудниками службы безопасности предприятия.

С помощью наших сторонников и сотрудников предприятия была организована раздача листовок на проходной завода. Было напечатано 1000 листовок. Все удалось раздать рабочим. Когда кончились листовки, раздали ещё 300 визиток РТФ.

🔵 Результат работы

Коллектив, с которым установили связь, и наш сторонник на предприятии организовали встречу внутри предприятия для обсуждения и принятия решений о совместных действиях.

Такие встречи договорились проводить еженедельно, в составе 6 человек».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

🌍 Почему женщины не рожают?

Демографическая ситуация в России не улучшается. Поэтому начальство убедительно просит женщин рожать как можно раньше и чаще.

Мы писали, что кроме очевидной недоступности жилья, существуют ещё причины отказа граждан от деторождения.

🔵 Среди них то, что женщины в силу биологических причин сами по себе находятся в экономически более уязвимом положении. И это не стимулирует их обзаводиться детьми.

На рынке труда работники вынуждены конкурировать друг с другом. При этом мужчины работают непрерывно и растут профессионально.

Женщины же один или несколько раз уходят в длительные декретные отпуска. Теряют навыки. Возвращаясь на работу, они во многом начинают с нуля. При условии, что есть куда возвращаться.

Матери имеют право на выплаты декретных и по уходу за ребёнком. Но не все. Только трудоустроенные официально.

Выплаты – это хорошо. Вот только их едва ли хватит, чтобы прожить одной. В итоге, женщины с детьми финансово зависят от мужа или родственников.

С подросшими детьми ситуация немногим лучше. Ведь они часто болеют. И если помочь некому, то приходится уходить на больничный. Таких сотрудников не любят. Не повышают в должности и зарплате.

Дети растут. Чем они старше, тем дороже их воспитывать. Получается замкнутый круг. Нужны деньги, и много, но их мало.

Хорошо, если муж или родственники понимающие и любящие люди. И готовы обеспечить материальную базу и моральную поддержку. Ну, а если нет?

Можно развестись и уйти, но это сложно.

Ипотека недоступна. Аренда дорогая. Доходы у женщин с детьми низкие, а расходы большие.

При разводе судьи обычно оставляют детей матери. Поэтому ей положены алименты. Но статистика алиментных задолженностей показывает, что получить их непросто.

Государство требует от женщин детей. Но доступ людей к базовым ресурсам ограничен. Нужно много зарабатывать, чтобы иметь жильё, мед. обслуживание, правильно питаться и т.д. Так что выжить тяжело даже в одиночку.

Дети становятся дополнительным грузом, иногда непосильным.

❔ Что же делать, чтобы родительство стало в радость?

Подписывайтесь на РТФ
#основа

📆 20 февраля 1986 года — на орбиту выведена космическая станция «Мир»

«Мир» — очередная советская «галоша». Всего лишь первая многомодульная орбитальная станция.

Разработка началась с предложения НПО «Энергия» в 1976 году. Спустя три года началась полноценная работа над созданием станции.

Над «Миром» работали 280 организаций под управлением 20 министерств и ведомств СССР.

В 1984 году работа была замедлена из-за переброски всех ресурсов на «Буран». Помогло поручение секретаря ЦК завершить работы по станции к XXVII съезду КПСС.

🔵 Базовый блок станции был выведен на орбиту 20 февраля 1986 года. Позднее к ней было присоединено шесть новых модулей.

🔘 На борту станции за 15 лет было проведено 23000 научных экспериментов.
🔘 На ней побывало 104 астронавта из 12 стран.
🔘 А в открытый космос с её борта выходило 35 космонавтов.

Отправка грузов и космонавтов на станцию планировалась при помощи «Бурана».

🔵 Но с развалом СССР и приходом рынка от этого отказались. Бывший космонавт Сергей Крикалёв тогда сказал:

🔵 Я думаю, что мы себя чувствовали более защищёнными. Да, мы находимся в космосе, но я знаю, что делать. Мы беспокоились о людях на Земле больше, чем за себя».

На функционирование станции не хватало денег. Была создана совместная программа с США ««Мир» — «Шаттл»». Она предполагала деньги в обмен на возможность работать на станции.

По словам директора программы:

🔵 У нас было всё. Только денег у нас не было».

В последние годы станция всё чаще становилась необитаемой. Космонавты находились на ней эпизодически. На долгие экспедиции не было денег.

Последний полёт к станции был 16 июня 2000 года. Спустя год она была затоплена в Тихом океане.

❔ Как думаете, возможен ли «Мир», который не будет зависеть от денег? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

💶 Депутат из Сургута Евгений Барсов даёт бесплатный совет пенсионерам: на мойках можно заработать!

🔵 Ну пахать надо. Ну, как пахать... Мой машину да и мой, со шланга чё её поливать...»

Уважаемый человек знает, о чём говорит. В его декларации за 2019 год значатся 10 спортивных самолётов, собственный газопровод, жилой дом, три автостоянки, экскаватор и 26 квартир на территории России.

❔ Наверное, на автомойке заработал?

Подписывайтесь на РТФ

💬 О том, как на Донецком металлургическом заводе (ДМЗ) созрели условия для организованной борьбы, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Закручивание гаек на заводе началось ещё в 2022 году.

Охранники стали заставлять нас открывать сумки и рюкзаки при входе и выходе. Раньше такого не было. А сейчас прямо говорят:

🔵 Если мы не проверяем, то на камерах это видно. Поэтому, пожалуйста, не подводите нас под монастырь».

Полгода это происходило каждую смену. Сейчас примерно раз в месяц. Если на проходных видеокамеры нет, то, бывает, и пропускают.

Самое интересное началось, когда ДМЗ перешёл к новым собственникам.

Сначала новое начальство решило поменять наши предварительно согласованные графики отпусков. Через месяц передумало, потом опять. В итоге нам всё-таки разрешили выходить в отпуск по старым графикам.

В апреле поступило указание заново заполнить личные карточки работников. Мы прямо изумились. Потому что все данные есть и в цеху, и в отделе кадров. Зачем ещё нести?

🔵 Но оказалось, что личные карточки нового формата гораздо более детальные. И особую обеспокоенность у всех вызывает пункт о воинском учёте.

В июле на заводе прошли массовые сокращения. И вместе с тем начали резать зарплату.

Сперва заплатили за июль меньше на три-четыре тысячи. Так же порезали и зарплату за следующий месяц, ничего не объясняя. В октябре же объявили, что зарплату сократили, и на это есть положение, за которое нужно расписаться.

В первую очередь сокращения оплаты труда коснулись дежурного персонала. Сначала урезали оплату ночных часов работы. Раньше оплата ночной работы превышала оплату дневной на 40%. Теперь – только на 20%. Потом урезали оплату вечерних часов.

У сменного персонала урезали оплату сверхурочных.

🔵 Говорят, что ввиду кадрового голода переговорные позиции у рабочих и профсоюзов лучше – можно больше себе выторговать.

Но самих переговоров пока нет. И всё сводится к тому, что оставшиеся рабочие выполняют прежнюю работу за всех. Грубо говоря, если раньше служба состояла из восемнадцати человек, то сейчас их осталось десять.

По идее, кадровый голод должен привести к обострению противостояния, и переговоры должны начаться. Рабочие уже чувствуют на себе усиление эксплуатации.

Но пока что никаких организационных движений не видно».

🔵 От Редакции:

Рабочие могут «выторговать» себе хорошие условия только коллективно. Если оставить всё как есть — наступит день, когда каждый будет трудиться за троих и четверых.

Объединяйтесь сейчас! За вас «организационных движений» никто не совершит. И чем дольше вы будете ждать, тем сложнее это будет сделать.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Автор иллюстрации: Портрет человека

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Условия труда водителей городского транспорта, как правило, далеки от совершенства. Часто это приводит к авариям. Иногда — к большим трагедиям.

По закону обеспечивать нормальные условия труда обязан работодатель. Но на практике делать это приходится самим водителям.

⚡ В Северо-Восточном филиале ГУП «Мосгортранс» нормальные условия труда — это привилегия, за которую нужно платить.

Ведущий инженер отдела эксплуатации вымогала взятку у водителя автобуса за создание «благоприятных условий труда»: стабильный график нарядов на линию, в двухсменку, с окончанием рабочего времени не позднее 22:00.

Водитель согласился на регулярную взятку, «осознавая авторитет (должностного лица) и наличие у неё организационно-распорядительных полномочий при составлении ею нарядов по выпуску автобусов на линию».

Взятку водитель перечислял на счёт ведущего инженера ежемесячно с мая 2022 года по февраль 2024 года.

🔵 Останкинский районный суд, разумеется, признал такое положение вещей в ГУП «Мосгортранс» незаконным. Водитель приговорён к штрафу за «дачу взятки должностному лицу в значительном размере».

Некоторые источники сообщают, что сумма штрафа составила 200 тыс. руб.

🔵 О том, какое наказание понесло вымогавшее взятку должностное лицо — не сообщается.

Добиваться нормальных условий труда необходимо. Но не стоит делать это, поощряя беспредельщика. Бороться с беспределом на рабочем месте нужно коллективно и только легально.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

Энергетические компании не хотят модернизировать ТЭЦ. Власти не против.

💬 Ситуацию комментирует наш эксперт по энергетике, кандидат технических наук

🔵 Все эти «проекты модернизации» — это не рыночный механизм. Как это работает?

Государство говорит крупному собственнику: «Ты строй. Скажешь, сколько потратил. Вернём тебе эту сумму лет за восемь (условно) за счёт повышения тарифов».

Зачем это государству? А без такого механизма «эффективный собственник» будет эксплуатировать оставшийся ресурс с низкой эффективностью без его модернизации. До последнего. А так — модернизация со всеми вытекающими последствиями.

Увы, раньше модернизация производилась в основном за счёт иностранного оборудования.

Это условия рынка. У вас могут быть самые крутые мозги и конструктора. Но нет завода. Можно спроектировать турбину и построить завод, скажем, на 2 турбины в год. За дорого. А у условной иностранной компании неSiemens уже есть завод на 100 турбин в год, которые она продаёт по всему миру.

Сконструировать турбину что вам, что неSiemen, стоит одинаково. Но они эту цену поделят на 100 турбин, а вы — на свои 2. Добавляем количество часов наработки, обратных откликов от эксплуатации (тут сломалось, недочёт, там недочёт).

Какая в итоге турбина выйдет дешевле? НеSiemens или отечественный аналог? Именно дешёвый вариант неSiemens предпочтёт коммерческая энергетическая компания.

И мы оказываемся зависимы от иностранных производителей турбин.

🔵 Тем не менее, такие «не рыночные» механизмы позволяли модернизировать хоть что-то.

Однако строят по такой схеме, как правило, максимально дорогие объекты с откатами и «разными техническими решениями». Ведь сколько ни потрать — возврат гарантирован.

Проще говоря, собственник, имея такую гарантию, может взять у банка в долг (часто у своего же банка) и построить СВОЮ станцию. С которой сам будет получать прибыль. А средства за строительство государство ему вернёт.

🔵 Вот это и есть программы «модернизации». Критически необходимое обновление частных основных средств производится при участии государства и за счёт потребителя.

Почему из них исключают ТЭЦ? Экономят или не договорились. Например, речь могла идти не о полной, а о частичной компенсации.

Цены на оборудование ТЭЦ выросли. Дикая инфляция — раз. Нам перестали иностранное оборудование продавать — два. Ибо позиция была: нефть/газ продадим — всё купим. А теперь у Ирана покупаем турбины, которые он производит по чужим технологиям, или у Китая. Но и там, и там люди умные — дёшево не продают. Отсюда и рост цен.

К тому же в последнее время государство обратило свой взор на Восток и «РусГидро». Остальные теперь в очереди.

Хорошо это или плохо?

Раньше хоть по таким кабальным условиям, но станции обновлялись. Теперь обновляться будут меньше. Конечно, плохо. Особенно учитывая, что по теплу у нас износ оборудования больше 85%.

❔ Есть ли выход из этой ситуации?

Да, конечно. Просто энергетика, как стратегическая отрасль, не должна быть коммерческой».

Подписывайтесь на РТФ

📆 21 февраля 1920 года была образована Государственная комиссия по электрификации России (ГОЭЛРО)

Аббревиатура часто расшифровывается также как Государственный план электрификации России.

В составе комиссии были учёные, технологи, экономисты и крупнейшие энергетики. Возглавил комиссию Г. М. Кржижановский.

🔵 План ГОЭЛРО предусматривал строительство 30 электростанций общей мощностью 1 миллион 750 тысяч киловатт.

Станции планировали построить в восьми основных экономических районах страны — Северном, Центрально-Промышленном, Южном, Западно-Сибирском, Кавказском, Туркестанском, Приволжском и Уральском.

План был настолько дерзким, что в его исполнение мало кто верил.

Председатель комиссии ГОЭЛРО Глеб Максимилианович Кржижановский затеял презентацию масштабного проекта на восьмом Всероссийском Съезде Советов. В 1920 году он проходил в Большом театре.

Презентация прошла на высшем техническом уровне. Кржижановский представил макет карты электрификации России.

Макет тоже был электрифицирован. Лампочки ярко горели в местах строительства будущих электростанций. Линии электропередач, железнодорожные и водные пути или ещё не существовали, или ждали, пока до них доберётся электричество. Но на макете они уже были обозначены светящимися огненными линиями.

Линии и огоньки загорались по мановению руки докладчика. Всё вместе выглядело впечатляюще.

Кремль и Большой театр, где шла презентация, были ярко освещены. Тогда как вся остальная Москва тонула во тьме. Электроэнергии едва хватало.

🔵 В июне 1921 года Комиссию ГОЭЛРО упразднили. Потому что все её цели были достигнуты досрочно.

Это был феноменальный успех!

На основе плана ГОЭЛРО создали Государственную общеплановую комиссию — Госплан.

🔵 И сегодня мы сидим в тёплых светлых домах. Заряжаем свои телефоны, смотрим телевизор или рыскаем в поисках интересненького в интернете.

Всё это возможно только благодаря самоотверженному труду наших предшественников.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

☕️ Когда все «пошли в бизнес»...

Подписывайтесь на РТФ