Нет, это не очередной прорыв водопровода или дамбы. Это просто дождик прошёл*.

💬 #нампишут из подмосковного Королёва

🔵 Старожилы рассказывают, что была когда-то на нашей земле древняя цивилизация. Владела она чудесами разными, например, «ливневой канализацией»...

Врут, наверно. А если и не врут... Нам оно всё равно не нужно. Главное — мыслить позитивно. А ливнёвка эта для слабаков.

🔵 От Редакции

Остатки существовавшей в древности ливневой канализации можно обнаружить и по сей день. К сожалению, секрет поддержания её в функциональном состоянии утерян.

❔ Или нет? Что нужно для того, чтобы ливневая канализация, да и остальное коммунальное хозяйство исправно работали? Напишите в комментариях.

*Осторожно, ненормативная лексика — не все пока овладели мастерством «позитивного мышления».

Подписывайтесь на РТФ

📆 14 июня 1897 года — В Российской империи законодательно запрещён воскресный труд

В конце XIX века страна пребывала в кризисе. Население стремительно нищало, социальное расслоение усиливалось. К тому же, всего год назад состоялась коронация Николая II, отметившаяся давкой, в которой погибло более 1300 человек. Властям было жизненно необходимо провести какие-то популярные реформы.

14 июня 1897 года был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности».

Закон ограничивал продолжительность рабочего дня (11,5 часов в будний день и 10 часов в субботу и накануне праздников). А также обязывал работодателя предоставлять работнику 66 выходных в году — в воскресенье и на некоторые церковные праздники.

🔵 Звучит неплохо, почти как Трудовой Кодекс. Но, как обычно, есть нюанс.

Закон не касался рабочих, получавших сдельную оплату. И, конечно, никто не следил за соблюдением закона во множестве мелких мастерских и лавочек.

Была возможность «замены выходных по договоренности», которая легко могла превратиться в отмену выходных. Особенно в условиях безработицы и нищенских зарплат.

Привлекать рабочих к труду в выходные и праздники допускалось и на производствах с непрерывным циклом при условии предоставления выходного в другой день.

По особому договору можно было вводить ещё и сверхурочные работы, как добровольные, так и обязательные.

В целом, ввиду большого количества исключений, предусмотренных законом, его реальное применение само являлось скорее исключением. Но галочка в графе «забота государя о народе» была поставлена.

🔵 Сегодняшнее трудовое законодательство тоже формально признаёт право человека на отдых.

Но расскажите это работникам РЖД и скорых, учителям и фрилансерам, людям, для которых выходной или отпуск — повод сходить на другую работу. Или китайским рабочим, недавно бастовавшим против сокращения рабочего времени.

❔ Неужели все эти люди так сильно любят работать?

Или просто ограничение рабочего времени нужно сочетать с увеличением его оплаты? Как думаете? Напишите в комментариях.
#в_этот_день
Подписывайтесь на РТФ

🔲 «Слом мотивации». Так объяснила дефицит медицинских кадров замминистра здравоохранения Татьяна Семёнова.

Огромное количество отлично подготовленных медицинских работников по каким-то непонятным причинам не хотят работать в государственных учреждениях.

«В системе здравоохранения уже такое количество кадров наготовили, что, в принципе, они просто расходятся по разным организациям и уровням. И не собираются работать в государственной системе по разным причинам. К примеру, средний медицинский персонал востребован фитнес-центрами, всякими спа-салонами и так далее.

По мнению Татьяны Владимировны, «какой-то воспитательно-патриотический сегмент при подготовке специалистов» решит проблему.

❔ А обеспечить в госучреждениях достойные зарплаты в Минздраве просто не догадываются? Как думаете? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ