💬 О махинациях повышении зарплат учителям #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Итак, как можно повысить зарплаты учителям, не привлекая внимания санитаров?

Можно повысить оклад в полтора раза. Хорошее решение? Да, для первого шага вполне себе.

Можно вернуть премии и 13-ю зарплату. Тоже неплохой вариант.

❔ А как сделать так, чтобы сильно не тратиться, но при этом показать, что оклад теперь больше МРОТ?

Как минимум, в гарантированную часть зарплаты можно засунуть все ключевые выплаты (оклад, сельскую надбавку, инновации, проверку тетрадей, надбавка за напряжённый труд). И вот, пожалуйста, мы получаем повышение оклада, но сохранение зарплаты на том же уровне.

Постойте, ведь оклад повысили? Ну да. План-капкан».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Об «оптимизации» железнодорожного сообщения в Татарстане #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На железнодорожной станции Зелёный Дол сократили дежурного по станции.

Дежурный по станции рулит станцией. А именно: принимает и отправляет поезда, ведёт учёт исполненного движения, командует маневровыми работами, переключает стрелки и сигналы, пишет тонну бумажек. Если станция маленькая, может один работать. Но чаще у дежурного есть помощники.

Станцию Зелёный Дол маленькой не назовёшь. Это город районного значения в Татарстане. Население — 100 тыс. человек. Кроме того, станция — последний узловой пункт перед мостом через Волгу.

🔵 Теперь дежурный объявляет поезда, находясь в Казани.

Итоги «оптимизации»:

🔘 Поезд дальнего следования может быть объявлен за 5 минут до прибытия, а не за 10-15 мин., как раньше. То есть при короткой стоянке люди едва успевают перейти с багажом по мосту над путями;
🔘 Пригородные поезда теперь иногда объявляют с неверными платформами, что провоцирует пассажиров перебегать пути в неположенных местах;
🔘 Зато в здании вокзала увеличился штат охраны (именно в здании, на платформы вход свободный).

Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как в авиакомпании «Россия» относятся к перевозке «груза 200», #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Летом мы перевозили в багажном отделении «груз 200». По дороге груз потёк. По багажному отделению разлилась трупная жидкость. В самолёте стояла невыносимая вонь, даже в кабинах пилотов.

Руководство распорядилось по прибытии в аэропорт назначения вызвать уборщиц, проветрить самолёт и лететь обратно.

Приехавшим уборщицам я так и сказала: «Женщины, а не послать бы вам их подальше? Тут люди в скафандрах должны работать, а не вы».

Уборщицы всё же навели порядок, но справиться с запахом им не удалось. Уборку вызывали ещё трижды. Открыли все двери, долго проветривали самолёт. Стойкий, едкий трупный запах никуда не делся.

Это и понятно. Самолёт не летит ровно. В полёте протёкшая жидкость могла затечь куда угодно. Обычными моющими средствами это не убрать. Нужны спецсредства и дезинфекция.

🔵 Тем не менее, ЦУП распорядился загрузить пассажиров и лететь.

Командир лететь в таких условиях отказался и потребовал резервный борт.

В электронном бортовом журнале мы сделали запись о необходимости дезинфекции борта. Нам сообщили, что провести её на месте невозможно: нет соответствующих служб.

У нас нет информации, была проведена дезинфекция должным образом или нет. Но уже на следующий день борт летал по расписанию.

❔ Почему так произошло?

Вероятно, груз был некачественно упакован. Сейчас к таким вопросам подходят очень безответственно.

У руководства кроме денег в голове ничего нет. И на людей им наплевать».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как в Горгазе пытаются обеспечить бесперебойную работу газовых служб, #нампишут #ртф_рабкоры

«Хочется поделиться делами в ЖКХ сфере, а именно, в Горгазе.

В городе уже уничтожены почти все предприятия, включая порт, мукомольный завод, ткацкие фабрики. Горгаз деградировал ещё сильнее.

Да, после всех происшествий требования стали жёстче. Но, по крайней мере, в период моей работы 2010-2015 год вся техника безопасности, куча регламентов не работали.

При устройстве на работу ты подписываешься под талмудом документов. И они тебе больше никогда не понадобятся.

🔵 Но их достанут, когда тебя нужно будет наказать. Наказания даже за небольшую провинность были жёсткими. Лишение премии на весь год, включая все праздники, невыплата 13-й зарплаты. Начальство всегда супер строгое, даже мелкие мастера — это слуги высоких чинов. Могут и подставить ради галки.

❔ Почему происходят нарушения со стороны работника?

Потому что он очень сильно перегружен. По регламенту работники должны ходить по двое, но для экономии ресурсов ходят по одному.

Соответственно, у работника вал заявок по 8-9 штук в день. Это ремонты, установки нового оборудования, замены счётчиков, чистка котлов и т.д. В общем, тяжёлая и грязная работа. Не удивительно, что из-за спешки ты можешь что-то не заметить.

Однажды я сам так попал. Увидел утечку газа на оборудовании и по соображениям безопасности отключил старый котёл. Но человек, владелец котла, пожаловался в Горгаз. Мастер в происходящем не разобрался. И лишь бы клиент не ругался, сделал мне выговор. Как итог — лишение премии, всех надбавок, только голый оклад. В 2014 году он составлял 11 000 рублей.

🔵 Кстати, о зарплате. В 2025 году у слесарей 3-4 разряда (5 самый высокий) она составляет 35 тыс. руб. За 10 лет выросла на 20 тыс.

Но сейчас всё стало ещё хуже.

🔘 Если раньше Горгаз считался привилегированным местом, куда можно было попасть только по блату, то теперь там не хватает людей. В бригадах нет сварщиков, люди уходят работать неофициально.
🔘 Инструменты и расходники покупаются за свой счёт.
🔘 Некоторые люди пьют, но на это закрывают глаза из-за нехватки рук.

🔵 Однако классового сознания нет и в помине. Моя хата с краю. Нет никакого объединения, борьбы за свои права, отстаивания общей позиции. Только смирение.

Я думаю, ещё и поэтому происходят всякие ЧС в газовом хозяйстве, в водоканалах и т.д. К изношенной инфраструктуре добавляется ещё и пассивность работников. Смотреть в корень проблемы никто не хочет.

Грустное зрелище».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О борьбе председателя первичной профсоюзной организации с нарушениями коллективного договора в «АО НПО Сплав» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵С 2022 года условия коллективного договора ни разу в полном объёме не выполнялись.

В 2020 году индексация проводилась максимум на 50% от того, что положено.

В 2021 году ситуация повторилась.

В 2022 — индексация покрыла инфляцию за 2020 год.

Только в 2024 впервые мы заставили работодателя проиндексировать зарплату в полном объёме. И то они сдвинули сроки: посчитали не с 1 февраля. Это не безусловное выполнение, а отсрочка на несколько месяцев.

Написал на работодателя в прокуратуру. После этого мне пятеро замов рассказывали, какой генеральный директор хороший. И попросили забрать заявление. Пообещали, что нарушать больше не будут.

Я, вот дурак, им поверил. Заявление забрал, но взял с них гарантийное письмо о том, что они впредь в срок будут выполнять это условие.

Спустя год накопилась задолженность по сверхурочке. Она началась с апреля 24 года, когда постановили, что за сверхурочную работу будут платить надбавки в одинарном размере.

Начальство говорит: «Мы выполняем гособоронзаказ и можем привлекать работников без согласия и на более продолжительный рабочий день согласно постановлению правительства 13 65».

Есть к нему методические рекомендации. Пункт 4 этих рекомендаций гласит, что за каждый час сверхурочных работ оплата труда даже в праздничные и выходные дни включает надбавки в двойном размере.

Начальство мне отписалось, что этот документ исключительно рекомендательного характера. Но помогла статься 152 Трудового кодекса, где написано, как оплачивается сверхурочка.

Только через прокуратуру получилось заставить привести в соответствие с ТК положение об оплате труда».

🔵 От Редакции

Не нужно бояться отстаивать свои законные права. И не стоит доверять барским обещаниям.

🔵 Всегда помните: интерес барина — это его кошелёк. Поверив обещаниям, вы обеспечите не свои интересы, а лишнюю банку икры на его столе.

Продолжение следует.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Коллектив – это сила! Об успешной борьбе коллектива фитнес-студии #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Работаю старшим тренером в студии фитнеса. На старте мне очень нравилась моя работа. Но начальство стало закручивать гайки и сместило её фокус в сторону.

Как от руководителя, от меня потребовали убедить других тренеров иногда поработать бесплатно. Во благо компании, естественно. Например, написать экспертную статью или отснять тренировку.

При этом тренеры устроены как самозанятые и почти никак не защищены с точки зрения закона.

Начальство требовало продавить новую систему премий, невыгодную для тренеров. Пришлось долго убеждать начальников, что это плохая мотивация. Что любой труд должен оплачиваться. Что подход «больше работаешь – больше получишь» приводит к снижению уровня жизни, выгоранию и травмам.

На вопрос о ежегодной индексации мне отвечали: «Мы коммерческая организация, у нас индексации не будет».

Наш коллектив подготовил детальный отчёт. Мы учли ставки и требования к тренерам по городу, темпы роста цен на абонементы и оплату труда тренера в студии.

Как итог — индексация ставки за два года произошла. Но не в те сроки и не в тех суммах, на которые мы рассчитывали.

Коллективом мы решили проблему износа оборудования для групповых тренировок. Мы вынудили руководство уменьшить число групп с 10 до 4 человек до прихода нового оборудования. Начальство сразу согласовало бюджет и быструю доставку, хотя до этого тянуло не один месяц.

Наш коллектив – заноза для большой бизнес-машины, и с нами приходится считаться!»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О непрекращающемся уничтожении бесплатной медицины #нампишут #ртф_рабкоры 
 
🔵 Практически с самого начала моей работы меня нагружали по полной программе: приём, дежурства, вызовы на дом, вакцинация, диспансеризация, направления на МСЭ, отчёты заведующую поликлиникой. Причём за это практически ничего не доплачивали. 
 
Я была молода и глупа, поэтому этого не осознавала.

За работу в стационаре платили 5–7 тысяч за две недели. Принцип оплаты дежурств непонятен: в бухгалтерии говорят, что всё зависит от месяца и количества рабочих часов.
 
План постоянно повышают, но при этом «урезают» количество коек по сравнению с прошлым годом. От нас требуют выполнения плана по всем показателям любыми способами. 
 
Граждане приходят ругаться на то, что в поликлинике не были несколько лет, а диспансеризация — пройдена. Начальство говорит, чтобы мы разбирались сами: «Звоните, извиняйтесь», — но жалоб чтобы не было.
 
Ремонта в терапевтическом отделении нет уже много лет: куски краски с потолков и стен падают на пациентов. В ординаторской не работает телефон.

Отправляли заявки, но начальству всё равно — различные докладные от сотрудников по разным вопросам игнорируются.
 
Также постоянно не хватает каких-то лекарств. В итоге покупаем сами или просим пациентов. 
 
Однажды я сказала родственнице пациента купить препарат, и она согласилась. На следующий день мне позвонил руководитель, обвинил в вымогательстве лекарств у пациентов и пригрозил наказать рублём, если подобное повторится.
 
На текущий момент проблемы больницы такие:
 
🔘 перегрузка врачей и нехватка персонала: два врача на 30 коек плюс шесть в реанимации. Фельдшер «неотложки» обслуживает вызовы вместо педиатра;
🔘 непрозрачная система оплаты труда: снижают стимулирующие выплаты за невыполнение плана, медсёстрам не доплачивают, дежурства оплачиваются непонятно — фиксированной ставки нет;
🔘 отсутствие даже базовых лекарств: их докупают либо пациенты, либо врачи.
 
🔵 От Редакции:
 
Государство, подчинённое логике рынка, вкладывает деньги в прибыльные отрасли, а от неприбыльных избавляется. Бесплатная медицина при такой логике — балласт. 
 
Недофинансирование ведёт к упадку, а он, в свою очередь, даёт повод начальству заявить, что коммерческая медицина удобнее и эффективнее. 
 
На деле лечение станет дорогим и малодоступным, а «удобнее» и «эффективнее» станет зарабатывать владельцам частных клиник.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Сокращения заказов и простои — настоящая чума для экономики. Как её переживают простые рабочие, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В июле в конторе X начались проблемы. Заказы подходили к концу, обстановка накалилась.

Часть сотрудников сократили, а часть, включая меня, перевели в смежную контору (назовём её Y). Оба этих производства находятся на одной территории, у них один владелец. Однако официально это совершенно разные компании.

Поработав в конторе Y месяц, решил остаться. Слухи дошли до начальства конторы X.

Те недовольны, говорят: «Ты ещё наш человек». Чего? С каких это пор, господин?

Начальник участка и зам. директора конторы X ходили в контору Y «решать мою ситуацию». Заявили, что меня «не отдадут».

Меня эта ситуация возмутила, ибо я уже решил переводиться.

Мы с коллегой, который тоже решил перевестись, встретились лично с директором конторы Y, чтобы обсудить возможный перевод. Разговор начал я. Отметил, что мы не крепостные. И неужели нас не возьмут к ним на работу из-за разногласий начальства?

Директор Y заверил нас, что «Добби свободен», но ему нельзя портить отношения с начальством конторы X. Поэтому он мирно урегулирует этот вопрос с нашими директорами. Мол, вопрос дошёл уже до САМОГО гендиректора (владельца обеих контор), и тот поручил решить всё мирно.

Тем временем в цех конторы X залетел заказ, и не один. Понадобились сотрудники. Но часть уже распустили. А тут ещё и мы собираемся уходить.

Директора переговорили и пришли к «консенсусу»: мы с коллегой можем устроиться в контору Y, но с минимальным ущербом для конторы X. Поэтому мы дорабатываем, пока контора Х не найдёт новых сотрудников на наше место. Сроки не уточнились, но у меня скоро отпуск и, думаю, вместе с ним я буду отчаливать.

Кстати, пока нас не было, в конторе Х произошли изменения. Ввиду отсутствия заказов операторов начали штрафовать вообще за любое движение. Увеличили уже существующие штрафы.

Есть норма выработки деталей на каждом станке. Сделаешь меньше нормы — заплатят меньше денег. Можно, конечно, записать простой, но его могут и не проставить. Бегаешь как белка в колесе между станками, не успеваешь сделать норму.

А за брак штрафуют. И штраф может составить целую зарплату оператора. Которую, конечно, «любезно» растянут на несколько месяцев, чтоб тебе было на что жрать.

Пока дорабатывал в конторе Х, не раз проводил беседу с коллегами: пытался мотивировать их на борьбу за свои права. Я и сам готов вписаться, я всё ещё здесь работаю.

🔵 Однако, как оказалось, моих коллег всё устраивает.

Поведение начальства, по их мнению, оправданно. Это мы, работники, «охренели вконец».

Сказать, что я удивился — это ничего не сказать. Если разговор заходит чуть глубже: «Ну это у нас страна такая. Всё в ней через одно место. А вот, например, в Китае.... ».

🔵 Как только кризис касается «эффективного рыночника», он неизбежно будет компенсировать затраты за счёт работников. Получаем такую оптимизацию затрат. Всё по Марксу, товарищи работники».

🔵 От Редакции

Если работник ищет место получше — это не работник «охренел», а решения собственников бизнеса о штрафах, скажем так, неудачные.

Но стоит задуматься: если собственник у контор один, да и экономика — общая, долго ли новое место работы будет лучше предыдущего?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об условиях оплаты труда на заводе PepsiCo #нампишут  #ртф_рабкоры
 
🔵 Работаю инженером на заводе PepsiCo. Заводу в этом году исполнилось 30 лет — недавно праздновали юбилей. Когда-то он открывался как молочный комбинат. 
 
Хочу поделиться информацией об оплате труда рабочих и о факторах, которые влияют на её размер.
 
Каждый март проводится индексация окладной части. Повышение у всех разное, но не более 10%. На первый взгляд, это неплохая прибавка, особенно учитывая, что премиальная часть зависит от оклада.

Казалось бы, можно порадоваться — если бы на деле всё так и было.
 
🔵 Стоит человеку уйти в отпуск — треть премии сразу срезается. Заболел — урезают и оклад, и премию, примерно наполовину, в зависимости от количества дней больничного. Но и этого, как оказалось, стало мало.
 
В последнее время участились претензии к качеству продукции — герметичность, разлив, прочие дефекты.

Руководство решило, что и эти убытки можно переложить на нас. В августе собрали коллектив и объявили: «Из-за большого количества возвратов вы лишаетесь трети премии до конца года».
 
Но ведь на качество и количество выпускаемой продукции влияет множество факторов — и производственных, и человеческих. Объясню подробнее.
 
Производственные факторы:
 
🔘 изношенность оборудования. Каждый год закладывается бюджет на ремонт, но техника уже настолько устарела, что чинить её нужно было «ещё вчера». 

Однако ремонты откладываются. В итоге — аварии, брак, перебои в энергосистеме, а порой и возгорания;
 
🔘 качество упаковочного материала для фасовки тоже заметно ухудшилось. Завод до сих пор не нашёл достойной замены той упаковке, что поступала до санкций.
 
Человеческий фактор:

🔘 острая нехватка специалистов — лаборантов, наладчиков, электронщиков. Люди вынуждены постоянно работать сверхурочно, потому что «некому». Руководство их упрашивает выйти, но при этом даже не пытается поднять зарплаты или улучшить условия труда, чтобы сотрудники не увольнялись и держались за свои места.
 
Таким образом, пока рабочие соглашаются на всё и молча принимают потери, владельцы предприятий будут спокойно получать прибыль, зная, на кого можно повесить свои убытки».
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об обещаниях вместо положенных выплат #нампишут учителя

🔵 Начался учебный год, прошли каникулы. Учителя приступили к своей работе.

Но не закончены некоторые дела.

Как известно, в июне по всей стране проходили экзамены ОГЭ. За это положена оплата. Пусть где-то она небольшая — это всё же деньги.

Большинство субъектов выплаты осуществили.

Но некоторые учителя этих денег не видели. И вряд ли увидят: неизвестно, где эти деньги. Документы по оплате ОГЭ были сданы ещё в начале июля, а итоговый отчёт — в конце августа.

Так произошло и в нашей школе. Пока нам лишь обещают, что мы деньги получим. И коллеги слушают…

🔵 Самое главное — коллектив не хочет объединяться вокруг данной проблемы.

Все стараются узнать про свои задачи, а чтобы решить общее дело — до этого нам ещё работать и работать.

Уже не раз я поднимал вопрос в коллективе о борьбе за свои права. Ведь можно одновременно защищать общие интересы и решать собственные задачи!»

🔵 От Редакции

Если коллеги пока не готовы к коллективной борьбе, не оставляйте попыток их убедить. Рано или поздно лёд будет сломлен. Вам могут помочь примеры успешной борьбы других коллег и рабочих. Их вы найдёте по тегу #новости_рабочего_движения на нашем канале.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры