🗣 Как противостоять давлению со стороны начальства

Такое явление, как давление со стороны начальства, является неизменным спутником эксплуатации человека человеком. В различные периоды развития общества оно имело разнообразные формы.

И несмотря на всю мнимую разницу между рабом и наемным рабочим, на самом деле их положение в обществе отличается лишь формально. Что жизнь раба зависела от рабовладельца, что жизнь современного труженика зависит от капиталиста. Кто-то скажет: «Но у нас есть права, свобода и возможность смены работы!»

❗️ Вот здесь и проявляется та самая формальность, ведь всех этих прав нигде нет, кроме как на бумаге. Жизнь рабочего и его семьи целиком и полностью зависит от тех крох, что он получает с результатов своего труда. Именно поэтому увольнение — прямая угроза жизни наёмного работника.

Кто-то скажет, что можно сменить место работы на более выгодное. Но изменит ли это ситуацию? Разве что временно. Потому что, во-первых, проблема не единичная, а повсеместная, а во-вторых, сам рабочий при нынешнем способе производства часто обладает лишь узким кругом навыков и становится придатком машины. Это сказывается на характере его деятельности и зависимости работника от последней.

И тут возникает вполне логичный вопрос: если судьба труженика настолько незавидная, то что вообще можно сделать для улучшения условий его труда и жизни? Дело в том, что давление начальства возможно до тех пор, пока оно не столкнется с давлением рабочих. Собственники производств пользуются тем, что трудящиеся не сплочены в коллектив, из-за чего можно запросто подавить индивидуальный протест или борьбу недовольного работника.

‼️ В таких ситуациях поможет только коллективная организованная борьба за свои права и достойные условия труда. Только тогда, когда весь коллектив уверенно и твердо стоит на своих условиях, его невозможно сломить или продавить угрозами увольнения. Такой формой борьбы есть профсоюз. Что же он нам дает?

Во-первых, профсоюз позволяет легально создать организованный коллектив, во-вторых, может защитить рабочих от беспредела со стороны начальства, а в-третьих, способствует улучшению условий труда и зарплаты на предприятии.

При этом надо понимать, что существует 2 вида профсоюзов: «желтые» и «красные». Желтые никак не заинтересованы в отстаивании прав рабочего коллектива. Они подстилаются под начальство и кидают подачки в виде подарков или некоторой социальной помощи. В общем, создают вид деятельности (не очень удачно), усыпляя рабочее сознание.

Красный (боевой) же заинтересован в давлении на начальство, ведь он является подлинным представителем интересов рабочих, инструментом их борьбы, и создан, как правило, по рабочей инициативе.

⏺ Как же организоваться и противостоять начальству?

Для начала, вам придется узнать, есть ли вообще на вашем предприятии профсоюзы, и наладить контакт с коллективом. Уже исходя из этого планируйте свои действия. Если профсоюз отвечает рабочим вопросам, проводит собрания, акции забастовок и протестов с целью улучшения труда, повышения зарплат или предотвращения незаконных увольнений, если труженики отзываются о нем позитивно — это «красный» профсоюз.

В случае, если организация не отвечает интересам работников (или если ее вовсе нет), вам придется общаться с оными, проводить агитацию и создавать собственный профсоюз. Стремитесь сделать его официальным, чтобы получить коллективный договор, который вы в будущем сможете применять против начальства. Узнавайте о проблемах на предприятии, мониторьте, записывайте. В случае возмущения подключайтесь и коллективно отстаивайте интересы вместе с другими рабочими.

✊ Если вы хотите создать на своем предприятии профсоюз и у вас есть вопросы по поводу его организации, вы можете связаться с нами. Мы предоставляем бесплатные юридические консультации рабочим коллективам, активистам и всем нуждающимся — @rfu_labour_bot.

Стать рабочим корреспондентом — @feed_b_a_c_kBOT

🇺🇦 Робітничий Фронт України | Наші медіа