Новосибирск — учебник по ОСАГО в одном регионе.

Банк России рассмотрит возможность снижения территориального коэффициента по ОСАГО в Новосибирской области только после того, как ситуация на рынке «кардинально изменится».

ЦБ говорит по сути простую вещь:
“дешёвое ОСАГО появляется не от просьб и писем.
оно появляется, когда убыточность и мошенничество перестают быть нормой”.

И это правильная логика.
Потому что когда выплаты системно выше сборов — кто-то всё равно платит.
В итоге платит честный водитель. Это налог на хаос.

Что реально может снизить цену (без иллюзий):
• контроль и профилактика мошенничества,
• нормальная доказательная база по ДТП,
• совместная работа власти, страховщиков и силовиков.

Мораль жёсткая, но честная:
хотите дешевле — делайте рынок честнее.

Кто я | Подписаться

🥇 Мы давно чемпионы №1 в райцентрах страны. А теперь мы идём в большие города. И это не спринт, а длинная игра.

В городах побеждает не тот, кто громче.
Побеждает тот, у кого сильнее люди, быстрее процессы и честнее цифры.

Теперь у нас Сергей Соколов отвечает за рост городов.
Полномочия — максимальные. Ответственность — персональная.

📹 Выпуск: Система, люди, цифры. Без бюрократии. Если вы за результат — вам зайдет.

👉🏻 Смотреть

Главного айтишника компании взломала команда, чтобы поздравить с днем рождения!

Обычно Ярослав Остудин ведёт свои соцсети сам. Но сегодня команда подготовила сюрприз в стиле «хулиганов».

Этот пост от группы компаний
Диалект 👍

Недавно Ярослав сказал: Лучший подарок для меня - прибыль партнеров!

Если вы читаете это — значит, всё получилось.

Давайте соберем реакции на этот пост и поздравим Ярослава в комментариях!

Пока одни рисуют стратегии до 2030 — мы выдаём кредиты.

🚗 Первый автокредит Астро‑Волга Банка — выдан (Луганск).
1 190 000 ₽ / 48 мес / 27,5% / платёж 41 134 ₽.

Важны не цифры. Важно другое:
этого продукта у нас не было. Вообще.

Ноль регламентов. Ноль юрконструкции. Ноль процессов.
Команда мечты собрала за 3 месяца всё с чистого листа — и деньги дошли до клиента.

Первый выдан = система работает.
Дальше — масштабируем конвейер.
#умныехулиганы

Кто я | Подписаться

Кто такие умные хулиганы и почему я выбираю таких в команду?

Сразу определимся.
Умный хулиган — это не хам.

Не “гениальные негодяи”.
Не токсик под видом “я просто прямолинейный”.

Умный хулиган = человек, который ломает правила ради результата, но не ломает людей.

Мой тест простой:
1. Системность — умеешь строить, а не тушить пожары.
2. Креативность — находишь ход, когда “по регламенту нельзя”.
3. Результативность — у тебя есть цифра на табло. Не “старался”.

Если нет хотя бы одного угла — это быть может и хулиган или быть может и умный, но точно не “умный хулиган”.

Это либо мечтатель, либо исполнитель, либо пожарный (хаос).

Кто я | Подписаться

Скорость важнее дипломатии.

Потому что дипломатия — это часто просто дорогая упаковка для отсутствия решения.

Самый дорогой налог в компании — совещания без результата.

Правило: если встреча не приближает к цели — она отдаляет.

Время — единственный ресурс, который нельзя купить.

Формат дейлика, который работает: 15 минут. 3 вопроса.
✔️ Что я сделал вчера, чтобы приблизиться к цели?
✔️ Что сделаю сегодня?
✔️ Где затык и какая помощь нужна?

Всё остальное — корпоративная медитация.

Задание на 24 часа:
уберите одно лишнее совещание.
И в комментах напишите: “убрал/а __ , освободил/а __ минут”.

Если вы руководитель — перешлите это в рабочий чат.
Пусть люди тихо ненавидят, но быстро начнут выигрывать.

Кто я | Подписаться

Свобода и ответственность

Мы естественно пришли к модели: свобода = ответственность.

Не потому что модно. А потому что иначе скорость умирает.

Коротко, наша логика (без лишней философии):

1. Мы команда
профессионалов, а не “семья”, и идем за чемпионским кубком.
2. Плотность таланта: лучше меньше людей, но сильнее
3. Никаких “талантливых негодяев”
4. Контекст, а не контроль
5. Радикальная честная обратная связь: быстро, по фактам, без унижения, без политики и дипломатии
6. Децентрализация. полномочия на местах + прозрачные метрики = скорость.

Это нравится не всем.
И это отлично: культура — это не чтобы “понравиться”.
Культура — это для тех, кто останется.

Вопрос:
какой пункт у вас самый сложный? Напишите пункты (1–6).

Кто я | Подписаться