С 1 марта 2026 года работодатели будут направлять сотрудников на психосвидетельствование только в случае выявления признаков заболеваний

С 1 марта 2026 года российские работодатели получат право направлять работников на психиатрическое освидетельствование в случае выявления признаков психических расстройств по итогам обязательных периодических медицинских осмотров. Об этом сообщила доцент кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета, кандидат медицинских наук Мария Соловьёва.

В Минздраве подчеркнули, что изменения носят технический характер и не повлекут за собой увеличение числа обязательных медицинских осмотров. Освидетельствование будет проводиться по направлению работодателя и только в тех случаях, когда признаки заболевания выявлены в ходе периодического медицинского осмотра, а не для всех работников в обязательном порядке.

#медосмотры

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Специалист по охране труда отказался организовать обучение новой сотрудницы по программе «Оказание первой помощи пострадавшим», заявив, что эта обязанность лежит на работодателе, а не на нём лично. Директор учреждения издал приказ с поручением устранить нарушение и запросил объяснения. Специалист по охране труда решил оспорить приказ в суде, требуя признать его незаконным и взыскать компенсацию морального вреда.
На чью сторону встал суд — читайте в статье.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Подрядчик выполнил работы на ОПО, но его работник был зафиксирован без защитных очков и с каской без подбородочного ремешка. Заказчик составил акт и взыскал штраф, квалифицировав нарушение как «нахождение без СИЗ». Подрядчик возразил, что СИЗ были выданы, а их неправильное использование — не то же самое, что их отсутствие, предлагая переквалифицировать нарушение на «неисполнение требований инструкций».
На чью сторону встал суд — читайте в статье.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

#судебная_практика

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Кому положена сокращённая продолжительность рабочего времени?

Сокращённое рабочее время — важная социальная гарантия, направленная на защиту работников, чья деятельность или состояние здоровья требуют особого режима труда.

В новом гайде вместе с Дмитрием Порочкиным разбираемся:
⏺чем сокращённая неделя отличается от неполного рабочего времени;
⏺какие категории сотрудников имеют право на льготу;
⏺как правильно оформить сокращённое рабочее время;
⏺какие нюансы есть в учёте и оплате труда.

◀️ Свежий материал уже на портале «ОТ Медиа»: https://ot-media.ru/workshop/guides

#компенсации_и_льготы

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Планируется введение категории чрезвычайно высокого риска и коэффициента добросовестности работодателя

Планируется ввести шестую категорию риска — чрезвычайно высокий риск. Она будет присваиваться работодателям, у которых есть вступившее в силу постановление об административном правонарушении, в состав которого входит факт сокрытия тяжелого несчастного случая или смертельного несчастного случая.

Будет пересмотрена система отнесения контролируемых лиц к категориям риска:

⏺изменятся весовые коэффициенты и показатели пороговых значений;

⏺сместятся акцента с отраслевой принадлежности на индивидуальные показатели работодателя;

⏺осуществится переход от абсолютного числа несчастных случаев на конкретном производстве к их относительным значениям;

⏺появится коэффициент добросовестности контролируемого лица, характеризующий деятельность в части соблюдения трудового законодательства и способствующий снижению присваиваемой категории.

При расчете коэффициента добросовестности будут учитываться: прохождение самообследования, направление в Роструд декларации соблюдения обязательных требований, участие в отраслевом (межотраслевом) соглашении, наличие коллективного договора и первичной профсоюзной организации, отсутствие нарушений обязательных требований.

Вступление в силу изменений планируется с 1 января 2027 года.

#проверки

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

🏢 В Роструде подвели итоги работы Института Федеральной службы по труду и занятости в 2025 году

🤝 В Роструде состоялась встреча руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаила Иванкова и ректора Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна Алексея Демидова

Созданный 2 года назад на базе Санкт-Петербургского государственного университета промышленных технологий и дизайна, Институт Роструда по итогам 2025 года обучает порядка 150 студентов первого и второго курса на очной и заочной формах обучения — сообщил Алексей Демидов

🎓 На сегодняшний день студенты проходят обучение по специальностям: контрольно-надзорная деятельность и охрана труда, кадровый менеджмент

Весь комплекс мероприятий, запланированный в рамках«дорожной карты на 2024-2025 гг.», реализован в полном объеме: разработаны и согласованы учебные планы, по которым уже получают образование студенты, проводятся тематические лекции, встречи и мастер-классы с сотрудниками Роструда. Наша главная задача на 2026 год — не только продолжать готовить высококвалифицированных специалистов в области трудового права и охраны труда, но и дать студентам возможность поработать на ведущих предприятия страны, в государственных инспекциях труда в рамках производственных практик, — отметил глава Роструда

Михаил Иванков

💡В 2026 году продолжится работа по актуализации реализуемых образовательных программ с целью усиления практического блока. Кроме того, Институт Роструда начнет обучение по программам переподготовки и повышения квалификации уже работающих в сфере охраны труда специалистов

☝️Значительное внимание в текущем году будет уделяться и проведению мероприятий по формированию профессиональной траектории для школьников старших классов и абитуриентов в рамках проекта по маршрутизации и индивидуальному карьерному сопровождению молодежи

#Роструд #ИнститутРоструда #ОхранаТруда

В Подмосковье возбуждено уголовное дело о нарушении требований охраны труда после гибели двух железнодорожников

Инцидент произошёл вечером 12 января на 136-м километре в районе железнодорожной станции Кривандино Казанского направления Московской железной дороги.

По предварительным данным, сотрудники выполняли работы по очистке железнодорожных путей от снега и наледи. Машинист электропоезда, следовавшего по маршруту Москва — Черусти, подавал звуковые сигналы о приближении состава, однако работники не услышали их из-за работы специализированной техники. От полученных травм пострадавшие скончались на месте.

Западное межрегиональное следственное управление на транспорте СК России возбудило уголовное дело по ч. 3 статьи 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда». Санкция статьи предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет.

В настоящее время следователи проводят комплекс мероприятий, направленных на установление всех обстоятельств происшествия, а также лиц, ответственных за соблюдение требований охраны труда при выполнении работ на железнодорожных путях.

#несчастные_случаи

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Эффективная защита и безопасность работников начинаются с правильного выбора специальной экипировки.

Сигнальная спецодежда — это комплексное платформенное решение, обеспечивающее высокий уровень защиты и удобства при работе.

Эксперты бренда «Авангард. Профессиональная экипировка» поделились рекомендациями по подбору сигнальной спецодежды и вариантами её исполнения.

◀️ Читайте на портале «ОТ Медиа»: https://ot-media.ru/hse/analytics

#СИЗ

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

СФР утвердил формы документов для оформления больничных самозанятыми

С 1 января 2026 года вступил в силу Федеральный закон № 456-ФЗ, позволяющий самозанятым (плательщикам налога на профессиональный доход) добровольно участвовать в обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в период с 2026 по 2028 годы.

В целях реализации указанных норм Социальный фонд России утвердил формы документов, необходимых для оформления и сопровождения добровольных правоотношений по социальному страхованию.

В их числе:

⏺заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности;

⏺заявление об изменении размера страховой суммы;

⏺уведомление о приобретении права на получение пособия по временной нетрудоспособности при наступлении страхового случая;

⏺согласие на выплату страхового обеспечения при наступлении страхового случая;

⏺заявление о прекращении добровольных правоотношений по обязательному социальному страхованию;

⏺уведомление о прекращении добровольных правоотношений по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

#компенсации_и_льготы

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Учёные из Омска разработали экзоскелет для снижения производственного травматизма

Учёные Омского государственного технического университета представили экзоскелет для нижних конечностей, выполненный в виде специальных брюк. Решение ориентировано на работников, занятых тяжёлым физическим трудом, и направлено на снижение риска травм и заболеваний опорно-двигательного аппарата.

Конструкция изделия основана на системе эластомеров и эластичных лямок, расположенных вдоль основных мышц ног. При сгибании конечностей элементы накапливают потенциальную энергию, которая затем высвобождается при разгибании, уменьшая нагрузку на мышцы. По словам разработчиков, это облегчает выполнение базовых рабочих движений — ходьбы, приседаний и выпадов.

Разработка может быть востребована среди грузчиков, строителей, монтажников и других специалистов, работающих в условиях повышенной нагрузки.

В рамках проекта был проведён опрос работников промышленных предприятий Омска. Результаты показали, что около 30 % опрошенных ранее получали травмы и регулярно испытывают боли в спине и ногах к концу рабочей смены. Ещё 44 % респондентов, не имеющих травм, также отмечают выраженный физический дискомфорт после работы.

#СИЗ

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Работа с СИЗ — одна из самых трудоёмких и ответственных задач в охране труда.
Нормы выдачи, подбор СИЗ под условия труда, сертификация, хранение, замена, утилизация — любая ошибка здесь оборачивается штрафами, лишними расходами и рисками для работников.

Чтобы вы начали новый год спокойно и уверенно, мы подготовили решение!

👉Практическое руководство по работе с СИЗ

Онлайн-путеводитель по всем процессам — от обновления Норм выдачи СИЗ до утилизации средств защиты.

Что даёт руководство:

1⃣Экономию бюджета
Помогает грамотно подбирать и совмещать СИЗ с нужными защитными свойствами — без лишних закупок и переплат.

2⃣Защиту от штрафов
Разобраны требования НПА, типовые ошибки и реальные риски, которые чаще всего приводят к санкциям.

3⃣Повышение безопасности работников
Правильно подобранные и применяемые СИЗ снижают риск травматизма и профзаболеваний.

В руководстве вы найдёте практические рекомендации по выбору:

⏺СИЗ головы;
⏺СИЗ глаз и лица;
⏺СИЗ органа слуха;
⏺СИЗ рук;
⏺СИЗ ног;
⏺СИЗ кожи и тела;
⏺СИЗ от падения с высоты, а также подбор СИЗ под конкретные условия труда и рекомендации по совмещению защитных свойств.

Начните год с уверенности в своих решениях.

👉Оформить доступ к Практическому руководству по СИЗ