Охрана труда — это про внимание. К деталям, к людям, к последствиям решений. Про умение видеть риски до того, как они станут проблемами, и ценить жизнь и здоровье выше любых показателей.

И мне искренне приятно, что «ОТ Медиа» читают именно такие специалисты — думающие, неравнодушные, профессиональные.

Но в наступающем году мне хочется пожелать каждому из вас чуть больше внимания к себе. В рабочей суете, дедлайнах и бесконечном потоке задач важно не потерять самое ценное — себя как главный стратегический актив. Потому что чем осознаннее и бережнее вы относитесь к себе, тем устойчивее вы в профессии, тем точнее ваши решения и тем больше вы можете дать своим сотрудникам и компании.

Я желаю всем читателям, друзьям, партнёрам и клиентам «ОТ Медиа» в новом году беречь себя — осознанно, профессионально и по-человечески.

Спасибо, что были с нами в 2025 году! Спасибо, что будете с нами в 2026 году!

❤️Искренне,
Артём Крылов, шеф-редактор федерального портала об охране труда «ОТ Медиа».

⚡️СОТы, начинаем год с развития профессиональных навыков

Новый год — время, когда мы обещаем себе стать лучше. Предлагаем не откладывать и начать прямо сейчас.

Собрали для вас подборку статей «ОТ Медиа» о развитии навыков, успешном поиске работы и личной эффективности:

⏺Топ-5 книг для успешного рабочего года

⏺ ИИ для СОТов с готовыми промптами

⏺Как успешно пройти собеседование и адаптироваться на новом месте

⏺Как справляться со стрессом: рекомендации «ЭКОПСИ Консалтинг»

⏺Стратегия поиска работы для СОТа от экспертов hh.ru

⏺Без выгорания: как работать с удовольствием даже в режиме многозадачности

⏺Как не терять внимание работников на инструктаже


🎄 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Коллеги, как проходят ваши новогодние выходные?

Пока рабочие будни ещё не вернулись и есть время почитать «‎для себя»‎, предлагаем подборку интересных статей нашего портала про историю охраны труда, техногенные катастрофы и развитие культуры безопасности.

⏺80 лет развития культуры безопасности в атомной отрасли

⏺Труд в годы ВОВ: подвиг тех, кто остался в тылу

⏺Бхопал: почему произошла крупнейшая техногенная катастрофа

⏺Безопасность труда: тысячелетний путь совершенствования

⏺История охраны труда в России: от Петра I до перестройки

⏺От древности к инновациям: как эволюционировали СИЗ

⏺Запрещённые профессии для женщин: история и современность


🎄 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Как отчитаться по новой форме 1-Т (условия труда) в 2026 году?

До 21 января 2026 года Росстат принимает отчётность по обновлённой форме 1-Т. Бумажные отчёты уходят в прошлое — подача теперь возможна только в электронном виде с использованием УКЭП.

Ошибка в титульном листе, неправильно учтённые «декретницы», некорректные суммы по затраченным средствам — всё это становится причиной отказа в приёме отчёта.

◀️ О том, как избежать типичных ошибок, что изменилось в новой форме и как заполнить всё корректно — читайте в новой статье на портале «ОТ Медиа»: https://ot-media.ru/help/reports/forma-1-t

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

В Госдуме предложили закрепить обязательную ежегодную индексацию зарплат в коммерческом секторе

В Государственную думу внесён законопроект, предусматривающий обязательную ежегодную индексацию заработной платы работников коммерческого сектора. Инициатива подготовлена группой депутатов под руководством председателя комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова.

Законопроект предполагает внесение изменений в статью 134 Трудового кодекса РФ. В пояснительной записке отмечается, что действующая норма уже закрепляет обязанность работодателей обеспечивать индексацию зарплаты для сохранения её покупательной способности, однако не содержит чётких требований к срокам и периодичности такого повышения.

✉️ «Инициатива регламентирует конкретные сроки (минимум один раз в год) и минимальный уровень индексации (не ниже уровня инфляции за предыдущий год). Доходам наших работников пора догонять растущие ежегодно цены и траты! И делать это без оглядки на общую прибыль компаний, всякие KPI и прогнозы развития бизнеса», — отметил Нилов в своем телеграм-канале.

Авторы инициативы считают, что законодательное закрепление ежегодной индексации позволит сформировать предсказуемый механизм роста оплаты труда, сократить количество трудовых споров и обеспечить единообразную правоприменительную практику.

#кадры

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

⚡️Обзор законодательства за прошедшую неделю. Часть 1.

⏺Продлены правила по промышленной безопасности для металлургических ОПО. Документ вносит изменения в 2 ранее изданных приказа Ростехнадзора:

▫️Приказ № 440 от 13.11.2020: срок действия правил по обеспечению промышленной безопасности при организации работ на опасных производственных объектах горно-металлургической промышленности продлевается до 1 сентября 2032 года.
▫️Приказ № 512 от 09.12.2020 (с учётом изменений от 14.01.2025) срок действия правил безопасности процессов получения или применения металлов продлевается до 1 сентября 2032 года.

⏺В ТК РФ уточнены особенности регулирования труда спортсменов.
Основное из Федерального закона:

▫️Регулирование труда спортсменов теперь будет осуществляться не только трудовым законодательством и НПА, но и коллективными договорами, соглашениями, ЛНА с учётом мнения профсоюзных организаций. Особое внимание уделяется нормам, утверждённым спортивными федерациями и профессиональными спортивными лигами.
▫️Теперь спортсмен может быть отстранён от соревнований не только по требованию общероссийской спортивной федерации, но и по требованию профессиональной спортивной лиги от участия в организованных ею соревнованиях.
▫️Работодатели обязаны направлять спортсменов и тренеров в спортивные сборные РФ для участия в Олимпийских играх, чемпионатах мира и других важных международных соревнованиях. При этом вводится обязательное согласие работника.

⏺В ТК РФ внесены изменения в части антикоррупционного контроля в трудовых отношениях. Одно из изменений вводит в коллективный договор положение о поддержке добровольчества и благотворительной деятельности. Для отдельных категорий бывших государственных и муниципальных служащих упрощены требования при трудоустройстве после увольнения. Конкретизированы основания для увольнения за нарушение обязанностей по представлению антикоррупционных сведений с привязкой к федеральным законам. Обновлён порядок регулирования труда руководителей государственных и муниципальных учреждений и процедуры предоставления финансовых сведений работниками, занимающими должности с коррупционными рисками.

⏺Вступили в силу поправки в порядок проведения государственного и муниципального надзора. Документ вносит ряд изменений в действующий Федеральный закон № 248-ФЗ от 31.07.2020:

▫️Оформление мероприятий теперь проводится через единый реестр, без обязательного бумажного документа.
▫️Профилактические визиты ограничены одним разом в год с уведомлением за 24 часа.
▫️Упрощается рассмотрение жалоб, чётко определяется, какой орган их рассматривает.
▫️Льготы для малого бизнеса (сокращённые сроки проверок) распространены на социально ориентированные НКО.
▫️Уточняются правила контрольных закупок и соглашений между контролируемым лицом и надзорным органом.

◀️ Полный обзор законодательных изменений за прошлую неделю читайте на портале «ОТ Медиа»: https://ot-media.ru/news/digest

#обзор_законодательства

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

⚡️Обзор законодательства за прошедшую неделю. Часть 2.

⏺СРО будут уведомлять о внеплановой проверке за сутки.
Основное из документа:
В Федеральный закон № 294-ФЗ от 26.12.2008 внесены следующие поправки:

▫️ч. 13 ст. 9 признана утратившей силу (она обязывала уведомлять саморегулируемую организацию (СРО) о плановых проверках её членов);
▫️ч. 18 ст. 10 изложена в новой редакции, обязывающей органы контроля уведомлять СРО о внеплановых выездных проверках её членов (для которых членство в СРО обязательно) не менее чем за 24 часа до начала проверки, если иное не предусмотрено законом;
▫️продлён до 2028 года срок действия положений ч. 1 ст. 26.3.

В Федеральный закон № 248-ФЗ от 31.07.2020 внесены поправки:
▫️в ст. 29 добавлено право участия в контрольных мероприятиях представителей СРО (для лиц с обязательным членством в СРО);
▫️ст. 65 дополнена ч. 15, обязывающей уведомлять СРО о контрольных (надзорных) мероприятиях в отношении её членов (с обязательным членством) не менее чем за 24 часа путём направления выписки из электронного паспорта мероприятия.

⏺Уточнён индикатор риска нарушения трудового законодательства при работе с самозанятыми. Теперь проверка может быть запущена, если организация или ИП работают с более чем 35 самозанятыми (на НПД), и при этом у каждого из них:
▫️среднемесячный доход от данной организации/ИП превышает 35 тысяч рублей;
▫️продолжительность работы с данной организацией/ИП составляет более 3 месяцев;
▫️доля дохода от данной организации/ИП составляет 75% и более от общего дохода такого физического лица/ИП.

⏺Подготовлен проект нового положения о федеральном контроле за соблюдением трудового законодательства. Роструд будет присваивать всем подконтрольным лицам категорию риска на основе сложных критериев, учитывающих вид деятельности, историю нарушений и показатели добросовестности. Эта категория определит интенсивность проверок и обязательных профилактических визитов, смещая фокус с тотальных проверок на профилактику и целевой контроль наиболее опасных объектов.

Риск зависит от многих факторов:
▫️числа работников;
▫️вида деятельности (например, строительство или добыча ископаемых — всегда риск выше);
▫️истории травм;
▫️долгов по зарплате;
▫️штрафов;
▫️добросовестности компании (есть ли коллективный договор, членство в объединениях работодателей и т. д.).

◀️ Полный обзор законодательных изменений за прошлую неделю читайте на портале «ОТ Медиа»: https://ot-media.ru/news/digest

#обзор_законодательства

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

С 1 марта 2026 года работодатели будут направлять сотрудников на психосвидетельствование только в случае выявления признаков заболеваний

С 1 марта 2026 года российские работодатели получат право направлять работников на психиатрическое освидетельствование в случае выявления признаков психических расстройств по итогам обязательных периодических медицинских осмотров. Об этом сообщила доцент кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета, кандидат медицинских наук Мария Соловьёва.

В Минздраве подчеркнули, что изменения носят технический характер и не повлекут за собой увеличение числа обязательных медицинских осмотров. Освидетельствование будет проводиться по направлению работодателя и только в тех случаях, когда признаки заболевания выявлены в ходе периодического медицинского осмотра, а не для всех работников в обязательном порядке.

#медосмотры

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Специалист по охране труда отказался организовать обучение новой сотрудницы по программе «Оказание первой помощи пострадавшим», заявив, что эта обязанность лежит на работодателе, а не на нём лично. Директор учреждения издал приказ с поручением устранить нарушение и запросил объяснения. Специалист по охране труда решил оспорить приказ в суде, требуя признать его незаконным и взыскать компенсацию морального вреда.
На чью сторону встал суд — читайте в статье.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Подрядчик выполнил работы на ОПО, но его работник был зафиксирован без защитных очков и с каской без подбородочного ремешка. Заказчик составил акт и взыскал штраф, квалифицировав нарушение как «нахождение без СИЗ». Подрядчик возразил, что СИЗ были выданы, а их неправильное использование — не то же самое, что их отсутствие, предлагая переквалифицировать нарушение на «неисполнение требований инструкций».
На чью сторону встал суд — читайте в статье.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

#судебная_практика

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»

Кому положена сокращённая продолжительность рабочего времени?

Сокращённое рабочее время — важная социальная гарантия, направленная на защиту работников, чья деятельность или состояние здоровья требуют особого режима труда.

В новом гайде вместе с Дмитрием Порочкиным разбираемся:
⏺чем сокращённая неделя отличается от неполного рабочего времени;
⏺какие категории сотрудников имеют право на льготу;
⏺как правильно оформить сокращённое рабочее время;
⏺какие нюансы есть в учёте и оплате труда.

◀️ Свежий материал уже на портале «ОТ Медиа»: https://ot-media.ru/workshop/guides

#компенсации_и_льготы

🟣 Подписывайтесь на «OT_Медиа»|Поддерживайте «бустами»