Настало время делиться знаниями. И познакомиться с конференцией и Программным комитетом конференции об управлении знаний KnowledgeConf
https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/437768/
Идеи обсуждаем в @KnowledgeConfTalks
https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/437768/
Идеи обсуждаем в @KnowledgeConfTalks
Хабр
KnowledgeConf: Настало время делиться знаниями
KnowledgeConf — новая конференция в семействе Ontico, мы хотим собрать на одной площадке тех, кто постоянно или время от времени занимается фиксацией, структурир...
Forwarded from Уютный IT адочек
Знания, которыми некоторые тут пытаются управлять, рождаются из коммуникаций. И если нет культуры коммуникаций — не будет и знаний.
А культура коммуникаций — это не что-то эфемерное, это практика, практика и ещё практика. Её нужно нарабатывать как навык, до уровня рефлексов, до разгребания внутренних тараканов.
А культура коммуникаций — это не что-то эфемерное, это практика, практика и ещё практика. Её нужно нарабатывать как навык, до уровня рефлексов, до разгребания внутренних тараканов.
Сайт нашей конференции открылся буквально недавно (он, кстати, тут https://knowledgeconf.ru/), но заявки на доклады мы начали собирать намного раньше. Поэтому в тезисах уже 40 отличных тем — 40 отличных аргументов, чтобы забронировать билеты на KnowledgeConf до 15 февраля, даты повышения цены.
knowledgeconf.ru
Профессиональная конференция по управлению знаниями
Forwarded from Shut up and write
Специалист по управлению знаниями (Knowledge manager) — это одна из ролей, которую технический писатель может выполнять.
Но иногда писатели даже не знают, что управляют знаниями, и о том, как это важно для компании.
А в это время где-то за рубежом ищут таких специалистов, например, чтобы оценивать, способы распространения информации, развивать и улучшать обмен знаниями в рамках всего бизнеса или повышать удовлетворенность клиентов.
26 апреля в Москве пройдет конференция по управлению знаниями в IT компаниях KnowledgeConf 2019. Еще можно успеть подать заявку на доклад или купить билет. Хороший пост о конференции на habr.
Но иногда писатели даже не знают, что управляют знаниями, и о том, как это важно для компании.
А в это время где-то за рубежом ищут таких специалистов, например, чтобы оценивать, способы распространения информации, развивать и улучшать обмен знаниями в рамках всего бизнеса или повышать удовлетворенность клиентов.
26 апреля в Москве пройдет конференция по управлению знаниями в IT компаниях KnowledgeConf 2019. Еще можно успеть подать заявку на доклад или купить билет. Хороший пост о конференции на habr.
Привет! Нет, мы не пропали, просто работаем, чтобы сделать программу интересной и сбалансированной.
Мы получили уже 40 заявок на самые разные темы: онбординг новичков, управление знаниями в техподдержке, создание и поддержка в актуальном состоянии баз знаний, визуализация архитектуры проекта, подготовка и компетенции специалистов в сфере управления знаниями, вовлечение сотрудников в управление знаниями и многие другие.
Но нам кажется, что не хватает докладов на две важные темы:
1. Про то, как оценивать эффективность управления знаниями в деньгах или других метриках, как считать ROI, как защищать эту инициативу на языке бизнеса?
2. Как управлять рисками при уходе сотрудника, переходе в другой проект, как заранее выстроить мероприятия по передаче знаний от уходящего сотрудника, какие выстроить процессы, чтобы заранее избежать ситуаций потери уникальных знаний?
Мы получили уже 40 заявок на самые разные темы: онбординг новичков, управление знаниями в техподдержке, создание и поддержка в актуальном состоянии баз знаний, визуализация архитектуры проекта, подготовка и компетенции специалистов в сфере управления знаниями, вовлечение сотрудников в управление знаниями и многие другие.
Но нам кажется, что не хватает докладов на две важные темы:
1. Про то, как оценивать эффективность управления знаниями в деньгах или других метриках, как считать ROI, как защищать эту инициативу на языке бизнеса?
2. Как управлять рисками при уходе сотрудника, переходе в другой проект, как заранее выстроить мероприятия по передаче знаний от уходящего сотрудника, какие выстроить процессы, чтобы заранее избежать ситуаций потери уникальных знаний?