Не наказать, а помочь: зачем нужны профилактические визиты?

🔥 Профилактические визиты — это не про штрафы, это про безопасность

До 2030 года многие проверки заменят профилактическими визитами. Это часть реформы контрольно-надзорной деятельности, и регулируется Постановлением Правительства № 336 от 2022 года

Теперь о главном: что такое профилактический визит?
Это когда инспектор пожарного надзора приходит к вам не для того, чтобы наказать, а чтобы помочь вам разобраться с требованиями пожарной безопасности. Визит может быть:
- Лично на объекте
- Дистанционно через видеосвязь

От визита можно отказаться, но скажу честно — лучше не стоит. Ведь это отличная возможность узнать, что и как можно улучшить, без штрафов и предписаний.

Что вы получите в итоге:
✅ Узнаете, какие требования предъявляются к вашему объекту
✅ Поймёте, к какой категории риска относится объект
✅ Узнаете, как снизить категорию риска и избежать лишних проверок
✅ Получите прогноз по будущим проверкам
✅ А ещё инспектор соберёт данные для оценки вашего объекта

Если хотите сэкономить нервы и не получить сюрпризов в виде штрафов — профилактический визит поможет вам избежать проблем.

В следующих постах я расскажу, какие виды профилактических визитов бывают и как они проходят. Ставьте 🔥, если эта тема вам интересна!

Краткосрочная выгода или работа в долгую: где реальная ценность? 🤔

Недавно задумался о такой вещи: почему сотрудники порой не понимают, что, пытаясь обмануть работодателя, они в первую очередь обманывают себя? Часто за свой предпринимательский опыт наблюдал, как сотрудники проходят определённые этапы.

🖇Сначала всё идёт на энтузиазме: "Сейчас мы всех разорвём, покажем результат!" Но через какое-то время возникает второй этап — когда появляется соблазн. Сотруднику приходит мысль: "А что, если провести пару заказов через себя? Быстро заработаю, и никто не заметит".

И вот здесь начинается самое интересное🤪
Когда сотруднику даёшь больше полномочий, у некоторых возникает желание "подработать" на стороне. Сделать заказ мимо компании, увеличить свою выгоду. Но проблема в том, что такая схема быстро выявляется. Сотрудники, которые выбирают путь "скакунов", переходя из компании в компанию с одной и той же тактикой, быстро теряют доверие и репутацию. Ведь мир тесен, в какой бы сфере вы ни работали.

ПОЧЕМУ ЭТО ОШИБКА?

Потому что в долгую работать намного выгоднее.
Когда тебе доверяют и дают полномочия, ты становишься не просто работником, а фактически партнёром в деле. У нас, например, менеджеры получают 5% от выручки, и при маржинальности бизнеса в 20% это выходит в 33% от чистой прибыли. Это практически партнёрский уровень дохода. Многие предприниматели даже не получают столько от своей компании, а тут можно строить карьеру с уверенным ростом.

В попытке "выкружить" быструю выгоду человек рискует потерять гораздо больше — возможность роста, стабильность и репутацию. В краткосрочной перспективе это может показаться выигрышным, но в долгосрочной игре — это путь к выгоранию и постоянным увольнениям.

Это как с быстрым и лёгким дофамином: кажется, что выиграли и получили удовольствие здесь и сейчас. Но на дистанции проигрываешь значительно больше, теряя потенциал для роста и долгосрочных результатов. Работая на компанию с прозрачными схемами и долгосрочными целями, можно заработать намного больше — и в деньгах, и в репутации.

P.S.: для защиты от таких любителей «нае&ать» и заработать, мы разработали систему мониторинга на базе ИИ, которая позволяет работодателям выявить, косячил человек или нет. Все цифровые данные сотрудника попадают в систему и можно пробить любого, в черном он списке или нет. Даже если менять номер телефона, ник-нейм в телеграмм и почту, все равно будет видно по метаданным, что это за человек😎 и вряд ли он найдет себе работу, если только не сменит имя, паспорт, пол….но это уже уровень секретного агента😃.