🖇Пишем имя и фамилию, чтобы вас можно было найти и убедиться, что вы реальный человек, а не скам бот.

🖇Всегда указываем свою локацию: страна, город. Для США: город и абберевиатура обозначающая штат. Американцы не указывают US/USA. Только San Jose, Ca. Адрес, зипкод - не нужно.

🖇ТГ пользуются только русские, скаммеры и криптовалютчики. Если никто из этих троих вам не нужен, указывайте email и телефон.

🖇Митинг мы с вами сами заскедулим через нашу систему, если есть ваш email. Вообще всем подряд свои ссылки на календарь не раздавайте, вы не знаете, куда ваше резюме попадет. Будете общаться с нигерийскими принцами.

Работа - не волк, работа - work 🙂

Я давно хочу устроить мастер-класс по emails. Это просто беда.

Начнем по порядку:

1️⃣ Тема письма: решает откроют ваше письмо или нет. Некоторые темы сразу отправляют письма в спам. Если тема письма ничего не говорит о его содержании, то письмо от незнакомого адресата с вероятностью 99% будет проигнориравнно.

Тема письма будет такой: ADU Sales Consultant _ CV _ Last + First name - самый базовый вариант для отклика на вакансию.

2️⃣ Содержание письма:

🖇Если вакансия на английском - пишем на англ. Меня могут звать как угодно, что не означает, что я знаю русский.

🖇Из содержания письма должно быть ясно: кто вы, откуда вы взяли мой контакт и что вы хотите (2 предложения). У рекрутера может быть 10-15 вакансий ( у меня как раз столько)

🖇Выбросите ваше резюме с hh.ru. Не шлите его никому, кроме вакансий на hh.ru. Оно совершенно еще ни одного кандидата не украсило и не продало по-человечески. Оно не для вас было создано, а для базы данных hh.ru

🖇Если вакансия на английском - резюме тоже должно быть на английском.

Иногда мне хочется отключить своим клиентам интернет 🙂

Чтобы вы перестали себя кошмарить потоком 💩 под названием: «Сейчас я вам расскажу, почему вас не возьмут на работу»

Мой любимый топ: фото в резюме, возраст, нет достижений, не тот формат файла и тд. Короче, не так стоите, не так смотрите и лицом не вышли.

Давайте так, снимаем розовые очки и разбираемся по фактам:

90% из нас не работает в корпорациях, которые покупают потенциал и продают не продукты, а акции. Или на государство, которое вообще по идее ничего продавать не должно. Но это уже другой разговор.

Вы работаете в реальных бизнесах, которые делают какую-то штуку и продают ее другим людям или компаниям.

У вас есть возможность получить у них работу, пока их штука кому-то нужна. Если она никому не нужна или ее невозможно продать по цене выгодной бизнесу - компания закрывается. Мы все идем искать другую работу.

Штуки производят люди. Это сложный процесс и там много этапов. Каждый этап - это проблема, которую нужно решить быстро и как можно дешевле.

Для этого нужно найти человека, который умеет это делать - так появляется вакансия, на которую нужно найти сотрудника.

С другой стороны, есть человек. Ему нужно найти работу, то есть найти проблему, которую он может решить эффективнее и дешевле других в обмен на деньги.

Он садится и думает, так:
🖇какую проблему я решаю?
🖇как мне убедить, что я могу решить ее быстро и дешево?
🖇как и с кем мне поговорить, чтобы убедить их и договориться?

И пишет рекламу о себе - резюме. Берет его и пытается договориться о встрече с тем, кто принимает решение от наиболее эффектного варианта - личный контакт (больше доверие) до холодных рассылок - отклики на вакансии.

Получилось договориться о встрече? Теперь нужно понять, чего они хотят и предложить быстрое и самое дешевое решение. А потом договориться об условиях.

Иногда в этом процессе у человека уже много контактов и желающих нанять его для решения проблемы. Тогда он повышает цены, выбирает лучших.

А иногда желающих совсем нет. Возможно, он:
🖇не решает никаких проблем, которые реально существуют
🖇решает проблемы хуже других (не умеет, нет опыта)
🖇не умеет назначать встречи
🖇не умеет договариваться и следовать договоренностям

Сейчас, возможно, будет обидная, но отрезвляющая правда - когда вы ищите работу, представьте, что вы не «senior director chief manager product властелин», а водопроводчик, который ищет клиента, чтобы починить ему слив под раковиной.

Все остальное волшебная пыль для развлечения самолюбия, мотивации и продаж инфопродуктов 🙂

Почему даже опытные IT-специалисты месяцами не могут найти работу?

Рынок труда развернулся от кандидатов к работодателям — и многие оказались не готовы к новой реальности.​

В этом выпуске я как карьерный консультант и международный рекрутер с опытом работы в России, Ирландии и США, разбирает, что происходит с рынком труда в IT и Лера Турчак от команды Tproger обсуждаем, почему миллениалы, выросшие в эпоху роста, впервые столкнулись с дефицитом вакансий, как изменился спрос на специалистов и почему классические подходы к поиску работы больше не работают.​

Говорим о том, чем карьерный консультант отличается от HR, кто обращается за помощью в поиске работы, и почему консультирование стало востребованным именно сейчас.

📽️Смотрите подкаст, поддержите 💜


https://youtu.be/OlA2_r8YG-k?si=YkPU8sUToo6to4vm

Что не так с этим резюме?

🖇Название роли копировано из моего job posting, таких названий не бывает

📍Как исправить: выбирайте универсальное название роли, тогда не придется переписывать резюме каждый раз

🖇Компания не занимается такими проектами

📍Как исправить: если там есть какие-то тайные проекты, неизвестные широкой публике, напишите описание компании в резюме сами

🖇Описание опыта работы не соответствует роли

📍Как исправить: Здесь мы явно видим, что резюме редактировал ИИ. Но ведь бывают ситуации, когда мы пытаемся переписать свой опыт под другую роль - это всегда видно. Карьерный переход - отдельная стратегия поиска

🖇Очень длинный текст с описанием опыта работы.

📍Как исправить: для последнего места работы 4-5 буллитов более чем достаточно. Для опыта старше 5 лет: 2-3.

🖇Выделение ключевых слов не помогает уловить быстро смысл. Все технологии уже выписаны в список выше

📍Как исправить: сосредоточиться на фактах. Продукт + результаты

🖇Общее впечатление от резюме - выглядит как скам.

📍Как исправить: бывает - получилось неудачно. Если бы был нормальный живой Linkedin, можно было бы спасти ситуацию.

Иван, спасибо!

У меня есть первый отзыв на Эйч 😍 И я даже могу с вами поделиться (обычно все секретно 🤫)

Давайте поставим Ивану ❤️

Как работает реальный AI-Assisted Application Review

Правда из инструкции к ATS, вместо кликбейтных рилсов

AI-Assisted Application Review оценивает кандидатов по заранее заданным критериям, которые настраивает рекрутер в настройках конкретной вакансии. Качество и полезность результатов полностью зависят от того, насколько чётко и однозначно сформулированы эти критерии.​

Как работает инструмент⬇️

👉AI-критерии настраиваются в разделе AI Features конкретной вакансии, где рекрутер задаёт список критериев и запускает их валидацию и оценку всех активных кандидатов.

👉Система анализирует в первую очередь резюме и выдаёт по каждому критерию статус Meets / Does Not Meet / Undecided с пояснением и возможностью фильтрации кандидатов по этим меткам в пайплайне.​

👉Критерии можно задать вручную («Add Empty Criterion») или выбрать из пула предложений, сгенерированных на основе описания вакансии, а также переиспользовать критерии из других ролей.

👉 После настройки критерии проходят проверку на ясность, объективность и отсутствие явных/скрытых EEO‑нарушений; при наличии проблем система показывает предупреждения и детали, чтобы рекрутер мог переформулировать или удалить пункт.​

Требования к хорошим критериям⬇️

Рекомендуется писать критерии так, как будто вы объясняете задачу паре junior‑рекрутеров: формулировка должна позволять всем одинаково понимать одно и то же требование. Чем точнее и конкретнее формулировка, тем надёжнее AI сможет оценить кандидатов по этому критерию.​

Хороший критерий должен быть:
🖇Самодостаточным: понятен без внешнего контекста (напр., «Эффективно внедряет фидбек, связанный с собственной работой», а не размытое «умеет воспринимать фидбек»).​

🖇Сфокусированным на одном навыке/требовании: сложные фразы с «и/and» лучше разбивать на несколько отдельных критериев (Python, Typescript, AWS — тремя пунктами, а не одним).​

🖇Чётким и конкретным: вместо «технический бэкграунд» или «опытный» — конкретный стек, тип задач, уровень роли или кол-во лет.​

🖇Недвусмысленным: избегать общих формулировок вроде «хорошие коммуникативные навыки», уточнять контекст (публичные выступления, технический райтинг и т.п.).​

🖇Объективно проверяемым по резюме: критерий должен опираться на факты в профиле (например, «руководил дизайном consumer SaaS‑продуктов с миллионами пользователей», а не «имеет хороший вкус»)