🔺موسسه خیریه محک پنجمین همایش بینالمللی مسئولیت اجتماعی شرکتها؛ «مدلهای برنامهریزی، مدلهای اجرا و استانداردهای گزارشدهی» 6 و 7 اسفند ماه سال جاری برگزار میکند.
@Engineering_Ethics
@Engineering_Ethics
🔺موسسه خیریه محک پنجمین همایش بینالمللی مسئولیت اجتماعی شرکتها؛ «مدلهای برنامهریزی، مدلهای اجرا و استانداردهای گزارشدهی» به مناسبت روز جهانی سرطان کودک، 6 و 7 اسفند ماه سال جاری برگزار میکند.
🔺 محک علاوه بر تحقق مأموریتش در حمایت همهجانبه از کودکان مبتلا به سرطان و در راستای ترویج اندیشه کمک به همنوع به عنوان یکی از جلوههای بیانیه چشمانداز این سازمان، خود را نسبت به جامعه و ظرفیتهای مشارکت مدنی که ارائه خدمات درمانی و رفاهی را به فرزندانش ممکن میکند، مسئول میداند. بر همین اساس با طراحی و برگزاری این رویداد تخصصی در حوزه مسئولیت اجتماعی تلاش میکند تا در ارتقای عملکرد خود و همافزایی تجارب نوین این حوزه و توانمندسازی دیگر سازمانهای مشابه خود گام بردارد.
🔺بر همین اساس چهار دوره همایش بینالمللی مسئولیت اجتماعی شرکتها در سالهای 1389،1391،1393 و 1395 با این نگاه برگزار کرده است.
🔺در پنجمین دوره از این همایش تخصصی دو روزه صاحبان صنایع، فعالان اتاقهای بازرگانی، بنگاههای اقتصادی، استادان و دانشجویان حوزه مدیریت و اقتصاد، پژوهشگران، مدیران ارشد شرکتهای خصوصی و دولتی مخاطبان اصلی را تشکیل میدهند که با تمرکز بر فعالیت در حوزه مسئولیت اجتماعی، سازمانهای مردمنهاد و ؤسسات همکار بینالمللی برگزار میشود.
🔺محور همایش: مسئولیت اجتماعی شرکتها؛مدلهای برنامهریزی، مدلهای اجرا و استانداردهای گزارشدهی
🔺زمان و محل برگزاری:
دوشنبه 6 اسفند از ساعت 14:30تا 21:30 و سه شنبه 7 اسفند از ساعت8:30 تا 16
نشانی: میدان اقدسیه- ابتدای بزرگراه ارتش- سه راه ازگل- بلوار شهید مژدی- خیابان پروفسور پروانه وثوق- بلوار محک- مؤسسه خیریه و بیمارستان فوق تخصصی سرطان کودکان محک
https://www.mahak-charity.org/main/index.php/fa/about-mahak/event-congress/the-5th-international-csr-congress
@Engineering_Ethics
🔺 محک علاوه بر تحقق مأموریتش در حمایت همهجانبه از کودکان مبتلا به سرطان و در راستای ترویج اندیشه کمک به همنوع به عنوان یکی از جلوههای بیانیه چشمانداز این سازمان، خود را نسبت به جامعه و ظرفیتهای مشارکت مدنی که ارائه خدمات درمانی و رفاهی را به فرزندانش ممکن میکند، مسئول میداند. بر همین اساس با طراحی و برگزاری این رویداد تخصصی در حوزه مسئولیت اجتماعی تلاش میکند تا در ارتقای عملکرد خود و همافزایی تجارب نوین این حوزه و توانمندسازی دیگر سازمانهای مشابه خود گام بردارد.
🔺بر همین اساس چهار دوره همایش بینالمللی مسئولیت اجتماعی شرکتها در سالهای 1389،1391،1393 و 1395 با این نگاه برگزار کرده است.
🔺در پنجمین دوره از این همایش تخصصی دو روزه صاحبان صنایع، فعالان اتاقهای بازرگانی، بنگاههای اقتصادی، استادان و دانشجویان حوزه مدیریت و اقتصاد، پژوهشگران، مدیران ارشد شرکتهای خصوصی و دولتی مخاطبان اصلی را تشکیل میدهند که با تمرکز بر فعالیت در حوزه مسئولیت اجتماعی، سازمانهای مردمنهاد و ؤسسات همکار بینالمللی برگزار میشود.
🔺محور همایش: مسئولیت اجتماعی شرکتها؛مدلهای برنامهریزی، مدلهای اجرا و استانداردهای گزارشدهی
🔺زمان و محل برگزاری:
دوشنبه 6 اسفند از ساعت 14:30تا 21:30 و سه شنبه 7 اسفند از ساعت8:30 تا 16
نشانی: میدان اقدسیه- ابتدای بزرگراه ارتش- سه راه ازگل- بلوار شهید مژدی- خیابان پروفسور پروانه وثوق- بلوار محک- مؤسسه خیریه و بیمارستان فوق تخصصی سرطان کودکان محک
https://www.mahak-charity.org/main/index.php/fa/about-mahak/event-congress/the-5th-international-csr-congress
@Engineering_Ethics
محک
همایش مسئولیت اجتماعی97
مؤسسه خیریه محک پنجمین همایش بینالمللی مسئولیت اجتماعی شرکتها؛ «مدلهای برنامهریزی، مدلهای اجرا و استانداردهای گزارشدهی» به مناسبت روز جهانی سرطان کودک، 6 اسفند ماه سال جاری برگزار میکند. محک علاوه بر تحقق مأموریتش در حمایت همهجانبه از کودکان مبتلا…
🔺مدیریت مصرف آب در ساختوساز
حامد خانجانی، روزنامه دنیای اقتصاد، 26-10-97
تاثیر ساختوساز بر محیط زیست هم میتواند با نگاه به کل چرخه عمر ساختمان از طراحی، اجرا، بهرهبرداری و تخریب بررسی شود و هم با توجه به فعالیتهای اجرایی در کارگاههای ساختمانی. از نگاه کلی ۴۰ درصد انرژی مصرفی سالانه کشور را ساختمانها مصرف میکنند. همچنین صنعت ساختمان بیشترین سهم را در تولید دیاکسیدکربن دارد. بیشتر آلودگی بخش ساختمان در محیط زیست ناشی از فعالیتهایی چون استخراج مواد خام، تولید مصالح ساختمانی، نقل و انتقال و اجرای ساختمان است. فعالیت کارگاههای ساختمانی نیز به طرق مختلف به محیط زیست آسیب میزند. مصرف بیرویه انرژی، مصرف بیرویه آب، ایجاد و انتشار انواع آلودگیها و آسیب به فضای سبز پیرامون از جمله این آسیبهاست.
از اینرو که ساختمان جزئی از طبیعت پیرامون محسوب میشود و باید بهعنوان بخشی از اکوسیستم عمل کند و در چرخه حیات قرار گیرد، طراحی و توسعه پایدار بهعنوان راه حلی برای اصلاح کل چرخه ساختمان مطرح است. در جهت سازگاری فعالیت کارگاههای ساختمانی با محیط زیست نیز، مدیریت مصرف انرژی و آب و اتخاذ تمهیداتی برای کاهش انواع آلایندههای هوا، خاک، آب و همچنین آلودگی صوتی باید مورد توجه باشد. منظور از بهینهسازی مصرف انرژی، انتخاب الگوها و اتخاذ و بهکارگیری روشهایی در مصرف درست انرژی است که از نظر اقتصاد ملی مطلوب باشد و استمرار وجود و دوام انرژی و ادامه حیات را تضمین کند. در پروژههای ساختمانی علاوه بر توجه به مصرف مصالح و تجهیزات ساختمانی و به کارگیری روشهای ساخت مطابق با اقلیم و اصول توسعه پایدار که کمترین میزان هدررفت انرژی و آلایندگی را دارند، مصرف بهینه برق، گاز و سایر سوختها از جمله بنزین و گازوئیل نیز لازم است مد نظر قرار گیرد. از طریق طراحی، برنامهریزی و بهرهبرداری بهتر در پروژهها، مصرف انرژی میتواند بهطور چشمگیری کاهش یابد. استفاده از سیستمها و وسایل با فناوری روز، راندمان بالا، کم مصرف و البته ایمن از جمله راهکارهای کاهش مصرف انرژی در کارگاههای ساختمانی است.
از طرفی کشور ما در بحران بیآبی به سر میبرد. تغییرات اقلیمی، خشکسالی و کاهش شدید منابع آبی گریبان این مرز و بوم را گرفته است.
بنابراین بخش مهمی از فکر و فعالیتهای روزانه هر یک از افراد جامعه باید معطوف به نحوه صحیح و بهینه مصرف آب باشد. تلاش هر یک از ما اگر به کاهش یک لیتر آب در روز بینجامد نیز قابل توجه و در خور تحسین است. عمده فعالیتهای ساختمانی با مصرف آب همراه است. آبی که برای ساخت مصالحی چون ملات و بتن به کار میرود، آبی که برای عملآوری بتن مورد استفاده است، آبی که در آبپاشی برای کاهش گرد و غبار حاصل از خاکبرداری و آبی که برای شستوشو و مصارف بهداشتی عوامل اجرایی استفاده میشود، از جمله مصارف آب در کارگاههای ساختمانی است. هر چند تعرفه مصرف آب برای عملیات بنایی متفاوت از تعرفه آب مصارف مسکونی است و در شروع به ساخت شرکت آب منطقه نسبت به تغییر تعرفه کارگاه اقدام میکند، اما مساله تفکیک مصرف آب تصفیهشده از آب مورد استفاده در بنایی است. از اینرو بخش مهمی از مدیریت کارگاه ساختمانی باید متوجه مصرف بهینه آب باشد. اقدامات زیر مواردی است که میتواند در مدیریت مصرف آب مد نظر قرار گیرد:
۱. نصب مخازن آب در کارگاه و تهیه و مصرف آب غیر شرب برای عملیات اجرایی
۲. خودداری از مصرف آب تصفیهشده شهری برای عملیات اجرایی
۳. کنترل میزان مصرف آب توسط کارگران
۴. اصلاحات فنی و ابزاری تاسیسات مکانیکی و بهداشتی کارگاه
۵. رعایت مفاد مباحث مقررات ملی ساختمان در طرح و اجرای تاسیسات ساختمانهای کارگاه
۶. در صورتی که پس از گودبرداری آبهای سطحی درون گود جمع شود، لازم است به نحو مناسب که امکان استفادههای بعدی در محوطه کارگاه یا بیرون از آن را فراهم آورد، تخلیه و ذخیره شود.
لینک یادداشت: https://goo.gl/PxDyFo
@Engineering_Ethics
حامد خانجانی، روزنامه دنیای اقتصاد، 26-10-97
تاثیر ساختوساز بر محیط زیست هم میتواند با نگاه به کل چرخه عمر ساختمان از طراحی، اجرا، بهرهبرداری و تخریب بررسی شود و هم با توجه به فعالیتهای اجرایی در کارگاههای ساختمانی. از نگاه کلی ۴۰ درصد انرژی مصرفی سالانه کشور را ساختمانها مصرف میکنند. همچنین صنعت ساختمان بیشترین سهم را در تولید دیاکسیدکربن دارد. بیشتر آلودگی بخش ساختمان در محیط زیست ناشی از فعالیتهایی چون استخراج مواد خام، تولید مصالح ساختمانی، نقل و انتقال و اجرای ساختمان است. فعالیت کارگاههای ساختمانی نیز به طرق مختلف به محیط زیست آسیب میزند. مصرف بیرویه انرژی، مصرف بیرویه آب، ایجاد و انتشار انواع آلودگیها و آسیب به فضای سبز پیرامون از جمله این آسیبهاست.
از اینرو که ساختمان جزئی از طبیعت پیرامون محسوب میشود و باید بهعنوان بخشی از اکوسیستم عمل کند و در چرخه حیات قرار گیرد، طراحی و توسعه پایدار بهعنوان راه حلی برای اصلاح کل چرخه ساختمان مطرح است. در جهت سازگاری فعالیت کارگاههای ساختمانی با محیط زیست نیز، مدیریت مصرف انرژی و آب و اتخاذ تمهیداتی برای کاهش انواع آلایندههای هوا، خاک، آب و همچنین آلودگی صوتی باید مورد توجه باشد. منظور از بهینهسازی مصرف انرژی، انتخاب الگوها و اتخاذ و بهکارگیری روشهایی در مصرف درست انرژی است که از نظر اقتصاد ملی مطلوب باشد و استمرار وجود و دوام انرژی و ادامه حیات را تضمین کند. در پروژههای ساختمانی علاوه بر توجه به مصرف مصالح و تجهیزات ساختمانی و به کارگیری روشهای ساخت مطابق با اقلیم و اصول توسعه پایدار که کمترین میزان هدررفت انرژی و آلایندگی را دارند، مصرف بهینه برق، گاز و سایر سوختها از جمله بنزین و گازوئیل نیز لازم است مد نظر قرار گیرد. از طریق طراحی، برنامهریزی و بهرهبرداری بهتر در پروژهها، مصرف انرژی میتواند بهطور چشمگیری کاهش یابد. استفاده از سیستمها و وسایل با فناوری روز، راندمان بالا، کم مصرف و البته ایمن از جمله راهکارهای کاهش مصرف انرژی در کارگاههای ساختمانی است.
از طرفی کشور ما در بحران بیآبی به سر میبرد. تغییرات اقلیمی، خشکسالی و کاهش شدید منابع آبی گریبان این مرز و بوم را گرفته است.
بنابراین بخش مهمی از فکر و فعالیتهای روزانه هر یک از افراد جامعه باید معطوف به نحوه صحیح و بهینه مصرف آب باشد. تلاش هر یک از ما اگر به کاهش یک لیتر آب در روز بینجامد نیز قابل توجه و در خور تحسین است. عمده فعالیتهای ساختمانی با مصرف آب همراه است. آبی که برای ساخت مصالحی چون ملات و بتن به کار میرود، آبی که برای عملآوری بتن مورد استفاده است، آبی که در آبپاشی برای کاهش گرد و غبار حاصل از خاکبرداری و آبی که برای شستوشو و مصارف بهداشتی عوامل اجرایی استفاده میشود، از جمله مصارف آب در کارگاههای ساختمانی است. هر چند تعرفه مصرف آب برای عملیات بنایی متفاوت از تعرفه آب مصارف مسکونی است و در شروع به ساخت شرکت آب منطقه نسبت به تغییر تعرفه کارگاه اقدام میکند، اما مساله تفکیک مصرف آب تصفیهشده از آب مورد استفاده در بنایی است. از اینرو بخش مهمی از مدیریت کارگاه ساختمانی باید متوجه مصرف بهینه آب باشد. اقدامات زیر مواردی است که میتواند در مدیریت مصرف آب مد نظر قرار گیرد:
۱. نصب مخازن آب در کارگاه و تهیه و مصرف آب غیر شرب برای عملیات اجرایی
۲. خودداری از مصرف آب تصفیهشده شهری برای عملیات اجرایی
۳. کنترل میزان مصرف آب توسط کارگران
۴. اصلاحات فنی و ابزاری تاسیسات مکانیکی و بهداشتی کارگاه
۵. رعایت مفاد مباحث مقررات ملی ساختمان در طرح و اجرای تاسیسات ساختمانهای کارگاه
۶. در صورتی که پس از گودبرداری آبهای سطحی درون گود جمع شود، لازم است به نحو مناسب که امکان استفادههای بعدی در محوطه کارگاه یا بیرون از آن را فراهم آورد، تخلیه و ذخیره شود.
لینک یادداشت: https://goo.gl/PxDyFo
@Engineering_Ethics
روزنامه دنیای اقتصاد
مدیریت مصرف آب در ساختوساز
تاثیر ساختوساز بر محیط زیست هم میتواند با نگاه به کل چرخه عمر ساختمان از طراحی، اجرا، بهرهبرداری و تخریب بررسی شود و هم با توجه به فعالیتهای اجرایی در کارگاههای ساختمانی. از نگاه کلی 40 درصد انرژی مصرفی سالانه کشور را ساختمانها مصرف میکنند. همچنین…
🔺با آدمها مثل هدف رفتار کن؛ نه انگار که وسیله اند. (امانوئل کانت)
🔺همسایه ات را دوست بدار. (مسیح (ع))
🔺آنچه برای خود می پسندی، برای دیگران هم بپسند و آنچه برای خود نمی پسندی برای دیگران نپسند؛ با دیگران چنان رفتار کن که دوست داری با تو رفتار شود. (علی (ع))
@Engineering_Ethics
🔺همسایه ات را دوست بدار. (مسیح (ع))
🔺آنچه برای خود می پسندی، برای دیگران هم بپسند و آنچه برای خود نمی پسندی برای دیگران نپسند؛ با دیگران چنان رفتار کن که دوست داری با تو رفتار شود. (علی (ع))
@Engineering_Ethics
🔺«طرحشویی» در صنعت ساختمان!
حامد خانجانی، روزنامه دنیای اقتصاد، 29-10-97
گفته میشود بعد از جنگ جهانی دوم وقتی از ورنر فون براون پدر موشکسازی در مورد پیوستنش به حزب نازی و ساخت موشکهایی که طی جنگ رعب و وحشت زیادی در شهرهای اروپایی ایجاد میکرد سوال شد، پاسخ داد که من علاقه و اطلاعی درخصوص مسائل سیاسی و خصومت میان کشورها نداشته و ندارم. من یک مهندس هستم، به تکنولوژی علاقه دارم و تولید موشک برای من از جهت فناورانه حائز اهمیت است.
طرز فکر و برخورد مهندس براون با ساخت موشک را میتوان به طرق مختلف در سایر رشتههای فنی و بسیاری از مهندسان دیگر هم سراغ گرفت. اثبات برخورداری از دانش و توان فنی و مدیریتی در اجرای سازههای عظیم و پیچیده بدون توجه به آثار و آسیبهای محتمل به محیط زیست از جمله این موارد است. امروزه سازههای بسیاری، از سد و ساختمان و راه در کشور ساخته میشود که بیش از آنکه منجر به انتفاع شود، موجب خسارت به محیط زیست در ابعادی وسیع، بهرهبرداران و نسلهای آتی است. ساختمانهای عظیمی که در دل شهرها و با کاربریهای گوناگون ساخته میشود و در کنار تامین منافع آنی عده محدودی از ذینفعان، منافع آنی و آتی تعداد بیشماری از شهروندان را به مخاطره میاندازند.
امروز شهرهای ما پر است از مراکز بزرگ تجاری و اداری درست در مجاورت معابر پر تردد، در مرکز محلههای قدیمی واجد ارزشهای طبیعی و تاریخی. در صورتی که اگر به این مراکز بهصورت مجزا از محله یا منطقهای که در آن قرار گرفتهاند نگاه شود، یا اگر فقط فضای داخلی این مجموعهها مورد بازدید قرار گیرد، چشم هر بینندهای را به لحاظ فنی و زیبایی خیره میکنند، ولی وقتی بهعنوان جزئی از کل محله، منطقه و شهر بررسی میشوند، موجب افسوس و حسرت محیط زیست از دست رفتهاند. اصل طلایی در اخلاق مهندسی اولویتدهی به ایمنی، سلامت و رفاه جامعه و توسعه پایدار است. اخلاق حرفهای و بهطور خاص اخلاق مهندسی، به دو حوزه خرد و کلان قابل تقسیم است. اخلاق مهندسی خرد مسائل مربوط به تصمیمگیری اخلاقی افراد و شرکتها در پروژههای مهندسی را شامل میشود و اخلاق مهندسی کلان مباحث کلی و عمومیتری همچون جهات توسعه تکنولوژی، ارزیابی قوانین، مسوولیتهای اخلاقی سازمانها و گروههای مهندسی و انجمنهای مصرفکنندگان مصنوعات و محصولات مهندسی را در بر میگیرد.
از اینرو یک مهندس باید علاوه بر اینکه مطابق اصول فردی همچون امانتداری، رازداری، انصاف، حسن نیت و منطبق بر دانش حرفهای در عرضه خدمات مهندسی در برابر صاحبان کار رفتار میکند و از رفتاری که موجب لطمه به همکاران، سلب اعتبار اجتماعی یا وهن صاحبان حرفه مهندسی میشود احتراز میکند، لازم است به هنگام تعارض منافع، برای منافع عمومی، حفظ محیط زیست و میراث فرهنگی، نسبت به منافع شخصی خود و صاحبان کار، رجحان قائل شود. سیاستگذاری نامناسب مسوولان دولتی و محلی که حاصل عدم رعایت اصلی از اصول اخلاق حرفهای در حوزه مسوولیتی ایشان است، یا محاسبات مالی منفعت طلبانه فردی و گروهی و نه ملی مدیران بنگاههای اقتصادی در جایگاه تصویب و توجیه ایجاد سازههایی در تعارض با منافع عمومی و مخرب محیط زیست، نباید عامل سر سپردن مهندسان به اجرای چنین طرحهایی باشد. سلسله عوامل و مراتب آنچه موجب از دست رفتن ایمنی، سلامت و رفاه عمومی جامعه میشود، میتواند با اتکا به آگاهی و استقلال حرفهمندان، در حلقه «مهندسی» شکسته شود.
در کشور ما بررسی «اخلاقی» طرحهای مهندسی در مطابقت با اصول و منافع اجتماعی و زیست محیطی توسط نهادها و سازمانهای مسوول سابقه ندارد. بهصورت موردی و معدود هر چند مهندسی طرحهایی بوده است که در تعارض با منافع عمومی، توسط برخی مهندسان و شرکتهای مهندسی رد شده است (و البته سازمان یا انجمنی برای ثبت، حمایت یا تشویق فعالیتهای ارزشمند مهندسی در کشور وجود ندارد!) اما عموم آنچه به وقوع پیوسته و قابل مشاهده است در جهت تخریب زیست شهری و محیط زیست بوده است. چه همان طرحهایی که توسط برخی مهندسان رد شده، توسط گروه بعدی و همکاران دیگری از ایشان اجرا شده است. در صورتی که اگر بر عدم اجرای چنین طرحهایی میان مهندسان اجماع صورت بگیرد، سیاستگذاران و مدیران به سمت تامین نظر متخصصان مطابق با منافع عمومی پیش میروند.
باید توجه داشت سابقه حرفهای مهندسان و شرکتهایی که سازههایی مغایر با محیط زیست ایجاد میکنند، با ساخت مراکزی فرهنگی و عمومی تطهیر یا جبران نمیشود. اقدامی که در فضاهای شهری باب است و به سیاق پولشویی، میتوان بر آن نام «طرحشویی» گذاشت.
لینک یادداشت: https://goo.gl/fUZukd
@Engineering_Ethics
حامد خانجانی، روزنامه دنیای اقتصاد، 29-10-97
گفته میشود بعد از جنگ جهانی دوم وقتی از ورنر فون براون پدر موشکسازی در مورد پیوستنش به حزب نازی و ساخت موشکهایی که طی جنگ رعب و وحشت زیادی در شهرهای اروپایی ایجاد میکرد سوال شد، پاسخ داد که من علاقه و اطلاعی درخصوص مسائل سیاسی و خصومت میان کشورها نداشته و ندارم. من یک مهندس هستم، به تکنولوژی علاقه دارم و تولید موشک برای من از جهت فناورانه حائز اهمیت است.
طرز فکر و برخورد مهندس براون با ساخت موشک را میتوان به طرق مختلف در سایر رشتههای فنی و بسیاری از مهندسان دیگر هم سراغ گرفت. اثبات برخورداری از دانش و توان فنی و مدیریتی در اجرای سازههای عظیم و پیچیده بدون توجه به آثار و آسیبهای محتمل به محیط زیست از جمله این موارد است. امروزه سازههای بسیاری، از سد و ساختمان و راه در کشور ساخته میشود که بیش از آنکه منجر به انتفاع شود، موجب خسارت به محیط زیست در ابعادی وسیع، بهرهبرداران و نسلهای آتی است. ساختمانهای عظیمی که در دل شهرها و با کاربریهای گوناگون ساخته میشود و در کنار تامین منافع آنی عده محدودی از ذینفعان، منافع آنی و آتی تعداد بیشماری از شهروندان را به مخاطره میاندازند.
امروز شهرهای ما پر است از مراکز بزرگ تجاری و اداری درست در مجاورت معابر پر تردد، در مرکز محلههای قدیمی واجد ارزشهای طبیعی و تاریخی. در صورتی که اگر به این مراکز بهصورت مجزا از محله یا منطقهای که در آن قرار گرفتهاند نگاه شود، یا اگر فقط فضای داخلی این مجموعهها مورد بازدید قرار گیرد، چشم هر بینندهای را به لحاظ فنی و زیبایی خیره میکنند، ولی وقتی بهعنوان جزئی از کل محله، منطقه و شهر بررسی میشوند، موجب افسوس و حسرت محیط زیست از دست رفتهاند. اصل طلایی در اخلاق مهندسی اولویتدهی به ایمنی، سلامت و رفاه جامعه و توسعه پایدار است. اخلاق حرفهای و بهطور خاص اخلاق مهندسی، به دو حوزه خرد و کلان قابل تقسیم است. اخلاق مهندسی خرد مسائل مربوط به تصمیمگیری اخلاقی افراد و شرکتها در پروژههای مهندسی را شامل میشود و اخلاق مهندسی کلان مباحث کلی و عمومیتری همچون جهات توسعه تکنولوژی، ارزیابی قوانین، مسوولیتهای اخلاقی سازمانها و گروههای مهندسی و انجمنهای مصرفکنندگان مصنوعات و محصولات مهندسی را در بر میگیرد.
از اینرو یک مهندس باید علاوه بر اینکه مطابق اصول فردی همچون امانتداری، رازداری، انصاف، حسن نیت و منطبق بر دانش حرفهای در عرضه خدمات مهندسی در برابر صاحبان کار رفتار میکند و از رفتاری که موجب لطمه به همکاران، سلب اعتبار اجتماعی یا وهن صاحبان حرفه مهندسی میشود احتراز میکند، لازم است به هنگام تعارض منافع، برای منافع عمومی، حفظ محیط زیست و میراث فرهنگی، نسبت به منافع شخصی خود و صاحبان کار، رجحان قائل شود. سیاستگذاری نامناسب مسوولان دولتی و محلی که حاصل عدم رعایت اصلی از اصول اخلاق حرفهای در حوزه مسوولیتی ایشان است، یا محاسبات مالی منفعت طلبانه فردی و گروهی و نه ملی مدیران بنگاههای اقتصادی در جایگاه تصویب و توجیه ایجاد سازههایی در تعارض با منافع عمومی و مخرب محیط زیست، نباید عامل سر سپردن مهندسان به اجرای چنین طرحهایی باشد. سلسله عوامل و مراتب آنچه موجب از دست رفتن ایمنی، سلامت و رفاه عمومی جامعه میشود، میتواند با اتکا به آگاهی و استقلال حرفهمندان، در حلقه «مهندسی» شکسته شود.
در کشور ما بررسی «اخلاقی» طرحهای مهندسی در مطابقت با اصول و منافع اجتماعی و زیست محیطی توسط نهادها و سازمانهای مسوول سابقه ندارد. بهصورت موردی و معدود هر چند مهندسی طرحهایی بوده است که در تعارض با منافع عمومی، توسط برخی مهندسان و شرکتهای مهندسی رد شده است (و البته سازمان یا انجمنی برای ثبت، حمایت یا تشویق فعالیتهای ارزشمند مهندسی در کشور وجود ندارد!) اما عموم آنچه به وقوع پیوسته و قابل مشاهده است در جهت تخریب زیست شهری و محیط زیست بوده است. چه همان طرحهایی که توسط برخی مهندسان رد شده، توسط گروه بعدی و همکاران دیگری از ایشان اجرا شده است. در صورتی که اگر بر عدم اجرای چنین طرحهایی میان مهندسان اجماع صورت بگیرد، سیاستگذاران و مدیران به سمت تامین نظر متخصصان مطابق با منافع عمومی پیش میروند.
باید توجه داشت سابقه حرفهای مهندسان و شرکتهایی که سازههایی مغایر با محیط زیست ایجاد میکنند، با ساخت مراکزی فرهنگی و عمومی تطهیر یا جبران نمیشود. اقدامی که در فضاهای شهری باب است و به سیاق پولشویی، میتوان بر آن نام «طرحشویی» گذاشت.
لینک یادداشت: https://goo.gl/fUZukd
@Engineering_Ethics
روزنامه دنیای اقتصاد
«طرحشویی» در صنعت ساختمان!
گفته میشود بعد از جنگ جهانی دوم وقتی از ورنر فون براون پدر موشکسازی در مورد پیوستنش به حزب نازی و ساخت موشکهایی که طی جنگ رعب و وحشت زیادی در شهرهای اروپایی ایجاد میکرد سوال شد، پاسخ داد که من علاقه و اطلاعی درخصوص مسائل سیاسی و خصومت میان کشورها نداشته…
🔺همایش اخلاق حرفه ای:
«الزامات و پیش نیازهای تحقق اصول اخلاق حرفه ای مهندسی»
زمان: 7بهمن 1397، جامعه مهندسان مشاور ایران
@Engineering_Ethics
«الزامات و پیش نیازهای تحقق اصول اخلاق حرفه ای مهندسی»
زمان: 7بهمن 1397، جامعه مهندسان مشاور ایران
@Engineering_Ethics
🔴 پیشنهاد تشکیل «واحد آمار و اطلاعات» در سازمان نظام مهندسی ساختمان
◀️ تشکیل «واحد آمار و اطلاعات» برای برنامه ریزی مناسب و پیشبرد اهداف سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران به مدیران این سازمان پیشنهاد می شود.
🔺این واحد سازمانی می تواند وظایف زیر را بر عهده داشته باشد:
▪️اخذ آمار و اطلاعات از وضعیت ساخت و ساز، وضعیت خدمات مهندسی، ...
▪️نظرسنجی از اعضا سازمان در خصوص عملکرد ارکان سازمان، اهداف سازمان، ...
▪️نظرسنجی از مالکان و بهره برداران در خصوص نحوه خدمت رسانی اعضا
🔺تا وقتی که کار علمی و پژوهشی درست و دقیق در خصوص مسائل مرتبط با سازمان نظام مهندسی ساختمان صورت نگیرد، نه تصویر درستی از آنچه انجام شده، بدست می آید و نه می توان برای آینده برنامه ریزی مناسب داشت.
⚠️ در نبود کار علمی و پژوهشی، نگاه مدیران به اطرافیان خود است (که اطراف مدیران هم در اکثر مواقع مشخص است که چه خبر است و نظرها به کدام سمت است!) و یا اینکه نظر به فضای رسانه ای و مجازی است (در این فضاها هم آنکه صدای بلندتری دارد و بیشتر داد و فریاد می کند، نظرش بیشتر شنیده می شود، هر چند از منطق ضعیفی برخوردار باشد و یا به لحاظ گروهی، در اقلیت باشند.)
◀️ از اینرو پیشنهاد ایجاد «واحد آمار و اطلاعات» در سازمان نظام مهندسی ساختمان استان به مدیران سازمان پیشنهاد می گردد.
#نوسازی_سازمان_نظام_مهندسی_ساختمان
@Engineering_Ethics
◀️ تشکیل «واحد آمار و اطلاعات» برای برنامه ریزی مناسب و پیشبرد اهداف سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران به مدیران این سازمان پیشنهاد می شود.
🔺این واحد سازمانی می تواند وظایف زیر را بر عهده داشته باشد:
▪️اخذ آمار و اطلاعات از وضعیت ساخت و ساز، وضعیت خدمات مهندسی، ...
▪️نظرسنجی از اعضا سازمان در خصوص عملکرد ارکان سازمان، اهداف سازمان، ...
▪️نظرسنجی از مالکان و بهره برداران در خصوص نحوه خدمت رسانی اعضا
🔺تا وقتی که کار علمی و پژوهشی درست و دقیق در خصوص مسائل مرتبط با سازمان نظام مهندسی ساختمان صورت نگیرد، نه تصویر درستی از آنچه انجام شده، بدست می آید و نه می توان برای آینده برنامه ریزی مناسب داشت.
⚠️ در نبود کار علمی و پژوهشی، نگاه مدیران به اطرافیان خود است (که اطراف مدیران هم در اکثر مواقع مشخص است که چه خبر است و نظرها به کدام سمت است!) و یا اینکه نظر به فضای رسانه ای و مجازی است (در این فضاها هم آنکه صدای بلندتری دارد و بیشتر داد و فریاد می کند، نظرش بیشتر شنیده می شود، هر چند از منطق ضعیفی برخوردار باشد و یا به لحاظ گروهی، در اقلیت باشند.)
◀️ از اینرو پیشنهاد ایجاد «واحد آمار و اطلاعات» در سازمان نظام مهندسی ساختمان استان به مدیران سازمان پیشنهاد می گردد.
#نوسازی_سازمان_نظام_مهندسی_ساختمان
@Engineering_Ethics
🔺همایش اخلاق حرفه ای:
«الزامات و پیش نیازهای تحقق اصول اخلاق حرفه ای مهندسی»
زمان: 7بهمن 1397، جامعه مهندسان مشاور ایران
@Engineering_Ethics
«الزامات و پیش نیازهای تحقق اصول اخلاق حرفه ای مهندسی»
زمان: 7بهمن 1397، جامعه مهندسان مشاور ایران
@Engineering_Ethics
🔺ضامن «اخلاق حرفه ای» مهندسان
🔺سخنرانی دکتر عباس آخوندی در همایش سالانه اخلاق مهندسی جامعه مهندسان مشاور ایران
https://goo.gl/UoVioj
🔺سخنرانی دکتر عباس آخوندی در همایش سالانه اخلاق مهندسی جامعه مهندسان مشاور ایران
https://goo.gl/UoVioj
روزنامه دنیای اقتصاد
ضامن «اخلاق حرفهای» مهندسان
وزیر سابق راه و شهرسازی با اعلام عوامل موثر در بروز انحطاط فنی و اخلاقی در نظام مهندسی ساختمان، نسخه رفع آفت از اقتدار نظام مهندسی را تشریح کرد.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔺تراژدی منابع مشترک
▪️خودبهینه سازی در کوتاه مدت، برای هیچ کس در بلند مدت بهینه نیست.
▪️چیزی که به نفع همه است، به نفع تک تک افراد هم هست.
@Engineering_Ethics
▪️خودبهینه سازی در کوتاه مدت، برای هیچ کس در بلند مدت بهینه نیست.
▪️چیزی که به نفع همه است، به نفع تک تک افراد هم هست.
@Engineering_Ethics
🔺مجری ذیصلاح در ساخت و ساز شهری
✍️ حسین احمدی، معاون خدمات مهندسی سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران
ورود یکجانبه سازمان نظام مهندسی ساختمان به الزام آوری حضور مجری ذیصلاح در امر ساخت و ساز شهری؛ اگرچه تاکنون گام مفیدی میتواند تلقی گردد، ولیکن به تنهایی موثر واقع نشده است.
صوری انگاشته شدن این مهم را میتوان یکی به "عدم تحقق اهداف آن در تراز مقررات ملّی ساختمان برای ارائه خدمات فنی و مهندسی با کیفیت لازم توسط اعضاء سازمان و آغشته شدن به برگه فروشی و بی توجهی به وظائف ذاتی آن" و دومی به " اینکه تمام نهادهای ذیربط و تصمیم گیر، اعم از دولت و شهرداری؛ با یک غفلت طولانی همزمان پا به عرصه تکالیف قانونی خود در این مسیر با اهمیّت نگذاشته اند" نسبت داد.
از سوی دیگر، عموم مردم که دارایی و سرمایه ی انباشته خود را برای تامین مسکن با کیفیت و دارای استاندارد به ارمغان آورده اند؛ آنگاه که با عرضه درست و با سلامت اداری و برنامه صحت انجام عملیات ساختمانی مواجه گردند، قطعاً با استقبال و اشتیاق به سمت آن مراجعه خواهند نمود. حتی اگر نظام مهندسی ها نیز از جانب خود بدرستی و با صلاحیت و کیفیت مناسب مهندس یا مهندسان مجری را به جامعه معرفی نمایند، بازهم مورد اقبال قرار می گیرد و نهادهای مسئول دیگر را ناگزیر منفعل و منعطف از تن دادن و ورود به حیطه وظائف ایشان می کند.
به باور نگارنده این سطور، بر مبنای تجارب جاری؛ مادامیکه مجری یا سازنده ذیصلاح در فرآیند صدور پروانه ساختمانی و الزام مالک به صدور پروانه به شرط ثبت سازنده ذیصلاح در آن، در سرلوحه این کار قرار نگیرد؛ موضوع جا نیافتاده و از این رهگذر مجری، رسمی و صاحب اقتدار نمی شود.
براساس بند ۲-۴-۲ مقررات ملی ساختمان مبحث ۲ ، "مجری ساختمان در زمینه اجرا، دارای پروانه اشتغال به کار از وزارت راه و شهرسازی است و مطابق با قراردادهای همسان که با مالکان منعقد می نماید اجرای عملیات ساختمان را براساس نقشه های مصوب و کلیه مدارک منضم به قرارداد بر عهده دارد. مجری ساختمان نماینده فنی مالک در اجرای ساختمان بوده و پاسخگوی کلیه مراحل اجرای کار به ناظر و دیگر مراجع کنترل ساختمان می باشد."
تبصره ذیل همین بند اشاره می کند : "شهرداریها و سایر مراجع صدور پروانه ساختمانی موظفند نام و مشخصات مجری واجد شرایط را که توسط مالک معرفی شده و نسخه ای از قرارداد منعقد شده با او را که در اختیار شهرداری و سازمان نظام مهندسی ساختمان استان قرار داده است، در پروانه مربوط قید نمایند. مالکانی که دارای پروانه اشتغال به کار در زمینه اجرا می باشند نیازی به ارائه قرارداد ندارند."
همچنین طبق بند ۱۴-۴-۳ و ۱۵-۴-۷ ، ناظران مکلفند نسبت به اجرای پروژه توسط مجری اطمینان حاصل نمایند و "پروانه ساختمان و مجوز شروع عملیات ساختمانی باید دارای امضای همه ناظران و ناظر هماهنگ کننده پروژه (مدیرعامل ناظر حقوقی) و مجری باشد."
از طرفی مطابق بند ۲-۹-۵ شهرداریها و سایر مراجع صدور پروانه ساختمان از جمله نظام مهندسی ها، "در زمان خاتمه کار و تقاضای پایان کار ، موظفند شناسنامه فنی و ملکی ساختمان را از متقاضی مطالبه و گواهی پایان کار را براساس آن صادر نمایند."
بنابراین از همین رهیافت، زنجیره بهم پیوسته ی ناظر، مجری و شناسنامه فنی و ملکی، همینطور بیمه تضمین کیفیت؛ همگی ضامن محصول نهایی قابل اطمینان هستند.
با این رویداد، وزارت راه و شهرسازی وظیفه صدور با کیفیت و صلاحیت پروانه های اشتغال بکار مهندسی در زمینه اجرا و پایش در سطح عالی آنان را دارد، شهرداریها موظف به ثبت آنها و الزام به مالک و نظام مهندسی نیز مکلف به معرفی، آموزش و تربیت و پایش کیفیت خدمات فنی و مهندسی آنان را دارند ؛ و هر کدام از جایگاه قانونی خود نسبت به بازرسی و برخورد انضباطی و انتظامی با متخلفین، مسئول بوده و باید پاسخگو باشند.
در پایان تذکار این نکته ضروری است که مذاکرات بالادستی نهادهای ذیربط اعم از شورای شهر، شهرداری، دولت و نظام مهندسی با شکستن تضادهای دستوری و تعارضات اسنادی ؛ و ایجاد هماهنگی و اتخاذ تصمیم راهبردی یکپارچه برای حصول اهداف مشترک و واحد؛ الزاماً راهگشای شفاف سازی و نیل به نتیجه مطلوب خواهد بود.
@Engineering_Ethics
✍️ حسین احمدی، معاون خدمات مهندسی سازمان نظام مهندسی ساختمان استان تهران
ورود یکجانبه سازمان نظام مهندسی ساختمان به الزام آوری حضور مجری ذیصلاح در امر ساخت و ساز شهری؛ اگرچه تاکنون گام مفیدی میتواند تلقی گردد، ولیکن به تنهایی موثر واقع نشده است.
صوری انگاشته شدن این مهم را میتوان یکی به "عدم تحقق اهداف آن در تراز مقررات ملّی ساختمان برای ارائه خدمات فنی و مهندسی با کیفیت لازم توسط اعضاء سازمان و آغشته شدن به برگه فروشی و بی توجهی به وظائف ذاتی آن" و دومی به " اینکه تمام نهادهای ذیربط و تصمیم گیر، اعم از دولت و شهرداری؛ با یک غفلت طولانی همزمان پا به عرصه تکالیف قانونی خود در این مسیر با اهمیّت نگذاشته اند" نسبت داد.
از سوی دیگر، عموم مردم که دارایی و سرمایه ی انباشته خود را برای تامین مسکن با کیفیت و دارای استاندارد به ارمغان آورده اند؛ آنگاه که با عرضه درست و با سلامت اداری و برنامه صحت انجام عملیات ساختمانی مواجه گردند، قطعاً با استقبال و اشتیاق به سمت آن مراجعه خواهند نمود. حتی اگر نظام مهندسی ها نیز از جانب خود بدرستی و با صلاحیت و کیفیت مناسب مهندس یا مهندسان مجری را به جامعه معرفی نمایند، بازهم مورد اقبال قرار می گیرد و نهادهای مسئول دیگر را ناگزیر منفعل و منعطف از تن دادن و ورود به حیطه وظائف ایشان می کند.
به باور نگارنده این سطور، بر مبنای تجارب جاری؛ مادامیکه مجری یا سازنده ذیصلاح در فرآیند صدور پروانه ساختمانی و الزام مالک به صدور پروانه به شرط ثبت سازنده ذیصلاح در آن، در سرلوحه این کار قرار نگیرد؛ موضوع جا نیافتاده و از این رهگذر مجری، رسمی و صاحب اقتدار نمی شود.
براساس بند ۲-۴-۲ مقررات ملی ساختمان مبحث ۲ ، "مجری ساختمان در زمینه اجرا، دارای پروانه اشتغال به کار از وزارت راه و شهرسازی است و مطابق با قراردادهای همسان که با مالکان منعقد می نماید اجرای عملیات ساختمان را براساس نقشه های مصوب و کلیه مدارک منضم به قرارداد بر عهده دارد. مجری ساختمان نماینده فنی مالک در اجرای ساختمان بوده و پاسخگوی کلیه مراحل اجرای کار به ناظر و دیگر مراجع کنترل ساختمان می باشد."
تبصره ذیل همین بند اشاره می کند : "شهرداریها و سایر مراجع صدور پروانه ساختمانی موظفند نام و مشخصات مجری واجد شرایط را که توسط مالک معرفی شده و نسخه ای از قرارداد منعقد شده با او را که در اختیار شهرداری و سازمان نظام مهندسی ساختمان استان قرار داده است، در پروانه مربوط قید نمایند. مالکانی که دارای پروانه اشتغال به کار در زمینه اجرا می باشند نیازی به ارائه قرارداد ندارند."
همچنین طبق بند ۱۴-۴-۳ و ۱۵-۴-۷ ، ناظران مکلفند نسبت به اجرای پروژه توسط مجری اطمینان حاصل نمایند و "پروانه ساختمان و مجوز شروع عملیات ساختمانی باید دارای امضای همه ناظران و ناظر هماهنگ کننده پروژه (مدیرعامل ناظر حقوقی) و مجری باشد."
از طرفی مطابق بند ۲-۹-۵ شهرداریها و سایر مراجع صدور پروانه ساختمان از جمله نظام مهندسی ها، "در زمان خاتمه کار و تقاضای پایان کار ، موظفند شناسنامه فنی و ملکی ساختمان را از متقاضی مطالبه و گواهی پایان کار را براساس آن صادر نمایند."
بنابراین از همین رهیافت، زنجیره بهم پیوسته ی ناظر، مجری و شناسنامه فنی و ملکی، همینطور بیمه تضمین کیفیت؛ همگی ضامن محصول نهایی قابل اطمینان هستند.
با این رویداد، وزارت راه و شهرسازی وظیفه صدور با کیفیت و صلاحیت پروانه های اشتغال بکار مهندسی در زمینه اجرا و پایش در سطح عالی آنان را دارد، شهرداریها موظف به ثبت آنها و الزام به مالک و نظام مهندسی نیز مکلف به معرفی، آموزش و تربیت و پایش کیفیت خدمات فنی و مهندسی آنان را دارند ؛ و هر کدام از جایگاه قانونی خود نسبت به بازرسی و برخورد انضباطی و انتظامی با متخلفین، مسئول بوده و باید پاسخگو باشند.
در پایان تذکار این نکته ضروری است که مذاکرات بالادستی نهادهای ذیربط اعم از شورای شهر، شهرداری، دولت و نظام مهندسی با شکستن تضادهای دستوری و تعارضات اسنادی ؛ و ایجاد هماهنگی و اتخاذ تصمیم راهبردی یکپارچه برای حصول اهداف مشترک و واحد؛ الزاماً راهگشای شفاف سازی و نیل به نتیجه مطلوب خواهد بود.
@Engineering_Ethics
▫️خانم دکتر گيتی اعتماد، فارغ التحصيل دکتراى شهرسازى از دانشگاه تهران در سال ١٣۵١
▫️داراى درجه فوق تخصصى شهرسازى در کشورهاى جهان سوم از دانشگاه لندن
▫️رياست هيات مديره مهندسان مشاور طرح و معمارى
▫️عضو هیات مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان تهران در دورههای اول و دوم
#دکتر_گیتی_اعتماد
@Engineering_Ethics
▫️داراى درجه فوق تخصصى شهرسازى در کشورهاى جهان سوم از دانشگاه لندن
▫️رياست هيات مديره مهندسان مشاور طرح و معمارى
▫️عضو هیات مدیره سازمان نظام مهندسی ساختمان تهران در دورههای اول و دوم
#دکتر_گیتی_اعتماد
@Engineering_Ethics
✅ رعایت مسائل زیست محیطی
🔺تجربه ای حرفه ای از خانم #دکتر_گیتی_اعتماد به نقل از کتاب «مروری بر مفاهیم، مصادیق و منشورهای اخلاق مهندسی»
▪️شرکت ما در طرح شهرکهای صنعتی تجربه زیادی دارد. چند سال پیش از ما دعوت شد که در یکی از استان های کشور شهرک صنعتی بسازیم، در این میان متوجه شدیم که زمین طرح مورد نظر، در جنگلهای بلوط واقع است.
تصورش هم سخت است، با توجه به کمبود فضای سبز و کاهش مراتع و جنگلها و محدودیت هایی که در این زمینه در کشور وجود دارد، از شما خواسته شود درست وسط جنگل، شهرک صنعتی بسازید.
ما زمین مناسب برای ساخت شهرکهای صنعتی در هر یک از استان های کشور کم نداریم، از این رو است که ساخت و ساز در مناطق با ارزش جنگلی فاجعه بار به نظر می رسد.
▪️به من می گفتند اگر شما طرح ندهید، بالاخره شرکتی پیدا میشود که طرح بدهد. اما این جمله برای من مصداق این است که بگویند اگر شما این تخلف را نکنید، یک متخلف دیگری پیدا میشود و این کار را میکند پس بهتر است شما این کار را بکنید. اما ما در آن پروژه مشارکت نکردیم.
#دکتر_گیتی_اعتماد
@Engineering_Ethics
🔺تجربه ای حرفه ای از خانم #دکتر_گیتی_اعتماد به نقل از کتاب «مروری بر مفاهیم، مصادیق و منشورهای اخلاق مهندسی»
▪️شرکت ما در طرح شهرکهای صنعتی تجربه زیادی دارد. چند سال پیش از ما دعوت شد که در یکی از استان های کشور شهرک صنعتی بسازیم، در این میان متوجه شدیم که زمین طرح مورد نظر، در جنگلهای بلوط واقع است.
تصورش هم سخت است، با توجه به کمبود فضای سبز و کاهش مراتع و جنگلها و محدودیت هایی که در این زمینه در کشور وجود دارد، از شما خواسته شود درست وسط جنگل، شهرک صنعتی بسازید.
ما زمین مناسب برای ساخت شهرکهای صنعتی در هر یک از استان های کشور کم نداریم، از این رو است که ساخت و ساز در مناطق با ارزش جنگلی فاجعه بار به نظر می رسد.
▪️به من می گفتند اگر شما طرح ندهید، بالاخره شرکتی پیدا میشود که طرح بدهد. اما این جمله برای من مصداق این است که بگویند اگر شما این تخلف را نکنید، یک متخلف دیگری پیدا میشود و این کار را میکند پس بهتر است شما این کار را بکنید. اما ما در آن پروژه مشارکت نکردیم.
#دکتر_گیتی_اعتماد
@Engineering_Ethics
ما را و اطراف ما را و البته فضاي مجازي را، چه سكوت جانفزايي فرا مي گرفت، اگر هر كسي به راستي به اندازه دانش و مطالعات آزموده خويش سخن مي گفت.
@Engineering_Ethics
@Engineering_Ethics
✅ از آنجا كه هستيم يك گام فراتر رويم!
شیخ ابوسعيد ابوالخير یکبار به طوس رسید. مردمان از شیخ استدعای مجلس کردند. اجابت کرد. بامداد، در خانقاه استاد، تخت بنهادند. مردم می آمد و می نشست. چون شیخ بیرون آمد، مقریان، قرآن برخواندند و مردم بسیار در می آمدند، چنانکِ هیچ جای نبود. معرِّف بر پای خاست و گفت:«خدایش بیامرزاد که هر کسی از آنجا که هست یک گام فراتر آید». شیخ گفت:«و صلی الله علی محمد و آله أجمعین»، و دست به روی فرود آورد و گفت:«هر چه ما خواستیم گفت و همه پیغمبران بگفته اند، او بگفت که از آنچ هستید یک قدم فراتر آیید.»، کلمه ای نگفت و از تخت فرود آمد و برین ختم کرد مجلس را.
اسرار التوحید
@Engineering_Ethics
شیخ ابوسعيد ابوالخير یکبار به طوس رسید. مردمان از شیخ استدعای مجلس کردند. اجابت کرد. بامداد، در خانقاه استاد، تخت بنهادند. مردم می آمد و می نشست. چون شیخ بیرون آمد، مقریان، قرآن برخواندند و مردم بسیار در می آمدند، چنانکِ هیچ جای نبود. معرِّف بر پای خاست و گفت:«خدایش بیامرزاد که هر کسی از آنجا که هست یک گام فراتر آید». شیخ گفت:«و صلی الله علی محمد و آله أجمعین»، و دست به روی فرود آورد و گفت:«هر چه ما خواستیم گفت و همه پیغمبران بگفته اند، او بگفت که از آنچ هستید یک قدم فراتر آیید.»، کلمه ای نگفت و از تخت فرود آمد و برین ختم کرد مجلس را.
اسرار التوحید
@Engineering_Ethics
🔺باید رابطه برد-برد-برد را در حرفه پیاده کرد!
▪️گفتاری از مهندس محمدرضا انصاری، رییس هیات مدیره شرکت کیسون در کتاب «مروری بر مفاهیم، مصادیق و منشورهای اخلاق مهندسی»
▫️از آن طرف آب، دنیای پیشرفته تر، رابطه برد- برد به جهان عرضه شده، که در آن راز بزرگی از اخلاق حرفه ای گشوده می شود، که در همکاری دو شریک، دو همکار، دو سهیم در یک جریان اقتصادی، فروشنده و خریدار، تامین کننده و صاحب کار و ... باید هر طرف از منافع طرف مقابل حراست کند تا هم افزائی توان آن دو به موفقیت منجر شود، و هر دو سربلند، شهد شیرین رشد و توسعه را بچشند.
@Engineering_Ethics
▫️این قاعده گرچه گامی بلند در مفهوم همکاری هاست و ما باید سالها بیاموزیم و در پیاده کردن آن در روابط خود در همه عرصه های زندگی بکوشیم، ولی آنجا که اخلاق حرفه ای و مفهوم اجتماعی فطرت انسان و تعهد اخلاقی مطرح میشود، باید برد سومی به آن افزود و آن را برد- برد- برد خواند و عمل کرد. در این قاعده، برد سوم یعنی جامعه، کشور و نسل های آتی هم به منزله ذينفع روابط دو طرف اول و دوم مطرح است.
▫️اخلاق حرفه ای به دو شریک اجازه نمی دهد که فقط مراقب منافع خود باشند و غافل از اجتماع و مردمی که در نسل حاضر و آینده از اقدام های آن دو متاثر می شوند.
▫️اخلاق حرفه ای نه آن است که از غرب و کشورهای پیشرفته تر کسب کرده باشیم، گرچه مانند هر حوزه دیگری دانستن آنچه در غرب رخ داده است و می دهد به مدیریت ما و گرایشات سازمانی و رفتاری ما نظم بیشتری می دهد ولی اخلاق حرفه ای در عاطفه های انسانی ایرانی هزاران سال ریشه داشته است و آنها که عشق و محبت داشته اند در تاریخ ما به شکل ماندگاری محبوب بوده اند.
@Engineering_Ethics
▪️گفتاری از مهندس محمدرضا انصاری، رییس هیات مدیره شرکت کیسون در کتاب «مروری بر مفاهیم، مصادیق و منشورهای اخلاق مهندسی»
▫️از آن طرف آب، دنیای پیشرفته تر، رابطه برد- برد به جهان عرضه شده، که در آن راز بزرگی از اخلاق حرفه ای گشوده می شود، که در همکاری دو شریک، دو همکار، دو سهیم در یک جریان اقتصادی، فروشنده و خریدار، تامین کننده و صاحب کار و ... باید هر طرف از منافع طرف مقابل حراست کند تا هم افزائی توان آن دو به موفقیت منجر شود، و هر دو سربلند، شهد شیرین رشد و توسعه را بچشند.
@Engineering_Ethics
▫️این قاعده گرچه گامی بلند در مفهوم همکاری هاست و ما باید سالها بیاموزیم و در پیاده کردن آن در روابط خود در همه عرصه های زندگی بکوشیم، ولی آنجا که اخلاق حرفه ای و مفهوم اجتماعی فطرت انسان و تعهد اخلاقی مطرح میشود، باید برد سومی به آن افزود و آن را برد- برد- برد خواند و عمل کرد. در این قاعده، برد سوم یعنی جامعه، کشور و نسل های آتی هم به منزله ذينفع روابط دو طرف اول و دوم مطرح است.
▫️اخلاق حرفه ای به دو شریک اجازه نمی دهد که فقط مراقب منافع خود باشند و غافل از اجتماع و مردمی که در نسل حاضر و آینده از اقدام های آن دو متاثر می شوند.
▫️اخلاق حرفه ای نه آن است که از غرب و کشورهای پیشرفته تر کسب کرده باشیم، گرچه مانند هر حوزه دیگری دانستن آنچه در غرب رخ داده است و می دهد به مدیریت ما و گرایشات سازمانی و رفتاری ما نظم بیشتری می دهد ولی اخلاق حرفه ای در عاطفه های انسانی ایرانی هزاران سال ریشه داشته است و آنها که عشق و محبت داشته اند در تاریخ ما به شکل ماندگاری محبوب بوده اند.
@Engineering_Ethics
⚪️ اخلاق سازمانی و عوامل موثر بر آن
☑️ مطالعات نشان می دهد فرآیند تصمیم گیری و رفتارهای اخلاقی یک سازمان به نقش آفرینی متقابل عوامل زیر وابسته است:
1️⃣خصیصه های فردی مدیران و کارکنان سازمان
2️⃣ویژگی های زمینه ای
3️⃣شرایط ساختاری
@Engineering_Ethics
🔺خصیصه های فردی شامل آن دسته از شاخصهای تاثیرگزار بر تصمیم گیری اخلاقی است که دارای ریشه و زمینه فردی بوده و شامل شاخصهای درونی شخص است. این عوامل شامل موارد زیر است:
▪️آگاهی اخلاقی: توانایی شخص در تشخیص، تمییز، بررسی جوانب و مولفه های تاثیرگزار بر تصمیم و نهایتا توان تصمیم گیری اخلاقی
▪️خصایص دموگرافیک: تاثیر سه شاخص سن، میزان تجربه و میزان تحصیلات افراد را نشان می دهد.
▪️ارزشهای اخلاقی شخصی: کارکنان با سطح رشد اخلاقی خود، چارچوبی را به منظور مواجهه با مسائل اخلاقی در سازمان ایجاد می کنند، که این چارچوب بر جو اخلاقی سازمان تاثیرگزار است.
▪️نوع شخصیت: منظور از شاخص نوع شخصیت، آن دسته از خصایص شخصیتی بوده که لازمه و زمینه فرآیند تصمیم گیری اخلاقی را ایجاد می کند. رابطه معناداری بین ویژگی های شخصیتی و تصمیم گیری اخلاقی توسط محققین تشخیص داده شده است.
🔺عوامل زمینه ای شامل آن دسته از شاخصه هایی است که به صورت ناخودآگاه و نامحسوس در طی زمان در سازمان پدیدار گشته و این شاخصها در سازمان وجود داشته و بر فرآیند تصمیم گیری اخلاقی تاثیرگزارند. این عوامل شامل این موارد است: جو اخلاقی، فرهنگ اخلاقی، نوع رهبری، میزان اهمیت دیگران، سیستم جبران پاداش و نوع نقش فرد
▪️جو اخلاقی: شامل 3 عامل اصلی است:
1️⃣ محیط اخلاقی که خود شامل دو عامل رفتار مدیریت عالی و مشوقهای اخلاقی می شود. برای مثال چه مقدار مدیران عالی مراقب مسائل اخلاقی بوده و یا اینکه چه مقدار رفتار اخلاقی مورد تقدیر قرار می گیرد؟
2️⃣ میزان پیروی از دستورالعملها و قوانین در سازمان که بیانگر سطحی است که از کارکنان انتظار می رود که به آنچه به آنان گفته می شود عمل نمایند.
3️⃣ بیان شفاف و توضیح کدهای اخلاقی در سازمان برای تمامی سطوح و افراد مختلف.
@Engineering_Ethics
▪️فرهنگ اخلاقی شامل هنجارها و رهنمودهایی است که از آن طریق رفتارهای اخلاقی برای افراد روشن و تبیین می شود. سه دسته اصلی فرهنگ اخلاقی شامل موارد زیر است:
1️⃣ وجود ارزشهای اخلاقی آمیخته شده با سیاستها، فرآیندها و فعالیتهای سازمان
2️⃣ وجود برنامه اخلاقی مدون در سازمان شامل تدوین کدهای اخلاقی، آموزش اخلاق، آموزش تصمیم گیری اخلاقی و غیره
3️⃣ وجود رهبری اخلاق مدار در سازمان
گرچه این سه عنصر متمایز از یکدیگرند، ولی دارای نقاط اشتراک فراوانی نیز هستند.
▪️نوع رهبری: از رهبران اخلاق مدار انتظار می رود سیستم پاداش و تنبیه متناسب با تقویت رفتار اخلاقی را ایجاد نماید. همچنین انتظار می رود رهبری اخلاق مدار ساختار مناسب به منظور گزارش مسائل اخلاقی را ایجاد نمایند.
▪️میزان اهمیت دیگران: میزان اهمیت دیگران اشاره به فلسفه و جو اخلاقی پذیرفته شده در سازمان دارد.
▪️سیستم جبران پاداش: مطالعات زیادی تبیین می نماید که پاداشها یا مشوقهای رفتار غیر اخلاقی به شیوع و اشاعه این رفتارها در سازمان منجر می شود.
▪️نوع نقش: آزمون اعتماد فرآیند تصمیمگیری اخلاقی برای حرفه، به معنای رضایت وجدان فردی آنها نیست بلکه به معنای بررسی عملکرد آنها به نحوی است که منطبق بر وظایف لیست شده برای آن نقش درون یک حرفه یا سازمان میباشد.
🔺عوامل ساختاری شامل دو دسته عوامل ساختاری و همچنین سخت افزاری سازمان بوده که بر ترکیب و روابط کارکنان در سازمان و بالتبع آن بر تصمیم گیری اخلاقی سازمان تاثیرگزار است.
نتایج بررسی تمامی مطالعات نشان میدهد 5 شاخص ساختاری که بر فرآیند تصمیم گیری اخلاقی تاثیرگزار است، شامل موارد زیر است:
▪️اندازه سازمان: اندازه سازمان یکی از متغیرهایی است که همراه با افراد در سازمان، تعداد کارکنان و قدمت سازمان بر توان استدلال گری اخلاقی افراد موثر است.
▪️درک از موضوعات بحث برانگیز: این شاخص بر توانایی شناسایی موضوع اخلاقی در میان اعضای سازمان اشاره دارد، و عموم افراد سازمان را مدنظر قرار می دهد. در حقیقت این شاخص متاثر از نحوه گزینش و انتخاب کارکنان سازمان بوده، هر چند که عواملی چون جو و فرهنگ اخلاقی بر آن تاثیرگزار خواهند بود.
▪️فرصتهای در اختیار: منظور از فرصتهای در اختیار، فشار و نظارت وارد بر کارکنان و مدیران، از سوی سیستم سازمانی، در راستای سوق دادن آنان به اخلاقیات و تصمیم گیری اخلاقی از یک سو و از سوی دیگر فرصتهای سوء استفاده و فساد در سازمان می باشد.
▪️شدت باورمندی: شدت باورمندی اخلاقی بر ثبات و میزان پایداری افراد در اتخاذ تصمیم اخلاقی اشاره دارد. نتایج تحقیقات این متغیر را امری درونی نشان داده که افراد سازمان آن را به همراه خود به درون سازمان می آورند.
@Engineering_Ethics
☑️ مطالعات نشان می دهد فرآیند تصمیم گیری و رفتارهای اخلاقی یک سازمان به نقش آفرینی متقابل عوامل زیر وابسته است:
1️⃣خصیصه های فردی مدیران و کارکنان سازمان
2️⃣ویژگی های زمینه ای
3️⃣شرایط ساختاری
@Engineering_Ethics
🔺خصیصه های فردی شامل آن دسته از شاخصهای تاثیرگزار بر تصمیم گیری اخلاقی است که دارای ریشه و زمینه فردی بوده و شامل شاخصهای درونی شخص است. این عوامل شامل موارد زیر است:
▪️آگاهی اخلاقی: توانایی شخص در تشخیص، تمییز، بررسی جوانب و مولفه های تاثیرگزار بر تصمیم و نهایتا توان تصمیم گیری اخلاقی
▪️خصایص دموگرافیک: تاثیر سه شاخص سن، میزان تجربه و میزان تحصیلات افراد را نشان می دهد.
▪️ارزشهای اخلاقی شخصی: کارکنان با سطح رشد اخلاقی خود، چارچوبی را به منظور مواجهه با مسائل اخلاقی در سازمان ایجاد می کنند، که این چارچوب بر جو اخلاقی سازمان تاثیرگزار است.
▪️نوع شخصیت: منظور از شاخص نوع شخصیت، آن دسته از خصایص شخصیتی بوده که لازمه و زمینه فرآیند تصمیم گیری اخلاقی را ایجاد می کند. رابطه معناداری بین ویژگی های شخصیتی و تصمیم گیری اخلاقی توسط محققین تشخیص داده شده است.
🔺عوامل زمینه ای شامل آن دسته از شاخصه هایی است که به صورت ناخودآگاه و نامحسوس در طی زمان در سازمان پدیدار گشته و این شاخصها در سازمان وجود داشته و بر فرآیند تصمیم گیری اخلاقی تاثیرگزارند. این عوامل شامل این موارد است: جو اخلاقی، فرهنگ اخلاقی، نوع رهبری، میزان اهمیت دیگران، سیستم جبران پاداش و نوع نقش فرد
▪️جو اخلاقی: شامل 3 عامل اصلی است:
1️⃣ محیط اخلاقی که خود شامل دو عامل رفتار مدیریت عالی و مشوقهای اخلاقی می شود. برای مثال چه مقدار مدیران عالی مراقب مسائل اخلاقی بوده و یا اینکه چه مقدار رفتار اخلاقی مورد تقدیر قرار می گیرد؟
2️⃣ میزان پیروی از دستورالعملها و قوانین در سازمان که بیانگر سطحی است که از کارکنان انتظار می رود که به آنچه به آنان گفته می شود عمل نمایند.
3️⃣ بیان شفاف و توضیح کدهای اخلاقی در سازمان برای تمامی سطوح و افراد مختلف.
@Engineering_Ethics
▪️فرهنگ اخلاقی شامل هنجارها و رهنمودهایی است که از آن طریق رفتارهای اخلاقی برای افراد روشن و تبیین می شود. سه دسته اصلی فرهنگ اخلاقی شامل موارد زیر است:
1️⃣ وجود ارزشهای اخلاقی آمیخته شده با سیاستها، فرآیندها و فعالیتهای سازمان
2️⃣ وجود برنامه اخلاقی مدون در سازمان شامل تدوین کدهای اخلاقی، آموزش اخلاق، آموزش تصمیم گیری اخلاقی و غیره
3️⃣ وجود رهبری اخلاق مدار در سازمان
گرچه این سه عنصر متمایز از یکدیگرند، ولی دارای نقاط اشتراک فراوانی نیز هستند.
▪️نوع رهبری: از رهبران اخلاق مدار انتظار می رود سیستم پاداش و تنبیه متناسب با تقویت رفتار اخلاقی را ایجاد نماید. همچنین انتظار می رود رهبری اخلاق مدار ساختار مناسب به منظور گزارش مسائل اخلاقی را ایجاد نمایند.
▪️میزان اهمیت دیگران: میزان اهمیت دیگران اشاره به فلسفه و جو اخلاقی پذیرفته شده در سازمان دارد.
▪️سیستم جبران پاداش: مطالعات زیادی تبیین می نماید که پاداشها یا مشوقهای رفتار غیر اخلاقی به شیوع و اشاعه این رفتارها در سازمان منجر می شود.
▪️نوع نقش: آزمون اعتماد فرآیند تصمیمگیری اخلاقی برای حرفه، به معنای رضایت وجدان فردی آنها نیست بلکه به معنای بررسی عملکرد آنها به نحوی است که منطبق بر وظایف لیست شده برای آن نقش درون یک حرفه یا سازمان میباشد.
🔺عوامل ساختاری شامل دو دسته عوامل ساختاری و همچنین سخت افزاری سازمان بوده که بر ترکیب و روابط کارکنان در سازمان و بالتبع آن بر تصمیم گیری اخلاقی سازمان تاثیرگزار است.
نتایج بررسی تمامی مطالعات نشان میدهد 5 شاخص ساختاری که بر فرآیند تصمیم گیری اخلاقی تاثیرگزار است، شامل موارد زیر است:
▪️اندازه سازمان: اندازه سازمان یکی از متغیرهایی است که همراه با افراد در سازمان، تعداد کارکنان و قدمت سازمان بر توان استدلال گری اخلاقی افراد موثر است.
▪️درک از موضوعات بحث برانگیز: این شاخص بر توانایی شناسایی موضوع اخلاقی در میان اعضای سازمان اشاره دارد، و عموم افراد سازمان را مدنظر قرار می دهد. در حقیقت این شاخص متاثر از نحوه گزینش و انتخاب کارکنان سازمان بوده، هر چند که عواملی چون جو و فرهنگ اخلاقی بر آن تاثیرگزار خواهند بود.
▪️فرصتهای در اختیار: منظور از فرصتهای در اختیار، فشار و نظارت وارد بر کارکنان و مدیران، از سوی سیستم سازمانی، در راستای سوق دادن آنان به اخلاقیات و تصمیم گیری اخلاقی از یک سو و از سوی دیگر فرصتهای سوء استفاده و فساد در سازمان می باشد.
▪️شدت باورمندی: شدت باورمندی اخلاقی بر ثبات و میزان پایداری افراد در اتخاذ تصمیم اخلاقی اشاره دارد. نتایج تحقیقات این متغیر را امری درونی نشان داده که افراد سازمان آن را به همراه خود به درون سازمان می آورند.
@Engineering_Ethics