А вам уже звонили всякие IT-университеты с предложением податься в айти?

Меня регулярно зазывают. Обещают:после обучения работодатели оторвут мою умную голову для креативного труда над крутыми проектами. И не миновать мне райских островов и безлимитной пина колады. Буду жить с видом на пальмы,неспешно тыкать клавиши ноутбука. Как красива и пушиста жизнь простого фрилансиста!

Представили?

А теперь добавим реализма.

#КейсКарьерос #Сериал #ДрамаДжуна #Серия1

На карьерной консультации у Степана был рядовой запрос:месяц висит резюме, результат на нуле.

Степан—выпускник вуза, айтишник. Это не курсы "стань программистом за полгодика", а серьезное образование длиной в 5лет. После окончания вуза Степан решил избрать более конкретное направление. Пока определялся, пока обучался, пока тренировался, шло время. Параллельно работал в логистике. В итоге:образование есть, доп обучение по фронтэнд разработке есть, но между вузом и сегоднящним днем— дыра-дырища. Нерелевантный опыт. Плохо.

Но дыра оказалась еще не драмой. Настоящую боль принес анализ рынка труда:125 начинающих программистов на одну вакансию. При том многие кандидаты, такие же джуны, готовы работать за еду. Так и пишут:тарелка супа в день—и я ваш на веки.

Как в таких условиях получить работу? Что вы бы делали?

#КейсКарьерос #Сериал #ДрамаДжуна #Серия1

Премьер выступал в Госдуме. Назвал среднюю зарплату по стране. 73тыс₽/мес. Далее была дискуссия: мол, столько людей 20 получают, откуда 73-то? "Средняя"— хитрая штука: учитывает и беднейших, и богатейших. Вот Forbes в свежем рейтинге долларовых миллиардеров назвал 125 россиян. Их учли, когда среднюю считали?Поэтому предлагаю ориентироваться на данные Росстата за 2023г: медианная зарплата в РФ 52тыс₽/мес. Т.е.половина людей в стране получают ниже 52-х, а другая половина — выше. Вы в какой половине, друзья?

Подписан закон о запрете увольнять овдовевших супругов участников СВО.

2/3 уехавших в 2022г. айтишников вернулись в РФ. И в целом отрасль за 2023г. увеличила штат на 13%.

И отличные новости для желающих получить диплом банщика! На минувшей неделе вышла новая редакция списка профессий, по которым можно получить профессиональное образование. "Банщик" в нем есть. Ура!

Ну, а поздравлялки готовим для:
Сотрудников военкоматов (08.04)
Топ-менеджеров (11.04)
Меценатов и благотворителей (13.04)

#лучшеезанеделю

10.04.2024

С Машей мы познакомились, конечно же, в переговорке во время собеседования. Знаете, есть особый вид удовольствия: подбираешь кадрик вроде как в компанию, но и себе тоже. Мы с Машей сразу понравились друг другу. Затем она понравилась собственнику. И вот мы уже сидим с одном кабинете. Маша — глав бух, а я эйчарю в одно лицо. Мы отлично понимаем друг друга, болтаем и шутим в перерывах. Хотя Маша, конечно, не может в полной мере оценить мои шуточки про кандидатов. А я — ее присвистываний и потирания переносицы, когда она откапывает все новые и новые нюансы хозяйственной деятельности.

Наша компания небольшая. И по шкале 50-ти оттенков серого находится ближе к черному. Стремные трудовые договора на полставки, зарплаты в конвертиках, странные ребятки на старой машине, которые обналичивают нам денюжки. И все такое. Не каждый главный бухгалтер в такое полезет. Маша — да. Хочется человеку острых очучений, что ж поделать.

Но после досконального изучения ситуации даже ее жажда приключений поубавилась. Мария категорически заявила: юридическое лицо надо менять. Существующее ООО закрыть поскорее и забыть, аки страшный сон. Новое открыть, начать с чистого листа. И не гадить в этот лист. По возможности.

Дальше мы со скоростью гепарда переходили на свеженькое юрлицо. Маша клепала договоры. Я — трудовые. И в нашем общем кабинете одновременно росла, росла и высилась коробища с надписью "Архив".

К "Архиву" Мария неровно дышала. По всему видно было, что куча эта ее тяготит. И когда мы закончили его пополнять, она то ли предложила, то ли спросила собственника:

— А "Архив" можно так заархивировать, чтобы его никто никогда не нашел?

Тот хмыкнул. Подогнал поближе к офису свой "Порш кайен". Загрузил "Архив" в багажник. Затем набрал номер партнера по бизнесу:

— Миха, будь на связи. Сегодня есть работа, — коротко предупредил он и отключился.

Так его и закопали. Там, у Михи на даче. А сверху посадили не то яблоню, не то грушу, поставили скамейку, чтобы медитировать и слушать шелест листьев.

Никогда еще садовые работы так не улучшали Машино настроение!  Теперь все фибры души она направила на свеженькое, чистенькое юрлицо.

Говорят, бесконечно можно смотреть на то, как течет вода, горит огонь... Собственник тот мог бесконечно слушать шелест листьев. А Мария — креативно вести новое юрлицо, когда над ней не нависает зловещая стопка бумаг, которые надо было съесть сразу после подписания. А вы? Что можете делать бесконечно?

#ТеорияИПрактикаЗаговора

Джун (от английского junior) — младший. Словечко изначально применялось исключительно к труженикам айтишного фронта. А теперь кого только джуном не называют. Примерно всех начинашек.

У нас много говорят о том, что айтишники в дефиците. В действительности не каждого айтишника не хватает рынку. В дефиците синьоры (это такие опытные крутышки). А вот джунов—хоть ведром черпай. Девать некуда.

В условиях, когда на каждую руку и сердце работодателя претендуют в среднем по 125 джунов, мы с клиентом ставили себе цель заполучить подходящее предложение. Да, еще и за зарплату, а не за тарелку супа.

Это вторая часть истории Степана.
Начало здесь и здесь

#КейсКарьерос #Сериал #ДрамаДжуна #Серия2

Что работодателей смущает в джунах?
Несколько драматичных моментов.

Первый — перспектива примерно полгода только вкладывать в них опыт, ни на какую особую отдачу не рассчитывая. Если обретенная теоретическая база качественная, а человек сообразительный и сильно мотивированный, то получится сделать из него самостоятельную единицу побыстрее. И это приятно. Но в целом...

И второй. Многие джуны, едва став той самой самостоятельной единицей, сразу уверены, что заслуживают большего. И быстренько уходят в компанию покруче.

Вот и выходит: учишь этих джунов, учишь, а они чуть оперились — увольнительная на стол.

Нам со Степаном обязательно нужно было учесть страхи работодателей. Иначе конкурентов не обойти.

Учили когда-нибудь новичков? Приходилось с кровью от себя отрывать?

#КейсКарьерос #Сериал #ДрамаДжуна #Серия2

Традиционную сводку трудовых новостей открывают главный бухгалтер и пряник. Между ними крепкая связь, не знали? Немного потерпите, чуть позже расскажу.

Из скучного: hh.ru выпустил очередной отчет по рынку труда. У нас все стабильно. Работы много, работников мало. Наблюдаем ускорение зарплатной гонки. Нынче зарплатные ожидания соискателей слегка отстают (!) от предложений работодателей.

Ко Дню Космонавтики Superjob порадовал опросом. Оказывается, бороздить космические дали желают те, кто больше зарабатывает. Если говорить о профессиях, повидать вселенную больше всего хотят системные администраторы, программисты и инженеры. А вот мои коллеги-эйчары —нет. Друзья, а вы хотели бы слетать в космос?

На будущей неделе поздравим:
18.04 радиолюбителей
20.04 доноров

И, да, главный бухгалтер с пряником еще. Они оба отмечают свой праздник в воскресенье, 21 апреля. Не каждый главный бухгалтер — пряничек. Работка все же у них сложная. Но каждому глав буху хочется пряников пожелать! Много и от души. Ура!

#лучшеезанеделю

А для вас тоже собеседование — всегда праздник?

Ну, вот надеваете крутой деловой образ на себя. Уверенной джазовой походкой направляетесь к подкатившему такси. Всем своим существом нетерпеливо ожидаете беседы. И бабочки летают в животе, когда заветный видеозвонок трезвонит дивной трелью рекрутер приглашает вас в переговорку. Как же я ждал(а) этого момента! Нам столько нужно обсудить!

Если у вас так же, жму руку. Мы с вами в числе счастливых 30% людей, которые не переживают.

Если вы — из оставшихся 70%, для которых собеседование — это стресс, то жму руку дважды. Я вас понимаю. Держитесь. А еще можно сохранить себе этот пост. Ниже будет список того, что помогает получить от собеседования удовольствие. Но прежде...

... прежде хочу сказать, что у меня с собеседованиями такая любовь была не всегда. Даже будучи уже опытным специалистом, который провел в качестве рекрутера тысячи собеседований, каждый раз оказавшись соискателем я сильно стрессовала. Прекратила сильно волноваться, когда случайным неведомым образом изменился мой настрой. Вот с него мы и начнем.

Как перестать стрессовать на собеседовании и получить от него удовольствие?

1️⃣ Перепрошить свой настрой.
В сознании многих людей собеседование — это экзамен. Флешбеки часто переносят нас в школьное и вузовское прошлое. Тело и психика помнят!
На самом деле, соискатель — тоже экзаменатор. Вы точно так же оцениваете работодателя, как и он вас.
Поэтому правильно настраиваться не на экзамены, а на СО-вместную БЕСЕДУ. На равных.

2️⃣ Снизить значимость.
Да, собеседование может повлиять на вашу карьеру, зарплату, моральное удовлетворение и т.п. Но при этом в масштабе всей жизни любая работа, должность, зарплата — всего лишь эпизод. А собеседование — так вообще эпизод эпизода.

3️⃣ Прокачать отношение к отказу.
Отказ работодателя не означает, что вы плохой человек, никудышный специалист, неудачник. Большинство истинных причин отказа вообще не имеют лично к вам никакого отношения!
Единственное, что означает отказ — в данный момент времени данному работодателю вы не подошли. И это нормально. Вам ведь тоже не любая работа подходит. Отказ никогда не бывает навсегда. В какую-то другую минутку этому работодателю вы можете подойти чрезвычайно.

4️⃣ Заготовьте опросник для работодателя.
Как вы будете оценивать, подходит ли вам работодатель? По каким критериям? Заготрвьте вопросы, во время собеседования фиксируйте ответы, а затем спокойно их обдумайте.

5️⃣ Группа поддержки.
Делитесь опасениями, страхами и надеждами только с теми, кто 100% верит в вас и поддержит. Такие люди дорого стоят. Берегите их.

6️⃣ Позаботьтесь об организме.
Если вы физически реагируете на стресс, примите меры, не дожидаясь стресса. И в целом: выспитесь, примите ванну, съешьте вкусняшку... Позаботьтесь о своем физическом комфорте.

7️⃣ И, конечно же, учите мат часть.
Да, да, к собеседованию надо готовиться. На уровне фундаментальных навыков и знаний — тоже. Очень хорошо, если вы владеете основными определениями в вашей проф сфере. Учите. Заготовьте рассказ о наиболее показательных кейсах. Оцифруйте достижения.

Друзья, а вы в каком лагере? Наслаждаетесь собеседованиями или стрессуете? Что помогает вам справляться?

#ПроклятыеСобеседования
#Полезное

Сегодня третья серия драмы Степана, моего клиента, начинающего программиста, который не особенно нужен рынку труда.

Предыстория тут и тут.

Логика работодателей тут и тут.

#КейсКарьерос #Сериал #ДрамаДжуна #Серия3

Все круги ада этапы оценки соискателей придуманы работодателями, чтобы минимизировать риск взять на работу не того человека. В ситуации с джунами "не тот"—это который со слабой теоретической базой, неосознанно выбравший профессию, не очень-то схватывает на лету и ненадежный—уйдет как только, так сразу.

Резюме Степана должно было позитивно отражать все эти моменты. Смотрите в первом комментарии скрины было/стало.

Степан впервые искал работу по-настоящему. А потому, кроме резюме, мы прорабатывали все этапы поиска:
•стратегию
•воронку конверсии
•написание сопроводительного письма
•подготовку к собеседованию.

И еще—умение развивать диалог с рекрутером. Пусть, когда рекрутеру понадобится программист (даже не сейчас, а когда-нибудь), он вспомнит о Степане и позвонит ему. Это была трудная задача для нашего героя. Да, умным, технически подкованным ребятам коммуникации непросто даются.

Друзья, а у вас какие из этапов поиска работы вызывают больше всего трудностей?

#КейсКарьерос #Сериал #ДрамаДжуна #Серия3

К шестидневке готовы? Следующая неделя будет длинной, учитывая рабочую субботу 27 апреля.

К чему еще готовиться и что принесла нам неделя минувшая, рассказываю⬇️

Авито совместно с ведущими вузами подготовит ~3000 IT специалистов до 2028г. Отрасль стремительно растет. На конец 2023 в ней было занято 857 тыс чел. Но не все просто и однозначно для начинающих. Как раз сейчас описываю недавний кейс молодого программиста. Ищите по тегу #ДрамаДжуна

Студенты Ивановская области, ставшие родителями, в дополнение к фереральному получат еще один, региональный материнский капитал. Миллион рублей.

Согласно исследованию UTEAM и Talantix, "тяжелый характер руководителя" впервые вошел в топ-3 самых популярных причин увольнения. На первом месте—"низкая зп",на втором—"неприятный коллектив".

А поздравлять будем:
24.04 секретарей и администраторов
28.04 всех причастных к охране труда и работников скорой помощи.

#лучшеезанеделю

Правительство совместно с Российским союзом промышленников и предпринимателей рассматривают меры снижения напряжения на рынке труда. Хотят задействовать скрытые резервы. Как? Смотрите, ниже инициативы в форме опроса. Очень интересно: как они вам? Вы бы поддержали или забраковали?

#лучшеезанеделю