В некоторых компаниях с принятием новых сотрудников все просто: есть сильная HR-функция, и HR действительно помогают — продумывают онбординг, соединяют корпоративную часть и командную.
Но бывает и по-другому: есть рекрутеры, но нет HR-департамента, потому что компания ещё просто не доросла. И тогда весь онбординг — ваша личная головная боль. Если хотите, чтобы новые ребята не просто вышли на работу, а вросли в команду — придётся делать всё самостоятельно. В статье Екатерины Лысенко — как раз такой кейс ⬅️
Материал большой, и мы разделили его на три части. В этой автор сфокусируется на отправной точке: зачем вообще нужен онбординг и кому (спойлер:не только новичкам ), чем подход «вот море — плыви» отличается от осмысленной системы адаптации и что происходит на практике, когда команды берут онбординг сотрудников в свои руки.
Вторая и третья части — про практику. Там будет о том, как собирали процесс руками команды: геймифицированный пребординг, план онбординга, первые задачи, обучение от саппорта и бизнеса. И отдельно Екатерина покажет рабочие инструменты, на которых держится система.
Но бывает и по-другому: есть рекрутеры, но нет HR-департамента, потому что компания ещё просто не доросла. И тогда весь онбординг — ваша личная головная боль. Если хотите, чтобы новые ребята не просто вышли на работу, а вросли в команду — придётся делать всё самостоятельно. В статье Екатерины Лысенко — как раз такой кейс ⬅️
Материал большой, и мы разделили его на три части. В этой автор сфокусируется на отправной точке: зачем вообще нужен онбординг и кому (спойлер:
Вторая и третья части — про практику. Там будет о том, как собирали процесс руками команды: геймифицированный пребординг, план онбординга, первые задачи, обучение от саппорта и бизнеса. И отдельно Екатерина покажет рабочие инструменты, на которых держится система.
Хабр
Полгода на включение: как мы построили онбординг в команде не по инструкции. Часть 1: от хаоса до осмысленной системы
Возможно, я проклята. Иначе как объяснить, что снова и снова мне приходится собирать команды? Интервью — привычная часть моей работы, даже если прямо сейчас своей команды нет. Такая уж роль —...
👍2
Друзья, мы ищем волонтеров на DevOpsConf 2026 ⚡
Если вам интересно увидеть закулисье одного из самых масштабных IT-событий страны, получить опыт организации конференции и стать частью профессионального сообщества — присоединяйтесь к команде помощников-организаторов DevOpsConf 2026 💪
📍Конференция пройдет 2 и 3 апреля в Москве.
Что вас ждет:
- классная команда,
- понятные задачи и поддержка координаторов,
- доступ к контенту конференции,
- уникальный опыт работы на профессиональной конференции по интеграции процессов разработки, тестирования и эксплуатации,
- общение с экспертами и профессионалами из крупнейших IT-компаний,
- горячее питание в дни работы,
– и, конечно, позитивные эмоции и памятные подарки 🎉
Задачи волонтеров: работа в залах, помощь в логистике на площадке, регистрация участников, помощь в зоне выставки.
✅ Ждем ваши регистрации на сайте
Расскажите о наборе друзьям — давайте вместе создавать легендарную атмосферу 🔥
Если вам интересно увидеть закулисье одного из самых масштабных IT-событий страны, получить опыт организации конференции и стать частью профессионального сообщества — присоединяйтесь к команде помощников-организаторов DevOpsConf 2026 💪
📍Конференция пройдет 2 и 3 апреля в Москве.
Что вас ждет:
- классная команда,
- понятные задачи и поддержка координаторов,
- доступ к контенту конференции,
- уникальный опыт работы на профессиональной конференции по интеграции процессов разработки, тестирования и эксплуатации,
- общение с экспертами и профессионалами из крупнейших IT-компаний,
- горячее питание в дни работы,
– и, конечно, позитивные эмоции и памятные подарки 🎉
Задачи волонтеров: работа в залах, помощь в логистике на площадке, регистрация участников, помощь в зоне выставки.
✅ Ждем ваши регистрации на сайте
Расскажите о наборе друзьям — давайте вместе создавать легендарную атмосферу 🔥
❤3