🎯 یک روز از خواب بیدار می شوی و می بینی برای انجام کارهایی که همیشه می خواستی ،دیگر فرصتی نیست.
📝 همین امروز هدف هایت را بنویس و برای رسیدن به آن ها اقدام کن.

ویژگی های شخصیتی شانزده گانه در MBTI

گوشه ای از زندگی #عکاس‌های نشنال جئوگرافیک!

📊 اینفوگرافیک مسئولین دولتی | جایی برای بازنشسته‌ها... هست

و کماکان جوانان در حسرت کسب فرصت درخشش هستند

ما ایرانیان چند برابر استاندارد، کار و فعالیت داریم؟⬆️

🔘 1/5 برابر استاندارد کار میکنیم ولی 4 برابر غیر مفید

🔘یک چهارم سرانه دنیا مطالعه داریم ولی خود را دانای جهان میدانیم.

#تکنولوژی

آینده ی از هوش مصنوعی، ربات پرنده کوچک قاتل مجهز به تشخیص چهره و هدایت خودکار!

نظریه جهان های موازی
هیچ یک از معانی جهان های موازی هنوز اثبات علمی و قطعی نشده اند

#علمی

خوش بحال آمنه ، وقتی نگاهت می کند ...

🌹🌸 میلاد رحمت للعالمین مبارک باد 🌸🌹

مهم‌ترین دلایل ترک شغل توسط کارکنان سازمان‌ها

📕وبسایت FleetOwner
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

ویژگیهای بدترین رهبر و مدیر سازمانی چیست؟
برگرفته از سایت مدیر پدیا

https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

جمعیت غیرفعال کشور مشغول چه کاری هستند؟
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

اگر یک نفر می تواند کاری را انجام دهد، تو هم میتوانی آن را انجام دهی!!

اگر هیچ کس نمیتواند کاری را انجام دهد، تو باید انجامش دهی و یاد بدهی که چگونه میشود انجامش داد.

قادر به ارائه فرمول کسب موفقیّت به شما نیستم، اما ‌می توانم فرمول شکست را به شما معرفی نمایم، که عبارت است از:

⛔️ تلاش برای خشنود ساختن همگان...

https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

چطور باهوش و تاثیرگذار به نظر برسیم؟

شاید متوجه نباشیم، اما اعمال ما حرف بیشتری نسبت به گفتار ما برای زدن دارند. ما معمولا یکدیگر را براساس اعمال و رفتار قضاوت می‌کنیم نه براساس حرف‌هایی که میزنیم. در اینجا ۱۲ راهکار بیان می شود که چطور بدون زدن کوچک‌ترین حرفی می‌توانید در چشم دیگران تاثیرگذار به نظر برسید.

🔸 وقت شناسی
اگر دیرکنید یعنی بی‌احترامی کرده‌اید. اصلا دلایلتان مهم نیست مگر اینکه طرف مقابلتان هم متوجه دلیلتان باشد، مثلا هر دو در ترافیک سنگینی گیر افتاده باشید.

🔸پوشش مناسب
بعضی افراد بر این باورند که همیشه باید خیلی شیک و رسمی لباس پوشید. این درست نیست، چرا که گاهی اوقات باعث می‌شود زیادی معذب شوید. اندکی زمان بگذارید و برحسب جایی که می‌خواهید بروید لباس مناسب به تن کنید.

🔸چیزهای کوچک را به خاطر داشته باشید
اگر شما بتوانید جزئیات کوچک را به خاطر داشته باشید مردم همواره با علاقه‌ خاصی به شما می‌نگرند. زیرا با این کار نشان داده‌اید که به دیگران اهمیت می‌دهید.

🔸باز نگه‌داشتن در
چنین رفتارهای ساده‌ای نسبت به هر انسانی، نشان می‌دهد که شما تمایل دارید دیگران را پیش از خودتان قرار داده و بدین ترتیب آن‌ها را محترم بشمارید.

🔸هنر و سلیقه‌ طراحی و دکوراسیون
طرز نگه‌داشتن فضای شخصیتان، روحیه شما را به دیگران نشان می‌دهد، اینکه چه چیزی به شما انگیزه می‌دهد، به چه چیزی علاقه دارید و چه چیزهایی ارزش دارند که هر روز به آن‌ها نگاه کنید. چیزهایی را برای طراحی محیط انتخاب کنید که به شخصیت شما عمق می‌بخشند.

🔸کفش‌هایتان
قضیه این نیست که کفش‎‌های خیلی گران و روی مد بخرید، بلکه سبک کفش پوشیدن شماست که می‌تواند خیلی چیزها را در نگاه اول برای دیگران روشن کند. کفش‌ها یکی از اندک چیزهای پوشیدنی‌ای هستند که می‌توانند نشانگر شخصیت یک نفر باشند.

🔸 وقتی یادداشت برداری می‌کنید
یادداشت برداری نشان می‌دهد که نه تنها شما کار را انجام می‌دهید، بلکه درست هم انجام می‌دهید.

🔸 وضعیت میز کارتان
اگر کاغذها و پرونده‌ها همه جا ریخته‌اند پس نشانه‌ این است که شما خیلی فرد بی‌نظم و نامرتبی هستید. اما تصور کنید که دیگران به میز کار مرتب شما نگاه می‌کنند، فکر می‌کنید در این حالت به چه نتیجه‌ای راجع به شخصیت شما می‌رسند؟

🔸 پول خرج کردن عاقلانه
نحوه‌ پول خرج کردن شما به نوعی نشان دهنده‌ ارزش‌های شماست. چه زمانی پول خرج می‌کنید؟ برای چه کسی خرج می‌کنید؟ کجاها خرج می‌کنید؟ چه بخواهید، چه نخواهید، جواب این سوال‌ها خیلی چیزها را در مورد شما فاش می‌کنند.

🔸 روی چه چیزهایی وقت می‌گذارید
وقت‌هایی که صرف هر چیزی می‌کنید، مخصوصا نحوه‌ گذراندن وقتتان در اوقات فراغت، نشان‌دهنده‌ اولویت‌های زندگی شما هستند. همه‌ ما انعکاسی از اینکه زمانمان را صرف چه چیزهایی می‌کنیم هستیم.

🔸 غذاهایی که می خورید
آن‌چه می‌خورید و نحوه‌ مراقب‌تان از خودتان خیلی چیزها راجع به شما می‌گوید. این موضوع نشان می‌دهد که چه چیزی برای شما اهمیت دارد، (رضایت در لحظه یا سلامتی بلند مدت).

🔸دایره‌ دوستانتان
کسانی که با آنها وقت می‌گذرانیم، بر چشم‌اندازهای ما، باورهایمان، اهدافمان و مهم‌ترین چیزهایی که در زندگی برایمان اهمیت دارند تاثیرگذار هستند. اگر می‌خواهید روی بهبود خودتان کار کنید، با کسانی بگردید که بهتر کردن خودشان برایشان مهم و ارزشمند است.

منبع: برترین ها
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

🔴 ۱۰ رفتار غیرحرفه‌ای که از متقاضیان کار سر می‌زند. (بخش اول)

۱. انتخاب یک عکس نامناسب برای حساب کاربری لینکداین. عکسی که برای حساب کاربری انتخاب می‌کنید، باید رسمی، تکی و واضح باشد و تمام صورتتان در آن مشخص باشد. (از عکسی که مثلا در جشن عروسی گرفته‌اید، استفاده نکنید)

۲. عدم پاسخ‌دهی به ایمیل‌های مرتبط با کاریابی. اگر برای چند روز در دسترس نیستید و نمی‌توانید به پیام‌های کارفرمایان یا آژانس‌های کاریابی پاسخ دهید، آنها را در جریان بگذارید.

۳. استفاده از رزومه‌ای که غلط املایی یا نگارشی داشته باشد یا قالب‌بندی‌اش نامناسب باشد. اگر خودتان قلم خوبی ندارید، از کسی که در این زمینه مهارت دارد بخواهید رزومه‌‌تان را ویرایش کند.

۴. غیبت در جلسه مصاحبه بدون اطلاع قبلی.
این اتفاق، بدترین و غیرحرفه ای ترین‌ موضوعی است که بشدت به برند شخصی و حرفه ای شما آسیب میزند.

۵. حضور در جلسه مصاحبه، بدون آمادگی، یا پرسیدن سوالات ابتدایی مثل «شرکت شما در چه زمینه‌ای فعالیت می‌کند؟»
پیش از مصاحبه به وبسایت شرکت بروید و درباره آن اطلاعات کسب کنید. سوالاتی را که قصد دارید از مسوول مصاحبه بپرسید، آماده کنید. اگر درباره شرکت تحقیق کنید با اعتماد به نفس بیشتری در مصاحبه حاضر خواهید شد.
#مصاحبه
📕 منبع: سایت دنیای اقتصاد
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

🔴 ده رفتار غیرحرفه‌ای که از متقاضیان کار سر می‌زند. ( بخش دوم)

۶. تغییر عقیده درباره حقوق درخواستی. وقتی از شما می‌پرسند «حقوق درخواستی شما چقدر است؟»، اگر مطمئن نیستید، درباره آن شغل بیشتر سوال بپرسید، سپس حقوق مورد نظرتان را اعلام کنید. اگر مبلغی را اعلام کردید، دیگر نباید نظر خود را عوض کنید.

۷. مطرح نکردن مسائل مهم در مراحل اولیه مصاحبه. اگر در روزهای مشخصی از هفته باید به کلاسی بروید یا برنامه خاصی دارید، حتما با کارفرما در میان بگذارید.

۸. بدگویی از کارفرمای قبلی. اگر شرکت سابق خود را با دلخوری ترک کرده باشید، ممکن است وسوسه شوید و از رئیس سابقتان بدگویی کنید. اما با تخریب کارفرمای قبلی، در واقع شخصیت خود را نزد مسوول مصاحبه زیر سوال می‌برید.

۹. اشاره به ضعف‌ها و نارسایی‌ها. متقاضیان تازه‌کار معمولا عادت دارند در تمام جلسه، درباره ناتوانی‌های خود صحبت کنند. مثلا می‌گویند: «ایرادی ندارد اگر اکسل بلد نباشم؟» یا «من در این زمینه تجربه ندارم». به‌عنوان یک متقاضی کار، لازم نیست نقطه ضعف‌هایتان را بیان کنید. اجازه بدهید کارفرما شما را ارزیابی کند. اگر از نظرشان مشکلی در پیشینه شما وجود داشته باشد یا سوالی داشته باشند، خودشان مطرح خواهند کرد.

۱۰. استفاده از واژه‌هایی مثل «سخت‌کوش» برای توصیف خود. بعضی از متقاضیان یاد گرفته‌اند بگویند: «من سخت‌کوشم» یا «من خیلی زود یاد می‌گیرم». نیازی نیست برای دریافت یک شغل، خودتان را کوچک کنید یا التماس کنید. هیچ رویکردی نمی‌تواند تا این حد اعتماد کارفرما نسبت به شما را از بین ببرد.


📕 منبع : سایت دنیای اقتصاد
#مصاحبه


https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

✅ هیچ کسی نمی‌تواند به تو رشدی بدهد!
🔸 استاد علی صفایی حائری

نباید گرو موقعیت‏‌ها بود که اگر با فلانى باشم بهتر خواهم بود. اگر با فلانى ازدواج کنم، به من رشد مى‏‌دهد و از این حرف‌‏ها... چون هیچ کسى نمى‌‏تواند به تو رشد بدهد. این تو هستى که در هر موقعیتى مى‏‌توانى رشد کنى و یا خسارت ببینى.

گیرم تو در کنار رسول باشى و یا همراه فاطمه، این درست که اینجا زمینه بهتر است، ولى این هم هست که تکلیف بیشترى از تو مى‏‌خواهند.

در هر حال این زمینه‌‏ها مهم نیستند، وضعیتى که تو مى‌گیرى و اطاعتى که تو خواهى داشت، تو را بالا می‌برد و یا پایین مى‏‌آورد.

البته این حرف‌‏ها بر ما که با چیزهاى دیگر مأنوس بودیم، سنگینى مى‏ کند. ما دوست داریم با فلانى باشیم و در فلان جا زندگى کنیم و اسمش را هم مى‏‌گذاریم خدا و رشد، غافل از آنکه رشد ما در گرو همین اطاعت و تقوى، همین عبودیت است؛ یعنى اینکه در هر موقعیتى تکلیفمان را بیاوریم و اسیر موقعیت‌‏هاى خوب و یا بد نباشیم‏.

📚 صراط، ص ۱۵۰
🌿 @einsad

مشاغلی که بیشترین رشد را در حال و آینده دارند. قابل توجه جوانانی که علاقمند به برنامه ریزی شغلی آینده خود هستند....

https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g

#مدیریت_زمان به زبان ساده

ماتریس آیزنهاور و اولویت‌بندی انجام کارها
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g