در آمار جهانی اینستاگرام، نکته جالبی دیده میشه که اون رده سنی کاربران این شبکه هست.
طبق این آمار افراد 18تا24 سال بالاترین حضور رو در این شبکه دارند.

@MMWorld

هر كشورى در چى حرف اولو ميزنه؟

فيليپين در سرعت اينترنت
تایوان در ثبت پتنت
كانادا در اعتياد به فيسبوک
آمريكا در ايميل اسپم
و
ايران در خاویار

@MMWorld

چه متدهایی در علم داده بیشترین استفاده را دارند

@MMWorld

دلایل شکست استارتاپ ها

@MMWorld

انیمیشن کوتاه «Cycle»

درنقد زندگی هایی که توسط تکنولوژی احاطه شده و از گرمای محبت بی بهره مانده اند ...

@MMWorld

اینفوگرافیک
آیا شما آدم باهوشی هستید؟

۱۰ نشانه افراد باهوش
@MMWorld

چرا افراد ضعیف فکر می‌کنند فوق‌العاده‌اند؟

سندروم دانینگ کروگر به زبان ساده
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@mmworld

#ارزش_خوندن_داره

راز موفقیت آلمانی‌ها با تعداد ساعات کم!

شاید شما هم تعجب کنید اگر بدانید در یکی از ثروتمندترین و صنعتی ترین کشورهای دنیا، ساعت کاری کارمندان در مقایسه با دیگر کشورهای پیشرفته صنعتی، پایین است.

طبق مقاله سایت «هافینگتون پست» در قانون کار آلمان، ساعت کاری 35 ساعت در هفته تعیین شده است؛ یعنی روزی پنج و نیم ساعت. اما چطور این کشور فوق پیشرفته می تواند با این میزان ساعت کار، همچنان جایگاهش را در صحنه رقابت با ژاپن و آمریکا حفظ کند؟

کارمندان آلمانی تحت هیچ شرایطی در زمان کار حق صحبت غیر کاری با یکدیگر را ندارند. استفاده از شبکه های اجتماعی نظیر فیس بوک، اینستاگرام و شبکه های پیام رسان نظیر تلگرام در محل کار تقریبا قدغن است و هیچ تماس تلفنی غیر کاری در ساعات کار نباید گرفته شود.

در مستند معروف BBC با نام «از من یک آلمانی بساز»، یک زن جوان آلمانی به انگلیس سفر می کند و از این که کارمندان در محل کار به راحتی با یکدیگر درباره مسائل زندگی خصوصی شان صحبت می کنند، بهت زده می شود. این زن می گوید آن ها در آلمان حتی حق بررسی ایمیل شخصی شان را هم در محل کار ندارند.

البته ساعات کاری خارج از کار برای آلمانی ها، کاملا فارغ از مسائل کاری است. طبق بررسی های نویسنده «هافینگتون پست»، آلمانی ها ارزش زیادی برای تفکیک کار از زندگی شخصی قائلند و مدیران در زمان غیر کاری حتی از ارسال ایمیل کاری به کارمندانشان هم خودداری می کنند.

@MMWorld

انیمیشنِ «زندانی »

گاهی تقلّای بیهوده برای رسیدنِ به خواسته، ما را به جایی که نمی رساند هیچ، گرفتارترمان نیز می کند.

بهتر است گاهی اوقات در آرامش به انتظار بنشینیم...

@MMWorld

بیشترین «ساعات کاری» در دنیا مربوط به چه کشورهایی است؟ (تصویر ضمیمه را مشاهده کنید)

سایت «فوربس» با استفاده از آخرین‌ آمارهای «سازمان همکاری‌های اقتصادی و توسعه»، کشورهایی که بیشترین میانگین ساعات کاری را دارند رتبه‌بندی کرده است. بر این اساس، مکزیکی‌ها با میانگین ۲۲۴۶ ساعت کار در سال در جایگاه نخست این رتبه‌بندی قرار گرفته‌اند. به گزارش «فوربس» مردم مکزیک به‌طور میانگین سالانه ۴۶۷ ساعت بیشتر از آمریکایی‌ها کار می‌کنند، درحالی‌که درآمد آنها کمتر از یک پنجم درآمد نیروی کار در آمریکا است. در این رتبه‌بندی کره‌جنوبی پس از مکزیک در رده دوم قرار دارد. به‌رغم تلاش‌های دولت کره‌جنوبی برای کاهش ساعات کاری، مردم کره به‌طور میانگین ۲۱۱۳ ساعت در سال کار می‌کنند.

شرایط نامطلوبی که به‌دنبال بحران مالی سال ۲۰۰۸ گریبان اقتصاد یونان را گرفت، این تصور را ایجاد کرد که مردم این کشور افرادی تنبل و با پرداخت‌‌های اضافی هستند. براساس آمارها اما یونانی‌ها در جایگاه سوم رتبه‌بندی کشورهایی که بیشترین ساعات کاری را دارند، قرار دارند. مردم یونان با میانگین ۲۰۴۲ساعت کار در سال، بیشتر از هر کشور اروپایی دیگری کار می‌کنند. در این فهرست، کشورهای شیلی با ۱۹۸۸ساعت، روسیه با ۱۹۷۸ ساعت، ترکیه با ۱۸۳۲ ساعت، آمریکا با ۱۷۷۹ساعت، ایتالیا با ۱۷۲۵ ساعت، ژاپن با ۱۷۱۹ ساعت و کانادا با ۱۶۹۱ ساعت به ترتیب در رده‌های چهارم تا دهم قرار گرفته‌اند. ضمنا آلمانی‌ها با میانگین ۱۳۷۱ ساعت کار در انتهای این رتبه‌بندی قرار دارند. / دنیای اقتصاد

goo.gl/HkyU7t

https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@mmworld

رابطه بین هدف و تلاش

اگر تخته ای را روی زمین بگذاریم و از شما بخواهیم در ازای 20 هزار تومان روی آن راه بروید ، حتما این کار را انجام خواهید داد، چون کار بسیار آسانی است.

اما اگر همان تخته را به عنوان پلی میان دو ساختمان صد طبقه قرار دهیم و بخواهیم که همان کار را در ازای 20 هزار تومان انجام دهید ، آیا این کار را انجام می دهید؟ واضح است که چنین کاری نمی کنید. زیرا دریافت آن 20 هزار تومان دیگر مطلوب یا حتی ممکن به نظر نمی آید.

حالا اگر فرزندتان در ساختمان رو به رو در آتش گرفتار شده باشد ، آیا برای نجات او از روی تخته عبور می کنید؟ بدون تردید این کار را انجام خواهید داد، چه 20 هزار تومان را بگیرید و چه نگیرید.

چرا بار نخست گفتید به هیچ وجه از آن تخته میان دو آسمان خراش نمی گذرید و بار دوم اصلا تردید نکردید؟ خطر در هر دو شرایط یکسان است . پس چه چیزی در این میان تغییر کرده است؟ هدفتان تغییر کرده است.

همانطور که می بینید وقتی دلیلی به اندازه کافی بزرگ داشته باشیم ، راه هر کاری را پیدا خواهیم کرد. این که خواستار موفقیت باشید کافی نیست. باید لایه های عمیق تر آن را بشکافید تا انگیزه اصلی خود را پیدا کرده و قدرت فوق العاده تان (یعنی همان نیروی هدف ) را فعال کنید.

📖 برشی از کتاب #اثر_مرکب
🖊 نوشته دارن هاردی

@MMWorld

#اینفوگرافی سونامی بیکاری دانش آموختگان
@MMWorld

#اینفوگرافی پیامدهای بی انگیزگی و راه های خلاصی از آن
@MMWorld

ارزش شما چقدره؟ 🤔


@MMWorld

⚫️ السلام علی السیدة الجلیلة الجمیلة، ذات الاحزان الطویلة فی المدة القلیلة، المجهولة قدرها، و المخفیة قبرها، و المظلوم بعلها و المکسور ضلعها....

سلام بر آن بانوی والاجاه زیبا،
دارای حزنی طولانی به عمری کوتاه، 😭
آنکه قدرش دانسته نشد، و قبرش شناخته نشد، 😢
و شویش ستمدیده شد، 😞
و پهلویش شکسته… 😭


🏴 یافاطمه الزهرا(سلام الله علیها) اغیثینی بتول

✅خلاصه ای از ویژگی شخصیتها بر اساس مدل مایرز و بریگز یا مدل ام بی تی آی MBTI

🚹 افراد درونگرا(introversion)✔️
۱) از تنهایی انرژی میگیرند
۲) نمیخواهند کانون توجه باشند
۳) شنونده های خوبی هستند

🚻 افراد برونگرا(extraversion)✔️
۱)از تعامل با دیگران لذت میبرند
۲)بیش از انکه گوش بدهند حرف میزنند
۳)دوست دارند کانون توجه باشند

🛂افراد حسی(sensing)✔️
۱)تمرکز بر دریافت اطلاعاتشان با حواس پنجگانه است
۲)به زمان حال توجه دارند
۳)از تکرار یک مهارت خسته نمی شوند

🛃ویژگی شهودی(Intuition)✔️
۱)به الهام و دریافت قلبی معتقدند
۲)از تکرار یک مهارت خسته می شوند
۳)برای نوآوری و تخیل ارزش زیادی قائلند

❣️ویژگی افراد احساسی(feeling)✔️
۱)به همدلی و درک دیگران اهمیت میدهند
۲)به راحتی از دیگران تشکر می کنند
۳)از طرف دیگران بیش از اندازه عاطفی ارزیابی میشوند

❓ویژگی افراد منطقی(Thinking)✔️
۱)بیش از حد برای منطق و عدالت بها قائل اند
۲)از طرف دیگران خشک و بی انعطاف ارزیابی می شوند.
۳)بزرگترین انگیزه ی آنها در کار موفق شدن است

‼️ویژگی افراد قضاوت کننده(judging)✔️
۱)معتقدند اول کار بعد تفریح
۲)زمان را منبع تمام شدنی می دانند
۳)نتیجه گرا هستند

📮ویژگی افراد دریافت کننده(perciving)✔️
۱)اول تفریح بعد کار
۲)زمان را منبع تجدید شدنی می دانند
۳)نتیجه گرا نیستند.

@MMworld

💡 وقتی تخم‌ مرغ با‌ نیروﻯ خارجی میشکند ،یک ﺯندگی به پایاﻥ میرسد ،اما ﻭقتی با نیرﻭی ﺩاخلی میشکند ، یک ﺯندگی آغاﺯ میشود.

✅ تغییرﺍت بزﺭگ همیشه ﺍز ﺩرون ما ﺍنسانها آغاﺯ میشود.

@MMWorld

اگر از شما بپرسند از ۷ مهارتی نام ببرید که هرکسی باید حتما در زندگی آنها را بداند چه جوابی می‌دهید؟

شاید ذهنتان به سمت مهارت‌هایی مثل کار کردن با دستگاه‌های هوشمند و چیزهایی از این ‌دست برود؛ اما باید بدانید قضیه بسیار ساده‌تر از این حرف‌هاست.
۷ مهارتی هست که یادگرفتنشان به زندگی بهترتان کمک می‌کنند؛ مهارت‌هایی که هم سخت و هم آسان‌اند و همین تضاد عجیبشان است که گاهی خیلی از ما را دچار چالشی سخت برای آموختنشان می‌کند:

1️⃣ سکوت، واژه‌ای که هزاران قصه پشت خودش دارد. شاید باورش سخت باشد اما سکوت در مواقع لازم، سکوت و خودداری وقت خشم؛ یا سکوت درباره چیزهایی که نمی‌دانیم واقعا مهارت بزرگی است که آموختنش حتما بر دانایی‌تان می‌افزاید.
2️⃣ هوش هیجانی کمکتان می‌کند زندگی عاطفی، اجتماعی و کاری بسیار بهتری داشته باشید.
3️⃣ مدیریت زمان و بهترین استفاده از لحظات زندگی
4️⃣ قدرت «نه گفتن» مهارت واقعا مهمی است که بار زیادی از استرس و فشارتان را کم خواهد کرد.
5️⃣ خوب خوابیدن و تمرین برای داشتن یک خواب آرام
6️⃣ تفکرات مثبت و مثبت‌اندیشی
7️⃣ مهارت گوش دادن و تمرکز بر روی صحبتهای طرف مقابل

برگرفته از: Forbes
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@MMworld

💢توهم دانایی !

✅ اثر دانینگ کروگر
رابطه بین دانش و اعتماد به نفس افراد در طول زمان.
https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@MMworld

۵ اسفند روز بزرگداشت خواجه نصیرالدین طوسی و روز مهندس بر همه مهندسان عزیز مبارک باد، شاد و پیروز باشید. 🌺

https://xn--r1a.website/joinchat/AAAAAEipRz7yYsu4fGiI7g
@MMworld